TUGAS MSDM

1. Jelaskan alasan diadakannya perencanaan karir, serta faktor-

faktor apa sajakan yang mempengaruhi pengembangan
karir.
2. Bagaimana Strategi perencanaan karir dan struktur (tahap
pengembangan) karir SDM untuk diterapkan dalam
perusahaan?
3. Bagaimana peran pemerintah dalam menetapkan dan
melaksanakan hukum ketenagakerjaan di Indonesia?
Jelaskan melalui contoh
4. Apa saja manfaat dilakukannya audit sdm bagi perusahaan.
5. Konflik adalah hal yang tidak mungkin untuk dihindari. Apa
alasannya? Sebutkan dan Jelaskan langkah-langkah untuk
menyukapi konflik agar tidak menjadi sesuatu yang
merugikan bagi perusahaan.
6. Sebutkan dan Jelaskan factor-faktor yang mempengaruhi
besarnya kompensasi.
7. Jelaskan apa kegunaan dan tujuan perusahaan
menggunakan sistem informasi manajemen SDM
8. Dalam penilaian kinerja kita tahu hambatan yang harus
dihadapi salah satunya adalah bias, hallo effect, leniency,
strictness, control tendency, personal bias. Jelasklan masing-
masing dari bias tersebut.
9. Ada enam kriteria yang dapat digunakan untuk mengukur
kinerja karyawan, yaitu :
Quality, Quantity, Timelines, Cost effectiveness, need for
supervisor, interpersonal import.

SELAMAT MENGERJAKAN