Kasus John Big
Kasus John Big
Jawab:
Hal yang sebaiknya john lakukan adalah dengan memberitahukan kepada Patty mengenai
informasi yang telah dia dapat dari pengawas bagian yang akan mengambil posisi sebagai kepala
bagian dan Patty dipromosikan jabatan sebagai pengawas bagian menggantikannya. Hal ini dapat
menjadi bahan pertimbangan dan masukan untuk Patty dalam mengambil keputusannya.
Terkaitannya dengan kode etika dalam IMA adalah mengenai integritas dan kredibilitas
kerja.
1. Integritas kerja, John harus meredakan konflik minat yang dialami oleh Patty mengenai
minatnya untuk pindah kerja ke negara tetangga yang berdekatan dengan tempat tinggal
keluarganya, dengan memberikan informasi promosi jabatan yang disampaikan oleh atasan
mereka yang belum diketahui oleh Patty.
2. Kredibilitas kerja, John harus mengkomunikasikan informasi secara adil dan objektif, memberi
seluruh informasi yang relevan yang dapat diterima agar dapat dimengerti, dianalisa atau untuk
rekomendasi oleh para penerima informasi.
Dalam mengaplikasikan standar tingkah laku beretika, manajemen akuntan dapat
menghadapi masalah dalam mengidentifikasi kebiasaan yang tidak beretika atau dalam
mnenyelesaikan konflik etika. Dalam menghadapi isu-isu etika yang signifikan, manajemen
akuntan harus mengikuti aturan yang dikeluarkan oleh perusahaan untuk pemecahan konflik
tersebut. Jika aturan-aturan tersebut tidak dapat memecahkan konflik etika yang dialami,
manajemen akuntan harus mempertimbangkan hal berikut :
1. Dengan segera mendiskusikan masalah dengan atasan langsung (supervisor), kecuali jika
supervisor ikut terlibat dalam konflik, maka masalah tersebut harus dibawa ke tingkat level
manajemen yang lebih tinggi. Jika solusi masalah yang memuaskan tidak dapat dicapai, ajukan
masalah atau isu tersebut ke tingkat manajemen yang lebih tinggi
2. Jika atasan langsung adalah seorang chief executive atau sederajat, peninjauan ulang yang dapat
diterima dapat berupa grup seperti Komite audit, Komite eksekutif, Dewan direksi, Dewan wali
amanat, atau pemilik perusahaan. Menghubungi jabatan diatas atasan langsung harus diprakarsai
dengan sepengetahuan atasan, dengan asumsi atasan superior tidak terlibat.
3. Mengklarifikasi konsep yang relevan melalui diskusi empat mata dengan penasihat yang objektif
untuk mendapatkan kemungkinan tindakan yang akan diambil dan dapat dimengerti
4. Jika konflik etika masih belum dapat diselesaikan setelah melalui semua tingkat review internal,
manajemen akuntan tidak punya jalan lain selain resign dari perusahaan dan mengajukan surat
keterangan memorandum sebagai sebuah representasi yang tepat dari organisasi
5. Kecuali jika ditetapkan secara legal, komunikasi masalah tersebut kepada yang berkuasa atau
individu yang tidak bekerja atau tidak terkait dengan organisasi tersebut tidak dianggap tepat