PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI

RUMAH SAKIT MEKAR SARI –BEKASI

I. TUJUAN
Menyediakan perangkat yang berperan sebagai umpan balik tentang berbagai hal,
baik kemampuan, prestasi maupun kekurangan pegawai pada periode tertentu
pada waktu yang lalu maupun potensi pegawai berdasarkan fakta yang diharapkan
akan bermanfaat bagi pegawai yang bersangkutan dalam pengembangannya.
II. METODE :
Hal – hal yang dinilai dalam performance appraisal ini dibagi menjadi 3 bidang
pokok penilaian yang pencapaian hasil, technical skiil, personality. Tiap bidang
pokok dirinci lagi menjadi masing-masing terdiri atas 4 kategori / tingkatan
dengan bobot yang ditentukan
1. Pencapaian hasil (60%)
a.
Mutu Pekerjaan A B C D Nilai
40 30 20 10

A. Tidak pernah ada kesalahan / kekeliruan dalam pekerjaan, tidak ada

komplain tertulis.
B. Hampir tidak ada kekeliruan dalam pekerjaan (> 2 X complain tertulis).
C. Sedikit sekali kekeliruan dalam pekerjaannya (> 2-4 X complain tertulis).
D. Sering ada kekeliruan dalam pekerjaannya (> 5 X complain tertulis).

b.
Volume Hasil Kerja A B C D Nilai
20 15 10 5

A. Hampir selalu melebihi hasil kerja yang ditargetkan baik dalam

volume maupun ketepatan.
B. Setiap target hasil kerja selalu tercapai dengan tepat (> 2 X).
C. Hampir selalu mencapai target yang ditetapkan (> 2 – 4 X).
D. Sering kali gagal mencapai target (> 5 X).
2. Technical skill (24) :
a.
Tanggung Jawab A B C D Nilai
10 8 6 4

A. Sangat baik dapat diandalkan pengabdiannya pada tugasnya (tanpa

instruksi).
B. Pengabdiannya pada pekerjaan cukup baik (instruksi 1 X).
C. Cukup dapat dilepas melaksanakan tugasnya (instruksi 2-3 X).
D. Sering melalaikan kewajibannya (instruksi > 5 X).

b.
Pengetahuan dan Kemampuan Kerja A B C D Nilai
8 6 4 2

A. Sangat menguasai pekerjaannya (dapat menjalankan semua pertanyaan).

B. Pekerjaannya dapat dikuasai dengan baik (tidak dapat menjelaskan 1
pertanyaan).
C. Pekerjaannya dapat diskusi secukupnya (tidak dapat menjelaskan 2-3
pertanyaan).
D. Kurang menguasai pekerjaannya (tidak dapat menjelaskan lebih dari 4
pertanyaan).

c.
Kecekatan Kerja A B C D Nilai
6 5 4 3

A. Cekatan sekali dalam melaksanakan pekerjaan (cepat waktu).

B. Biasanya menyelesaikan pekerjaan dengan cepat (1-2 X tidak tepat
waktu).
C. Umumnya dapat menyelesaikan tugas pada waktunya (3-4 X tidak tepat
waktu).
D. Kerjanya sangat lambat (lebih dari 5X tidak tepat waktu).
3. Personality
a.
Kepatuhan A B C D Nilai
3 2 1 0

A. Melaksanakan instruksi dan peraturan dengan cepat dan penuh

perhatian (tanpa kesalahan).
B. Setiap instruksi dilaksanakan dengan baik (teguran lisan).
C. Mempunyai perhatian yang cukup terhadap instruksi (warning letter 1).
D. Sering melalaikan instruksi (warning letter 2&3).

b.
Absensi A B C D Nilai
5 4 3 2

A. Tidak pernah absen / terlambat / pulang lebih awal.

B. Tidak pernah absen dan terlambat sedikit (absen 1X atau terlambat 2X).
C. Sekali waktu terlambat juga minta ijin (2-3 hari setahun).
D. Sering terlambat atau absen (masing-masing lebih dari 5 hari setahun)
dan pulang cepat.

c.
Inisiatif A B C D Nilai
10 8 6 4

A. Aktif berusaha dan berinisiatif dalam melakukan tugasnya (5X).

B. Cukup mempunyai inisiatif menghadapi pekerjaannya (3-4 X).
C. Kadang kala mau berinisiatif (1-2X).
D. Perlu didorong untuk melaksanakan tugasnya (0 X).
 d.
Hubungan dan Kerjasama A B C D Nilai
3 2 1 0

A. Disenangi oleh teman sekerja dan dapat menyesuaikan diri (tidak ada
konflik).
B. Pergaulan dengan teman sekerja cukup baik (1-2 X konflik).
C. Dapat bergaul dan menyesuaikan diri (3-4 X konflik).
D. Berselisih dengan teman sekerja (> 5 X konflik).
Catatan :
Data diisi oleh Personalia.
Bekasi , ................................. 200 ...........
Grand Total Score Nilai / Score

Note :
Sangat baik : 80 - 99 (A)
Baik : 70 - 79 (B)
Cukup : 60 - 69 (C)
Kurang : 40 - 59 (D)
Cat :
- Disarankan karyawan tersebut diikutkan dalam training : ..............................................
..........................................................................................................................................
- Disarankan karyawan tersebut diinformasikan /dimutasikan : ........................................
..........................................................................................................................................

Wajib Ditandatangani semua pihak :

(Karyawan ybs) (Ka.Sie/Ka.Ru/Ka.Unit) (Ka.Bag ..........................) (Ka.Bag PAU)

Disetujui Direktur: ............................