(ROTASI/MUTASI) PEKERJA
Ditetapkan,
STANDAR PROSEDUR Direktur RS LNG Badak KSO BP
Tanggal terbit
OPERASIONAL
(SPO)
Dr. Zainuddin FS., MM
PENGERTIAN 1. Rotasi : Pemindahan pekerja dari satu seksi ke seksi yang lian,
satu departemen ke departemen lain, atau satu divisi ke divisi
yang lain dalam satu wilayah.
2. Mutasi : Pemindahan pekerja dari satu lingkungan kerja ke
lingkungan kerja lain (antar wilyah).
TUJUAN 1. Menciptakan sistem dan mekanisme kerja yang baik guna
tercapainya target kerja di masing-masing Bagian.
2. Memberikan panduan kepada Person In Charge (PIC) dalam
menjalankan proses Rotasi/Mutasi.
KEBIJAKAN Mengacu pada Pedoman Bidang Sumber Daya Manusia dan
Perjanjian Kerja Bersama RS LNG BADAK KSO-BP.
PETUGAS Unit SDM.
PROSEDUR PENJELASAN :
1. Atasan langsung mengajukan usulam rotasi/mutasi kepada Ka.
SDM RS LNG Badak KSO-BP terkait dengan adanya
kebutuhan rotasi/mutasi karyawan di unit terkait dengan
mengisi formulir perubahan status pekerja.
2. Ka. SDM RS LNG Badak memastikan semua dokumen-
dokumen pendukung rotasi/mutasi karyawan sudah lengkap,
yaitu :
a. Formulir Perubahan Status Karyawan.
b. Struktur Organisasi.
c. Deskripsi Jabatan.
3. Setelah semua dokumen pendukung lengkap Ka. SDM RS
LNG Badak membawa usulan rotasi/mutasi pekerja ke Tim
Manajemen untuk dikaji ulang.
a. Jika disetujui, maka proses berlanjut ke tahap berikutnya.
b. Jika tidak disetujui, maka proses rotasi/mutasi tidak
dilakukan.
4. Tim Manajemen memberikan tanda tangan pada formulir
pengajuan rotasi/mutasi sebagai tanda persetujuan rotasi/mutasi
pekerja.
5. Setelah semua dokumen mendapat persetujuan dari Tim
Manajemen makan Ka. SDM RS LNG Badak akan membuat
Surat Keputusan (SK) rotasi/mutasi atas nama pekerja yang
bersangkutan dengan tanda tangan persetujuan Direktur.
6. SK yang telah terbit diberikan pada pekerja yang bersangkutan.