Anda di halaman 1dari 14

Lowongan kerja visa engineering ke jepang untuk eks jepang dan umum

Visa merupakan hal yang sering dipertanyakan adalah ada tidaknya”visa kerja di Jepang/working
visa” karena selama ini yang sering terdengar adalah lowongan untuk Program magang ke
Jepang baik seleksi melalui jalur via IMM (IM Japan) yang bekerja sama dengan kantor
Depnakertrans maupun Jalur Non IMM Melalui LPK/Yayasan bukannya kerja di Jepang.
Ternyata anggapan seperti itu adalah salah, Jepang sama seperti negara lain, juga memiliki visa
kerja. Namun visa kerja ini dibatasi dalam beberapa bidang saja.

Berikut Jenis visa untuk bekerja ke Jepang : Professor (for 3 years or 1year) sebagai pengajar,
Artist (for 3 years or 1year) sebagai pekerja seni, Religious Activities (for 3 years or 1year) tugas
tugas keagamaan, Journalist (for 3 years or 1year) sebagai reporter dan wartawan, Investor /
Business Manager (for 3 years or 1year) penanam modal dan manegement perusahaan, Legal /
Accounting Services (for 3 years or 1year) sebagai pengacara, akuntan, Medical Services (for 3
years or 1year) sebagai orang yang punya keahlian dibidang kedokteran dan apoteker,
Researcher (for 3 years or 1year) sebagai peneliti, Instructor (for 3 years or 1year) sebagai
instruktur, Engineer (for 3 years or 1year) sebagai ahli teknik, Specialist in Humanities /
International Services (for 3 years or 1year) sebagai spesialist sastra dan kerja internasional,
Intercompany Transferee (for 3 years or 1year) untuk kerja di anak perusahaan di jepang,
Entertainer (for 3 years or 1year) sebagai penghibur, seniman, Skilled Labor (for 3 years or
1year) sebagai tenaga ahli seperti koki dan lainnya.
Visa kerja/working visa ke jepang merupakan peluang bagi mantan kenshusei/ex jepang untuk
berangkat kembali bekerja ke Jepang, yaitu dengan menggunakan visa kerja sebagai engineer
tenaga ahli bidang teknik.

Lowongan kerja visa engineering Dagangku.com, bukan program Magang/kenshuei : Seleksi


via Accepting organization/AO (langsung berdasarkan perusahaan penerima dijepang) dan
seleksi via Sending Organization/SO ( Lembaga pengirim diindonesia).

Program ini terlibat dalam penelitian dan pengembangan produk baru, yang berfokus pada
perusahaan IT dan Produsen Terkemuka di Jepang. Program pekerja di bidang seperti mobil,
elektronik konsumen, ponsel, semikonduktor, lingkungan, peralatan medis, dan lain- lain.
Sebagai perusahaan Jepang yang telah mengalami perkembangan globalisasi dalam beberapa
tahun terakhir, ada lebih dan lebih banyak kesempatan untuk berinteraksi dengan cabang di luar
negeri dan pabrik, Oleh karena itu, tidak hanya menguasai bahasa inggris tetapi juga memiliki
pengetahuan tentang kondisi lingkungan di berbagai negara yang di perlukan dan telah diubah ke
waktu yang kita butuhkan untuk memproduksi( mengembangkan produk) dalam perspektif baru.

JENIS PEKERJAAN
Mechanical Engineer, Electrical & Elctronic Engineer, Process Engineer, Software Engineer,
Construction ( kami Seleksi pekerjaan berdasarkan keahlian dan pengalaman anda )

- Mechanical Engineering/Drawing, Analysis, Drafting, CAD Operator(3D/2D)


- Electrical Design, Wiring Examination, Plant Engineering/Maintenance
- Electronic Circuit/Circuit Board/LSI Design/Development/Examination/Evaluation, Process,
Control ECU
- Industrial Technology, Start Up Production Line, Mold Design, Jig Design, NC Machining,
Process Control
- Embedded Control Development, Microcomputer Control, Firmware Development
- Business Application Program Development, Application Development 【Penanganan /
perawatan Produk・Penempatan kerja Contoh】 Peralatan Transportasi dan Suku Cadang dari
Mobil/Pesawat/Kapal Peralatan Transportasi dari Belt Conveyor/Industri Robot/Peralatan
konstruksi. Mobile Phone/PC/Audio/TV/Pendingin/ Elektronik rumah tangga/
Semikondutor/Peralatan Presisi/Lingkungan・berhubungan peralatan Medis Petrokimia /Pabrik
Plat Baja
 Lowongan Engineering via Accepting Organization (Langsung dari Perusahaan
penerima dijepang)/ job fair.
Seleksi melalui jalur AO(accepting organization) TIDAK DIPUNGUT BIAYA
SEPESER PUN, Untuk pengurusan Visa Engineer di tanggung Perusahaan penerima
dijepang.
Lama proses : 6 bulan- 1 Tahun

Persyaratan Wajib [Tidak bisa ditawar]


- Pria, Usia Max 35 Tahun
- Memiliki surat pengalaman kerja dibidangnya minimal 3 Tahun dari perusahaan.
- Lulusan Pendidikan Minimal S1 Jurusan Teknik [ Bisa Eks Jepang/Umum] .
- Memiliki sertificate bahasa jepang JLPT N2/N1 .

Pendaftaran
Bagi yang memenuhi persyaratan diatas pendaftaran bisa mengirimkan CV (daftar riwayat
hidup) Rirekisho dalam bahasa jepang, dengan melampirkan foto copy ijasah teknik S-1, Surat
pengalaman kerja dari perusahaan dan sertificate Jlpt N2/N1
Via Email ke = seleksi@outlook.co.id

Lihat contoh >> [ Rirekisho dalam bahasa jepang ]

Fasilitas yang diperoleh bagi kandidat yang lolos interview


-Tiket pesawat perjalanan dari Indonesia jepang [ditanggung perusahaan penerima dijepang]
untuk sekali jalan.
-Gaji disetarakan dengan tenaga kerja asli jepang.
-Bagi yang sudah bekeluarga, dipersilahkan membawa anggota keluarganya dijepang.
-Mendapatkan hak cuti.
-Akomodasi tempat tinggal 1-3 bulan pertama ditanggung perusahaan.

 Lowongan Engineering via Sending Organization (melalui Lembaga pengirim


diindonesia).
Seleksi melalui jalur SO(Sending organization) biaya pengurusan visa engineer, Medical
Checkup, biaya berangkat, dan biaya tinggal dijepang seluruhnya ditanggung oleh
peserta. (Pembayaran setelah CEO“Certificate Of Egibility” turun)
Lama proses : 6 bulan- 1 Tahun

Persyaratan Pelamar
- Lulusan sarjana jurusan Teknik (S-1) Jurusan Teknik Mesin, Sistem Informasi,
Teknik Informatika, Teknik Elektro.
- Bisa bahasa jepang memiliki sertificate JLPT minimal N3/3KYU.
- Memiliki surat pengalaman kerja dari perusahaan minimal 2 Tahun kerja.
- Pria Usia max 33 Tahun.

POSISI JABATAN:
1. TEKNISI DESAIN MESIN
2. TEKNISI SITEM KONTROL SOFTWARE

- TEKNISI DESAIN MESIN


SKILL TEKNIS YANG DIBUTUHKAN
Desain mesin, Memiliki keahlian desain dan menggambar, mampu mengoperasikan CAD 3D.
Pengalaman di bidang permobilan seperti, desain badan mobil, desain on-board sparepart mobil,
dll.
Body, desain bagian dalam dan luar, wire harness, drive system, power system, steering system,
braking system, sistem penerangan, sistem dashboard (meteran), sistem pembuangan gas, sistem
pendingin, sistem alat pendingin, suspension system, komponen pengaman Pengalaman dalam
mobil listrik, pengalaman men-desain mobil yang berhubungan dengan hybrid vehicle
(menggunakan listrik dan bensin) Pengalaman dalam konstruksi mesin, pesawat, badan mobil
yang berhubungan dengan auto bike, desain kendaraan Pengalaman dalam mesin perangkat
bergerak, produk elektronik rumah tangga, Pengalaman yang berhubungan dengan desain
perangkat, dll. Modeling CAD 3D, lay-out CAD 3D, analisis CAE.

SYARAT LAINNYA:
Harus bisa percakapan bahasa Jepang yang cukup untuk menyampaikan apa yang ingin
disampaikan
Harus bisa berkomunikasi dan rapat teknis menggunakan percakapan bahasa Jepang yang
menggunakan bahasa istilah teknik. Terkait dengan pekerjaan pengembangan di Jepang, harus
mampu beradaptasi tinggal dan bekerja dalam waktu lama. Untuk memohon izin tinggal bekerja
sebagai teknisi, harus merupakan lulusan universitas jurusan teknik reguler 4 tahun Berusia
maksimal 33 tahun (pada saat datang ke Jepang) (batas maksimum usia dibuat berdasarkan dari
sudut pandang persiapan dan karyawan training di lapangan) (Kondisi Penempatan Kerja).

- TEKNISI SISTEM KONTROL SOFTWARE


SKILL TEKNIS YANG DIBUTUHKAN
Mempunyai keahlian di bidang sistem kontrol, firmware, desain middleware dan keahlian
coding.
Pengembangan driver, manajemen CPU, manajemen peripheral, pengembangan model base.
Pengalaman dalam CPU (micro-process).
Pengalaman dalam bahasa Matlab, SimLink, C, C++, VC++ dll.
Pengalaman dalam deskripsi kebutuhan, desain dasar, analisis, dll.
Pengalaman praktek mendetail dalam desain mendetail, coding, test dan lain-lain untuk produksi
barang.
berpengalaman dalam sistem manajemen teknologi manajemen, komunikasi dll.

SYARAT LAINNYA:
Harus bisa percakapan bahasa Jepang yang cukup untuk menyampaikan apa yang ingin
disampaikan
Harus bisa berkomunikasi dan rapat teknis menggunakan percakapan bahasa Jepang yang
menggunakan bahasa istilah teknik.
Terkait dengan pekerjaan pengembangan di Jepang, harus mampu beradaptasi tinggal dan
bekerja dalam waktu lama.
Untuk memohon izin tinggal bekerja sebagai teknisi, harus merupakan lulusan universitas
jurusan teknik reguler 4 tahun
Berusia maksimal 33 tahun (pada saat datang ke Jepang) (batas maksimum usia dibuat
berdasarkan dari sudut pandang persiapan dan karyawan training di lapangan) (Kondisi
Penempatan Kerja).
GAJI BULANAN
- GAJI 240.000 YEN/BULAN (Kurs 121= 29,2 Juta/Bulan)
- Gaji Meningkat Tiap Tahun
- Uang Bonus (2 kali dalam Setahun)
- Uang Lembur 100rb-120rb/jam
- Kontrak 5 Tahun
- Jenis Multiple Entry/Bisa kembali ke jepang
- Bisa membawa anggota Keluarga

BONUS, KESEJAHTERAAN
Gaji meningkat : setiap 1 tahun sekali. Bonus : 2 kali dalam setahun, Mess Karyawan untuk
sendiri atau keluarga Asuransi Sosial Sistem Pendukung relokasi biaya.

LIBURAN, LIBURAN DIBAYAR


Sistem lima hari kerja Libur Nasional Musim Panas & Libur Tahun Baru Acara Liburan
Keluarga Paid Holiday Perawatan, Cuti Jumlah Total Liburan : Sekitar 117 hari".

Tidak ada pungutan biaya apapun selama proses seleksi, sampai peserta dinyatakan lolos dan
jaminan Berangkat,

BIAYA YANG DIKELUARKAN PESERTA ENGINEERING DI INDONESIA


1. Biaya Medical Check Up (para kandidate yang mengatur, bisa dilakukan di Klinik dan
medical lengkap meliputi test darah, urine, rontgen, anti HIV, Anti Narkoba, PAP TB, utk biaya
ditanggung oleh peserta)
2. Biaya Passport (para kandidate sendiri yang mengatur, bisa dibuatkan di immigrasi manapun)
3. Biaya Tiket (para kandidate sendiri yang mengatur, jadi peserta diharuskan membeli tiket
sendiri ditravel agent yang dianggap paling murah)

BIAYA PESERTA ENGINEERING DI JEPANG


1. Biaya Makan
2. Biaya Mess
3. Biaya Transportasi

Pendaftaran Engineering via Sending Organization(SO)


Kandidat yang memenuhi persyaratan pendaftaran bisa mengirimkan CV (daftar riwayat hidup)
Rirekisho dalam bahasa jepang, dengan melampirkan foto copy ijasah teknik S-1, Surat
pengalaman kerja dari perusahaan dan sertificate JLPT minimal N3/3kyu.
Via Email ke = seleksi@outlook.co.id

Lihat contoh >> [ Rirekisho dalam bahasa jepang ]

Bagi Peserta EX Kenshu yang belum memenuhi persyaratan diatas, masih ada jalan lain untuk
bisa kembali bekerja kejepang yaitu melalui program “re-entry eks magang jepang”. Program ini
ditujukan bagi peserta ex jepang yang ingin kembali ke perusahaan dulu tempat magang
dijepang, ini merupakan program Olimpiade Tokyo 2020, Jepang membuka kesempatan untuk
Ex Magang Jepang Untuk bisa kembali kerja di Jepang. Tetapi yang diijinkan hanya berlaku
untuk jenis pekerjaan konstruksi bangunan dan las/welder perkapalan seperti tertulis di sertificate
JITCO .

Cara mengikuti Progam Re-Entry: Perusahaan penerima dijepang harus sudah mendapat ijin
khusus untuk memanggil peserta eks magang jepang.
Perusahaan/ sachou dijepang bisa menghubungi pihak JITCO untuk mendapatkannya. Kemudian
kantor imigrasi dijepang akan mengeluarkan Sertifikat Izin Tinggal /COE, Certificate of
Eligibility. Dengan status izin "Designated Activity" bahasa Jepangnya "TOKUTEI KATSUDO"
status "Kegiatan Khusus". Barulah pihak sachou/perusahaan penerima dijepang menerbitkan
Surat Undangan kepada peserta eks kenshu yang akan dipanggil magang kembali kejepang. Atas
dasar undangan dan COE inilah, peserta eks kenshu baru bisa mengajukan VISA ke kantor
Kedutaan Jepang yang ada diindonesia. Sesuai jenis perusahaan penerima di Jepang, misalnya
bergerak dibidang konstruksi bangunan, Maka Kedutaan akan mengeluarkan "VISA
CONSTRUCTION WORKER".
Jangka waktu Program Re-entry eks magang jepang ini adalah 3 tahun, setiap tahun peserta
harus mempebarui visa dan perusahan penerima dijepang merekomendasi keberadaan peserta di
Jepang.

Bagi peserta ex magang jepang yang serius ingin kembali bekerja ke jepang yang belum
memenuhi persyaratan job engineering diatas, bisa kami bantu pengurusan mendapatkan
“Sertificate Of Eligibility” CEO di kantor imigrasi melalui jasa konsultan. Kami buatkan
penjamin, kami carikan perusahaan penerima dijepang, dan kami bantu proses perubahan
status/izin tinggal menjadi visa kerja.
Info selengkapnya silahkan hubungi : http://dagangku.com/?page=contactus.html
Lama Proses: Langsung Berangkat!!

Berikut Perbandingan Program Magang Jepang dan Kerja Jepang

* Visa magang sifat Single Entry (hanya berlaku untuk sekali masuk jepang), Visa
Kerja(working visa) sifat Multiple Entry (Bisa bekali-kali masuk jepang).
* Magang jepang tidak bisa pindah perusahaan dijepang, sedangkan visa kerja(working visa)
bisa pindah perusahaan.

* Visa magang tidak bisa diperpanjang ijin tinggalnya, sedangkan visa kerja bisa diperpanjang
ijin tinggal dijepang sesuai dengan kontrak perusahaan.

* Magang tidak memperoleh gaji, statusnya hanya sebagai uang saku, sedangkan visa kerja gaji
sudah disetarakan tenaga kerja asli jepang.

* Penghasilan program magang dijepang berkisar 90.000-120.000 yen (9-12 juta/bulan),


sedangkan kerja jepang penghasilan
berkisar 190.000-300.000 yen ( 19-30 juta/bulan) Gaji meningkat sesuai dengan karir dan tingkat
jabatan.

Berikut struktur penggajian dijepang untuk menghargai kompetensi dan kinerja


karyawannya

– >Pendidikan Lulusan D3 = JPY 170.000/bulan, atau sekitar Rp. 19 Juta/bulan

– >Pendidikan Lulusan S1 = JPY 190.000/bulan, atau sekitar Rp. 22 Juta/bulan

– >Pendidikan Lulusan S2 = JPY 190.000/bulan + JPY 20.000 = JPY 210.000, atau sekitar Rp.
25 Juta/bulan

Kerja dijepang bisa mengajak keluarga (Suami/istri) untuk tinggal dijepang, sedangkan magang
jepang tidak bisa

Kerja jepang bisa mengundang keluarga atau teman berkunjung ke jepang/ sebagai penjamin,
sedangkan magang jepang tidak bisa

 Proses dan perubahan status/izin tinggal ( visa kerja)


Bagi orang asing yang tinggal di Jepang, bisa menetap setelah menerima keputusan status
tinggal ( seluruhnya ada 27 jenis ). orang asing yang tinggal di Jepang dengan memiliki
status tinggal, diizinkan untuk berkegiatan di dalam lingkup yang ditetapkan dalam jenis
status tinggal tersebut. Karena itu, dalam rangka mencari pekerjaan di Jepang harus
mengganti status tinggal saat ini ke " teknisi " atau " bisnis internasional/ khusus dibidang
humaniora" yang memiliki izin bekerja.

Prosedur perubahan di imigrasi


Untuk meminta perubahan ke status pekerja, maka harus orang yang bersangkutan itu
yang datang ke biro imigrasi regional atau biro terkait terdekat dan melakukan prosesnya
di sana. Berikut ini adalah dokumen yang harus disiapkan.

 Dokumen yang diperlukan


Hal-hal yang disiapkan sendiri
・Paspor asli nama anda ( atau serifikat travel) serta kartu residen.
Periksalah masa berlaku paspor. Kartu daftar orang asing pun dapat mengganti kartu residen

・lembar aplikasi izin perubahan status tinggal


Modul penggunaan lembar aplikasi akan berbeda berdasarkan jenis status tinggal.
N ( "peneliti"/ "teknisi"/ " bisnis internasional/ khusus di bidang humaniora"/"spesialis"/"
kegiatan khusus a/b ") M ( investasi/usaha) I ( "profesor"/"pendidikan" ), U ( lain-lain).
Penggunaan akan berdasarkan pada jenis keterangan kegiatan sebagaimana tersebut.
Form lembar aplikasi dapat diminta di imigrasi dan juga dapat diunduh dari web site kementerian
kehakiman
http://www.moj.go.jp/tetsuduki_shutsunyukoku.html
Lembar bisa digunakan dalam bentuk foto kopi.
Dalam lembar aplikasi perlu ada foto. Tempelkan foto ID ukuran 3cmx4cm.

・Lembar alasan aplikasi


Anda tidak harus menyerahkan lembar ini, namun dapat menjadi bahan pertimbangan jika
menyerahkan tulisan penjelasan mengenai kaitan antara pekerjaan dan jurusan di universitas dan
lain sebagainya, serta latar belakang sampai bisa mendapatkan pekerjaan. Tidak ada format
khusus dalam menulis ini.

 Dokumen yang diminta ke perusahaan


・Sertifikat daftar perusahaan
Mintalah sertifikat daftar perusahan mengenai perusahaan pihak penerima. Diperlukan cetakan 3
bulan sebelum melakukan proses aplikasi.

・Foto kopi lembar keterangan kontrak kerja


Merupakan kesepakatan antara orang tersebut dengan perusahan pihak rekrutmen dan
sebagainya. Tidak masalah untuk menggunakan salinan dokumen perubahan personil serta surat
penerimaan, namun harus meliputi beberapa hal seperti, kondisi kerja contohnya masa kontrak,
tempat kerja serta tugas-tugas yang harus dikerjakan dalam pekerjaan, jam kerja, masalah
pengupahan dan pengunduran diri.

・foto kopi laporan keuangan dari perusahaan pihak rekrutmen dan sebagainya
Laporan keuangan adalah laporan laba rugi dan sewa-menyewa yang dibuat satu kali dalam satu
tahun, setelah berakhirnya tahun fiskal. Mintalah hasil tahun yang paling dekat. Jika
perusahannya baru didirikan dan tidak membuat laporan keuangan, mintalah laporan rencana
tahunan sebagai pengggantinya.

・Foto kopi daftar keseluruhan catatan hukum seperti slip pemotongan pendapatan yang
diperoleh pada tahun fiskal
yaitu laporan yang diserahkan oleh perusahaan kepada kantor pajak. Boleh memakai fotokopian,
tetapi pastikanlah ada cap dari kantor pajak.
Bila perusahannya baru didirikan mintalah salinan sertifikat laporan pendirian, misalnya dari
bagian pengupahan atau salinan laporan perhitungan pajak penghasilan, seperti pendapatan yang
diperoleh dan tunjangan pemberhentian (pesangon) dalam 3 bulan terakhir
・Panduan Perusahaan
Jika ada brosur dari perusahaan, berikanlah itu. Atau bisa juga memberi print out situs
perusahaan, tetapi diharapkan tercantum nama perusahan, alamat, nomor telpon, sejarah, modal,
petugas, struktur, angka pekerja, angka pekerja orang asing ,penjualan pertahun, dan isi usaha (
hasil berbisnis dengan mitra bisnis utama).

 Keterangan alasan kerja


Tidak harus diserahkan, tetapi akan dijadikan bahan pertimbangan apabila perusahaan yang
mempekerjakan, memberikan surat keterangan yang menjelaskan dengan kongkret tentang
alasan dan keharusan rekrutmen, serta isi pekerjaan yang akan dilakukan. Format penulisannya
tidak ditentukan.

Selain itu untuk kasus tertentu, penyerahan ( sertifikat daftar perusahan mengenai perusahaan
pihak penerima), ( laporan keuangan ), (daftar keseluruhan catatan hukum -legal- seperti slip
pemotongan pendapatan yang diperoleh) dan ( panduan perusahaan ) boleh diabaikan. Namun,
diharuskan untuk menyerahkan ( berkas lain sebagai pertimbangan ).

 Dokumen didapatkan dari sekolah atau universitas


・Sertifikat kelulusan ( surat keterangan akan lulus/ Ijasah bagi yang sudah lulus)
Yaitu sertifikat akan yang dicetak oleh universitas tempat anda terdaftar dan akan lulus. Harus
dengan aslinya. Untuk pelajar sekolah kejuruan, diperlukan surat keterangan sertifikasi
"profesional/diplomat".

Berkaitan dengan periode pendaftaran aplikasi, jika tidak bisa mendapatkan sertifikat kelulusan,
sebagai gantinya, serahkan surat keterangan akan lulus /Ijasah bagi yang sudah lulus. Setelah
sertifikat kelulusannya sudah dicetak, maka perlu untuk segera diserahkan. untuk periode
pendaftaran aplikasi, ditetapkan pada bulan januari agar lulusan baru bisa mendapatkan
pekerjaan pada tiga bulan ke depan yaitu April.

Jika berkas penyerahan ada yang dibuat dengan bahasa asing, lampirkanlah terjemahannya (
bahasa Jepang). Karena berkas yang sudah diserahkan ke biro imigrasi tidak akan dikembalikan,
maka jika yang ingin dikembalikan berkas aslinya, Tolong katakan "kembalikan berkas asli (gen
pon kan pu)" agar dikembalikan. Jika seperti itu , jangan lupa untuk melampirkan berkas foto
kopi dari aslinya.

Mengenai pemerikasaan biro imigrasi


Dalam pemeriksaan, pertama-tama akan dicek apakah kegiatan serta riwayat penetapan hingga
kini di destinasi kerja, sesuai dengan jenis status tinggal seperti "teknisi, bisnis
internasional/khusus di bidang humaniora" dan sebagainya.

- Apakah pengetahuan/keterampilan dimiliki orang tersebut sesuai dengan latar belakang


pendidikannya ( seperti (jurusan dan studi) atau karir lainnya?
- Apakah pengetahuan/keterampilan dimiliki orang tersebut akan bermanfaat jika dilihat dari
segi jenis pekerjaan yang akan dilakukan?
- Apakah imbalan (seperti upah dan sebagainya) yang diberikan pada orang tersebut sesuai?
Dan apakah terlihat kelancaran dan kestabilan dari skala dan prestasi perusahaan pihak
rekrutmen ?
- Apakah benar-benar ada kesempatan bagi orang yang bersangkutan untuk mengembangkan
pekerjaannya.
Mengenai hasil pemeriksaan, akan diberitahu melalui pos setelah beberapa hari kemudian dan
bukan pada hari penyerahan aplikasi.

Mengenai izin kerja.


Jika lulus ditahap pemeriksaan yang disebut di atas, maka akan diberikan status tinggal yang
diperlukan untuk bekerja. Bedasarkan peraturan biaya prosedur imigrasi, jika menerima izin
perubahan status tinggal, harus membayar 4,000 yen. (cara pembayarannya adalah dengan
membeli materai seharga 4,000 yen dan ditempelkan pada "surat biaya prosedur").

Status tinggal untuk kegiatan mencari pekerjaan, maka prosedur dan syaratnya akan
berubah
Lulusan junior college, sarjana, dan pasca sarjana serta lulusan yang bergelar ( profesional/
diploma) dari sekolah kejuruan ( dalam jurusan yang diambil), yang ingin melakukan kegiatan
pencarian kerja, bisa melakukannya setelah melakukan perubahan status tinggal dari ( pelajar
asing) ke ( kegiatan khusus). Masa berlakunya adalah selama 6 bulan, namun apabila dalam 6
bulan belum dapat menentukan pekerjaan, bisa melakukan perubahan ulang hingga dapat
berkegiatan kembali selama 6 bulan. ( maksimal 1 tahun ditambah yang pertama kali).
Selain itu, dalam masa "kegiatan khusus" bisa melakukan kerja part-time dengan mendapatkan
izin kegiatan diluar status.

Dokumen-dokumen yang diperlukan untuk melakukan perubahan ke kegiatan khusus


(sedang melakukan kegiatan pencarian kerja)
1 Lembar aplikasi izin perubahan status tinggal (3 lembar untuk pendaftar dan foto)
2 Paspor dan kartu residen
( hal-hal yang disiapkan oleh pendaftar )
3 Surat yang membuktikan bahwa pemohon mampu membayar semua biaya hidup selama ia
tinggal
4 Dokumen yang menerangkan bukti melakukan kegiatan pencarian kerja secara berkelanjutan (
seperti, catatan kegiatan pencarian kerja, pencapaian dan perencanan kegiatan pencarian kerja,
surat daftar Hello Work, daftar jadwal rencana mengikuti sesi penjelasan perusahaan, surat hasil
seleksi dan sebagainya)
( Hal-hal yang diminta ke sekolah)
5 Sertifikat kelulusan dari Universitas atau sekolah pasca sarjana, maupun surat keterangan gelar
( profesional/diploma) yang dicetak oleh sekolah kejuruan.
6 Surat rekomendasi melakukan kegiatan pencarian kerja dari sekolah
7 Nilai rapor dari sekolah kejuruan
8 Dokumen dari sekolah kejuruan yang menerangkan substansi gelar

Mengenai Status tinggal setelah diterima


Setelah selesai melakukan kegiatan pencarian kerja dan sudah diterima kerja, ada masa
menunggu selama beberapa bulan sebelum mulai bekerja. Selama masa sebelum mulai bekerja,
status tinggalnya sama yaitu (kegiatan khusus) namun karena tujuan kegiatan berubah dari (
kegiatan pencarian kerja) ke ( menunggu ), akan dilakukan perubahan prosedur.
Tetapi, jika berencana mulai bekerja pada bulan april dan kira-kira diterima kerja pada bulan
Desember, maka sebaiknya mengajukan visa kerja, karena pemohon dapat mengajukan visa
kerja, seperti ( bisnis internasional/khusus dibidang humaniora), (teknisi) dan sebagainya dari
bulan Desember tahun sebelumnya. ( surat izin biasanya keluar dalam 1 bulan setelah mendaftar,
tetapi melakukan perubahan status tinggal di imigrasi pada bulan maret setelah kelulusan)

 Dokumen-dokumen yang diperlukan dalam aplikasi perubahan ke ( kegiatan


khusus "selama masa menunggu sampai diterima")
( Hal-hal yang disiapkan oleh pendaftar)
1 Lembar aplikasi perubahan status tinggal ( lampiran 5 lembar dan foto)
2 Paspor dan kartu residen
3 Surat yang menerangkan kemampuan penanganan akan seluruh beban selama masa tinggal
( Hal-hal yang diminta ke perusahaan)
4 Surat dari perusahaan yang dapat memastikan pernyataan konten rekrutmen serta tanggal
penerimaan.
5 Surat perjanjian yang terlampir ketaatan perusahan akan duti perhubungan dan sebagainya
6 Isi pelatihan dilakukan selama masa sebelum direkrut ( hanya untuk yang ada)

 Milikilah sertifikat kemampuan bahasa Jepang


Sekarang ini, perusahaan yang menjadikan bahasa inggris sebagai bahasa umum mulai menjadi
isu, namun itu sangatlah sedikit. Perusahaan Jepang pada umumnya menganggap bahwa pelajar
asing yang lulus di Jepang sudah cukup memiliki kemampuan bahasa Jepang. Maka akan
menjadi faktor penting juga, untuk memiliki sertifikat yang dapat menujukkan kemampuan
tersebut secara objektif.

Test kemampuan bahasa Jepang ( JLPT)


Yaitu ujian yang bertujuan untuk mengukur kemampuan berbahasa Jepang bagi orang bahasa
ibunya bukan bahasa Jepang

Persyaratan mengikuti ujian:orang bahasa ibunya bukan bahasa Jepang

Pelaksanaan ujian:setahun dua kali ( Juli dan Desember)

isi:Test kemampuan bahasa Jepang terbagi 5 tingkat yaitu (N1、N2、N3、N4、N5). Soal ujian
dibuat per tingkat, agar sebisa mungkin mengukur kemampuan bahasa Jepang secara detail.
Untuk N4 dan N5 mengukur pemahaman dasar bahasa Jepang di dalam kelas. Untuk N1 dan N2
mengukur pemahaman bahasa Jepang yang dipakai pada situasi yang luas dalam keseharian
nyata. N3 merupakan tingkatan yang menjembatani dari N4, N5 ke N1 N2.
Kontak:
Japan Educational Exchanges and Service ( JEES) Japanese-Language Proficiency Test ( JLPT)
4-5-29 Komaba, Meguro, Tokyo, Kode pos 153-8503
http://info.jees-jlpt.jp/
* Untuk pelaksanaan luar negeri, kunjungilah situs Japan Foundation
http://www.jlpt.jp/

BJT tes kemampuan Bahasa bisnis Jepang


Tes yang mengukur dan menilai secara objektif, kemampuan berkomunikasi dengan bahasa
Jepang dalam situasi bisnis

Persyaratan mengikuti ujian:tidak ada

Pelaksanaan ujian:setahun dua kali ( Juni dan November)

isi:Test yang mengukur secara objektif kemampuan berkomunikasi meliputi pengelolaan


informasi yang diberi, atas asumsi sudah memiliki pengetahuan grammar, kosa kata, dan Kanji.
Dengan demikian, lingkup soal berupa segala situasi bisnis di Jepang. Soal berstruktur tiga
bagian, yaitu listening comprehension test, composite test (listening + reading), dan reading test.
Metode jawabanya adalah pilihan ganda dari empat pilihan dengan menggunakan sheet tanda.
Hasilnya bukan "lulus atau tidak lulus", tetapi dinilai kedalam tingkatan J1-J5 berdasarkan angka
(skor) dari nilai 0-800 yang diperoleh.

JI+
memiliki kemampuan berkomunikasi dengan bahasa Jepang yang cukup memuaskan dalam
situasi bisnis seperti apa pun.
JI
memiliki kemampuan berkomunikasi dengan bahasa Jepang yang tepat dalam berbagai situasi
bisnis.
J2
memiliki kemampuan berkomunikasi dengan bahasa Jepang yang tepat dalam situasi bisinis
tertentu.
J3
memiliki kemampuan berkomunikasi dengan bahasa Jepang yang rata-rata dalam situasi bisnis
tertentu.
J4
memiliki kemampuan dasar berkomunikasi dengan bahasa Jepang dalam situasi bisnis tertentu.
J5
hampir tidak memiliki kemampuan komunikasi bisinis dengan bahasa Jepang.

Kontak:Yayasan asosiasi test kemampuan Kanji Jepang


398-Gojo Karasuma cho, Jalan Karasuma Matsubara sagaru, Shimogyo ku, Kyoto. Kode pos
:600-858
Tel.075-352-8300 Fax.075-352-8330
E-mail : bjt@kanken.or.jp http://www.kanken.or.jp/bjt/index.html

 Pahamilah aturan-aturan dalam bekerja


- Bentuk kontrak kerja
Untuk pekerja asing di Jepang, pada dasarnya dizinkan untuk bekerja di Jepang hanya dalam
jangka waktu tinggal. Setiap kali jangka waktu tinggal habis, maka harus diproses kembali.
Oleh karena itu, pihak perekrut (perusahan) ada kalanya merekrut "pekerja kontrak" dengan
menyesuaikan jangka waktu tinggalnya (berbeda dengan pekerja tetap, ini adalah sebutan untuk
pekerja yang memiliki batasan masa kerja.
Ada pula kasus dimana setelah mendapatkan pekerjaan di Jepang dalam jangka waktu tertentu,
dipekerjakan kembali sebagai pegawai tetap di perusahaan negara asal. Jika seperti itu, maka ada
kalanya pendapatannya diturunkan karena disesuaikan dengan standar upah di negara itu. Pada
saat bekerja, ceklah dengan seksama bentuk kerjanya di masa yang akan datang.

- Jenjang karir ( jenis pekerjaan / pengalaman pekerjaan)


Karena banyak pekerja asing yang memiliki kesadaran yang tinggi dan rencana yang jelas
tentang ( career pass), serta banyak yang berpikir untuk mendapatkan hasil dalam jangka waktu
singkat. Sehingga apabila kenyataan isi pekerjaan yang sudah didapatkan tidak sesuai dengan
harapan, kemungkinan terburuknya akan berhenti bekerja.
Karena banyak perusahan Jepang cenderung berprinsip untuk melakukan pelatihan tenaga kerja
dalam jangka panjang, maka penting untuk memahami betul (prinsip) strategi personalia
perusahaan, baik sebelum maupun setelah diterima kerja.

- Aturan-aturan di ranah kerja


Banyak poin-poin khusus dalam budaya perusahaan Jepang, seperti cara proses bekerja dan
manajemen waktu. Misalnya kalau di Jepang, memahami perincian setelah diterima dan
memenuhi isi pekerjaan sambil melanjutkan pekerjaan, tetapi karena pekerja orang asing tidak
mengetahui itu dan bekerja berdasarkan manual, ada kalanya timbul masalah.
Pekerja asing itu memperjelas lingkup pekerjaan dirinya dan memiliki batasan (pekerjaan saya
sampai di sini ), tetapi kalau di Jepang, ada kalanya bekerja melebihi batas lingkup pekerjaan diri
sendiri dan bekerja sama dengan semuanya demi mencapai satu target.
Karena aturan-aturan seperti ini berbeda-beda tergantung perusahaannya, maka harus dipahami
seiring melakukan pekerjaan sehari-hari. Selain itu ada aturan-aturan yang harus dipatuhi, jika
ngin bekerja dengan menyenangkan di tempat kerja. Seperti penampilan, sapa-menyapa, bahasa
sopan dan cara menelpon.
Salah pengertian yang kecil saja bisa berakibat kesalahan atau kesalahpahaman besar, maka jika
ada yang tidak mengerti, meminta untuk diajari sampai pahami dengan baik.

- Memegang rahasia
Ada juga yang meminta (perjanjian memegang rahasia) pada orang yang akan mengetahui
informasi yang tidak untuk dipublikasikan, karena akan memegang rahasia perusahaan ( seperti
informasi tentang produksi baru, teknologi tersendiri, informasi finasial dan lain-lain).
Banyak terlihat pada bidang pekerjaan yang keahliannya tinggi, tidak terkecuali juga pekerja
asing.

- Perlindungan Privasi
Untuk perusahaan, tidak hanya data pelanggan dan data SDM tetapi diwajibkan untuk
menggunakan dan mengatur berbagai jenis informasi pribadi secara tepat dan aman.
Ketika di tempat kerja yang berkaitan dengan hal-hal ini, harus selalu berhati-hati dan berusaha
untuk mencegah terjadi kebocoran

- Membawa paspor dan lain-lainnya


Terdapat kasus dimana pihak perekrut (perusahaan) menyimpan paspor pekerja orang asing atau
kartu residennya untuk melakukan pembaharuan saat masanya habis. Tetapi hal itu tidak benar,
karena paspor dan kartu residen, dalam undang-undang imigrasi diwajibkan untuk selalu
membawanya. Maka pastikan membawa dan menyimpannya dengan sendiri.

- Wajib lapor
Ketika orang status tinggalnya sebagai pelajar asing atau pekerja asing keluar dari sekolahnya
atau perusahaannya, maka wajib untuk melakukan "laporan mengenai kontrak lembaga" dalam
waktu 14 hari. Lakukanlah dengan segera melalui pos atau menyerahkan sendiri. Dan untuk
pihak yang merekrut pun wajib melakukan "laporan penerimaan penetap jangka waktu singkat
atau panjang"

- Bila terjadi perubahan terkait status tinggal, segera lapor ke biro imigrasi.
Ubah isi kegiatan, dan jika akan melakukan kegiatan yang termasuk dalam status tinggal lain,
maka segeralah mendaftar di biro imigrasi. Dan jika tidak melakukan kegiatan yang termasuk
dalam status tinggal yang dimiliki saat itu, selama lebih dari 3 bulan berturut-turut, maka status
tinggalnya akan dicabut dan menjadi penduduk ilegal.

Info lowongan magang jepang jalur swasta


http://dagangku.com/?page=lowongan-kerja-program-magang-di-jepang-2012.html

Lowongan tki jepang terbaru


http://www.kenshusei.com

Jasa foto pernikahan di depok jawa barat


http://www.dagangku.com/?page=foto-pernikahan-video-shooting-wedding-murah-
jakarta.html

Harga paket liputan foto video shooting

http://www.weddingque.com

halaman jasa photo wedding di bekasi


https://www.facebook.com/weddingque