Profil keperawatan dan kebidanan tahun 2016

1. Visi
a. Sebagai salah satu profesi pemberi asuhan yang bermutu dengan menjunjung
tinggi sikap disiplin, rasa kepedulian dan tanggung jawab dalam pelayanan
asuhan keperawatan dan kebidanan yang manusiawi.
2. Misi
a. Membentuk standarisasi kompetensi perawat pelaksana sampai dengan kepala
ruang disetiap unit
b. Membentuk standarisasi dalam bersikap dan berperilaku dalam memberikan
dan mendokumentasikan asuhan pelayanan disetiap unit
c. Memberikan peluang dan fasilitas terhadap anggota yang mempunyai inovasi
terhadap layanan asuhan keperawatan yang bermutu.
d. Membentuk budaya pribadi yang ramah, tanggap dan trengginas dalam
bertugas,
e. Menyiapkan setiap individu tenaga kesehatan untuk siap, memahami tujuan
dan menjalankan program akreditasi rumah sakit
3. Filosofi
a. Pasien adalah manusia yang merupakan mahluk yang bermartabat
b. Pasien adalah seseorang yang membutuhkan bantuan tenaga ahli untuk
memulihkan kondisinya baik fisik maupun mentalnya.
c. Pasien adalah manusia yang merupakan mahluk holistik (bio-psiko-sosio dan
spiritual)
d. Pasien adalah manusia yang memiliki kemampuan merespon baik positif
maupun negatif
4. Tujuan
a. Terbentuknya standarisasi kompetensi perawat pelaksana,kepala
tim/shift,koordinator dan kepala ruang.
b. Terbentuk dan berjalannya SOP di setiap unit kususnya SOP sikap dan
perilaku pemberi asuhan
c. Terbentuknya budaya tanggap dan ramah serrta sikap trengginas yang
mendukung proses layanan di setiap lini
d. Ter evaluasinya kemampuan dan jenjang karir tenaga keperawatan
e. Terjaga dan meningkatnya mutu SDM tenaga pemberi asuhan
f. Terjaga dan tercapainya dokumentasi asuhan keperawatan dan kebidanan yang
profesional.
g. Tercapainya kelulusan akreditasi rumah sakit di bidang keperawatan dan
kebidanan.
h. Terjaganya kerapian, kebersihan, dan kesiapan setiap ruangan terhadap
pelayanan yang berbasis savety first
i. Setiap kepala ruang menyusun minimal 3 program unggulan di masing-masing
ruangan
5. Program kerja bagian keperawatan dan kebidanan
a. Terbentuknya standarisasi kompetensi perawat
 1.Membuat setiap individu memiliki data selengkap-lengkapnya tentang
dirinya yang bertujuan untuk kredensialing proses akreditasi jenjang
karir perawat dan juga pembentukan standarisasi dalam 3 bulan
kedepan
2.Membentuk standarisasi perawat pelaksana, kepala shift dan kepala
ruang dalam 1 bulan kedepan
b. Terbentuk dan berjalannya SOP di setiap unit kususnya SOP sikap dan
perilaku pemberi asuhan
1.Dalam 3 bulan kedepan setiap unit menyusun kebutuhan akan SOP
yang diambil dari pedoman pelayanan masing-masing unit
2.Dalam 1 bulan kedepan sudah terbentuk sop sikap dan perilaku
pemberi asuhan
c. Terbentuknya budaya tanggap dan ramah serrta sikap trengginas yang
mendukung proses layanan di setiap lini
1.Dalam 2 bulan kedepan setiap karu sudah memberikan contoh sikap
tanggap, ramah dan trengginas.
2.Dalam 4 bulan kedepan seluruh anggota sudah menjalankan sop
tersebut.
d. Ter evaluasinya kemampuan dan jenjang karir tenaga keperawatan
1.Dalam 1 bulan kedepan seluruh anggota sudah terpilah dan sudah
terevaluasi jenjang karir kedepannya guna pemerataan SDM
e. Terjaga dan meningkatnya mutu SDM tenaga pemberi asuhan
1.Dalam 3 bulan kedepan sudah terbentuk kegiatan inhouse training
dalam setiap hal
2.Dalam tahun 2016 setiap bulan setiap anggota mengadakan inhouse
training untuk menjaga atau meningkatkan sumber daya manusia
f. Terjaga dan tercapainya dokumentasi asuhan keperawatan dan kebidanan yang
profesional
1.Dalam 6 bulan kedepan jumlah setoran balik rekam medis sudah mulai
berkurang sampai dengan nol
g. Tercapainya kelulusan akreditasi rumah sakit di bidang keperawatan dan
kebidanan.
1.Dalam 1 bulan kedepan sudah tergambar rencana rs terhadap akreditasi
2.Dalam 2 bulan ke depan seluruh data dan juga form yang dibutuhkan
rs untuk akreditasi sudah tersusun
3.Dalam 4 bulan kedepan seluruh data dan juga dokumen sudah tersebar
dan sudah berjalan
4.Adanya rapat rutin bulanan dan di ikuti rapat rutin bulanan unit secara
serentak
h. Terjaganya kerapian, kebersihan, dan kesiapan setiap ruangan dan individu
terhadap pelayanan yang berbasis savety first
1.1 bulan kedepan setiap kepala ruang sudah mensosialisasikan savety
first dan bulan berikutnya sudah dapat di evaluasi dengan baik
 2.1 bulan kedepan sudah Terbentuk alur dan stok obat emergency yang
baik
3.1 bulan kedepan Penggunaan APD disetiap tindakan beresiko infeksi
nosokomial sudah 100 %
4.Dalam 6 bulan berikutnya setiap anggota sudah membiasakan diri
memiliki sikap savety first
i. Setiap kepala ruang menyusun minimal 3 program unggulan di masing-masing
ruangan
1.Dalam 1 bulan kedepan setiap karu sudah memiliki program unggulan
dan dimasukkan kedalam program kerja masing masing
2.Evaluasi dilakukan secara serentak setelah 3 bulan pertama
 Plan of action program kerja bidang keperawatan dan kebidanan rumah sakit mitra medika di tahun 2016

no nama program target selesai pada bulan

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
a. 1. Membuat setiap individu memiliki data selengkap-lengkapnya tentang dirinya yang bertujuan untuk kredensialing
proses akreditasi jenjang karir perawat dan juga pembentukan standarisasi dalam 3 bulan kedepan
2. Membentuk standarisasi perawat pelaksana, kepala shift dan kepala ruang dalam 1 bulan kedepan
b. 1. Dalam 3 bulan kedepan setiap unit menyusun kebutuhan akan SOP yang diambil dari pedoman pelayanan masing-
masing unit
2. Dalam 1 bulan kedepan sudah terbentuk sop sikap dan perilaku pemberi asuhan
c. 1. Dalam 2 bulan kedepan setiap karu sudah memberikan contoh sikap tanggap, ramah dan trengginas.
2. Dalam 4 bulan kedepan seluruh anggota sudah menjalankan sop tersebut.
d. 1. Dalam 1 bulan kedepan seluruh anggota sudah terpilah dan sudah terevaluasi jenjang karir kedepannya guna
pemerataan SDM
e. 1. Dalam 3 bulan kedepan sudah terbentuk kegiatan inhouse training dalam setiap hal
2. Dalam tahun 2016 setiap bulan setiap anggota mengadakan inhouse training untuk menjaga atau meningkatkan
sumber daya manusia
f. 1. Dalam 6 bulan kedepan jumlah setoran balik rekam medis sudah mulai berkurang sampai dengan nol
g. 1. Dalam 1 bulan kedepan sudah tergambar rencana rs terhadap akreditasi
2. Dalam 2 bulan ke depan seluruh data dan juga form yang dibutuhkan rs untuk akreditasi sudah tersusun
3. Dalam 4 bulan kedepan seluruh data dan juga dokumen sudah tersebar dan sudah berjalan
4. Adanya rapat rutin bulanan dan di ikuti rapat rutin bulanan unit secara serentak
h. 1. 1 bulan kedepan setiap kepala ruang sudah mensosialisasikan savety first dan bulan berikutnya sudah dapat di
evaluasi dengan baik
2. 1 bulan kedepan sudah Terbentuk alur dan stok obat emergency yang baik
3. 1 bulan kedepan Penggunaan APD disetiap tindakan beresiko infeksi nosokomial sudah 100 %
4. Dalam 6 bulan berikutnya setiap anggota sudah membiasakan diri memiliki sikap savety first
i. 1. Dalam 1 bulan kedepan setiap karu sudah memiliki program unggulan dan dimasukkan kedalam program kerja
masing masing
2. Evaluasi dilakukan secara serentak setelah 3 bulan pertama