KEPUTUSAN

KEPALA UPTD PUSKESMAS GEKBRONG

Nomor:

TENTANG
PENILAIAN KINERJA UPTD PUSKESMAS GEKBRONG

DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA ,

KEPALA UPTDPUSKESMAS GEKBRONG

Menimbang : a. Bahwa pasien mempunyai hak untuk memperoleh pelayanan yang

bermutu dan aman;
b. Bahwa dalam upaya mendapatkan gambaran tingkat pencapaian hasil
cakupan dan mutu Puskesmas pada akhir tahun kegiatan di UPTD
Puskesmas Gekbrong perlu disususn penilaian kerja Puskesmas;

Mengingat : 1. Undang-undang Republik Indonesia Nomor 36 Tahun 2009 Tentang

Kesehatan;
2. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 1691 Tahun
2011 Tentang Keselamatan Pasien Rumah Sakit;
3. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 75 Tahun
2014 Tentang Pusat Kesehatan Masyarakat;

MEMUTUSKAN
Menetapkan : KEPUTUSAN KEPALAPUSKESMAS TENTANG PENILAIAN
KINERJA UPTD PUSKESMAS GEKBRONG
Kesatu : Variabel penilaian kinerja UPTD Puskesmas Gekbrong
sebagaimana tercantum dalam lampiran merupakan bagian yang
tidak terpisahkan dari surat keputusan ini
Kedua : Bahwa dalam penyusunan laporan penilaian kinerja UPTD
 Puskesmas Gekbrong sebagaimana tercantum dalam lampiran
merupakan bagian yang tidak terpisahkan
Ketiga : Keputusan ini mulai berlaku sejak tanggal ditetapkan dengan
ketentuan akan diadakan perubahan dan perbaikan seperlunya
apabila dikemudian hari terdapat kekeliruan dalam penetapan ini

Ditetapkan di : Cianjur

Pada tanggal :

KEPALA UPTD PUSKESMAS GEKBRONG,

 LAMPIRAN KEPUTUSAN KEPALA PUSKESMAS
NOMOR :
TENTANG :PENILAIAN KINERJA UPTD
PUSKESMAS GEKBRONG

KEBIJAKAN PENNILAIAN KINERJA UPTD PUSKESMAS GEKBRONG

1. Yang dimaksud PKP (Penilaian Kinerja Puskesmas) yang terdapat pada
keputusan ini adalah suatu upaya untuk melakukan penilaian hasil
kerja/prestasi Puskesmas.
2. Ruang lingkup penilaian kinerja Puskesmas meliputi: pelaksanaan pelayanan
kesehatan, manajemen puskesmas dan mutu pelayanan.
3. Pelaksanaan pelayanan kesehatan, dikelompokan menjadi Upaya Kesehatan
Masyarakat dan Upaya Kesehatan Perorangan dengan mengacu pada indikator
yang telah ditetapkan oleh Dinas Kesehatan Kabupaten Cianjur dan sesuai
dengan keputusan kepala puskesmas tentang indikator mutu dan kinerja UPTD
Puskesmas Gekbrong
4. Kegiatan manajemen Puskesmas dikelompokan menjadi empat kelompok:
a. Manajemen operasional Puskesmas
b. Manajemen Alat dan Obat
c. Manajemen keuangan
d. Manajeman ketenagakerjaan
5. Indikator penilaian kinerja pelaksanaan pelayanna kesehatan dikelompokan
menjadi tiga yaitu:
a. Kelompok I (Kinerja baik) : Tingkat pencapaian hasil 91%
b. Kelompok II (Kinerja cukup) : Tingkat pencapaian hasil 81-90%
c. Kelompok III (Kinerja kurang) : Tingkat pencapaian hasil 80%
Untuk indikator dan penilaiannya dapat dilihat pada lampiran 2
6. Penilaian kegiatan manajemen Puskesmas dengan mempergunakan skala nilai
sebagai berikut:
a. Skala 1 nilai 4
b. Skala 2 nialai 7
c. Skala 3 niali 10
Nilai masing-masing kelompok manajemen adalah rata-rata nilai kegiatan
masing-masing kelompok manajemen.
 Cara penilaian
Nilai manajemen dihitung sesuai dengan hasil pencapaian
Puskesmas dan dimasukan kedalam kolom yang sesuai
Hasil nilai skala dimasukan kedalam kolom nilai akhir tiap
variabel.
Hasil rata-rata dari penjumlahan nilai variabel dalam manajemen
merupakan nilai akhir manajemen.
Hasil rata-rata dikelompokan menjadi
Baik : nilai rata-rata > 8,5
Cukup : nilai 5,5-8,4
Kurang: nilai <5
7. Mutu pelayanan
Mutu pelayanan juga mempunyai indikator yang telah ditetapkan oleh Dinas
Kesehatan Kabupaten Cianjur.
Cara penilaian:
a. Nilai mutu dihitung sesuai dengan hasil pencapaian Puskesmas dan
dimasukan kedalam kolom yang sesuai
1. Hasil nilai skala dimasukan kedalam kolom nilai akhir tiap variabel
2. Hasil rata-rata nilai variabel dalam satu komponen merupakan nilai
akhir mutu
3. Nilai mutu dikelompokkan menjadi:
Baik : nilai rata-rata > 8,5
Cukup : nilai 5,5-8,4
Kurang: nilai <5

KEPALA UPTD PUSKESMAS GEKBRONG