PEMERINTAH KABUPATEN BOLAANG MONGONDOW SELATAN

DINAS KESEHATAN
PUSKESMAS MOMALIA
Jln. SMK PosigadanDesaIlohelumaKec.PosigadanKodePos 95774
EMAIL :pkm.momalia@yahoo.com HOT LINE SMS : 081355685519

PEDOMAN PELAKSANAAN EVALUASI MANDIRI DAN REKAN (SELF

EVALUATION, PEER REVIEW) MUTU KLINIS

PUSKESMAS MOMALIA

Evaluasi kinerja adalah suatu kegiatan yang dilakukan manajemen atau penilaian untuk
menilai kinerja dengan cara membandingkan kinerja dengan uraian atau deskripsi pekerja dalam
suatu periode tertentu, biasanya setiap akhir tahun. Dilingkungan sebuah organisasi setiap dan
semua karyawan perlu dievaluasi kinerjanya yang efektif dan efisien harus dilaksanakan suatu
system. Untuk itu, diperlukan system evaluasi kinerja agar berfungsi secara maksimal dalam
membina karyawan yang kinerjanya tinggi dalam mencapai tujuan organiasasi. Tetapi seberapa
jauh system tersebut berjalan sedikit banyak tergantung pada seberapa baik orang bekerja sama
ketika memutuskan apa yang harus dievaluasi, kapan harus melakukan penilaian dan siapa yang
harus mengevaluasi konerja.

1. Unsur-unsur yang dievaluasi

a. Kesetiaan
Kesetiaan adalah tekad dan kesanggupan menaati dan melaksanakan sesuatu yang
ditaati dengan penuh kesadaran dan tanggung jawab. TTekad dan kesanggupan
tersebut harus dibuktikan dalam sikap dan perilaku karyawan yang bersangkutan
dalam melaksanakan pekerjaan yang diberikan kepadanya
b. Prestasi Kinerja
Prestasi kinerja meliputi kecakapan, keteramilan, pengalaman, hasil dan kesungguhan
karyawan yang bersangkutan
c. Tanggung Jawab
Tanggung Jawab adalah kesanggupan seorang karyawan utuk menyelesaikan
pekerjaan yang diserahkan kepadanya dengan sebaik-baiknya dan tepat pada
waktunya serta berani memikul resiko atas keputusan yang diambilnya atau tindakan
yang dilakukan.
d. Kejujuran
Kejujuran adalah ketulusan hati seorang karyawan dalam melaksanakan tugas dan
kemampuan untuk tidak menyalahgunakan wewnang yang diberikan
 e. Kejasama
Kerjasama adalah kemampuan karyawan untuk bekerja bersama orang lain dalam
menyelesaikan suatu tugas yang di tentukan, sehingga mencapai mencapai daya guna
dan hasil guna yang sebas-besarnya.
f. Prakarsa
Prakarsa adalah kemampuan seorang karyawan untuk mengambil keputusan,
langkah-langkah atau melaksanakan suatu tugas pokok tanpa menunggu perintah dan
bimbingan dari manajemen lainnya.\
g. Kepemimpinan
Kepmimpinan adalah kemampuan seorang karyawan untuk meyakinkan orang lain
sehingga dapat dikerahkan secara maksimal untuk melaksanakan tugas pokoknya.

2. Waktu Evaluasi
Evaluasi perilaku petugas dalam pelayanan klinis dilakukan setahun sekali.

3. Pelaku (Penilai) Evaluasi

Pelaku atau penilai evaluasi adalah diri sendiri, atasan langsung dan rekan kerja yang
ditunjuk atasan langsung

4. Metode evaluasi
5. Evaluasi dilakukan dengan memfokuskan penilaian pada orang yang melakukan
pekerjaan dan hasil pekerjaanya. Penilaian meliputi criteria-kriteria yang harusdipenuhi
dalam bentuk angka.