PENILAIAN KINERJA TENAGA KLINIS

No. Dokumen : 800/UKP/PKMLT/I/2018

No. Revisi : 00
SOP Tgl. Terbit : APRIL 2018
Halaman : 1/3

UPTD
LILIANA, SST. SKM
PUSKESMAS
NIP.197202071990032001
LINGKAR TIMUR
1. Pengertian Penilaian kinerja tenaga klinis adalah suatu proses menilai hasil kerja tenaga
klinis di Puskesmas melalui instrument penilaian kinerja.
2. Tujuan 1. Sebagai acuan dalam meningkatkan produktivitas dan mutu pelayanan keseha
tan di Puskesmas, serta terwujudnya pengembangan karier bagi tenaga klinis
di Puskesmas Lingkar Timur.
3. Kebijakan Surat Keputusan Kepala UPTD Puskesmas Lingkar Timur No 800 /
UKP/PKMLT/ I / 2018 tentang kebijakan penunjang layanan klinis
4. Referensi Kepmenkes Nomor 444 tahun 2016 tentang Pedoman Manajemen Puskesmas.

5. Prosedur/ 1. Persiapan alat dan bahan

Langkah- a. ATK
langkah 2. Petugas yang melaksanakan
a. Kepala Puskesmas
b. Tim Mutu
3. LAngkah-lAngkah
a. Kepala puskesmas bersama tim mutu membentuk tim penilai kinerja tenaga
klinis
b. Kepala puskesmas bersama tim penilai membangun komitmen untuk
pelaksanaan penilaian kinerja tenaga klinis
c. Kepala puskesma Bersama tim penilai melaksanakan penilaiaan
berdasarkan variable penilaian yang meliputi : variabel kelompok tenaga
klinis, variabel pendidikan, variabel masa kerja, variable kehadiran dan
variabel produktivitas
4. Tim penilai melaksanakan klarifikasi
5. Tim penilai melaksanakan Evaluasi

1/1

Kepala puskesmas Bersama

tim mutu membentuk tim
6. Bagan Alir

7. Hal-Hal yang Komponen variable penilaian

harus
diperhatikan
8. Unit Terkait Kepala Puskesmas dengan Tim Mutu
9. Dokumen Ijazah, Sertifikat dan Bukti pelatihan
Terkait
10. Rekaman No Yang Dirubah Isi Perubahan Tgl Mulai
Historis Diberlakukan
Perubahan

2/2