IM Manulife Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK) Mewujudkan Kesejahteraan Karyawan Anda Fulfilling Your Employees Well-beingMembantu Mewujudkan Kesejahteraan Karyawan Anda Karyawan_merupakan aset_terbesar_perusahaan, Kepastian dan jaminan hidup yang layak untuk saat ini dan di masa datang adalah salah satu kunci utama untuk —membangun —motivasi, loyaltas _ dan produktivitas karyawan terhadap perusahaan. Selain ‘tu, sangetlah baik jika perusahaan Anda memiliki petencanaan —mengenai_kewajiban-kewajban ketenagakerjaan untuk karyawan Anda. Manulife Indonesia menawarkan program DPLK (Dana Pensiun Lembaga Keuangan), yaitu suatu program dana pensiun iuran past berdasarkan Undang-undang No.11 Tahun 1992 tentang Dana Pensiun, Selain sebagai manfaat pensiun, manfaat dari program DPLK (Dana Pensiun Lembaga Keuangan) dapat dirancang untuk kompensasi pesangon berdasarkan Undang-undang Ketenagakerjaan No, 13 Tahun 2003. Manfaat program DPLK/DPLK program benefits Manfaat untuk perusahaan Fullfill Your Employee's Benefits Employees are the greatest asset for the company. A proper life assurance for the present and future are one of the main keys to build motivation, loyalty and employee's productivity towards the company. Futhermore, it would be good for your company to have plans regarding the employment responsibilty. Manulife Indonesia offers the DPLK (Dana Pensiun Lembaga Keuangan) program, a pension fund program with defined contribution based on the Pension Fund Law No. 11/1992. Besides its pension benefits, the benefits of DPLK (ana Pensiun Lembaga Keuangan) program can also be designed as severance compensation based on the Labor Law No. 13/2003. ea ree 1. Memberikan solusiatas masalah arus kas yang mungkin dihadapi oleh perusahaan di kemudian hari Giving solution for posible cash flow probiems that may occur in the future. 2. Dapat mengurangi pajak penghasilan badan (prh25/28). Redluce corporate income tax (PPA25/29). 3, Dapat mempertahankan karyawan berkualitas. Help retaining high quality employees. 4, Menjadi nilai tambah bagi perusahaan. Become an additional value for the company. 5. luran bersifatfleksibel dan dapat disesuaikan dengan kondisi perusahaan Flexible contribution and adjustable to the company needs. Jaminan kesinambungan penghasilan di usia pensiun A guaranteed earnings sustainability in the retirement age. 2. Dapat mengurangi pajak penghasilan pribadi (PPh 21). Reduce personal income tax (PPh 21). 3. Pendanaan yang "sudah pasti” dari Pemberi Kerja "Certainty" Funding from Employer 4, Hasil nvestasi bebas pajak sampai dengan manfaat program dibayarkan, Free of tax on investment retums until the benefits are paid.ee cas DPLK pro lattes ran Kepesertanlitenbet Mast investas idk dkenakan paja! FienbieContbution Telopah sahara Taree inemereturn luranontbon Fryonan danitag Pilban Dana overt investment Find Opens 1 GRoDane Spar Employees and/or © SRO Dene US Deller Noemal Retirement Benefits an © Manfaat Pensis = Dientilan kN tine antatre Shean sawtmplyeror sige aE mata rosin ‘an beneniang™ Maan inetarariceas *Dapat beh xper tahun and ‘sturan bagi hasil®™ . “+Pengurangan pajak penghasilan im eemeaieg parca yeae Q Manfaat Pensiun Cacat “euran matching ™ Reduce corporate income Pajak Final/ Final Tax maior ‘yen Manfaat Paatax Senet * eeemmsogeniree Pengelolaan Dana/ Deed Fund Management arse eal Catatan/Note: [1] Besar iran didasarkan pada besaran persentase gai atau nominal Rupiah/Contbution are base on the percentage of salary oF Rupivh amount. [2] Besar iran didasarkan pada masa kerja ata tingkatjabatar/Contribution are based on years of service oF level position. [3] Besar iran dientukan oerdasarkan persentase Keuniungan perusahaan/Contribution are determined based an the percentage of company profits [a esaruran perusahaan asesuaian dari persentse u’an peserta/Contributian fram the employer adjusted percentage of participant's contribution. Keunggulan DPLK Manulife Indonesia The Advantages of DPLK Manulife Indonesia 1. Fleksibel — dapat disesuaikan dengan kebutuhan dan kondisi perusahaan Flexible - can be customized based on company needs and conditions. 2, Berpengalaman dan dkenal sebagai pelopor program dana pensiun Experienced and well known as the pioneer of pension fund program. 3. Pelayanan dan administrasi yang berkualitas. High-quality service and administration. 4, Transparan dan profesional Transparent and professional. 5. Beragam pilihan investas. Various of investment options. 6. Dapat digunakan sebagai kompensasi pesangon, berdasarkan Undang-undang Ketenagakerjaan No. 13 tahun 2003. Can be used as severance compensation, under Labor Law No. 13/2003. samba ava 02Pilihan dana investasi/Investment fund options ‘Anda dapat memilin pilhan dana investasi yang tersedia sebagai berikut You can choose any of the following investment funds: Perr Penempatan Investasi emer eer ee 3 comin tet atta ‘ ae Bonds: 0%-20% ; Money Market: 80-10% Average yostnd perfomance ae given separate fom bacure llustrasi DPLK sebagai manfaat pada saat pensiun Illustration of DPLK served as retirement benefits Gai sekarang/Current salany Kenaikan rataata gavverage solar increment luran DPLKDPLK contbution ‘sums tingkat pengembalan imestasvestment return assumption 'Rp3 $00,000 per bulan/per month 23% per tahuniper year 10% dav gai bulananirom monthly salary 17%, 9%, 11% per tahuniper year Usia mula uran| Gare am corals ol 255.511.638 573.991.2253 715.790.5, 190.612.398 wri7i2. 956 196.524.958 tog pengembulan ive tmpasting phan inte yan ipl inet lpr modal mel ike, arpa unk a asi mai Js dn iene erg ‘phn apnea sau trun sess serganfater-‘ar ying Mropengarl pst al emark han ak rots pasa cat Ong ae bangs. ne an et crc on hres ce pa tant a ht re tho ret ce may eee llustrasi DPLK sebagai program pensiun untuk kompensasi pesangon sesuai Undang-undang Ketenagakerjaan No.13 tahun 2003 Example of DPLK served as pension program for severance compensation under Labor Law No.13/2003 Tinghat Kewajbary 200 | I asi nvestanvestmentResut a oe orrcpobiy Bl Manfaat PajakdTax Benefit [Total luranTota! Contribution 150 100 ol 5 10 8 20 25 sr in dt meng an tan meripaan prin Maran Dan Pein, a an enn bgp dn ena mages akin eran dal Tenn ashy ear agua tena Past geass ar pny hipaa ee oeYOUR PEOPLE ARE YOUR MOST VALUABLE ASSET. VALUE THEM BY PROTECTING THEIR FINANCIAL FUTURE AND THE FUTURE OF Bisley Uae aa ee ae)DEDELCU nt ear ER CUCue run Ran Eur ic Didirikan oleh PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia pada tahun 1994, Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK) Manulife merupakan ea ere ee ake a ee ae ee ee ee ee ity Indonesia, DPLK Manulife menawarkan produk dana pensiun dan program pesangon yang inovatif kepada Klien individu maupun pelaku usaha di Indonesia, Per Desember 2014, DPLK Manulife mengelola Rp 8,2 trliun dana pensiun yang dimilik lebih dari 900.000 karyawan. Established in 1994 by PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia, Manulife Financial Pension Fund Institution (DPLK Manulife) was ranked the second largest pension fund in Indonesia in 2014. Supported by more than 650 hospital providers across Indonesia, DPLK Manulife Oe a ee Ce ee a eg Be gen a ee eae ede es eee ne te ae nn) Pera Manulife Indonesia Didirikan pada tahun 1985, PT Asurans! Jia Manulife Indonesia (Manulife Indonesia) merupakan bagian dari Manulife Financial Corporation, grup penyedia layanan keuangan dari Kanada yang beroperasi di Asia, Kanada dan Amerika Serikat, Manulife Indonesia rmenawarkan beragam layanan kevangan termasuk asuransi jiwa, asuransi kecelakaan dan kesehatan, layanan investasi dan dana ppensiun kepada klien individu maupun pelaku usaha di Indonesia, Melaluijaringan lebih dari 11,000 karyawan dan agen profesional yang tersebar di 25 kantor pemasaran, Manulife Indonesia melayani lebih dari 2 juta klien dilIndonesia. Pe a oreo ee ee Cre ano] Ee ge ea eae eae eG eae ee ae Canadian financial services group that operates in Asia, Canada and the United States. Manulife Indonesia offers a wide range of financial services, including life Insurance, accident and health insurance, investment and pension plan to individual and group clients Sea ae ea A ee Eee ec eceee ee Eee ela oe ae DPLK and PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia is registered and supervised by the Otoritas Jasa Keuangan (JK) Racca k cg Pen tere Rory Jl. Jend. Sudirman Kav, 45-46 Jakarta 12930 ara ESN (0.800 1 605060 (Bebas Pulsa & Khusus dl luar area Jakarta/Tollfree& For Outside Jakarta Only) TMC Reed ee ee rae Bw tievanate fy ee oat i tt nr tr rr rrtnn Penafsiran terakhir dari manfaat dan ketentuan program mengacu pada Peraturan Dana Pensiun yang memuat segala persyaratan dan Cece ese orc ncn This brochure serves merely as a marketing tool which contains a brief summary of the various benefits and conditions of this pension plan program. Final interpretations of the benefits and conditions of the program shall be in accordance with the Pension Oe ee eee sie te el eRe eo oe ‘© Tenaga pemasar yang melakukan penawaran dan penjualan atas produk in telah terdaftar dan diawasi oleh Otoritas Jasa Keuangan (Oe eee cok Sales who offer and sell this product are registered and supervised by Ototrtas Jasa Keuangan (OK) or related associations.