Peran Kepala Ruang dalam tahap:

1) Pengkajian : Mengidentifikasi masalah terkait fungsi manajamen

2) Perencanaan :
a) Fungsi perencanaan dan fungsi ketenagaan
(1) Menunjuk Ka Tim
(2) Mengikuti serah terima klien
(3) Mengidentifikasi tingkat ketergantungan
Mengidentifikasi jumlah perawat yang dibutuhkan berdasarkan aktifitas dan kebutuhan klien
(5) Merencanakan strategi pelaksanaan keeperawatan
(6) Merencanakan logistik ruangan / fasilitas ruangan
(7) Melakukan pendokumentasian
3) Implementasi :
a) Fungsi pengorganisasian :
(1) Merumuskan sistem penugasan
(2) Menjelaskan rincian tugas Ketua Tim
(3) Menjelaskan rentang kendali di ruang rawat
(4) Mengatur dan mengendalikan tenaga keperawatan diruang rawat
(5) Mengatur dan mengendalikan logistik
ruangan/fasilitas ruangan
(6) Mengatur dan mengendalikan situasi lahan praktik
(7) Mendelegasikan tugas kepada ketua Tim
b) Fungsi pengarahan:
(1) Memberikan pengarahan kepada ketua Tim
(2) Memberikan motivasi dalam meningkatkan pengetahuan, keterampilan dan sikap anggota
Tim
(3) Memberi pujian kepada anggota Tim yang melaksanakan tugas dengan baik
(4) Membimbing bawahan
(5) Meningkatkan kolaborasi dengan anggota tim
(6) Melakukan supervisi
(7) Memberikan informasi tentang hal-hal yang berhubungan dengan pelayanan keperawatan
di ruangan
(8) Melakukan pelaporan dan pendokumentasian
4) Evaluasi
a) Fungsi pengendalian:
(1) Mengevaluasi kinerja Ka Tim
(2) Memberikan umpan balik pada kinerja Ka Tim
(3) Mengatasi masalah di ruang rawat dan menetapkan tidak lanjut

(4) Memperhatikan aspek legal dan etik keperawatan

(5) Melakukan pelaporan dan pendokumentasian
Berdasarkan hasil analisis data dan
pembahasan yang telah dilakukan, dapat
disimpulkan bahwa: 1) pelaksanaan fungsi
manajerial kepala ruangan meliputi
perencanaan, pengorganisasian, pengarahan
dan pengawasan termasuk dalam rentang
skor kategori baik; 2) pelaksanaan kinerja
ketua tim termasuk dalam rentang skor
kategori baik; 3) pelaksanaan fungsi
manajerial kepala ruangan memiliki pengaruh
terhadap kinerja ketua tim; 4) perencanaan
yang dilakukan oleh kepala ruangan meliputi
perencanaan kepala ruang terhadap
kebutuhan perawat berdasar tingkat
ketergantungan klien; sosialisasi dan supervisi
terhadap ketercapaian tujuan, visi dan misi
keperawatan; bimbingan dan pengarahan
terhadap perawat; dan perencanaan
pendidikan keperawatan berkelanjutan bagi
perawat diperkirakan akan menaikan kinerja
ketua tim 4,15 kali.