Objektif Perancangan Sumber Manusia

Perancangan sumber manusia merupakan proses menentukan bilangan dan jenis

sumber manusia yang diperlukan oleh organisasi pada masa hadapan agar tindakan

wajar dapat diambil bagi memastikan ianya memenuhi keperluan. Justeru itu,

beberapa objektif telah dikenalpasti dalam memastikan kejayaan perancangan

sumber manusia ini. Antaranya adalah:

a.Meramalkan bilangan dan jenis pekerjaan yang diperlukan pada masa depan

(peramalan permintaan pekerjaan).

b.Meramalkan bilangan dan jenis pekerja yang sedia ada (peramalan penawaran

pekerja).

c.Membandingkan permintaan dan penawaran sumber tenaga manusia dalam

organisasi.

d.Membentuk dan melaksanakan perancangan sumber manusia.

e.Menilai perancangan yang telah dilaksanakan untuk menentukan

keberkesanannya.