Organisasi & Tata Laksana

Satuan Pemeriksaan Internal Rumah Sakit

SATUAN PEMERIKSAAN
INTERNAL MERUPAKAN UNIT
KERJA YANG BERSIFAT
INDEPENDEN DAN
BERTANGGUNG JAWAB
LANGSUNG KEPADA
KEPALA/DIREKTUR RUMAH
SAKIT
 Tugas SPI RS
1. Memantau dan mengevaluasi pelaksanaan
manajemen risiko di unit kerja rumah sakit;
2. Melakukan Penilaian terhadap sistem
pengendalian, pengelolaan, pemantauan efektifitas
dan efisiensi sistem dan prosedur, dalam bidang-
bidang:
a. Administrasi Pelayanan;
b. Administrasi sumber daya manusia, pendidikan dan
pelatihan, serta penelitian dan pengembangan;
c. Administrasi Umum meliputi sarana prasarana;
d. Keuangan.
3. Melaksanakan tugas khusus dalam lingkup
pengendalian intern yang ditugaskan oleh
Kepala/Direktur.
4. Memantau pelaksanaan dan ketepatan
pelaksanaan tindak lanjut atas laporan hasil audit.
 Fungsi SPI RS
1. Membantu Kepala/Direktur dalam
rangka pemeriksaan internal agar
pengelolaan sumber daya rumah
sakit lebih efektif dan efisien untuk
dapat menjamin akuntabilitas
kinerja rumah sakit, sesuai dengan
tujuan organisasi.

2. Memberikan konsultasi, advokasi,

pembimbingan dan pendampingan
dalam pelaksanaan kegiatan
operasional rumah sakit.
 Wewenang SPI RS
1. Menyusun, mengubah dan melaksanakan
kebijakan pemeriksaan internal termasuk
antara lain menentukan prosedur dan
lingkup pelaksanaan pekerjaan
pemeriksaan.
2. Mendapatkan akses terhadap semua
dokumen, sarana dan prasarana, informasi
atas obyek audit yang dilaksanakan
berkaitan dengan pelaksanaan tugas.
3. Mendapatkan keterangan/informasi dari
semua pihak yang terkait dengan obyek
audit yang dilaksanakan.
4. Melakukan verifikasi dan uji kehandalan
terhadap informasi yang diperolehnya
dalam kaitan dengan proses pemeriksaan
internal.
 Organisasi SPI RS
1. Kepala Satuan Pemeriksaan Internal diangkat
dan ditetapkan oleh Kepala/ Direktur Rumah
Sakit atas persetujuan pemilik.
2. Susunan organisasi SPI terdiri dari :
a. Kepala Satuan Pemeriksaan Internal;
b. Kepala Sub Satuan merangkap anggota; dan
c. Anggota

3. Struktur organisasi SPI dan Jumlah

Keanggotaan SPI disesuaikan kebutuhan
rumah sakit.
4. Keanggotaan SPI tidak dapat merangkap
dalam jabatan struktural pada unit kerja lain
di rumah sakit.
 Persyaratan Kepala SPI RS

1. Berpendidikan minimal Sarjana

(S1);
2. Lulus sertifikasi pendidikan dan
pelatihan profesi pemeriksaan
internal.
3. Berpengalaman di bidang
manajemen rumah sakit
dan/atau pemeriksaan internal
minimal 3 tahun.
4. Bekerja purna waktu.
 Persyaratan Anggota
SPI RS
1. Berpendidikan minimal
Sarjana (S1).
2. Lulus sertifikasi pendidikan
dan pelatihan profesi
pemeriksaan internal.
3. Bekerja purna waktu.
 Kegiatan SPI RS
1. Pemeriksaan dan evaluasi
kinerja/operasional
penyelenggaraan rumah sakit;
2. Reviu laporan keuangan
rumah sakit; dan
3. Pemeriksaan dan evaluasi
untuk tujuan tertentu.
4. Pemantauan tindak lanjut hasil
audit (internal dan eksternal)
 Bagaimana SPI di
RS Anda ?
• Dimanakah posisi SPI dalam
struktur Organisasi RS ?
• Berapa jumlah Auditornya?
• Apakah semuanya bekerja purna
waktu?
• Apakah kompetensi Auditor
sudah mewakili kompetensi yang
ada di RS ?
• Apakah semua Auditor sudah
bersertifikat Internal Auditor ?
TERIMA KASIH..