2.

deskripsi diri dalam 3 kata

- displin

3. kekurangan : cepat tinggi hati, cepat stress, terburu-buru

Kelebihan displin, mau bekerja, bertanggung jawab

Cara mengatasinnya : kekurangan itu ga jadi penghalang karena ditutupin oleh kelebihan” ada

4. inisiator, lebih yang inspiratif dalam gagasan dan ide yang baru.

5. tuhan – keluarga – organisasi kehidupan social akademik

6. jika proker hampir batal : pertama cari alasan batalnya, minta sumbangan dari fundrise atau sponsor
(kalau misalnya dana) -> kalau sudah tidak bisa di usahakan dan keadaannya sdh setengah jalan
prokernya di ganti dengan proker yang sederhana untuk di jalankan.

7. hanya AMSA

8. seandainya tidak terpilih menjadi EB mnd : tidak mau di bidang lain selain mnd.

9. situasi amsa untar : kelebihan : organisasi yang friendly dan tidak eksklusif; ngajarin caranya
mengambil keputusan, tanggung jawab, team work.

Kekurangan : saat open recruitment harus lebih di perketat agar orang orang yang mau bekerja aja yang
di rekrut, anggota nya ada yang tidak aktif. Saran : mendapatkan orang yang berkualitas dari pada
kuantitas.

Saran : persuasi secara obrolan (keluhan yang ada selama di AMSA), kalau masalahnya dari petinggi’
nanti yang di benahin adalah petingginya terlebih dahulu; kalau orang yang pemalu petingginya harus
memperhatikan anak’nya.

Cara penarikan member baru : butuh bantuan dari masing’ divisi seperti repre, wakil, dan petinggi
lainnya.

10. apa yang ingin kamu dapatkan ? ingin mendapatkan perubahan dan break thru, buat pengalaman
kedepannya saat menjadi seorang dokter.

11. mnd yang ideal adalah : harus punya semua data dari anak anaknya.

Bekerja sama dengan repre membuat ketertiban

Membuat member yang aktif

12. kondisi akademik : tidak menggangu dalam membagi waktu, paling hal hal yang buruk adalah main.
13. proker yang jadwalnya tabrakan dengan ujian : di percayakan dulu ke ketua pelaksana baru nyusul.
Kalau orang lain bisa kenapa aku tidak bisa.

14. orang tua tau, pertamanya meragukan tetapi setelah di yakinkan, orang tua mengerti.

15. cara membangun solidaritas : LOSER dan AUD. Lebih mempertegas tujuan utama dari acara itu.

16. kalau misalnya terpilih ya harus ikut, tidak masalah dengan biaya dan orang tua selalu ,mendukung
asalkan itu masih bermanfaat.

17. wakil yang punya semangat kerja, punya tujuan yang sama :Rachel, devin, Sheila. Ga suka kerja sama
orang yang terlalu banyak ngomong tetapi tidak bekerja, orang yang terlalu mendominasi : Radius

18. 80%, saya punya 5 kriteria harus memilih : spirit/semangat, humality/kerendahan hati, ask/
bertanya, responsible & relation, knowledge.

19. mau ikut national team agar kenal mnd dari luar juga, bisa jadi telinga buat amsa untar

20. kelebihan : humble, rendah hati, gampang bergaul, dan bisa mengajak orang.

Kekurangan : kurang evaluasi dari member amsa, yang pasif kurang di evaluasi untuk menjadi aktif;
kadang ada perselisihan yang tidak di ketahui oleh mnd