08 Aufan PDF
08 Aufan PDF
SKRIPSI
Disusun oleh :
YAUMIL AUFAN
NIM. 12010110120113
i
PERSETUJUAN SKRIPSI
Dosen Pembimbing,
NIP. 195212071978031001
ii
PENGESAHAN KELULUSAN UJIAN
Tim Penguji :
iii
PERNYATAAN ORISINALITAS SKRIPSI
Yang bertanda tangan dibawah ini saya, Yaumil Aufan, menyatakan bahwa skripsi
& T)” adalah hasil tulisan saya sendiri. Dengan ini saya menyatakan dengan sesungguhnya
bahwa dalam skripsi ini tidak terdapat keseluruhan atau sebagai tulisan orang lain yang saya
ambil dengan cara menyalin atau meniru dalam bentuk rangkaian kalimat atau simbol yang
menunjukkan gagasan atau pendapat atau pemikiran dari penulis lain, yang saya akui seolah-olah
sebagai tulisan saya sendiri, dan/atau tidak terdapat bagian atau keseluruhan tulisan yang saya
salin itu, atau yang saya ambil dari tulisan orang lain tanpa memberikan pengakuan penulis
aslinya.
Apabila saya melakukan tindakan yang bertentangan dengan hal tersebut di atas, baik
disengaja maupun tidak, dengan ini saya menyatakan menarik skripsi yang saya ajukan sebagai
hasil tulisan saya sendiri ini. Bila kemudian terbukti bahwa saya melakukan tindakan menyalin
atau meniru tulisan orang lain seolah-olah hasil pemikiran saya sendiri, berarti gelar ijasah yang
(Yaumil Aufan)
NIM. 12010110120113
iv
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
“If you want to live a happy life, tie it to a goal Not to people or things.”
(Albert Einsten)
(Mahatma Ghandi)
Skripsi ini saya persembahkan untuk ibunda tercinta, terima kasih atas kesabarannya
membesarkan dan mendidik anak-anaknya, terima kasih untuk doa-doa yang tidak pernah putus.
Ayah tercinta, terima kasih untuk semua nasihat yang diberikan selama ini. Terima kasih untuk
kakak dan adik yang memberikan semangatnya. Dan untuk teman-teman seperjuangan, terima
v
ABSTRAK
Skill variety, task significance, task identity, autonomy dan feedback mempengaruhi
kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan bagaimana pengaruh
variabel skill variety, task significance, task identity, autonomy dan feedback terhadap kinerja
karyawan PT. Chevron Pacific Indonesia departemen PG & T Minas dan juga untuk mengetahui
variabel manakah yang berpengaruh secara dominan diantara 5 variabel skill variety, task
significance, task identity, autonomy dan feedback terhadap kinerja karyawan PT. Chevron
Pacific Indonesia departemen PG & T Minas.
Data dalam penelitian ini dikumpulkan melalui penyebaran kuisioner pada 40 karyawan
di PT. Chevron Pacific Indonesia departemen PG & T Minas. Teknik pengujian data yang
digunakan dalam penelitian ini meliputi uji instrumen (uji validitas, uji reliabilitas), uji asumsi
klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas), analisis regresi linear
berganda, uji T, uji F serta uji koefisien determinasi (R2) dengan aplikasi SPSS (Statistical
Product and Service Solutions) 21.0.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa skill variety, task significance, task identity,
autonomy dan feedback berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Variabel skill variety, task significance, task identity, autonomy dan feedback menunjukkan
hubungan yang searah dengan hipotesis, dengan kata lain akan meningkatkan kinerja karyawan
PT. Chevron Pacific Indonesa departemen PG & T Minas. Nilai koefisien determinasi
menunjukkan angka sebesar 0,532, atau dengan kata lain variabel kinerja dipengaruhi oleh
variabel skill variety, task significance, task identity, autonomy dan feedback sebesar 53,2% dan
sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang mempengaruhi kinerja.
Kata kunci: skill variety, task significance, task identity, autonomy, feedback, kinerja karyawan
vi
ABSTRACT
The purpose of this research to explain how the variable of skill variety, task
significance, task identity,autonomy and feedback toward the performance of Chevron Pacific
Indonesia employee.
The data of this research were obtained by distributing the quistionnaires to 40 Chevron
Pacific Indonesia company department PG & T of Minas. The data tes technique in this research
are instrument test ( validity test, reliability test ), classical asumption test ( normality test,
multicolinearity test, heteroscedasticity test ), multilinear regressian analysis, -test, F-test,
coefisient of determination test using SPSS (Statistical Product and Service Solutions) 21.0
aplication.
The result shows that the skill variety, task significance, task identity, autonomy and
feedback influence positively and significantly to the employee performance, variable used in
this research is positive, meaning that skill variety, task significance, task identity, autonomy and
feedback improving the performance of Chevron Pacific Indonesia Employee at the department
PG & T of Minas. Value of determination coefficient or R square is 0,523, which means staff
performance is affected by staff satisfaction and organizational commitment as 52,3 %.
Keyword : skill variety, task significance, task identity, autonomy, feedback, work performance
vii
KATA PENGANTAR
Dengan memanjatkan puja dan puji syukur kehadirat Tuhan Yang Maha Esa yang telah
melimpahkan rahmat, taufik, dan hidayah-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini
Karyawan (Studi pada Karyawan PT Chevron Pacific Indonesia Departemen PG & T)”, sebagai
salah satu syarat untuk menyelesaikan Program Sarjana (S1) Jurusan Manajemen Fakultas
Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro. Penulis menyadari bahwa skripsi ini tidak
mungkin terselesaikan tanpa adanya dukungan, bantuan, bimbingan, dan nasehat dari berbagai
pihak selama penyusunan skripsi ini. Pada kesempatan ini penulis menyampaikan terima kasih
setulus-tulusnya kepada:
1. Bapak Prof. Drs. Mohamad Nasir, M.Si., Ak., Ph.D, selaku Dekan Fakultas Ekonomika dan
2. Drs. H. Mudji Rahardjo, SU. selaku dosen pembimbing skripsi atas segala bimbingan,
arahan serta saran yang diberikan kepada penulis sehingga skripsi ini dapat diselesaikan
dengan baik.
3. Dr, Irene Demi Pangestuti, S.E., M.M. selaku dosen wali yang telah membantu penulis
Diponegoro.
4. Seluruh staf pengajar Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro yang telah
memberikan ilmu pengetahuan yang tak ternilai selama penulis menempuh pendidikan di
viii
5. Bapak dan Ibu yang selalu memberikan kasih sayang, doa, nasehat, serta atas kesabarannya
yang luar biasa dalam setiap langkah hidup penulis, yang merupakan anugrah terbesar dalam
6. Kakak dan adik penulis tercinta, terima kasih atas doa dan segala dukungan yang telah
diberikan.
7. Billy, Bram, Sopyan, Donni Renaldy, Doni Sukmawan, Panji, Upan, Yohan, Afif, Afa,
Sindu, Nielsen, Rheza, Oceano, Dody, Dwi, Ponge, Ferdi, Stevia, dan Monic yang menjadi
sahabat penulis dengan ketulusan hati selalu mendukung, berbagi suka dan duka.
8. Teman-temam seperjuan satu dosbing Gita, hafizh, Dita, Abel, Anita, Andre, Dissy dan
Rezkita yang membantu penulis untuk menyelesaikan skripsi ini hinghga selesai.
9. Teman-teman satu dosen wali selama berada di Fakultas Ekonomika dan Bisnis UNDIP.
Terima kasih atas kesenangan, canda tawa yang membahagiakan dan menjadi keluarga bagi
penulis.
10. Teman-teman penulis satu bimbingan skripsi selama berada di Fakultas Ekonomika dan
Bisnis UNDIP. Terima kasih atas bantuan, saran, diskusi, serta kerja samanya.
11. Teman-teman KKN Surojoyo Jessica, Yusuf, Adi, Angel, Edi, Fifi, Aliska, Ribka dan Niken
12. Seluruh teman-teman penulis di FEB UNDIP angkatan 2010 yang tidak dapat disebutkan
13. Sahabat-sahabat Komplek Taman Setiabudi, Tahta, Satria, dan Bella. Terima kasih telah
14. Semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu per satu, yang telah dengan tulus ikhlas
ix
Dalam penulisan skripsi ini masih banyak kekurangan dan kesalahan, karena itu segala
kritik dan saran yang membangun akan menyempurnakan penulisan skripsi ini serta bermanfaat
Yaumil Aufan
x
DAFTAR ISI
Halaman
BAB I PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang Masalah...................................................................................................... 1
1.2 Rumusan Masalah ............................................................................................................... 5
1.3 Tujuan Penelitian ................................................................................................................ 5
1.4 Kegunaan Penelitian............................................................................................................ 6
1.4.1 Secara Teoritis...................................................................................................... 6
1.4.2 Secara Praktis....................................................................................................... 6
1.5 Sistematika Penulisan.......................................................................................................... 7
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
2.1 Landasan Teori .................................................................................................................... 8
2.1.1 Kinerja Karyawan ................................................................................................ 8
2.1.1.1 Pengertian Kinerja Karyawan.................................................................. 8
2.1.1.2 Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja............................................ 11
2.1.2 Karakteristik Pekerjaan ........................................................................................ 13
xi
2.2 Hubungan Antar Variabel ................................................................................................... 17
2.2.1 Pengaruh keanekaragaman keterampilan (skill variety) terhadap kinerja
karyawan............................................................................................................. 18
2.2.2 Pengaruh identitas tugas (task identity) terhadap kinerja karyawan.................... 19
2.2.3 Pengaruh signifikansi tugas (task significance) terhadap kinerja karyawan........ 19
2.2.4 Pengaruh otonomi (autonomy) terhadap kinerja karyawan.................................. 20
2.2.5 Pengaruh umpan balik (feedback) terhadap kinerja karyawan............................. 21
2.3 Penelitian Terdahulu ........................................................................................................... 22
2.4 Kerangka pemikiran teroitis ................................................................................................ 25
2.5 Hipotesis .............................................................................................................................. 25
BAB III METODE PENELITIAN
xii
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN ANALISIS
4.1 Deskripsi Objek Penelitian.................................................................................................. 43
4.1.1 Sejarah dan Perkembangan PT. Chevron Pacific Indonesia................................ 43
4.1.2 Struktur Organisasi PT. Chevron Pacific Indonesia............................................ 47
4.2 Deskripsi Data Responden .................................................................................................. 50
4.2.1 Deskripsi Responden Berdasarkan Usia .............................................................. 50
4.2.2 Tingkat Pendidikan Responden .......................................................................... 51
4.2.3 Deskripsi Responden Berdasarkan Masa Kerja................................................... 52
4.3 Hasil Analisis ..................................................................................................................... 54
4.3.1 Pengujian Instrumen Penelitian............................................................................ 54
4.3.1.1 Uji Validitas Data.................................................................................. 54
4.3.1.2 Uji Reliabilitas Data.............................................................................. 55
4.3.2 Analisis Statistik Deskriptif.................................................................................. 56
4.3.2.1 Deskripsi Variabel Karakteristik Pekerjaan........................................... 57
4.3.2.2 Deskripsi Variabel Kinerja Karyawan................................................... 60
4.3.3 Uji Asumsi Klasik................................................................................................. 61
4.3.3.1 Uji Normalitas........................................................................................ 62
4.3.3.2 Pengujian Multikolinearitas.................................................................... 63
4.3.3.3 Pengujian Heteroskedastisitas................................................................ 63
4.3.3.4 Analisis Regresi Linier Berganda.......................................................... 65
4.3.4 Uji Godness of Fit................................................................................................. 67
4.3.4.1 Uji Signifikansi Simultan (Uji statistik f).............................................. 67
4.3.4.2 Uji Hipotesis (Uji T)............................................................................... 68
4.3.4.3 Koefisien Determinasi (R2)..................................................................... 72
4.4 Interpretasi Hasil................................................................................................................... 73
4.4.1 Pengaruh Skil Variety Terhadap Kinerja Karyawan.............................................. 74
4.4.2 Pengaruh Task Significance Terhadap Kinerja Karyawan.................................... 74
4.4.3 Pengaruh Task Identity Terhadap Kinerja Karyawan........................................... 75
4.4.4 Pengaruh Autonomy Terhadap Kinerja Karyawan............................................... 76
4.4.5 Pengaruh Feedback Terhadap Kinerja Karyawan................................................. 77
xiii
BAB V PENUTUP
5.1 Kesimpulan.......................................................................................................................... 79
5.2 Keterbatasan Penelitian ....................................................................................................... 80
5.3 Saran .................................................................................................................................... 80
DAFTAR PUSTAKA ............................................................................................................... 82
LAMPIRAN-LAMPIRAN........................................................................................................ 85
xiv
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 2.1 : Ringkasan PenelitianTerdahulu ........................................................................... 22
Tabel 4.1 : Deskripsi Responden Berdasarkan Usia .............................................................. 49
Tabel 4.2 : Tabel Tingkat Pendidikan Responden ................................................................. 52
Tabel 4.3 : Deskripsi Responden Berdasarkan Masa Kerja .................................................. 53
Tabel 4.4 : Tabel Hasil PengujianValiditas Instrumen Kuesioner ......................................... 55
Tabel 4.5 : Hasil Pengujian Reliabilitas ................................................................................. 56
Tabel 4.6 : Frekuensi Nilai Jawaban Variabel Karakteristik Pekerjaan ................................ 58
Tabel 4.7 : Frekuensi Nilai Jawaban Variabel Kinerja ........................................................... 61
Tabel 4.8 : Pengujian Multikolinearitas.................................................................................. 63
Tabel 4.9 : Koefisien Persamaan Regresi Linier..................................................................... 65
Tabel 4.10 : Hasil Uji F Regresi ............................................................................................... 67
Tabel 4.11 : Hasil Uji T Regresi............................................................................................... 69
Tabel 4.12 : Tabel Koefisien Determinasi................................................................................ 73
xv
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 2.1 : Model Karakteristik Pekerjaan ......................................................................... 15
Gambar 3.1 : Model Variabel Kinerja Karyawan ................................................................... 30
Gambar 4.1 : Struktur Organisasi............................................................................................ 49
Gambar 4.2 : Hasil Uji Normalitas .......................................................................................... 62
Gambar 4.3 : Pengujian Heterokedastisitas ............................................................................ 64
xvi
DAFTAR LAMPIRAN
xvii
1
BAB I
PENDAHULUAN
direction (Leslie dan Lyold, 2000). Effort (usaha) berarti seberapa keras
lakukan (Leslie dan Lyold, 2000). Menurut Setiyawan dan Waridin (2006)
kinerja karyawan merupakan hasil atau prestasi kerja karyawan yang dinilai
pekerjaan yang diperkaya memiliki tingkat kesulitan yang tinggi, dan yang
dalam diri karyawan. Keadaan psikologis kritis yang tinggi itulah yang akan
kerja yang tinggi serta ketidak hadiran dan perputaran yang rendah
(Simamora,2006).
3
tersebut. Perusahaan dengan SDM yang handal pun perlu mengetahui apa
pada sektor energi dan merupakan salah satu perusahaan energi terbesar
4
pada tahun 1924 dengan wilayah utama operasi di Provinsi Riau (Sumatra)
dengan 4 wilayah inti yaitu Rumbai, Minas, Duri, Dumai. Sebagai salah satu
salah satunya Departemen bidang kelistrikan (PG & T), akan tetapi sebagai
Salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan itu sendiri adalah
karakteristik pekerjaan.
banyak dilakukan, salah satunya oleh Tomislav Hernaus dan Josip Mikulic
penelitian lain yang dilakukan oleh Isrorina dan Widyo Setyowati (2009)
0,05. Berdasarkan research gap yang ada terkait hasil penelitian yang ada,
5
Karyawan”.
PG & T?
1.4.1.Secara Teoritis
sebagai bahan perbandingan bagi peneliti lain yang akan datang yang
1.4.2.Secara Praktis
perusahaan.
masalah serupa.
BAB I PENDAHULUAN
operasional variabel, populasi dan sampel yang digunakan, jenis dan sumber
data, metode pengumpulan data serta metode analisis data yang digunakan.
8
BAB V PENUTUP
BAB II
TINJAUAN PUSTAKA
2.1.1.Kinerja Karyawan
menilai kinerja seorang pegawai. Dengan motivasi kerja yang tinggi akan
yang positif.
dari proses kerja yang sudah dilewati dan menjadi gambaran bagaimana
proses kerja yang dilakukan, bila proses kerja sesuai dengan standar atau
aturan kerja yang sudah dilakukan maka kinerja atau hasil kerja akan sesuai
target. Kinerja yang tidak sesuai target dapat menjadi sebuah indikator
lainnya.
kesulitan sasaran.
standar, target / sasaran atau kriteria yang telah ditentukan terlebih dahulu
kepuasan kerja.
1. Karakteristik pribadi
2. Deskripsi pekerjaan
perusahaan.
penerimaan atas penjelasan delegasi tugas dan peran serta tingkat motivasi
pekerja. Apabila kinerja tiap individu atau karyawan baik, maka diharapkan
karyawan.
kendali.
berdampak pada motivasi, kinerja, dan kepuasan kerja pegawai serta tingkat
Gambar 2.1
Model Karakteristik Pekerjaan
Variasi Keterampilan
Identifikasi Tugas Keberartian Tugas
Signifikansi Tugas Motivasi Kerja
Internal Tinggi
Kualitas Kinerja
Otonomi Tanggung jawab Kepuasan Kerja
Umpan Balik Pengetahuan Hasil Ketidak Hadiran dan Perputaran
karyawan yang rendah
Moderator:
Pengetahuan dan
Keterampilan
Kebutuhan Pertumbuhan
Konteks Kepuasan
karyawan tersebut akan merasa bertanggung jawab terhadap hasil dari suatu
karyawan yang selanjutnya akan memperoleh hasil ahir yaitu motivasi keja
ada ketika tenaga kerja lini perakitan melakukan dua tugas yang sama secara
pekerjaan tersebut.
rutin dengan cakupan yang kecil dengan cara menukar orang dari pekerjaan
Identitas tugas (task identity) adalah pekerjaan dari seluruh unit kerja
dan dikerjakan dari awal sampai selesai dan hasilnya dapat dilihat. Sebagai
hasilnya, lebih dari 40% masalah pelanggan diselesaikan oleh satu orang
masalah pelanggan.
pada kehidupan atau pekerjaan orang lain, dengan kata lain sejauh mana
kinerja karyawan
pekerjaan.
sebagai berikut :
mengerjakan pekerjaannya dari awal hingga akhir dan membuat hasil yang
dengan adanya identitas tugas dapat mendorong kinerja karyawan yang baik
terhadap pekerjaan.
sebagai berikut :
karyawan
mempengaruhi orang lain, baik itu rekan kerja maupun instansi atau bahkan
masyarakat luas. Dengan adanya signifikasi tugas ini, tanggung jawab yang
dengan adanya tanggung jawab lebih dari signifikasi tugas itu sendiri.
sebagai berikut :
yang diberikan.
sebagai berikut :
sebagai berikut :
2.3.Penelitian Terdahulu
Tabel 2.1
GAMBAR 2.2
Skill Variety
(X1)
H1
Task Identify
(X2) H2
Task Significant
(X3) H3
Kinerja
Karyawan
(Y1)
Autonomy H4
(X4)
H5
Feedback
(X5)
2.5.Hipotesis
sebagai berikut :
BAB III
METODE PENELITIAN
eksplanasi atau jenis penjelasan ilmum yang akan dihasilkan oleh suatu
beberapa situasi yang digambarkan dalam variabel, dan atas dasar itu
3.1.1 VariabelPenelitian
Variabel penelitian adalah suatu hal yang berbentuk apa saja yang
1) Variabel dependen
Karyawan (Y1).
2) Variabel Independen
d. Autonomy (X4)
e. Feedback (X5)
kinetika energi kerja adalah keluaran yang dihasilkan oleh fungsi – fungsi
atau indikator – indikator suatu pekerjaan atau suatu profesi dalam waktu
perbandingan antara hasil yang dicapai dengan peran serta tenaga kerja
persatuan waktu, sedang peran serta tenaga kerja ialah penggunaan sumber
karyawan yaitu :
baik
adalah baik
kebijakan perusahaan
30
Gambar 3.1
c
KINERJA
d KARYAWAN
menyelesaikan pekerjaan.
suatu jabatan atau tingkat pekerjaan yang berisi hal-hal apa saja yang
31
diperlukan pada suatu tingkat jabatan tertentu beserta tanggung jawab apa
terhadap pekerjaan orang lain, serta bermanfaat bagi instansi dan juga
5. Otonomi / autonomy(X4)
pekerjaan
32
pemimpin, atas hasil kerja yang telah dilakukan oleh karyawan yang di
harapkan dapat menjadikan tolak ukur kinerja untuk bekerja lebih baik lagi,
kinerja karyawan
peristiwa, hal, atau orang yang memiliki karakteristik serupa yang menjadi
Jenis dan sumber data yang diperoleh dalam penelitian ini antara
lain :
1. Data Primer
dari awal hingga akhir dan melibatkan diri dalam kelompok untuk
2. Data Sekunder
karyawan.
Terdapat dua cara untuk mengumpulkan data yang akan diperlukan untuk
a. Kuesioner
yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala Likert. Menurut Imam
35
Ghozali (2006), skala Likert adalah skala yang berisi 5 tingkat preferensi
2 = Tidak setuju
3 = Netral
4 = Setuju
5 = Sangat setuju
perusahaan.
analisis data yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah sebagai
berikut :
pertanyaan yang sama pada waktu yang berbeda, dan kemudian dilihat
dengan uji statistik Cronbanch Alpha (α). Suatu konstruk atau variabel
2
k b
r11 1
k 1 Vt 2
Vt 2 = varian total
total skor konstruk atau variabel. Uji validitas dilakukan dengan melakukan
korelasi bivariate antara masing – masing skor indikator dengan total skor
nilai r hitung dengan r table untuk degreeof freedom (df) = n – 2 dalam hal
masing item pertanyaan valid atau tidak, maka ditetapkan kriteria statistic
sebagai berikut :
1. Jika r hitung > r tabel dan bernilai positif, maka variabel tersebut valid.
2. Jika r hitung < r tabel dan bernilai negatif, maka variabel tersebut tidak
valid.
n( XY ) ( X )( Y)
rxy
n( X 2) ( X ) 2 n( Y 2) ( Y )2
N = jumlah subyek
asumsi ini dilanggar maka uji statistic menjadi tidak valis untuk jumlah
sampel kecil. Ada dua cara untuk mendeteksi apakah residual berdistribusi
normal atau tidak yaitu dengan analisis grafik dan uji statstik (Imam
berikut :
2. Jika data menyebar jauh dari diagonal dan atau tidak mengikuti arah
pengamatan yang lain (Imam Ghozali, 2006). Jika varian dari residual satu
dan jika berbeda disebut heteroskedastisitas. Model regresi yang baik adalah
39
1. Jika ada pola tertentu, seperti titik – titik yang ada membentuk pola
2. Jika tidak ada pola yang jelas, serta titik – titik menyebar di atas dan di
suatu studi empiris sebaiknya berbentuk linear, kuadrat, atau kubik (Imam
pengaruh lebih dari satu variabel bebas terhadap satu variabel terikat
α = Konstanta
40
1, 2, = Koefisien regresi
Y = Kinerja karyawan
X1 = Skill variety
X2 = Task Identify
X3 = Task Significancy
X4 = Autonomy
X5 = Feedback
e = Error
3.5.3.1. Uji F
1. Derajat kepercayaan = 5 %
a = 0,05
n = jumlah sampel
Dimana :
R2 = koefisien determinan berganda
n = jumlah sampel
Kesimpulan :
3.5.3.2. Uji t
diajukan. Nilai t hitung dapat dilihat pada hasil regresi dan nilai t tabel
r n 2
t
1 r2
Kesimpulan :
Daerah penerimaan
H0
z /2 z /2
2
3.5.4. Koefisien Determinasi (R )
koefisien determinasi adalah antara nol dan satu.Nilai R 2 yang kecil berarti