Hafalkan Rumus Kebutuhan Cairan Pasien Dengan Infus :

Pertama yg butuh di ingat yaitu mengenai factor tetes (FT) MIKRO = 60 MAKRO = 20
Rumus bila ingin mencari TETES/MENIT?
Volume x FT
Jam x 60 menit

Rumus jika dicari Lamanya dalam JAM?

Volume x FT
Tetesan yg ditentukan x 60 menit

Rumus jika dicari VOLUME?

Jam x Tetesan yg ditentukan x 60 menit
Faktor Tetes (FT)

Sample kasus :
Tn.X umur 55 thn dgn diagnose DHF, Tn.X mendapat terapi cairan infus NaCl 0,9% 2000
ml/ 24 jam (makro). Berapakah tetes/ menit cairan yang diberikan kepada Tn. x?
Jawab :
2000 ml x 20 = 27,7
24 jam x 60m
Jadi cairan infuse diberikan 27,7 tetes/menit (rata rata di bulatkan menjadi 28).
Nah, dari satu sampel kasus diatas kita bisa belajar mengenai rumus mencari lamanya dalam
JAM & VOLUME. Kita tinggal memasukkan sesuai rumus yg ada di atas.

Lihat Peluang Usaha Bisnis Sukses Bagi Seorang Pengangguran

2. Hafalkan cara menilai tingkat kesadaran dgn GCS (Glasgow Coma Scale)
Disini kita mesti tau berapa nilai yg mesti kita diberikan kepada pasien untuk
memastikan/menentukan tingkat kesadarannya yg terbagi menjadi 3 yaitu E (eye) : 4, M
(motorik) : 6, V (verbal) : 5 = 15 jumlah nilai ini menentukan orang tersebut sadar penuh
tanpa ada cidera kepala.
Ini cara menilainya
Nilai GCS

Berdasarkan buku Advanced Trauma Life Support, GCS bermanfaat utk menentukan derajat
trauma/cedera kepala (trauma capitis).

Derajat cedera kepala berdasarkan GCS :

GCS : 14-15 = Cedera kepala ringan
GCS : 9-13 = Cedera kepala sedang
GCS : 3-8 = Cedera kepala berat

3. Hafalkan Rumus Untuk Mencari Dosis Obat Adalah :

Rumus
Dosis Instruksi x Kuantitas
Dosis Sediaan

Sample kasus :
Seorang bayi mendapati suntikan amoxylin via IM dgn dosis 150mg. Berapa Jumlah obat
yang disuntikkan jika sediaan obat 1 gram di encerkan 5ml aquades ?

Jawab
Dosis yang dibutuhkan = 150 mg
dosis sediaan 1 gram = 1000mg
jumlah obat sesudah di encerkan = 5ml

150 x 5ml
1000
Jadi hasilnya 0,75ml.

4. Hafalkan rumus untuk menghitung Balance Cairan Tubuh

Hayoooo Carii Sendiri Yaaa

5. Hafalkan hasil nilai laboratorium normal terutama Darah Lengkap, AGD, GDS, dan
Elektrolit

Darah Lengkap
Ukuran Satuan Nilai Rujukan
4,0 5,0 (P)
Eritrosit (sel darah merah) juta/l
4,5 5,5 (L)
12,0 14,0 (P)
Hemoglobin (Hb) g/dL
13,0 16,0 (L)
40 50 (P)
Hematokrit %
45 55 (L)
Hitung Jenis
Basofil % 0,0 1,0
Eosinofil % 1,0 3,0
Batang1 % 2,0 6,0
Segmen1 % 50,0 70,0
Limfosit % 20,0 40,0
Monosit % 2,0 8,0
< 15 (P)
Laju endap darah (LED) mm/jam
< 10 (L)
Leukosit (sel darah putih) 103/l 5,0 10,0
MCH/HER pg 27 31
MCHC/KHER g/dL 32 36
MCV/VER fl 80 96
Trombosit 103/l 150 400
Catatan:
1. Batang dan segmen adalah jenis neutrofil. Kadang kala dilaporkan persentase neutrofil
saja, dengan nilai rujukan 50,075,0 persen

Nilai normal AGD (Analisa Gas Darah) Yaitu :

PH 7,35-7,45
PaCO2 35-45 MmHg
PaO2 80 -100 MmHg
SaO2 95 % atau lebih
HCO3- 22-26 MEq/L

Nilai normal Elektrolit :

Natrium : 136-145 mmol/l
Kalium : 3.5-5.0 mmol/l
Klorida : 98-106 mmol/l
Calcium : 7.6-11.0 mg/dl
Phosphor : 2.5-7.0 mg/dl
eberapa Contoh Pertanyaan Interview Kerja Beserta
Jawabannya dan Tips Memberikan Jawaban yang Benar

Agar lebih jelas dan setiap anda yang membaca ulasan tips interview ini bisa mendapatkan
ilmu yang sesuai dengan bagian atau perusahaan yang ditempati mengajukan lamaran, maka
ada baiknya dikelompokkan dalam beberapa poin penting. Tapi sekalipun demikian ada
beberapa pertanyaan yang memang hampir semua perusahaan mengajukannya sehingga juga
harus diperjelas bagaimana bentuknya dan apa saja jawaban yang baik untuk itu. Namun
perlu pula diketahui bahwa ini adalah bukan suatu yang pasti, bisa jadi karena kreativitas
penguji sehingga ia memunculkan beberapa pertanyaan yang sifatnya jarang ditanyakan.
Untuk itu, Anda juga seharusnya membayangkan apa saja kemungikinan yang muncul
nantinya beserta bagaimana menjawabnya dengan baik agar nantinya tidak kaget dan grogi.

Di bawah ini adalah contoh pertanyaan interview yang sering keluar saat wawancara kerja
yang penulis alami sendiri dan yang didapatkan dari berbagai sumber situs loker di Indonesia.
Menariknya, karena kami akan mengurut dari awal yang apa saja yang lebih dulu ditanyakan
HRD atau bagian kepala kepagawaian hingga akhir wawancara dilakukan:

1. Maaf, ini dengan pak . ya? Apa kesibukan Anda saat ini?

Ini yang lazim ditanyakan di saat interview kerja baru dimulai, sebagai pembuka
pembicaraan. Tapi mengenai pertanyaan yang kedua di atas sebenarnya ingin memastikan
saja bahwa saat ini kamu sedang Free atau tidak sedang bekerja di tempat lain, untuk itu
jawablah dengan tepat dengan menyebutkan bahwa kesibukan kamu saat ini adalah sedang
melamar di beberapa perusahaan. Jika tidak, maka bisa dengan menyebutkan sampingan yang
ada hubungannya dengan bidang yang kamu lamar di perusahaan tersebut agar lebih
meyakinkan bahwa kamu memang cocok ditempatkan di bidang tersebut. Biasanya juga pada
bagian ini si penguji ingin menggali lebih banyak profilmu, terutama soal tempat tinggal. Jika
saat ini kamu tinggal di luar kota dan jaraknya sangat jauh dari tempat kerja yang kamu
tempati melamar saat ini maka sebaiknya jangan terlalu polos dengan menjawab sebenarnya,
kalau bisa sebutkan saja kalau sekarang ini tinggal di rumah keluarga yang tidak jauh dari
kantor.
2. Apa yang anda ketahui dari Perusahaan kami?

Ini juga sering ditanyakan untuk menguji apakah kamu melamar di sana memang karena
betul-betul paham sistem kerja dan produknya atau hanya sekedar ikut-ikutan dan karena
kepepet. Di sini kamu harus berikan info sedetail mungkin yang kamu tahu tentang
perusahaan tersebut, mulai dari visi dan misinya, produk unggulannya, sejarah dan profil
manajemennya, kelebihan dan kekurangannya, pandangan masyarakat terhadap layanannya
dan lain sebagainya. Tapi sekalipun demikian jangan sampai memperlihatkan kalau kamu sok
tahu, tapi cukup cari muka kalau kamu punya rasa ingin tahu yang besar dan tahu apa yang
harus dilakukan kalau seandainya diterima. Dan lebih penting lagi, usahakan menyampaikan
kalimat yang seakan kamu sangat senang dengan kinerja perusahaan dan sangat berminat
untuk dilibatkan dalam pengoperasiannya.

3. Bagian apa yang anda lamar dan seberapa ahli anda dengan bagian
tersebut?

Pertanyaan awal di atas hanya untuk mengetahui bahwa memang betul anda yang membuat
dan mengirim lamaran tersebut dan yang selanjutnya adalah untuk mengukur seberapa pantas
anda untuk diterima bekerja pada perusahaan tersebut. Jawaban yang paling baik untuk ini
adalah dengan mengatakan bahwa saya sudah lama bergelut dalam bidang ini dan senang
dengan pekerjaan tersebut! Secara tidak langsung ini memberi jawaban bahwa anda sudah
tahu persis dengan alur kerjanya dan bisa dibilang sangat ahli untuk urusan tersebut. Dan jika
ingin lebih baik lagi maka anda bisa sedikit bercerita soal bagaimana suka dan duka anda
selama menjalani profesi tersebut untuk lebih memperlihatkan pada penguji penguasaan
anda.

Biasanya juga, dalam pertanyaan interview kerja yang lebih spesifik akan ditanya mengenai
grade kemampuamu, biasanya ditanyakan seperti ini: Jika ada angka 1 sampai 10 maka kira-
kira Anda berada di angka berapa untuk menggambarkan tingkat keahlianmu dalam bidang
ini? Nah, disini kamu tidak perlu menjawab 10, cukup berikan yang lebih dari cukup saja,
yakni antara 7 dan 8.

4. Apa target anda jika diterima menjadi karyawan?

Dari semua pertanyaan yang ada sebenarnya ini adalah poin paling penting, jika sampai salah
menjawab maka besar kemungkinan tidak akan lolos dalam interview kerja tersebut. Ini
pernah dialami oleh penulis sendiri dimana waktu itu melamar menjadi Marketing Officer di
salah satu bank BUMN tapi karena jawaban soal bagaimana minat dan target saya terhadap
pekerjaan marketing saya jawab dengan kurang tertarik maka akhirnya saya pun tidak bisa
ikut tahap seleksi selanjutnya. Karena itu, sedapat mungkin berikan jawaban yang realistis,
tidak terlalu berlebihan dan juga tidak terlalu sedikit, misalnya Saya akan berusaha sebisa
mungkin melakukan berbagai strategi untuk menghasilkan penjualan terbanyak! jika
seandainya yang dilamar adalah bagian Marketing. Tapi bagaimana bila bagian adminstrasi di
Bank atau Hotel? Nah ini lain lagi, usahakan bilang kalau kamu akan mencari segala celah
kekurangan dari sistem yang ada dan akan melakukan perbaikan terhadapnya. Sekalipun
begitu, tetap katakan kalau kamu akan bekerja sama dengan tim dengan sebaik mungkin.

Jika seandainya perusahaan mencoba menyebutkan jumalah target secara spesifik yang harus
dicapai tiap bulannya atau tahunnya, maka katakan saja kalau kamu sanggup dan jangan
sekali-kali katakan tidak bisa! sebagaimana tips agar mudah lolos interview yang telah
dibahas oleh Caraspot di artikel sebelumnya. Ini dilakukan karena hampir semua bisnis yang
dilakukan menyaratkan adanya target dan anda sebagai karyawan sudah pasti harus ikut
aturan. Kalau pun nantinya tidak berhasil, ya apa boleh buat yang penting sudah berusaha
dengan baik.

5. Kenapa keluar dari perusahaan sebelumnya?

Jangan sampai ketika menjawab pertanyaan interview di atas kamu malah memberikan
jawaban negatif yang bisa membuat pewancara curiga kalau jangan sampai kamu keluar
karena melakukan kesalahan atau kejahatan yang tidak bisa dimaafkan. Karena itu usahakan
cari kata-kata yang pas, misalnya karena perusahaan sebelumnya tutup jadi saya harus cari
tempat kerja lain atau karena pindah domisili jadi harus pindah kerja juga atau apalah yang
penting bukan yang tidak disukai perusahaan, seperti karena bertengkar dengan teman kerja,
karena tidak bisa mengejar target, perusahaannya terlalu banyak aturan dan lain sebagainya
yang mana jika kamu sampaikan malah akan memberi penilaian buruk pada dirimu.

6. Sebutkan 3 kekurangan dan 3 kelebihanmu

Dari beberapa tempat yang penulis pernah tempati melamar pekerjaan, pertanyaan di atas
hampir selalu muncul dan kalau kita tidak siap terkadang akan membuat kita bingung sendiri,
terutama kalau harus menyebut kekurangan sendiri. Adapun mengenai kelebihan maka
sebaiknya sebutkan yang ada hubungannya dengan pekerjaan, misalnya senang belajar hal
baru, sanggup bekerja dengan target, selalu menyelesaikan pekerjaan tetap waktu, jujur
(terkadang ini kelebihan yang paling disenangi pemilik usaha) dan lainnya. Mengenai
kekurangan, kalau bisa tetap yang memiliki nilai positif, misalnya kalau kerja selalu lupa
waktu karena terlalu serius, terlalu berambisi kalau mengejar sesuatu, dan sebagainya.

7. Apa obsesi kamu bekerja di sini?

Kalau contoh pertanyaan interview ini muncul saat wawancara kerja maka pastikan
jawabannya tidak bertele-tela, cukup jawab saja kerena ingin memenuhi kebutuhan keluarga
dan senang dengan dunia dari bidang yang anda lamar. dua jawaban ini saya kira sudah cukup
untuk mempengaruhi pewancara agar memilih anda sebagai salah satu karyawannya.

8. Seberapa lama kamu ingin bekerja di tempat kami?

Ini juga penting karena perusahaan ingin tahu apakah kamu betul memiliki sifat loyalitas
yang tinggi atau hanya ingin coba-coba dan beberapa bulan kemudian keluar kerja karena ada
tawaran menarik. Katakan saja kalau kamu akan bekerja selama dibutuhkan atau sampai
pensiun jika seandainya diterima.

9. Berapa gaji yang Anda inginkan?

Ini juga salah satu pertanyaan faforit banyak perusahaan saat melakukan seleksi karyawan,
terutama setelah melewati semua proses kecuali interview kerja. Ini bisa menentukan bisa
juga tidak, tapi bila misalnya tinggal ada 2 calon yang akan memperebutkan 1 lowongan saja
maka biasanya yang diterima yang tidak terlalu berlebihan meminta jumlah gaji setiap
bulannya, secara semua perusahaan hampir semua lebih senang dengan karyawan yang
tidak terlalu meminta gaji tinggi dan mau digaji seadanya. Nah, untuk tipsnya, sebaiknya
berikan saja jawaban yang normatif dan tidak spesifik menyebut angka, misalnya tergantung
kebijakan perusahaan dan UMR yang ditetapkan oleh pemerintah atau bisa juga bilang
karena telah berpengalaman jadi saya minta sedikit lebih tinggi dari yang sebelumnya! Dan
kalau ditanya berapa jumlahnya maka sebutkan saja tapi tetap jangan ngotot ingin sesuai
dengan yang anda sebut karena nantinya kalau kerjamu bagus juga pasti akan ada kenaikan.

10. Kenali apa saja Rahasia Diterima Kerja yang sudah diungkap oleh ahlinya. Serta
panduan lolos interview ini : https://goo.gl/zbESO8

Pertanyaan Wawancara lainnya yang juga sering muncul:

Beberapa di bawah ini adalah yang juga sering muncul dalam interview yang bisa anda
persiapkan jawabannya sendiri sebelum tiba waktunya. Pastikan berikan jawaban yang
simpel dan sesuai dengan yang diinginkan penanya. Dan sartu lagi, selalu katakan iya, saya
bisa! dan urusan belakangan, karena ini sesuai prinsip dan tips agar mudah lolos interview
yang telah kami tulis sebelumnya.

Apakah siap bekerja dalam tekanan?

Bersedia ditempatkan di luar kota atau pulau?

Siap bekerja lembur jika dibutuhkan?

Program apa saja yang kamu kuasai/bisa gunakan?

Apa anda punya pertanyaan untuk saya (Penguji)?

Pertanyaan Interview di Bank

Untuk melamar jadi karyawan bank maka ada beberapa posisi yang bisa dipilih dan tentunya
pertanyaannya saat wawancara juga beda-beda. Tapi sebelum itu anda juga sudah harus
siapkan jawaban soal berapa gaji yang anda minta karena ini ada pada semua posisi yang
dilamar, ya biar tidak bingung jawabnya.
1. Posisi teller

1. Apa saja tanggung jawab seorang teller?

2. Seberapa jujurkah diri anda, coba gambarkan?

3. Bagaimana cara kamu membedakan antara uang asli atau palsu?

4. Apa saja yang kamu ketahui tentang produk bank?

5. Apa itu deposito, kredit, debet, angsuran dan sebagainya?

6. Coba contohkan cara menghitung uang yang baik dan benar? (Ini paling sering ada
dalam tes kerja di bank, nah usahakan susun uang dulu dengan menyamakan posisi
 angkanya di sudut yang sama baru kemudian jepit dan lengkungkan uang agar mudah
dihitung)

7. Siap bekerja lembur (ini karena biasanya seorang karyawan teller baru bisa pulang
setelah me-rekap semua uang yang masuk dan keluar dalam sehari)
2. Marketing

Apa saja tugas seorang marketing Bank?

Apa perbedaan antara sales dan marketing (ini sering ditanyakan pada penulis saat
ikut interview. Katakan saja kalau sales tugasnya hanya menjual, sedangkan
marketing lebih luas dimana ia juga harus mengatur strategi penjualan, manajemen
target dan sebagainya)

Apa saja produk bank kami yang Anda ketahui, coba jelaskan?

Bagaimana strategimu mencari nasabah / pendanaan?

Seberapa PD kamu menghadapi orang?

Apakah anda bisa melakukan promosi melalui media online? (Kami sarankan anda
belajar singkat cara membuat blog gratis di blogspot jika ingin memberikan jawaban
yang memuaskan soal ini karena blog adalah salah satu media promosi yang paling
bagus)
3. Costumer Service

1. Apa yang anda ketahui soal tugas seorang costumer service?

2. Bagaimana agar dapat menjadi seorang CS yang baik?

3. Apa saja yang harus dilakukan ketika menghadapi calon nasabah yang banyak tanya /
maunya?

4. Sebutkan produk bank kami yang anda ketahui!

5. Apa saja syarat umum bagi perorangan atau perusahaan yang ingin membuka
rekening di bank?

6. Bagaimana sikap seorang CS ketika menghadapi nasabah yang sedang marah?

Tips contoh tes wawancara di Hotel

Hotel adalah salah satu tempat kerja yang banyak digemari, itu pula sebabnya mengapa
jurusan perhotelan banyak peminatnya, mulai dari Public Relation, Chef, Pariwisata,
Marketing dan sebagainya yang ada hubungannya dengan pelayanan pelanggan.Tapi
mengenai apa saja yang akan ditanyakan saya bisa katakan kurang lebih sama dengan
pertanyaan umum yang ada di atas, hanya saja ada beberapa tips mengenai tes untuk
lowongan hotel, yaitu:
 1. Usahakan menunjukkan penampilan yang rapi, mulai dari rambut yang telah dipotong
dan disisir rapi, mengenakan kemeja dan celana kain (jangan sampai darang interview
sambil pakai jeans).

2. Datang tepat waktu, jika perlu 15 menit sebelum tes dimulai sudah ada di tempat.

3. Tunjukkan kalau kamu orangnya PD (Percaya Diri) karena ini adalah keahlian yang
paling dibutuhkan untuk diterima menjadi karyawan hotel karena nantinya akan
banyak bersinggungan dengan orang yang menjadi pelanggan hotel tersebut.

4. Berikan kesan bahwa kamu seorang pembicara yang baik dengan menjawab setiap
pertanyaan dengan suara yang jelas karena ini bisa jadi penilaian utama.

5. Terakhir, jawablah sesui yang ditanyakan dan jangan berbelit-belit karena ini bisa
menunjukkan kepribadian seseorang yang tegas dan tanggap.

Pertanyaan yang mungkin muncul untuk bagian Administrasi

Bagian admin adalah posisi yang paling pas untuk wanita, selain dibutuhkan kerapian juga
ketelitian dalam mengatur berkas dan data suatu usaha. Keahlian yang paling dibutuhkan bagi
seorang petugas administrasi adalah mampu menjalankan perangkat komputer dengan baik
karena nantinya segala data akan diolah dan disimpan di dalam sana.

Apa saja tugas bagi seorang karyawan administrasi?

Kenapa anda senang dengan posisi ini?

Seberapa teliti dan rapikah Anda? (ini pertanyaan interview yang sering diajukan)

Apa yang akan Anda benahi jika diterima sebagai karyawan?

Program / software komputer apa saja yang anda kuasai selain Microsoft Word?
(termasuk di dalamnya cara mengirim email karena ini penting untuk komunikasi
dengan pelanggan, karenanya kamu juga harus belajar cara membuat email baru via
Gmail atau Yahoo.)

Seberapa ahli Anda soal Manajemen?

Apakah anda bisa cara mengetik dengan 10 jari? (silahkan baca teknik dan aplikasi
bantuan belajarnya)

Itulah contoh pertanyaan interview kerja beserta jawabannya yang bisa anda jadikan
referensi, entah itu untuk wawancara di bank, di hotel sebagai administrasi dan sebagainya.
Apalagi bagi yang masih fresh graduate atau baru saja tamat kuliah, tentu ini penting sekali
karena anda belum punya pengalaman sama sekali dalam menghadapi suasana menegangkan
seperti ini. Tapi tidak usah khawatir, untuk kesempatan pertama biasanya masih grogi dan
agak canggung, tapi kalau sudah terbiasa nantinya juga akan terasa biasa saja. Dan pastikan
kamu juga tahu bagaimana sikap dan prilaku saat ingin menjalani interview, mulai dari
pertama kali masuk ruangan usahakan masuk perlahan sambil sedikit tersenyum sambil
menutup pintu kembali tanpa membelakangi orang yang ada di dalam ruangan, ini artinya
anda tutup pintunya tapi menmbelakangi pegangan pintunya. Selain itu, saat duduk hindari
menopang dagu dengan tangan karena akan dinilai pemalas, dan terakhir duduklah dengan
punggung lurus dan jawab dengan suara jelas setiap pertanyaan yang diajukan. Sekian!
Like ya biar banyak yang baca info penting ini!