Abstrak

Tujuan - Ulasan ini bertujuan untuk membandingkan berbagai dimensi dalam literatur keuangan yang
berkaitan dengan Model Anglo-Saxon (Stockholder Model) yang lazim di Amerika Serikat dan Inggris
dengan Model Jerman (Stakeholder Model) tata kelola perusahaan yang lazim di Jerman dan benua
Eropa. Penelitian ini mengidentifikasi untaian yang berbeda dari penelitian tentang berbagai dimensi
dalam model ini, bersamaan dengan aspek tata kelola di negara berkembang dan fenomena konvergensi
mekanisme tata kelola tersebut.

Desain / metodologi / pendekatan - Ulasan literatur pada model tata kelola perusahaan telah dilakukan
pada tema mekanisme tata kelola internal dan eksternal. Ulasan tersebut menganggap teori keagenan
bersamaan dengan konflik prinsipal-prinsipal sebagai blok mendasar yang menjelaskan perlunya
struktur tata kelola.

Temuan - Model tradisional tata kelola, bersama dengan penggabungan konflik prinsipal-prinsipal, akan
menghasilkan model hybrid yang menjelaskan model mana yang terbaik dari kedua model tradisional.
Namun, konvergensi dalam arti sebenarnya tidak mungkin karena perbedaan mendasar yang berkaitan
dengan aspek budaya, ekonomi, hukum dan sosial-ekonomi perusahaan.

Orisinalitas / nilai - Makalah ini mengusulkan sebuah kerangka menggabungkan interaksi kemampuan
manajerial dan pengendalian pemegang saham untuk memahami sistem tata kelola yang mungkin
berlaku untuk perusahaan-perusahaan di negara berkembang.

Pendahuluan

Globalisasi ekonomi dunia dan integrasi pasar keuangan telah membawa model tata kelola perusahaan
tradisional di persimpangan jalan. Wacana konvergensi model tata kelola, yang telah dihasilkan dari
integrasi sistem ekonomi di seluruh dunia bersama dengan perkembangan lain, telah memperoleh
pentingnya antara praktisi dan akademisi. Penelitian saat ini mengulas argumen dalam literatur yang
ada pada berbagai dimensi dalam domain keuangan dan fenomena konvergensi dari model tata kelola
perusahaan tradisional. Studi ini berfokus pada Anglo-Saxon Model (Pemegang Saham Model) lazim di
Amerika Serikat dan Inggris dan Model Jerman (Stakeholder Model) tata kelola perusahaan yang lazim di
Jerman dan Eropa. Hal ini juga mengacu pada aspek tata kelola seperti yang dilaporkan di negara
berkembang tertentu.

Konvergensi merujuk pada gerakan bertahap pada kebijakan dan praktek yang menuju titik yang sama.
Dimensi yang berbeda dari mempelajari fenomena konvergensi dapat menjadi sumber, proses belajar,
yang mendasari asumsi, isi dan struktur dari kebijakan yang diteliti. Keselarasan sempurna dari dimensi
ini menjanjikan konvergensi tanpa hambatan (Steane, 2001). Dalam ulasan ini sementara
mengidentifikasi kekuatan dan tantangan untuk proses konvergensi seperti yang dibahas dalam literatur
yang ada, upaya untuk menyusun kerangka kerja untuk studi mekanisme tata kelola. Hal ini dapat
memiliki implikasi penting bagi perusahaan dan pembuat kebijakan di seluruh dunia, terutama di negara
berkembang.

Kesimpulan

Praktek Kata kelola cenderung untuk memberikan dampak positif pada kinerja perusahaan. Di seluruh
dunia, perusahaan telah terus-menerus bekerja untuk melaksanakan praktek tata kelola terbaik untuk
mengatasi konflik prinsipal dengan prinsipal dan prinsipal dengan agen. Model tata kelola perusahaan
yang telah berevolusi dan telah diadopsi di berbagai negara selama puluhan tahun telah berbeda pada
berbagai dimensi, seperti struktur dewan, dan pola kepemilikan karena memiliki dimensi sosial-ekonomi,
budaya, hukum dan politik negara. Para peneliti menunjukkan bahwa dua model yang konvergen karena
prevalensi kekuatan makro-ekonomi tertentu. Namun, juga telah menunjukkan bahwa perbedaan dalam
kerangka dasar dan sistem keuangan negara menimbulkan kesulitan untuk melihat konvergensi model
tata kelola perusahaan ini dalam arti sebenarnya. Struktur tata kelola di tingkat perusahaan dapat
dipisahkan dari perangkat hukum dan kelembagaan suatu negara, yang menyediakan penjelasan yang
memungkin untuk mendokumentasikan pola konvergensi dalam literatur. Misalnya, meskipun
penegakan hukum di negara berkembang cenderung lemah, perusahaan beradaptasi dengan praktik
tata kelola terbaik (Cornelius, 2005). Konvergensi ganda dari model tradisional dengan koeksistensi
konflik prinsipal dengan prinsipal dan prinsipal dengan agen diharapkan menghasilkan model hybrid.
Interaksi antara pihak internal perusahaan untuk beradaptasi pada praktek tata kelola terbaik di tingkat
perusahaan dan perbedaan kerangka hukum dan kelembagaan di tingkat makro-ekonomi diharapkan
dapat memberikan kontribusi terhadap kehadiran paradoks pemusatan-perbedaan di masa depan.
Penelitian tentang tata kelola di negara berkembang bergerak dengan aspek-aspek yang berkaitan
dengan konflik lembaga dan mekanisme tata kelola eksternal.