EVALUASI DAN REVISI

PENEMPATAN STAF
No.
No. Revisi Halaman
Dokumen
1 1/1
Ditetapkan Oleh
Direktur RSU Imanuel Sumba
PROSEDUR Tanggal
TETAP Terbit
Dr. Danny Christian
Pengertian Evaluasi dan Revisi penempatan staf yang dimaksudkan upaya
memastikan kegiatan penempatan staf sudah cocok atau
menyimpang dari pola ketenagaan yang sudah ditetapkan.
Jika terjadi penyimpangan akan dilakukan revisi agar sesuai dengan
pola ketenagaan yang dimaksud.

Tujuan Untuk mematuhi ketentuan pola ketenagaan yang sudah menjadi

keputusan rumah sakit dalam upaya meningkatkan mutu pelayanan.

Kebijakan Surat keputusan Direktur RSU Imanuel No. /RSU-IM/ / 20

tentang revisi pola ketenagaan.

Prosedur 1. Lihat kualifikasi dan jumlah kebutuhan pegawai dari setiap

unit kerja pada pola ketenagaan.
2. Pastikan kualifikasi dari setiap pegawai yang ada di unit
kerja tersebut.
3. Cocokan kualifikasi yang dimiliki oleh setiap pegawai
dengan persyaratan kualifikas pada pola ketenagaan.
4. Cocokan jumlah pegawai yang ada dengan jumlah pegawai
yang dibutuhkan dalam pola ketenagaan.
5. Jika hasil mencocokan jumlah pegawai dan kualifikasi yang
dimiliki pegawai dengan persyaratan pada pola ketenagaan
telah sesuai/cocok, maka dinyatakan sudah sesuai/klir.
6. Jika hasil mencocokan jumlah pegawai dan kualifikasi yang
dimiliki pegawai dengan persyaratan pada pola ketenagaan
tidak sesuai/tidak cocok maka dinyatakan ada penyimpangan
sehingga perlu dilakukan upaya perbaikan.
 EVALUASI DAN REVISI
PENEMPATAN STAF
No.
No. Revisi Halaman
Dokumen
1 2/2
Ditetapkan Oleh
Direktur RSU Imanuel Sumba
PROSEDUR Tanggal
TETAP Terbit
Dr. Danny Christian
7. Upaya perbaikan dapat dilakukan dengan memberikan
pendidikan dan pelatihan kepada pegawai atau menghitung
ulang jumlah pegawai yang dibutuhkan dalam pola
ketenagaan.
8. Evaluasi dan revisi pola ketenagaan staf bila dibutuhkan
dilakukan minimal 1 ( satu ) tahun sekali.

Unit terkait  Direktur

 Kepala Bagian / Unit Kerja
 Bagian Personalia