PEMERINTAH KABUPATEN KULON PROGO

DINAS PERTANAHAN DAN TATA RUANG

JL.Bhayangkara, Wates, Kulon Progo, 55611 Telp (0274) 2890731
Email : petarung@kulonprogokab.go.id

Hari : Senin - Selasa

Tanggal : 27 Februari 2017 28 Februari 2017
Jam : 12.00 WIB 12.00 WIB
Tempat : Ruang Pertemuan Hotel Anugerah Wisata Glagah
Acara : Orientasi Pembekalan dan Penempatan Tenaga Kerja AKAD/AKL
Hasil :

1. Mekanisme Penempatan Tenaga Kerja AKAD/AKL

- Penempatan tenaga kerja merupakan kegiatan untuk mempertemukan
tenaga kerja dengan pemberi kerja.
- Terdapat 3 jenis tenaga kerja yaitu tenaga kerja AKL (Antar Kerja Lokal),
AKAD (Antar Kerja Antar Daerah) dan AKAN (Antar Kerja Antar
Negara).
- Pemberi kerja dapat berupa perseorangan, pengusaha, badan hukum atau
badan-badan lain dengan membayar upah.
- Pencari kerja bukan hanya angkatan kerja yang sedang menganggur tetapi
juga angkatan kerja yang sudah bekerja dan ingin beralih/pindah kerja.
- Informasi pencari kerja , penyuluhan jabatan, bimbingan jabatan dan
kompetensi kerja merupakan faktor-faktor yang diperlukan dalam proses
penempatan tenaga kerja agar sesuai dan merata.
2. Hak dan Kewajiban Tenaga Kerja serta Upah/Gaji Tenaga Kerja
- Hak tenaga kerja diantaranya yaitu memiliki pekerjaan dan penghasilan
yang layak bagi kemanusiaan, tenaga kerja memilih dan atau pindah
pekerjaan sesuai dengan bakat dan kemampuan, tenaga kerja berhak atas
pembinaan keahlian dan ketrampilan kerja, tenaga kerja mendirikan dan
menjadi anggota perserikatan tenaga kerja, tenaga kerja mendirikan dan
menjadi anggota perserikatan tenaga kerja.
- Kewajiban tenaga kerja diantaranya yaitu tenaga kerja wajib melaksanakan
pekerjaan, wajib menaati aturan dan petunjuk, wajib membayar ganti rugi
 dan denda, bersedia menyimpan dan menjaga kerahasiaan dan memenuhi
jam kerja selama 7jam/hari atau 40 jam/minggu.
3. Motivasi dan Budaya Kerja
- Bekerja dengan rasa syukur dan budaya serta etos kerja yang tinggi.
- Budaya kerja merupakan pandangan hidup yang di dalamnya terdapat
nilai-nilai yang menjadi sifat kebiasaan yang dibudayakan dalam suatu
kelompok tercermin dalam sikap dan perilaku terwujud kerja.
- Etos kerja adalah konsep tentang kerja yang di dalamnya terdapat berbagai
unsur seperti kejujuran, saling menghormati, menghargai waktu, orientasi
ke masa depan, bergaya hidup hemat dan sederhana, persaingan sehat, dll.
- Pekerja harus dapat menyesuaikan diri terhadap sistem dalam keluarga,
sistem dalam masyarakat, sistem dalam organisasi, sistem dalam
perusahaan, sistem dalam pemerintahan dan sistem dalam masyarakat
baru.
- Membudayakan pelayanan prima.
4. Kesejahteraan dan Kesehatan Tenaga Kerja
- Setiap warga negara berhak atas pekerjaan dijamin dalam UUD 1945 Pasal
27 Ayat 2.
- Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) tercantum dalam UU No. 1 Tahun
1970 dan No. 13 Tahun 20013.
- Tujuan dibuatnya K3 untuk mencegah dan mengurangi kecelakaan kerja.
5. Lingkungan Kerja dan Fasilitas Kerja
- Kabupaten Kulon Progo terdiri dari 12 Kecamatan, 87 Desa, 1 Kelurahan
dan 987 Dusun.
- Lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang ada di sekitar kita.
- Lingkungan kerja terdiri dari lingkungan fisik kerja dan lingkungan sosial
kerja.
- Terdapat empat macam komunikasi dalam lingkungan kerja yaitu
komunikasi internal, komunikasi eksternal, komunikasi vertikal dan
komunikasi horizontal.
- Fasilitas kerja adalah segala sesuatu dalam lingkungan kerja yang dapat
memudahkan dan melancarkan.
- Tenaga kerja berhak mendapatkan fasilitas kerja diantaranya untuk
mendapatkan training, mendapat reward/penghargaan, mendapat insentif
yang sesuai, mendapat motivasi dan semangat, dll.
- Kinerja perusahaan sangat dipengaruhi oleh kinerja karyawan.
 - Kerjasama, kualitas pekerjaan dan kemampuan teknis yang baik akan
membuahkan hasil kerja yang optimal sehingga meningkatkan penilaian
kerja.
- Hidup positif, berpola pikir besar merupakan prinsip dasar dalam bekerja.
6. Produktivitas Kerja dan Syarat-Syarat Kerja
- Produktivitas kerja dipengaruhi oleh beberapa faktor antara lain
pendidikan, motivasi, dhisiplin kerja, ketrampilan, sikap dan etika kerja,
gizi dan kesehatan, tingkat penghasilan, lingkungan kerja dan iklim kerja,
teknologi, sarana produksi, jaminan sosial, manajemen, kesempatan
berprestasi.