PENGAJUAN JUDUL OUTLINE PROPOSAL PENELITIAN

(SKRIPSI)
JURUSAN ILMU ADMINISTRASI PUBLIK
FAKULTAS ILMU ADMINISTRASI
UNIVERSITAS BRAWIJAYA
Nama

: Marsyareta Fitriani

NIM

: 135030100111067

Jurusan/Prodi

: Administrasi Publik / Ilmu Administrasi Publik

Tema Skripsi

: Kepemimpinan

1. Judul
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi
di Kantor Desa Sidarum, Kecamatan Kutoarjo, Kabupaten Purworejo)
2. Latar Belakang
Pada Era Globalisasi seperti sekarang, perubahan organisasi semakin kompleks dan
kompetitif. Organisasi dituntut untuk selalu berbenah diri supaya dapat bertahan dan
semakin berkembang. Diperlukan Sumber Daya Manusia (SDM) yang tanggap terhadap
segala perubahan yang terjadi. Deddy Mulyadi dan Veithzal Rivai (2003) menyatakan
bahwa terdapat faktor-faktor yang menyebabkan suatu kelompok lebih sukses daripada
kelompok lain, diantaranya : kemampuan anggota kelompok, ukuran kelompok, tingkat
konflik dan tekanan internal pada anggota untuk menyesuaikan diri pada norma
kelompok. Suatu kelompok akan produktif apabila anggotanya memiliki keterampilan
yang disyaratkan dan karakteristik, pribadi yag baik serta mendapat dukungan dari
manajemen ditambah dengan tersedianya sumber daya yang melimpah. Oleh karena itu,
SDM pada setiap organisasi harus diperhatikan karena keberhasilan pada organisasi
berkaitan dengan kinerja anggotanya.
Kinerja menurut (Asad 2008:48), Kinerja adalah hasil yang dicapai seseorang
menrut ukuran yang berlaku untuk pekerjaan yang bersangkutan. Kinerja merupakan
suatu fungsi kemampuan pekerja dalam menerima tujuan pekerjaan, tingkat pencapaian
tujuan dan interaksi antara tujuan dan kemampuan pekerja menurut Gorden dalam
Nawawi (2006:63). Dengan definisi tersebut dapat dikatakan bahwa karyawan memegang
peranan penting dalam menjalankan segala aktivitas perusahan agar dapat tumbuh dan
berkembang mempertahankan kelangsungan hidup perusahaan.
Kinerja sumber daya manusia atau aparat dalam organisasi pemerintahan dapat
dipengaruhi oleh berbagai faktor yang diantaranya gaya kepemimpinan dan budaya

organisasi. Seorang pemimpin yang ideal harus memiliki gaya kepemimpinan yang tepat
sehingga dapat meningkatkan kinerja pegawai. Seorang pemimpin perlu memperhatikan
gaya kepemimpinan dalam proses mempengaruhi, mengarahkan kegiatan anggota
kelompoknya serta mengkoordinasikan tujuan anggota dan tujuan organisasi agar
keduanya dapat tercapai.
Selain gaya kepemimpinan, keberhasilan suatu organisasi dalam mencapai tujuannya
dapat dipengaruhi juga oleh budaya organisasi. Budaya organisasi adalah nilai, norma,
atau aturan yang berlaku dalam suatu organisasi yang diyakini dan dapat mempengaruhi
perilaku dan kinerja anggota organisasi. Menurut Schein (1990) budaya organisasi dapat
mempengaruhi pengaturan personel dan tujuan professional, bentuk-bentuk tugas dan
sumber daya, untuk mencapai tujuan organisasi sehingga budaya organisasi akan
menentukan jalan pekerja secara keseluruhan maupun parsial, proses pembuatan
keputusan, terutama alan yang akan diambil, serta perasaan dan tindakan anggota
organisasi.
Undang-Undang No 6 tahun 2014 tentang Desa menyebutkan bahwa desa telah
berkembang dalam berbagai bentuk sehingga perlu dilindungi dan diberdayakan agar
menjadi kuat, maju, mandiri, dan demokratis sehingga dapat menciptakan landasan yang
kuat dalam melaksanakan pemerintahan dan pembangunan menuju masyarakat yang adil,
makmur, dan sejahtera. Isi dari Undang-undang tersebut menggambarkan tujuan dari
organisasi pemerintah desa yaitu melaksanakan pemerintahan dan pembangunan menuju
masyarakat yang adil, makmur, dan sejahtera.
Peranan seorang pemimpin penting untuk mencapai tujuan organisasi yang diinginkan
termasuk organisasi pemerintahan di Desa Sidarum, kabupaten Purworejo terutama
berkaitan dengan peningkatan kinerja pegawai dalam melaksanakan pekerjaannya.
Pegawai yang telah menerapkan nilai-nilai suatu organisasi akan terlihat dari perilaku
keseharian mereka saat bekerja. Nilai-nilai tersebut menjadi kinerja masing-masing
pegawai. Kinerja yang baik dari pegawai pada akhirnya akan menjadikan suatu organisasi
mampu bertahan di tengah perubahan yang selalu terjadi.
Berdasarkan uraian yang dipaparkan di atas, penulis tertarik untuk mengambil judul
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai
( Studi di Kantor Desa Sidarum, Kecamatan Kutoarjo, Kabupaten Purworejo ).
3. Rumusan Masalah
a. Apakah gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Kantor Desa
Sidarum?

b. Apakah budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Kantor Desa

Sidarum?
c. Apakah gaya kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh secara simultan
terhadap kinerja pegawai di Kantor Desa Sidarum?
4. Teori yang Dipakai
a. Teori kepemimpinan
b. Teori budaya organisasi
c. Teori kinerja
d. Teori manajemen sumber daya manusia
5. Lokasi dan Objek Penelitian
Lokasi penelitian : Kantor Desa Sidarum Kecamatan Kutoarjo Kabupaten Purworejo
Objek : Pegawai Kantor Desa Sidarum Kecamatan Kutoarjo Kabupaten Purworejo
6. Metode Penelitian
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey. Metode survey
digunakan untuk memprediksi dan menjelaskan hubungan atau pengaruh dari suatu
variabel terhadap variabel lainnya. Metode ini menggunakan fakta-fakta yang didukung
oleh penyebaran kuesioner kepada responden serta pemahaman literature.
7. Hipotesis
Gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai.
Budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai.
Gaya kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai
secara simultan.