Company Profile

PT.BILLION PROJECT MANAGEMENT

Management Cooperation Business

PT.Billion Project Management berdiri 1 November 2016 di kota bau-bau.

KONSEP DASAR PERUSAHAAN
1. Melihat banyaknya jumlah pengangguran saat ini yang menjadikan momentum
awal untuk mendirikan perusahaaan yaitu dengan melakukan penerimaan
Development (seperti karyawan) yang akan kami latih di perusahaan untuk
menjadi usahawan. Kami melakukan penerimaan karyawan sebagai
development tanpa batas (Pria/Wanita) usia Dewasa tamatan apa saja
2. Perusahaan ini sebagai wadah terhadap para pengangguran untuk menjadi
pengusaha. Pelatihan dan pendidikan dari Mentalitas, Sikap positif, Strategi
bisnis, Ide ide usaha modern akan kami berikan terhadap para development.
Sehingga dari pengetahuan tersebut yang akan menjadi produktifitas para
development untuk melakukan kerjasama terhadap masyarakat yang memiliki
modal.
3. Terkhusus untuk masyarakat yang sudah memiliki usaha kendala terbesar
mereka adalah kurangnya modal untuk melakukan pengembangan usaha. Inilah
yang menjadi hambatan terbesar mereka. Oleh karena itu kami membuat
sebuah sistim Management perusahan yang berlisensi dengan
memproduktifkan modal yang ada untuk di kembangkan melalui sistim kerja
development Management yang bisa menghasilkan uang sesuai dengan
kebutuhan usaha mereka.
4. Terhadap masyarakat yang memiliki modal tetapi sibuk dengan kegiatan pokok
mereka maka development perusahan ini akan melakukan kerjasama terhadap
mereka untuk memproduktifkan modal yang ada dalam pengembangan usaha
yang akan di kelola oleh pihak development. Sehingga para pemodal yang
mengsuplay development akan bisa mendapatkan usaha tanpa harus
mengganggu kesibukan pokok harian.
Jadi fungsi dan tujuan perusahaan ini adalah mengatur dan memanajement point (1)
diatas sebagai pelaku bisnis yang melakukan pengembangan usaha sesuai sistim
management untuk mengembangkan modal poin (3) diatas. Kolaborasi ini yang
menjadi Momentum untuk produktifitas pengangguran sebagai development dan para
usahawan dengan sistim bagi hasil yang sudah ditentukan.
 ANGGARAN DASAR (AD)
PT.BILLION PROJECT MANAGEMENT

BAB I
NAMA, BENTUK, SIFAT, ASAS, KEDUDUKAN DAN IDENTITAS

PASAL 1
NAMA
Perusahaan ini bernama PT.Billion Project Managament

PASAL 2
BENTUK
Perusahaan ini berbentuk Perseroan Terbatas (PT) yang bergerak dibeberapa bidang usaha di sesuaikan
dengan produktifitas usaha disetiap wilayah.

PASAL 3
SIFAT
Perusahaan ini bersifat demokrasi, Independent, Profesional, Fungsional global dan bertanggung jawab.

PASAL 4
ASAS
Perusahaan ini beasaskan pancasila dan UUD 1945

PASAL 5

KEDUDUKAN
Perusahaan ini berkedudukan di jalan Betoambari No.172C kota Bau-Bau Sulawesi Tenggara Republik
Indonesia.

PASAL 6
IDENTITAS
Identitas perusahaan inu adalah menjunjung tinggi moral agama, kemanusiaan, kebijaksanaan, keadilan dan
kebersamaan.
 BAB II
KEDAULATAN DAN PEKERJA DAN AFILIASI PERUSAHAAN

PASAL 7
KEDAULATAN PEKERJA
Kedaulatan tertinggi berada ditangan DIREKTUR UTAMA (DIRUT) dan dilakukan sepenuhnya melalui
forum permusyawaratan menurut tingkatan perusahaan.

PASAL 8
AFILIASI PERUSAHAAN
1. Perusahaan ini kesatuan yang tak terpisahkan yang di management oleh PT.Billion Project Management
2. Perusahaan ini dapat bergaining atau bermitra pada perusahaan lain, sepanjang tidak bertentangan
dengan peraturan perundang-undangan Dunia Usaha/Wira Usaha yang berlaku di negara kesatuan
republik Indonesia.

BAB III
FUNGSI, TUJUAN, DAN USAHA

PASAL 9
FUNGSI
Perusahaan ini berfungsi :
1. Sebagai wadah kegiatan pelatihan tenaga kerja profesional yang akan dibimbing melalui pendidikan
WiraUsaha perusahaan untuk membangun keahlian sebagai pengusaha di seluruh Indonesia dalam
partisipasinya terhadap pembangunan Nasional.
2. Sebagai pendorong untuk membangun semangat kerja dalam peran untuk ikut serta menyukseskan
program pembangunan Nasional khususnya di sektor ekonomi, sosial budaya dan kesejahteraan
masyarakat Indonesia.
3. Sebagai wahana pemberdayaan kesejahteraan sebagai pengusaha dan produktifitas usaha masa depan
sehingga dapat berfungsi sebagai pejuang dalam mempertahankan kebutuhan ekonomi bangsa dan
negara.
4. Sebagai pelindung dan pembela hak-hak usahawan untuk kepentingan bersama.
 PASAL 10
TUJUAN
1. PT.Billion Project Management bertujuan menjunjung tinggi dan menegakan kedaulatan rakyat,
kemajuan baik material maupun spritual.
2. Mewujudkan rasa kesetiakawanan sosial dan solidaritas diantara sesama pekerja yang tidak
membedakan etnis atau suku dan agama.
3. Menciptakan kehidupan atau penghidupan kaum pekerja yang layak, sesuai nilai dan harkat
kemanusiaan dengan cara pembinaan serta pelatihan.

PASAL 11
USAHA
1. Meningkatkan partisipasi, prestasi, serta peranan kaum pekerja dalam pembangunan nasional untuk
mengisi cita-cita proklamasi kemerdekaan 17 agustus 1945
2. Memperjuangkan terwujudnya Undang-Undang dan perantara ketenagakerjaan, serta peraturan
pelaksana sesuai kepentingan nasional dan kaum pekerja.
3. Mengadakan usaha-usaha untuk menjamin terciptanya pemerataan penghasilan demi masa depan
pekerja
4. Berusaha meningkatkan kualitas anggota terutama dengan cara mempertinggi mutu pengetahuan dan
keterampilan serta kualitas dalam perusahaan.
5. Bekerjasama dengan badan-badan pemerintah dan swasta serta perusahaan lain di dalam maupun luar
negeri, untuk melaksanakan usaha-usaha yang tidak bertentangan dengan azas dan tujuan perusahaan.
6. Memberi pelayanan yang baik terhadap hak-hak pekerja, sesuai dengan standar upah minimun Regional
yang berlaku dalam hak-hak ketenagakerjaan

BAB IV
BENDERA, LAMBANG, LAGU, VISI DAN MISI

PASAL 12
BENDERA
Disamping Sang Saka Merah Putih sebagai bendera nasional, PT.BILLION PROJECT MANAGEMENT
mempunyai panji/selogan tersendiri yang berwarna Biru Langit Orange filosofinya adalan langit
terbentang dengan maha luasnya seakan tak bertepi, begitu pula tekad yang kuat dari para Chairman
PT.BILLION PROJECT MANAGEMENT akan memperjuangkan hak dan kewajiban pekerja
 PASAL 13
LAMBANG
Lambang perusahaan memwujudkan pencerminan dari :
1. Persatuan dan kesatuan kaum pekerja (karyawan/karyawati) yang sesuai dengan lapangan dan jenis
pekerja serta kerjasama usaha.
2. Partisipasi dan tanggung jawab dalam menunjang PT.BILLION PROJECT MANAGEMENT agar
tetap eksis dalam pembangunan nasional.
3. Menegakan Hak Azasi Manusia berdasarkan keadilan dan kebenaran.
4. Mengusahakan kesejahteraan segenap Rakyat Indonesia khususnya kaum pekerja.

PASAL 14
VISI DAN MISI
1. Sebagai bagian dari potensi bangsa PT.BILLION PROJECT MANAGEMENT turut bertanggung
jawab dalam mengrekrut, membina, melatih dan mencerdsaskan kehidupan bangsa khususnya yang
bergerak di sektor usaha .
2. PT.BILLION PROJECT MANAGEMENT akan memperjuangkan hak-hak pekerja formal yang
menyangkut pembinaan dan pemberdayaan terhadap instansi legislatif maupun eksekutif serta
instansi terkait.
3. PTBILLION PROJECT MANAGEMENT akan memperjuangkan dan memperluas usaha guna
menciptakan lowongan pekerjaan bagi masyarakat yang sedang menggangur secara jujur dan
transparan.
4. PT.BILLION PROJECT MANAGEMENT akan tunduk dan taat menjalankan amanat yang
dipercayakan oleh pemerintah dan akan bersekuen memikul tanggung jawab baik dari pemerintah
maupun internasional.
5. PT.BILLION PROJECT MANAGEMENT akan selalu menetralisir setiap kejadian baik intern
perusahaan maupun di luar kegiatan perusahaan disegala bidang kehidupan berbangsa dan bernegara
sebagai perwujudan dan indenpendensi.

BAB V
HAK-HAK PEKERJA, KEWAJIBAN PEKERJA SERTA RUANG LINGKUP

PASAL 15
PEKERJA
Yang dapat diterima sebagai pekerjaan atau karyawan/karyawati ialah semua warga Negara Republik
Indonesia yang menyetujui isi anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga PT.BILLION PROJECT
MANAGEMENT serta sanggup melaksanakan seluruh program perusahaan.
 PASAL 16
HAK-HAK PEKERJA
1. Hak memilih dan dipilih
2. Hak bicara, mengajukan pendapat dan saran untuk kemajuan perusahaan
3. Hak mendapatkan penghidupan yang layak
4. Hak aktif dalam melaksanakan keputusan perusahaan
5. Mendapat perlindungan dan pembelaan atas berkurangnya hak-hak karyawan/karyawati sebagai
pekerja formal baik yang datang dari pemerintah maupun perusahaan PT.BILLION PROJECT
MANAGEMENT
6. Mendapat bimbingan, perlindungan dan pembelaan dari perusahaan

PASAL 17
KEWAJIBAN PEKERJA
1. Bertakwa pada Tuhan Yang Maha Esa , sesuai dengan Agama dan kepercayaan masing-masing
2. Mentaati AD/ART beserta keputusan-keputusan perusahaan
3. Membela dan menjunjung tinggi nama baik perusahaan
4. Turut aktif dalam melaksankankeputusan-keputusan perusahaan.
5. Menghadiri dan mengikuti rapat-rapat atau pertemuan-pertemuan yang diadakan oleh perusahaan.

PASAL 18
RUANG LINGKUP USAHA
Ruang lingkup PT.BILLION PROJECT MANAGEMENT meliputi seluruh wilayah Indonesia dan
Internasional yang memungkinkan untuk membangun jaringan wirausaha sesuai dengan ladang usaha
potensi pada wilayah tersebut.

BAB VI
STRUKTUR ORGANISASI DAN
TUGAS MASING-MASING

PASAL 20
STRUKTUR ORGANISASI

I. Pemilik :ROSLIN
II. Pelindung : Akta Notaris

Majelis Pelaksana :

A. 1. DIREKTUR UTAMA : ROSLIN

2 ADMISISTRATION : WA ODE WIJAYANTI
3. BENDAHARA :
4. SUPERVISIOR :
5. MANAGER :
6. DEVELOPMENT :
 PASAL 20
TUGAS TUGAS
I. DIREKTUR UTAMA bertugas :
1. Membuat program/ target-target kerja yang akan dicapai
2. Membuat skejul/ waktu kerja seefisien agar efektif untuk dilaksanakan seluruh pekerja sesuai
dengan peraturan yang berlaku pada departemen ketenagakerjaan.
3. Memberikan perintah/ komando terhadap program-program yang akan dikerjakan
4. Memberikan penghargaan terhadap prestasi yang dicapai oleh seluruh pekerja
5. Mengevaluasi sampai sejauh mana para pekerja bertanggung jawab dalam melaksanakan
pekerjaannya masing-masing
6. Membuat laporan atas target yang telah dicapai dalam satu periode
7. Melaksanakan kebijakan-kebijakan perusahaan.
II ADMINISTRATION bertugas :
1. Menerima panggilan telephon
2. Membuat agenda kantor
3. Entri data perusahaan
4. Melakukan arsip data
III. BENDAHARA bertugas :
1. Membuat peramalan kas (Cash Forecasting)
2. Melakukan tatakelola modal kerja (Working Capital Management)
3. Melakukan tatakelola kas ( Cash Management )
4. Tatakelola Investasi ( Invesment Management )
5. Melakukan tatakelola risiko ( Risk Management )
6. Menjaga hubungan baik dengan bank ( Bank Relation )
7. Pengalangan dana ( Fund Raising )
IV. SUPERVISIOR bertugas :
1. Mengatur kerja para bawahannya ( staf )
2. Membuat job Deskription untuk staf bawahannya
3. Bertanggung jawab atas hasil kerja staf
4. Memberi motifasi kerja kepada staf bawahannya
5. Membuat jadwal kegiatan kerja untuk karyawan
6. Memberikan breafing bersama staf
7. Membuat planing pekerjaan harian, bulanan dan tahunan
V. MANAGER bertugas :
1. Mempertahankan staf dengan merekrut, memilih, mengorentasi, melakukan pelatihan karyawan,
menjaga lingkungan kerja yang aman, nyaman, dan tertib
2. Menyelesaikan dan mengevaluasi kinerja staf dengan berkomunikasi, perencanaan monitoring
dan menilai hasil pekerjaan.
3. Melakukan coaching, konseling, dan mendisiplinkan karyawan, mengembangkan,
mengkoordinasi sistem, kebijakan, prosedur, dan standar produktifitas .
4. Menetapkan tujuan strategis dengan mengumpulkan bidang bisnis yang bersangkutan, keuangan,
layanan, dan informasi.
5. Mengidentifikasi dan mengevaluasi tren, memilih tindakan, mendefinisikan tujuan dan
mengevaluasi hasil.
6. Menyelesaikan tujuan keuangan dengan perencnaan kebutuhan, memepersiapkan anggaran
tahunan, pengeluaran, menganalisis varians dan memulai tindakan korektif
VI. DEVELOPMENT bertugas :
1. Bertanggung jawab atas segala aktifitas dan pengembangan di perusahaan
2. Bertangung jawab mengelola sejumlah dana yang di anggarkan perusahaan untuk riset dan
pengembangan
3. Melakukan kerjasama dengan perusahaan dengan pengadaan untuk aktifitas riset dan
pengembangan perusahaan

BAB VII
PERMUSYAWARATAN DAN RAPAT-RAPAT

PASAL 21
PERMUSYAWARATAN

Permusyawaratan disini meliputi :

1. Musyawarah Nasional (Munas )
2. Musyawarah Bulanan
3. Musyawarah harian

PASAL 22
RAPAT RAPAT
Rapat-rapat terdiri dari :
1. Rapat development
2. Rapat para staf

PASAL 23
MUSYAWARAH NASIONAL

1. Musyawarah nasioanl, pemegang kedaulatan tertinggi perusahaan

2. Musyawarah nasional diadakan setiap tahun sekali yang di hadiri :
a. Pemilik perusahaan
b. Seluruh staf dan development
c. Undagan yang ditetapkan perusahaan
3. Munas berwenang untuk :
a. Menilai dan mengesakan laporan pertanggung jawaban
b. Menetapkan atau mengubah AD/ART setelah mendapatkan rekomendasi dari pimpinan atau
pemilik perusahaan
c. Menetapkan program umum perusahaan
d. Memilih dan menertapkan staf dan jajaran administrasi terhadap tangung jawab yang
diembannya
 PASAL 24
MUSYAWARAH BULANAN
1. Musyawarah bulanan, pemegang kedaulatan tertinggi adalah ( Direktur personalia )
2. Musyawarah bulanan diadakan maksial 6 bulan sekali yang di hadiri oleh :
1. Direktor personalia
2. Seluruh staff dan jaringan Admistrasi PT.BILLION PROJECT MANAGAMENT dan
development
3. Dalam keadaan luar biasa Musyawarah bulanan bisa ditunda atau dipercepat atas persetujuan
seluruh staff dan jajaran administrasi.
Musyawararah bulanan berwenang untuk :
a. Menilah dan mengesahkan pertanggung jawaban sekretaris umum / SEKJEN
b. Menerapkan kerja / program kerja pimpinan tinggi sampai dengan pimpinan paling rendah.
c. Memilih dan menetapkan SEKJEN yang baru bila terjadi pergantian jabatan

PASAL 25
MUSYAWARAH HARIAN
1. Musyawarah harian dilaksanakan bila ada program-program khusus perusahaan yang mendadak
2. Musyawarah harian diadakan maksimal 1 bulan sekali
3. Musyawarah harian berwenang untuk :
a. Mengevaluasi sampai sejauh mana program kerja yang telah dicapai
b. Meningkatkan semangat juang kerja
c. Membentuk team work
d. Menjaga kekompakan kerja antar team

PASAL 26
RAPAT DEVELOPMENT
Rapat development merupakan konsultasi antara development dan direktur perusahaan mengenai kendala
lapangan serta mencari solusi dari kendala tersebut

PASAL 27
RAPAT STAFF
Tujuan diadakannya rapat staff adalah
1. untuk memecahkan jalan keluar suatu permasalahan.
2. untuk menyampaikan informasi,perintah, pernyataan.
3. sebagai alat koordinasi antarinter atau antarekstren.
 PASAL 27
SANKSI DISIPLIN PERUSAHAAN
Tindakan disiplin dapat dikenakkan kepada staff administrasi atau karyawan/karyawati
1. teguran lisan
2. peringatan lisan /tertulis
3. pemberhentian staff administrasi
4. pemberhentian karyawan/karyawati

BAB VII
KEUANGAN

PASAL 29
SUMBER KEUANGAN

Keuangan perusahaan di peroleh dari :

1. pengololaan bisnis kerjasama usaha.
2. usaha-usaha lain

BAB VIII
PERGANTIAN ANTAR WAKTU
1. pergantian antar waktu adalah pergantian seseorang atau beberapa orang pimpinan administrasi yang
berhenti sebagaima yang di maksud dalam anggaran dasar atau meninggal dunia
2. pergantian antar waktu dapat dilakukan atas persetujuan rapat pleno pada tingkat masing masing dan
disahkan oleh pimpinan perusahaan.

BAB IX
PERATURAN PERALIHAN

PASAL 30
PERATURAN PERALIHAN
Hal-hal yang belum diatur dalam Anggaran Dasar ini akan diatur lebih lanjut dalam anggraran Rumah
Tangga.
 PASAL 31
Anggaran dasar ini berlaku sejak tanggal ditetapkan

Di tetapkan di = Baubau
Pada tanggal =17 januari 2017
PT BILLIN PROJECT MANAGEMENT

PEMILIK ADMINISTRATION

ROSLIN WA ODE WIJAYANTI

DIREKTUR UTAMA

ROSLIN

ANGGARAN RUMAH TANGGA

PT BILLION PROJECT MANAGAMENT

BAB 1
PEKERJA (KARYAWAN/KARYAWATI)

PASAL 1
PEKERJA
1. Yang dapat diterima sebagai pekerja karyawan/karyawati ) PT. BILLION PROJECT
MANAGAMENT adalah seluruh warga negara RI yang menyetujui dan mendukung azas, anggaran
dasar/ rumah tangga PT.BILLION PROJECT MANAGAMENT
2. Setiap orang ingin menjadi pekerja (karyawan/karyawati ) PT.BILLIOM PROJECT
MANAGAMENT dapat mengajukan permohonan lamaran kerja secara tertulis kepada manager
personalia.
 3. PT.BILLION PROJECT MANAGAMENT, dalam hal ini personalia berhak memenuhi pengajuan
permohonan lamaran kerja karena suatu alasan.
4. Terhadap seseorang yang telah diterima Karyawan/karyawati PT.BILLION PROJECT
MANAGAMENT akan diberikan kartu tanda pengenal karyawan/ karyawati.

PASAL 2
HAK-HAK PARA PEKERJA
1. Memperoleh perlakuan yang sama didalam perusahaan
2. Berhak memelih dan dipilih
3. Menyatakan pendapat dan solusi
4. Membela diri dan dibela
5. Berhak mendapat penghidupan yang layak

PASAL 3
KEWAJIBAN PEKERJA
1. Patuh dan setia terhadap ketentuan hukum yang berlaku di Negara Republik Indonesia serta
keputusan-keputusan perusahaan .
2. Menjaga dan mempertahankan kehormatan serta memiliki keterikatan secara lahir dan bathin
terhadap perusahaan.
3. Tidak merangkap sebagai karyawan/karyawati sejenis ditempat lain
4. Mendukung dan mengsukseskan tujuan, usaha, dan program perjuangan perusahaan.

PASAL 4
SANKSI PEKERJA
Sanksi perusahaan akan diberikan kepada Karyawan / karyawati atau staff Administrasi apabila :

1. Yang bersangkutan dengan sengaja tidak melakukann kewajiban-kewajiban bahkan sepak terjangnya
telah melanggar azas dan tujuan perusahaan.
2. Yang bersangkutan nyata-nyata telah melanggar kaidah-kaidah perusahaan.
3. Melakukan tindakanyang tidak terpuji, yang pada akhirnya akn merusak citra perusahaan.

PASAL 5
BENTUK-BENTUK SANKSI

1. Teguran secara lisan

2. Teguran secara tertulis
3. Sebagai karyawan/karyawati, di nonaktifkan sementara
4. Di berhentikan selamanya setelah melakukan penilaian oleh pimpinan perusahaan
Manager/manager personalia.
5. Sebagai staff administrasi, diberhentikan sementara tanpa menarik kartu tanda pengenalnya
6. Di berhentikan untuk selamanya setelah melalui analisa secermat mungkin oleh Direktur utama
perusahaan.
 PASAL 6
MEKANISME PEMBERLAKUAN SANKSI
1. Bagi staff/ jajaran administrasi
a. Pemberian sanksi teguran lisan secara tertulis untuk memperbaiki diri oleh Dirut .
b. Pemberian sanksi teguran secara tertulis melalui Rapat pleno.
2. Bagi karyawan/karyawati :
a. Pemberian sanksi teguran lisan secara tertulis untuk memperbaiki diri oleh Dirut.
b. Pemberian sanksi teguran secara tertulis melalui Rapat Pleno.
3. Bagi seluruh staff, jajaran administrasi atau karyawan /karyawati, mekanisme sesuai dengan
tanggung jawabnya masing-masing.

PASAL 7
MEKANISME PEMBELAAN DIRI
1. Pembelaan diri atas sanksi teguran tertulis yang dilakukan oleh Dirut tanpa diajukan kepada Rapat
Harian.
2. Pembelaan diri atas sanksi pemberhentian sementara dan atau selamanya sebagai Staff/ jajaran
administrasi dan karyawan/karyawati yang dilakukan Dirut dapat diajukan kepada Rapat Pleno
pimpinan perusahaan.
3. Staff/ Jajaran administrasi Karyawan/Karyawati diberhentikan sementara dan atau selamanya , dapat
mengajukan banding kepada pimpinan perusahaan (DIRUT).

PASAL 8
BERAKHIRNYA SEBAGAI PEKERJA
1. Meninggal dunia
2. Mengundurkan diri atas permintaan sendiri
3. Di berhentikan perusahaan

PASAL 9
PEMBERHENTIAN PEKERJA
1. Seorang pekerja karyawan/karyawati , dapat diberhentikan karena dengan sengaja tidak melakukan
kewajiban-kewajiban sebagai karyawan/ karyawati dan perbuatannya bertentangan dengan cita-cita
luhur perusahaan.
2. Keputusan diberhentikan, dilakukkan oleh pimpinan perusahaan (DIRUT) berdasarkan rekomendasi
dari Direktur personalia atau sejenjangnya.

PASAL 10
PEKERJA PENGHORMATAN

Pekerja kehormatan adalah mereka yang berjasa terhadap peusahaan mendukung azas dan tujuan perusahaan
akan tetapi belum menjadi Karyawan/Karyawati atas permintaan sendiri secara lisan maupun tulisan.

BAB II
SAHNYA MUSYAWARAH
DAN CARA PENGAMBILAN KEPUTUSAN

PASAL 11
SAHNYA MUSYAWARAH
Sahnya musyawarah sebagaimana diatur dalam BAB VII PASAL 24,25,26, DAN 27 Anggaran Dasar-
Anggaran Rumah Tangga ini dinyatakan sah apabila dihadiri 2/3 dari seluruh jajaran Administrasi.

PASAL 12
QUARUM SIDANG RAPAT
Sidang-sidang sah apabila lebih dari sepertiga jumlah staff/ jajaran administrasi yang hadir, atau 50% tambah
1 (satu) suara.

PASAL 13
PENGAMBILAN KEPUTUSAN
1. Pengambilan keputusan atas dasar musyawarah untuk mencapai mufakat.
2. Apabila musyawarah tidak mencapai mufakat maka diadakan pemungutan suara atas dasar suara
terbanyak (voting? )

BAB III
TATA KERJA PIMPINAN DAN PERUSAHAAN

PASAL 14
TATA KERJA PIMPINAN
Tata kerja pimpinan perusahaan :

1. Sistem kerja pimpinan PT.BILLION PROJECT MANAGAMENT adalah bersifat independent dan
demokratis
2. Pembidangan dan pembagian tugas serta tata kerjanya diatur lebih rinci dalam tata kerja pimpinan
PT.BILLION PROJECT MANGAMENT
3. Rapat kerja pimpinan, disahkan oleh pimpinan perusahaan.

PASAL 15
PENGESAHAN RAPAT KEPUTUSAN
Pengesahan pembuatan surat keputusan pimpinan PT.BILLION PROJECT MANAGAMENT di buat dan di
keluarkan oleh pimpinan satu tingkat diatasnya dan tembusannya disampaikan kepada pemilik perusahhan
sebagai penanggung jawab umum.

BAB IV
PEMBERHENTIAN PEKERJAAN DAN DISIPLIN

PASAL 16
PEMBERHENTIAN SEBAGAI PEKERJA
Pemberhentian sebagai pekerja PT.BILLION PROJECT MANAGAMENT disebabkan :
a. Permintaan sendiri
b. Tindakan disiplin
c. Meninggal dunia
PASAL 17
TINDAKAN DISIPLIN
Tindakan disiplin yang dikenakan kepada pekerja (karyawan/Karyawati )
1. Peringatan 3x
2. Skorsing
3. Di berhentikan
 PASAL 18
PEMBERHENTIAN SEMENTARA
PEKERJA/STAFF ADMINISTRASI
1. Pemberhentian sementara bagi pekerja Staff Administrasi :
a. Melalaikan tugas.
b. Menyalahgunakan jabatan untuk kepentingan pribadi.
c. Menyalahgunakan milik perusahhan untuk kepentingan pribadi.
2. Keputusan pemberhentian sementara dilakukan setelah melalui peringatan lisan,tertulis sebanyak
tiga kali (3x) dalam kurung waktu 6 bulan.

PASAL 19
PEMBELAAN DIRI
1. Pembelaan diri atas diberhentikan sementara /atau untuk selama-lamanya dilakukan dalam rapat
pleno
2. Apabila yang bersangkutan merasa tidak puas dalam sidang tersebut, maka yang bersangkutan
mempunyai hak untuk naik banding kepada DIRUT juga melalu rapat.
3. Apabila yang bersangkutan tidak cukup dan meyakinkan kesalahannya, maka yang bersangkutan
diadakn rehabilitasi nama baiknya pada rapat perusahaan.
4. Bila yang bersangkutan adalah DIRUT maka semua permasalahan diselesaikan oleh pemilik
perusahaan /sebagai penanggung jawab umum.

PASAL 20
PEMBELAAN DIRI MENURUT TINGKAT
Untuk melaksanakan tindakan indispliner disetiap tingkat, disesuaikan menurut jenjang masing-masing
berdasarkan pasal 19 dan 20

PASAL 21
KEADAAN DARURAT
1. Dalam keadaan darurat pimpinan perusahaan dalam hal ini DIRUT mempunyai wewenag melakukan
pembekuan, mengangkat pimpinan staff/jajaran administrasu setelah terlebih dahulu mendapatkan
rekomendasi secarara tertulis dari pemilik perusahaan.
2. Bila tumbuh konflik ditubuh PT.BILLION PEOJECT MANAGAMENT, pemilik perusahan berhak
mengambil langkah-langkah penyelamatan demi kelanggenan perusahaan berdasarkan peraturan
dunia usaha yang ada di indonesia.
3. Maju mundurnya PT.BILLION PROJECT MANAGAMENT tidak terlepas dari tanggung jawab
pemilik perusahaan, karena hak paten pemilik.

PASAL 22
PENDIRIAN PERUSAHAAN
1. Pendirian perusahaan di latar belakangi oleh :
1. Meningkatnya pengangguran di Indonesia
2. Tingginya persaingan mencari kerja
3. PT.BILLION PROJECT MANAGAMENT didirikan pada tanggal 17 januari 2017

PASAL 23
PIMPINAN PERUSAHAAN
1. Pimpinan perusahaan telah di jelaskan pada BAB VI pasal 20 dan pasal 21 Anggaran Dasar
PT.BILLION PROJECT MANAGAMENT.
2. Pimpinan tertinggi berada ditangan DIRUT.

PASAL 24
PEMILIK PERUSAHAAN
 1. Disamping struktur-struktur dalam hal ini pimpinan perusahaan/ staff dan jajaran administrasi juga
ada nama pemilik perusahaan sebagai pemilik hak paten
2. Untuk Dewan Penasehat akan diadakan jika memang dibutuhkan.

BAB VI
RAPAT PIMPINAN,PARIPURNA,PLENO,HARIAN
DAN RAPAT KARYAWAN DAN KARYAWATI

PASAL 25
Pasal ini merupakan kelanjutan dari pasal 28 BAB VII Anggaran Dasar PT.BILLIONN PROJECT
MANAGAMENT.

PASAL 26
RAPAT PIMPINAN
1. Rapat pimpinan atau biasa disebut rapat kerja nasional, merupakan permusyawaratan teringgi
dibawah Musyawarah nasional (MUNAS) ,yang diadakan atas undangan pimpinan perusahaan
(DIRUT) dilaksanakan paling kurang 1 (satu) kali dalam setahun yang dihadiri oleh :
a. Seluruh staff/jajaran administrasi
b. Undangan perusahaan

2. Agenda pokok rapat kerja pimpinan adalah sbb :

a. Laporan pimpinan perusahaan
b. Masalah penting dan actual tentang perkembangan roda perusahaan
c. Membahas agenda yang akan dilaksanakan pada MUNAS yang akan datang
d. Dewan pimpinan bertanggung jawab tentang berhasil tidaknya penyelenggaraan.

PASAL 27
RAPAT PARIPURNA
Rapat paripurna adalah rapat yang dilaksanakan pimpinan perusahaan,diadakan paling kurang sekali dalam
6 (enam ) bulan,dihadiri oleh seluruh staff /jajaran pimpinan administrasi .

PASAL 28
RAPAT PLENO
Rapat pleno merupakan rapat yang diadakan 3(tiga) bulan sekali dihadiri oleh seluruh jajaran pimpinan
perusahaan dan seluruh staff.

PASAL 29
RAPAT HARIAN
Rapat harian dihadiri oleh pelaksana harian yakni : ketua dijenjangnya masing-masing/wakil-
wakilnya,sekretaris,bendahara,diadakan paling kurang 1 (satu ) kali dalam sebulan atau pada waktu-waktu
tertentu jika ada persoalan mendesak.
 BAB VII
STRUKTUR ORGANISASI PERUSAHAAN

PASAL 30
STRUKTUR ORGANISASI

BAB VIII
PENGESAHAN ANGGARAN RUMAH TANGGA

PASAL 31
Untuk pertama kalinya Anggaran dasar dan anggaran rumah tangga disahkan dalam rapat formatur pada
tanggal 17 januari 2017.

BAB IX
PERUBAHAN ANGGARAN RUMAH TANGGA

PASAL 32

Anggaran rumah tangga dapat di perbaiki atau disempurnakan dalam musyawarah Nasinaol (MUNAS )
setelah mendapatkan rekomendasi dari pemilik perusahaan.

BAB X
PERATURAN PERALIHAN

PASAL 33
1. Peraturan pelaksanaan pimpinan perusahaan untuk pertama kalinya dibentuk berdasarkan surat
keputusan dewan pimpinan perusahaan PT.BILLOON PROJECT MANAGAMENT. Dengan masa
jabatan ditentukam dengan Anggaran dasar
2. Khusus dalam kelahiran perusahaan PT.BILLION PROJECT MANAGAMENT dapat ditempuh
praktis yaitu pembentukan pelaksanaan di tiap-tiap tingkatan atau jenjang berdasarkam musyawarah
diantara pemrakarsa yang dibentuk pimpinam perusahaan.
3.

BAB XI

PASAL 34
SUMBER KEUANGAN
Sumber keuangan diperoleh :

1.pengololaan bisnis kerjasama terhadap development dan suplier

2.usaha-usaha lain.
 BAB XII
MEKANISME PEMBAYARAN GAJI/UPAH
DAN KEWAJIBAN PERUSAHAAN

PASAL 35
MEKANISME PEMBAYARAN GAJI
1. Pembayaran gaji bagi karyawan/karyawati dilaksanakan sekali dalam satu bulan .
2. Besar dan jumlah gaji di sesuaikan dengan peraturan dan ketentuan yang berlaku di Indonesia.
3. PT.BILLION PROJECT MANAGAMENT ,akan membayar gaji sesuai dengan ketentuan
perusahaan dan minimal berdasarkan UMR.

PASAL 36
KEWAJIBAN PERUSAHAAN
1. PT.BILLION PROJECT MANAGAMENT harus menaati segala peraturan-peraturan yang berlaku
di Indonesia sesuai keputusan pemerintah melalui menteri ketenagakerjaan Indonesia seluruhnya
tentang usaha.
2. PT.BILLION PROJECT MANAGAMENT bersedia bekerjasama dengan pemerintah Indonesia
sesuai dengan cita-cita pancasila dan UUD 1945.
BAB XIII
PENUTUP

PASAL 37

Hal-hal yang belum diatur dalam Anggran dasar dan Anggaran Rumah tangga akan diatur lebih lanjut oleh
pimpinan PT.BILLION PEJECT MANGAMENT

Untuk pertama kalinya susunan organisasi perusahaan PT.BILLION PROJECT MANAGAMENT adalah sbb
:

I. Pemilik : ROSLIN

PASAL 38
Anggaran rumah tangga ini berlaku sejak tanggal ditetapkan :
Ditetapkan : Baubau

Pada tanggal : 17 Januari2017

PT.BILLION PROJECT MANAGAMENT

PEMILIK ADMINISTRATION

ROSLIN WA ODE WIJAYANTI

DIREKTUR UTAMA

ROSLIN
 COMPANY PROFILE
PT.BILLION PROJECT MANAGEMENT
Management Cooperation Business