Halaman 1

ARTIKEL PENELITIAN
Akses terbuka
Hubungan antara Musculoskeletal
Gejala dan Faktor Risiko terkait Kerja di Hotel
Pekerja
Jin Woo Lee, Ju Jong Lee, Hyeon Je Mun, Kyung-Jae Lee * dan Joo Ja Kim
Abstrak
Tujuan: Untuk mengidentifikasi gejala muskuloskeletal yang berhubungan dengan
pekerjaan dan segala faktor risiko terkait kerja,
berfokus pada faktor tenaga kerja struktural di kalangan pekerja hotel.
Metode: Sebanyak 1.016 pekerja hotel (620 pria dan 396 wanita) dianalisis. Kuesioner
yang disurvei
sosio-demografi partisipan, perilaku yang berhubungan dengan kesehatan, faktor yang
berhubungan dengan pekerjaan, dan muskuloskeletal yang berhubungan dengan
pekerjaan
gejala. Gejala muskuloskeletal terkait kerja dinilai menggunakan kuesioner
muskuloskeletal Nordik.
Semua analisis dikelompokkan berdasarkan jenis kelamin, dan pemodelan regresi
logistik ganda digunakan untuk menentukan hubungan
antara gejala muskuloskeletal yang berhubungan dengan pekerjaan dan faktor risiko
terkait pekerjaan.
Hasil: Risiko mengembangkan gejala muskuloskeletal yang berhubungan dengan
pekerjaan adalah 1,9 kali lebih tinggi di antara pekerja laki-laki di
departemen dapur dari laki-laki di departemen kamar (OR = 1,92, 95% CI = 1,03-
3,79), dan 2,5 kali lebih tinggi di antara
pekerja laki-laki dengan kepuasan tidur lebih rendah daripada mereka yang memiliki
kepuasan tidur yang lebih tinggi (OR = 2,52, 95% CI = 1,57-4,04). Semua
kasus-kasus tersebut menunjukkan hubungan yang signifikan secara statistik dengan
muskuloskeletal yang berhubungan dengan pekerjaan
gejala. Selain itu, risiko mengembangkan gejala muskuloskeletal yang berhubungan
dengan pekerjaan adalah 3,3 kali lebih tinggi di antara perempuan
pekerja berusia antara 30 dan 34 tahun dari mereka yang berusia 24 tahun atau lebih
muda (OR = 3,32, 95% CI = 1,56-7,04); 0,3 kali lebih tinggi
di antara wanita di departemen kantor belakang daripada mereka di departemen kamar
(OR = 0,34, 95% CI = 0,12-0,91); 1,6
kali lebih tinggi di antara wanita pada jadwal shift daripada mereka yang tidak (OR =
1,60, 95% CI = 1,02-2,59); 1,8 kali
lebih tinggi di antara wanita yang melakukan pekerjaan lebih intensif daripada mereka
yang melakukan pekerjaan yang kurang intensif (OR = 1,88,
95% CI = 1,17-3,02), dan; 2,1 kali lebih tinggi di antara wanita dengan kepuasan tidur
lebih rendah daripada mereka yang tidur lebih tinggi
kepuasan (OR = 2,17, 95% CI = 1,34-3,50). Semua kasus yang disebutkan di atas juga
ditampilkan secara statistik signifikan
hubungan dengan gejala muskuloskeletal yang berhubungan dengan pekerjaan.
Kesimpulan: Penelitian ini berfokus pada faktor risiko struktural di lingkungan kerja,
seperti divisi berbasis jender
tenaga kerja, pergeseran kerja dan intensitas tenaga kerja, yang menunjukkan korelasi
yang signifikan secara statistik dengan yang terkait dengan pekerjaan
gejala muskuloskeletal pekerja hotel. Baik pria maupun wanita melaporkan tingkat
prevalensi yang berbeda terkait pekerjaan
gejala muskuloskeletal di antara departemen yang berbeda. Ini bisa menunjukkan
bahwa pembagian kerja berdasarkan gender
menghasilkan faktor-faktor risiko ergonomis yang berbeda untuk setiap kelompok
gender. Namun, hanya perempuan yang ditampilkan secara statistik signifikan
korelasi antara kerja shift dan intensitas tenaga kerja dan gejala
muskuloskeletal. Dengan demikian, meminimalkan risiko ergonomis
faktor saja tidak cukup untuk secara efektif mencegah penyakit muskuloskeletal di
antara pekerja hotel. Sebaliknya, bekerja
penugasan harus didasarkan pada jenis kelamin, departemen, jam kerja dan intensitas
kerja harus disesuaikan untuk ditangani
faktor risiko muskuloskeletal multi-dimensi. Selain itu, pendekatan yang berusaha
meminimalkan kerja shift diperlukan
mengurangi insiden gangguan muskuloskeletal.
* Korespondensi: leekj@schmc.ac.kr
Departemen Pengobatan Okupasi dan Lingkungan, Soonchunhyang
Rumah Sakit Universitas, Seoul, Korea Selatan
© 2013 Lee et al .; lisensi BioMed Central Ltd. Ini adalah artikel Open Access yang
didistribusikan di bawah ketentuan Creative
Lisensi Attribution Commons (http : //creativecommons.org/licenses/by/2.0), yang
memungkinkan penggunaan, distribusi, dan
reproduksi di media apa saja, asalkan karya aslinya dikutip dengan benar. Dedikasi
Domain Publik Creative Commons
waiver ( http://creativecommons.org/publicdomain/zero/1.0/) berlaku untuk data yang
tersedia di artikel ini, kecuali jika sebaliknya
disebutkan.
Lee et al. Annals of Occupational and Environmental Medicine 2013, 25 : 20
http://www.aoemj.com/content/25/1/20

Halaman 2
pengantar
Gangguan muskuloskeletal terkait pekerjaan telah diyakini
sebagian besar terkait dengan buruh di pabrik
industri, yang sering bekerja di dekat ban berjalan pada posisi tetap
kecepatan atau dengan cara berulang. Namun, dalam beberapa tahun terakhir, a
mengubah struktur industri di semua sektor telah di-
melipatgandakan insidensi muskuloskeletal yang berhubungan dengan pekerjaan.
pesanan, terutama di rumah sakit, hotel, ritel, klerus,
keuangan, dan sektor pendidikan [ 1 ]. Studi pertama tentang
gangguan muskuloskeletal yang berhubungan dengan pekerjaan di Korea Selatan
adalah
dilakukan pada tahun 1989, dan diberi judul “Cervicobrachial dis-
pesanan operator telepon internasional wanita ”[2 ] .
Penelitian berikutnya berfokus pada pekerja kerah putih yang
melakukan pekerjaan di terminal tampilan visual (VDTs) bekerja
[ 3 ] dan pekerja kerah biru dalam konstruksi [4],
galangan kapal [5 ], dan industri mobil [6]. Seperti kerja-
gangguan muskuloskeletal terkait mengumpulkan lebih bawah-
berdiri dan perhatian, subyek penelitian diperluas menjadi
mencakup beragam pekerja seperti penata rambut [7 ] ,
pekerja medis di rumah sakit [8 ], golf caddies [9], dan jalan
pembersih [ 10] .
Bisnis hotel adalah salah satu layanan utama di
industri perhotelan. Sekitar 40% karyawan di hotel
adalah perempuan, lebih tinggi dari proporsi di sektor lain
di Korea [11 ] . Selain itu, perilaku atau sikap
karyawan hotel memainkan peran yang menentukan dalam menentukan
kualitas layanan karena karyawan datang langsung
kontak dengan pelanggan saat memberikan layanan. Conse
saat ini, bisnis hotel sangat bergantung pada karyawan
kapasitas kerja.
Di Amerika Serikat, hotel dan industri katering
melaporkan tingkat risiko muskuloskeletal tertinggi kedua
faktor di belakang sektor manufaktur [ 12 ]. Hotel
pekerja di AS ditemukan telah terpapar
faktor risiko ergonomis berikut yang diketahui
menyebabkan gangguan muskuloskeletal terkait kerja: pengulangan,
gaya yang berlebihan, postur yang tidak alami dan statis, dan membawa
benda berat [ 13] .
Selain faktor risiko ergonomis, karyawan hotel
bekerja berdasarkan shift, karena hotel beroperasi 24/7. Bahkan,
karyawan hotel terkena risiko tambahan
jam kerja yang relatif lebih lama [ 14 , 15], ke berbagai
sejauh tergantung pada departemen dan tempat kerja.
Hotel adalah bisnis yang menyediakan layanan, dan
karyawan melayani pelanggan secara tatap muka, yang membutuhkan mereka
melakukan kerja emosional dengan beban mentalnya yang meningkat,
yang juga dikenal sebagai salah satu faktor pencetus
gangguan muskuloskeletal yang berhubungan dengan pekerjaan [ 16 ]. Meskipun
temuan-temuan seperti itu, bagaimanapun, penelitian pada otot yang berhubungan
dengan pekerjaan
Gangguan loskeletal di antara pekerja hotel hanya ditargetkan
karyawan di divisi tertentu, seperti koki [17 ] dan
pelayan kamar [18 ] , dan tidak ada yang menangani keseluruhan
berbagai pekerja hotel. Selain itu, mengingat hotel itu
pekerja terdiri dari perempuan yang lebih banyak dari yang lain
kelompok pekerja, studi terpisah diperlukan untuk mengeksplorasi
perbedaan dan faktor berbasis gender.
Korea Selatan telah meluncurkan langkah pertama menuju
manajemen gangguan muskuloskeletal yang berhubungan dengan pekerjaan di
2003 dengan berlakunya Bab 13 yang "Pekerjaan
Standar Kesehatan, "berjudul" Pencegahan Muskuloskeletal
Kerusakan Kesehatan terkait Beban. ”Sebuah penelitian yang menganalisis
efektivitas Bab 13 tentang pencegahan
gangguan muskuloskeletal [ 19 ] pada tahun 2011 mengungkapkan bahwa
sektor manufaktur menunjukkan peningkatan seperti itu
pencegahan, karena 67,6% dari produsen telah diperiksa
bahaya, sementara 59,4% telah meningkatkan lingkungan kerja mereka -
ment. Sebaliknya, hanya 26,1% perusahaan di ritel
dan distribusi, layanan, dan sektor pendidikan memiliki ujian-
bahaya yang masuk dan 22,7% meningkatkan lingkungan kerja mereka.
ment. Ini menunjukkan bahwa sistem pencegahan Bab 13
belum diadopsi secara luas di industri, dengan pengecualian
dari sektor manufaktur. Industri hotel sudah lama
memaksa pekerja untuk melakukan tugas-tugas yang melibatkan otot-
beban loskeletal. Namun, pekerjaan mereka terlihat mengesankan
tidak ada beban seperti itu oleh 11 standar yang ditetapkan di bawah
Bab 13 karena para pekerja mengambil satu set kompleks
membebani saat melakukan pekerjaan berulang yang berlangsung selama 2 sampai
4 jam, lebih pendek dari periode yang ditentukan secara hukum. Karena itu,
standar hukum saat ini tidak memadai untuk mengukur
tingkat beban muskuloskeletal yang mempengaruhi pekerja di
bisnis hotel dan mengembangkan langkah-langkah untuk mencegah
insidensi gangguan muskuloskeletal terkait kerja.
Pekerja hotel terkena faktor struktural
mengenai kondisi kerja yang terkait dengan pekerjaan-
gangguan muskuloskeletal terkait, seperti kerja shift,
tenaga kerja yang berat, dan pembagian kerja berdasarkan gender. Ini
penelitian bertujuan untuk mengidentifikasi korelasi antara
Insiden gangguan muskuloskeletal di antara hotel
pekerja dan sifat pekerja pekerja hotel.
Metode
Data
Penelitian ini mensurvei 1.320 pekerja dari 5 hotel di Seoul
dari 1 Juni 2011 hingga 21 Oktober di tahun yang sama.
Di antara mereka, 1.072 pekerja berpartisipasi dalam survei
(tingkat tanggapan 81,2%), dan 56 responden disediakan
jawaban tidak lengkap. Sebagai hasilnya, penelitian ini menganalisis
tanggapan dari 1.016 peserta.
Penelitian ini menganalisis total 1.016 pekerja hotel (620
laki-laki dan 396 perempuan). Pertanyaan kuesioner survei
responden tentang sosio-demografi mereka, yang berhubungan dengan kesehatan
perilaku, faktor terkait pekerjaan, dan muskuloskeletik terkait pekerjaan
gejala skeletal. Symp- muskuloskeletal yang berhubungan dengan kerja
tom dinilai dengan menggunakan muskuloskeletal Nordik
daftar pertanyaan. Berdasarkan analisis stratifikasi jender,
pemodelan regresi logistik ganda digunakan untuk menentukan
asosiasi tambang antara gejala muskuloskeletal dan
faktor risiko terkait pekerjaan.
Lee et al. Annals of Occupational and Environmental Medicine 2013, 25 : 20
Halaman 2 dari 10
http://www.aoemj.com/content/25/1/20

Halaman 3
Ukuran
Variabel independen
Kuesioner terstruktur didistribusikan ke respon-
penyok untuk swa-administrasi untuk menemukan umum dan
ciri-ciri pekerjaan responden dan derajat mereka
gejala muskuloskeletal yang berhubungan dengan kerja. Responden
diklasifikasikan menjadi mereka yang saat ini terlibat dalam minuman-
ing, merokok, atau olahraga teratur, dan mereka yang tidak.
Subyek penelitian juga dibedakan dalam hal
dari jam tidur harian, antara mereka yang melaporkan
tidur 6 jam atau lebih, dan mereka yang tidur kurang dari
6 jam. Subyek penelitian juga dibagi
ke mereka yang melaporkan cukup tidur untuk pulih
dari kelelahan dan yang tidak. Pekerja hotel itu
dikelompokkan dalam hal status perkawinan, membedakan
antara mereka yang menikah, dan mereka yang sudah menikah
tidak menikah karena perceraian atau kehilangan atau siapa
dipisahkan.
Hotel terdiri dari departemen yang bertanggung jawab untuk kamar,
makanan dan minuman, dan manajemen umum. Ruangan
departemen melakukan layanan terkait dengan meja depan,
pintu, dan meja bell, serta housekeeping. Makanan
dan departemen minuman terdiri dari dapur dan
divisi makanan dan minuman (divisi terakhir adalah staf
oleh server makanan). Berdasarkan departemen-
ments, studi ini dikategorikan area kerja ke dalam kamar,
housekeeping, dapur, makanan dan minuman, fasilitas utama-
tenance, back office dan departemen lainnya. Atas dasar
dari rata-rata jam kerja mingguan, pekerja hotel
dikelompokkan ke dalam mereka yang bekerja kurang dari 45 jam per
minggu, dan mereka yang bekerja 45 jam atau lebih lama. Di
Dalam hal masa kerja, mereka diklasifikasikan
menjadi tiga kelompok: mereka yang bekerja kurang dari
10 tahun, mereka yang telah bekerja setidaknya 10 tahun lebih sedikit
dari 20 tahun, dan mereka yang telah bekerja 20 tahun atau
lebih lama. Para pekerja hotel diklasifikasikan menjadi orang-orang yang
bekerja pada jadwal shift dan mereka yang tidak. Itu
responden survei diminta untuk memberikan "ya" atau "tidak"
jawablah pertanyaan, “Apakah Anda bekerja lembur (lebih lama
dari 8 jam sehari yang ditentukan secara hukum)? "untuk mengklasifikasikan
pekerja ke dalam kelompok orang-orang yang bekerja lembur
(lebih dari 8 jam) dan mereka yang tidak. Mengenai
pertanyaannya, “Seberapa intensif menurut Anda pekerjaan Anda
adalah? ", mereka yang menjawab" santai "(respon 1) atau
"Sesuai" (jawaban 2) digabungkan bersama ke dalam
karyawan yang melakukan pekerjaan dengan intensitas lebih rendah, dan
mereka yang mengatakan "agak membebani" (respons 3) atau
"Sangat membebani" (respons 4) menjadi karyawan
pekerjaan intensitas tinggi.
Evaluasi gejala muskuloskeletal yang berhubungan dengan pekerjaan
Kami menggunakan kuesioner muskuloskeletal Nordic
(NMQ), dikembangkan oleh Kuorinka pada tahun 1987, untuk menilai kualitas
gejala muskuloskeletal. Kami menerjemahkan NMQ
ke dalam bahasa Korea, dan menambahkan skala analog visual (VAS) ke
mengukur intensitas gejala. NMQ memiliki
kelebihan dibandingkan dengan metode survei lainnya, sebagai respon
penyok menemukan lebih mudah untuk menyelesaikan pertanyaan yang lebih
sederhana NMQ
daftar nama, dan hasil standar NMQ dibuat
perbandingan lebih lugas ketika melakukan epi-
studi demiologi. Kami meminta para peserta penelitian,
“Apakah Anda menderita sakit, rasa sakit, ketidaknyamanan, atau mati rasa
leher, bahu, siku, pergelangan tangan / tangan, punggung, bawah
punggung, pinggul / paha, lutut, atau pergelangan kaki / kaki selama yang terakhir
12 bulan? ”Selain itu, kami bertanya“ Sudahkah Anda mengalami-
Mengakhiri masalah apa pun yang dilakukan selain kegiatan sehari-hari
bekerja (misalnya pekerjaan rumah tangga dan hobi) karena fisik
kesulitan selama 12 bulan terakhir? ", dan" Apakah Anda punya
kesulitan fisik apa pun selama 7 hari terakhir? ”
penyok kemudian diminta untuk mengukur rasa sakit mereka pada 10-
skala titik dari 0 hingga 9 poin. Di antara responden
yang mengalami gejala apa pun di salah satu dari 9 area tubuh
dalam 12 bulan terakhir, kami menentukan siapa yang menderita
gejala dengan skor nyeri lima atau lebih poin di
minggu lalu menjadi kriteria positif untuk muskuloskeletal
gejala.
Analisis data
Semua analisis dikelompokkan berdasarkan jenis kelamin. Χ
[ 2 ] -hasil dilakukan untuk memeriksa perbedaan secara umum
dan karakteristik pekerjaan antara pria dan pria
pekerja perempuan, dan untuk menentukan distribusi
sifat-sifat seperti di antara kelompok responden yang
melaporkan gejala muskuloskeletal dan kelompok
mereka yang tidak. Kami pertama kali mengidentifikasi secara statistik
cant variabel umum dan pekerjaan melalui χ [2 ] -test,
atau analisis univariat, lalu tetapkan variabel sebagai inde-
variabel independen dan gejala muskuloskeletal sebagai
variabel dependen untuk melakukan regresi logistik ganda-
analisis sion. Kami menggunakan perangkat lunak SPSS versi 14.0 (SPSS,
Inc., Chicago, IL, USA) untuk melaksanakan analisis.
Hasil
Karakteristik gender dari subyek penelitian
Subjek penelitian 1.016 terdiri dari 620 laki-laki (61,0%)
dan 396 perempuan (39,0%), dengan usia rata-rata 37,2
(Usia rata-rata untuk laki-laki di 39,3 dan bahwa dari
betina, pada 33,9). Analisis karakter umum-
tics menemukan proporsi responden perempuan adalah sig-
lebih tinggi secara bermakna pada kelompok usia yang lebih muda (p <0,001);
grup dengan status tidak menikah dari grup dengan
status menikah (p <0,001); kelompok bukan perokok
kelompok perokok (p <0,001); kelompok non-peminum
dari kelompok peminum (p <0,001); kelompok mereka
yang tidak berolahraga secara teratur daripada kelompok itu
yang melakukan olahraga secara teratur (p <0,001); dan kelompok
mereka yang tidak tidur nyenyak dibandingkan kelompok mereka
siapa yang melakukan itu. Di sisi lain, responden perempuan melakukannya
Lee et al. Annals of Occupational and Environmental Medicine 2013, 25 : 20
Halaman 3 dari 10
http://www.aoemj.com/content/25/1/20

Halaman 4
tidak menunjukkan perbedaan yang signifikan menurut tidur
waktu (Tabel 1) .
Analisis karakteristik pekerjaan terungkap
bahwa departemen makanan dan minuman memiliki yang terbesar
jumlah pekerja, 312 orang, atau 30,7%, sementara 487
karyawan, bagian tertinggi, pada 48,0%, melaporkan
jangka waktu kurang dari 10 tahun. Para responden
yang bekerja lebih dari 45 jam per minggu
untuk proporsi terbesar, pada 65,5%, atau 665 pekerja.
Mereka yang bekerja pada jadwal shift bernomor 587
peserta, terdiri dari 57,8%. Jumlah respon
penyok yang bekerja lembur mencapai 514, mengarang
50,6%, sementara 421 atau 41,4% melaporkan tingkat kerja yang lebih tinggi
sity. 127 responden, atau 12,5%, mengatakan bahwa mereka mengalami
Diisi mengambil cuti atau cuti lebih awal. Itu
proporsi perempuan secara signifikan lebih tinggi di
ruangan, makanan dan minuman, rumah tangga, dan kantor belakang
departemen (p <0,001) dari dapur dan fasilitas
departemen pemeliharaan; kelompok karyawan dengan
periode kerja yang lebih pendek (p <0,001); kelompok
karyawan yang tidak bekerja lembur (p = 0,048); dan
kelompok karyawan yang tidak hadir atau
cuti dini (P <0,001). Di sisi lain, tidak ada gen
der menunjukkan perbedaan yang signifikan dalam hal mingguan
jam kerja, kerja shift, dan intensitas kerja (Tabel 2) .
Perbandingan gejala muskuloskeletal dalam hal
gender dan karakteristik umum dan pekerjaan
Di antara semua responden, 235 pekerja, atau 23,1%,
melaporkan gejala muskuloskeletal. Dari para pekerja
dengan gejala, 16,8%, atau 104 orang, adalah laki-laki, sementara
33,1% dari mereka, atau 131, adalah perempuan. Pemeriksaan terhadap
hubungan antara pekerjaan umum dan pekerjaan
acteristics dan gejala muskuloskeletal terungkap
bahwa variabel-variabel berikut signifikan secara statistik
Tabel 1 Karakteristik umum dari subjek penelitian
Karakteristik
Total
Pria
Wanita
p*

N
(%)
N
(%)
N
(%)
Umur (tahun)
≦ 24
112
(11.0)
34
(5,5)
78
(19,7) <0,001
25-29
216
(21.3) 108
(17.4) 108
(43.4)
30-34
162
(15,9)
98
(15.8)
64
(18.2)
35-39
148
(14.6)
99
(16.0)
49
(18,7)
40-44
109
(10.7)
86
(13,9)
23
(18,7)
≧ 45
269
(26,5) 195
(31,5)
74
(18,7)
Status pernikahan
Menikah
524
(51,6) 373
(60.2) 151
(38,1) <0,001
Belum menikah
492
(48.4) 247
(39.8) 245
(61,9)
Merokok
iya nih
336
(33,1) 319
(51,5)
17
(4.3)
<0,001
Tidak
680
(66,9) 301
(48,5) 379
(95,7)
Minum alkohol
iya nih
787
(77,5) 528
(85.2) 259
(65,4) <0,001
Tidak
229
(22,5)
92
(14.8) 137
(34,6)
Aktivitas fisik
iya nih
734
(72.2) 482
(77,7) 252
(63,6) <0,001
Tidak
282
(27.8) 138
(22.3) 144
(36.4)
Jam tidur setiap hari
≧6
655
(64,5) 406
(65,5) 249
(62,9)
0,397
<6
361
(35,5) 214
(34,5) 147
(37.1)
Kepuasan dengan tidur
iya nih
533
(52,5) 363
(58,5) 170
(42,9) <0,001
Tidak
483
(47,5) 257
(41,5) 226
(57,1)
Total
1016 (100.0) 620 (100.0) 396 (100.0)
* Dengan tes chi-kuadrat.
Tabel 2 Karakteristik terkait pekerjaan dari subjek penelitian
Karakteristik
Total
Pria
Wanita
P*

N
(%)
N
(%)
N
(%)
Departemen
Kamar
196
(19.3)
97
(15.6)
99
(25,0) <0,001
makanan & Minuman
312
(30.7) 157
(25.4) 155
(39.2)
Dapur
236
(23.2) 201
(32,4)
35
(8.8)
Pembenahan
53
(5.2)
25
(4.0)
28
(7.1)
Teknik
80
(7.9)
78
(12.6)
2
(0,5)
Back office
139
(13.7)
62
(10.0)
77
(19,4)
Durasi kerja (tahun)
<10
487
(48,0) 243
(39.2) 244
(61,6) <0,001
10-19
295
(29.0) 189
(30,5) 106
(26.8)
≧ 20
234
(23.0) 188
(30,3)
46
(11.6)
Jam kerja mingguan
<45
351
(34,5) 227
(36.6) 124
(31.3)
0,083
≧ 45
665
(65,5) 393
(63.4) 272
(68,7)
Kerja shift
iya nih
587
(57,8) 352
(56,8) 235
(59.3)
0,419
Tidak
429
(42.2) 268
(43.2) 161
(40,7)
Kerja lembur
iya nih
514
(50.6) 329
(53,1) 185
(46,7)
0,048
Tidak
502
(49.4) 291
(46,9) 211
(53,3)
Intensitas kerja
Tinggi
421
(41.4) 244
(39.4) 177
(44,7)
0,092
Rendah
595
(58,6) 376
(60.6) 219
(55,3)
Ketiadaan / daun awal
iya nih
127
(12,5)
46
(7.4)
81
(20,5) <0,001
Tidak
889
(87,5) 574
(92,6) 315
(79,5)
Total
1016 (100.0) 620 (100.0) 396 (100.0)
* Dengan tes chi-kuadrat.
Lee et al. Annals of Occupational and Environmental Medicine 2013, 25 : 20
Halaman 4 dari 10
http://www.aoemj.com/content/25/1/20

Halaman 5
di antara laki-laki dan perempuan: usia, tidur subjektif sat-
isfaction, departemen, lembur, intensitas kerja, dan ab-
rasa atau cuti awal. Namun, tidak seperti laki-laki, itu
pekerja perempuan ditemukan memiliki dua statistik tambahan-
variabel signifikan tic dari jam kerja mingguan dan
kerja shift (Tabel 3) .
Analisis regresi logistik multipel muskuloskeletal
gejala berdasarkan kelompok gender
Mengikuti analisis stratifikasi jender, kami menerapkan banyak
pemodelan regresi logistik tiple untuk menentukan korelasi
antara gejala muskuloskeletal dan risiko yang terkait dengan pekerjaan
faktor-faktor. Kami mengadopsi variabel signifikan berikut ini
analisis univariat sebelumnya sebagai variabel kontrol: usia,
kepuasan tidur subjektif, departemen, kerja mingguan
jam kerja, kerja shift, lembur, dan intensitas kerja. Kami menemukan
bahwa risiko mengembangkan muskuloskeletal yang berhubungan dengan pekerjaan
gejala adalah 1,9 kali lebih tinggi di antara pekerja laki-laki di Indonesia
departemen dapur dari laki-laki di ruang keberangkatan-
ment (OR = 1,92, 95% CI = 1,03-3,79), dan 2,5 kali lebih tinggi
di antara pekerja laki-laki dengan kepuasan tidur yang lebih rendah daripada
mereka yang memiliki kepuasan tidur yang lebih tinggi (OR = 2,52, 95% CI =
1,57-4,04). Semua kasus yang disebutkan di atas menunjukkan
hubungan yang signifikan secara statistik dengan pekerja terkait
gejala-gejala kuliner. Apalagi, risiko berkembang
gejala muskuloskeletal yang berhubungan dengan pekerjaan adalah 3,3 kali
lebih tinggi di antara pekerja perempuan berusia antara 30 dan 34 tahun
dari mereka yang berusia 24 tahun atau lebih muda (OR = 3,32, 95% CI =
1,56-7,04); 0,3 kali lebih tinggi di antara betina di belakang-
departemen fiksi daripada di departemen kamar (OR =
0,34, 95% CI = 0,12-0,91); 1,6 kali lebih tinggi di antara wanita
pada jadwal shift daripada mereka yang tidak (OR = 1,60,
95% CI = 1,02-2,59); 1,8 kali lebih tinggi di antara wanita yang
melakukan pekerjaan yang lebih intensif daripada yang dilakukan
kerja kurang intensif (OR = 1,88, 95% CI = 1,17-3,02), dan;
2,1 kali lebih tinggi di antara wanita dengan kepuasan tidur yang lebih rendah
daripada mereka yang memiliki kepuasan tidur yang lebih tinggi (OR = 2,17,
95% CI = 1,34-3,50). Semua kasus yang disebutkan di atas juga
menampilkan hubungan yang signifikan secara statistik dengan pekerjaan-
gejala muskuloskeletal terkait (Tabel 4 ) .
Diskusi
Penelitian ini menguji korelasi antar hotel
gejala muskuloskeletal pekerja dan pekerjaan mereka-
karakteristik nasional. Faktor risiko yang berkontribusi pada
kejadian gejala muskuloskeletal yang berhubungan dengan pekerjaan
dapat dikategorikan ke dalam faktor risiko ergonomis, struk-
faktor tural mengenai lingkungan kerja, dan di-
faktor-faktor pembagi (termasuk jenis kelamin dan usia). Pelajaran ini
bertujuan untuk mengidentifikasi hubungan antara yang berhubungan dengan
pekerjaan
gangguan muskuloskeletal dan faktor risiko, dengan fokus
pada faktor lingkungan kerja struktural, dan dieksplorasi
metode pencegahan.
Tabel 3 Perbandingan muskuloskeletal yang berhubungan dengan pekerjaan
gejala (WRMSs) oleh umum dan pekerjaan terkait
karakteristik subjek penelitian
Karakteristik
Male (n = 620)
Wanita (n = 396)
WRMSs (+) WRMSs (-) WRMSs (+) WRMSs (-)
N
(%)
N
(%)
N
(%)
N
(%)
Umur (tahun)
≦ 24
2 (5.9)
32 (94,1)
*

21 (26,9)
57 (73,1)
*

25-29
18 (16,7)
90 (83,3)
47 (43,5)
61 (56,5)
30-34
24 (24,5)
74 (75,5)
23 (35,9)
41 (64,1)
35-39
27 (27,3)
72 (72,7)
19 (38,8)
30 (61,2)
40-44
27 (9.3)
78 (90,7)
8 (34,8)
15 (65.2)
≧ 45
8 (12,8) 170 (87,2)
13 (17,6)
61 (82,4)
Merokok
iya nih
47 (14,7) 272 (85,3)
8 (47,1)
9 (52,9)
Tidak
57 (18,9) 244 (81,1) 123 (32,5) 256 (67,5)
Minum alkohol
iya nih
86 (16,3) 442 (83,7)
93 (35,9) 166 (64,1)
Tidak
18 (19,6)
74 (80,4)
38 (27,7)
99 (72,3)
Aktivitas fisik
iya nih
78 (16.2) 404 (83.8)
86 (34,1) 166 (65,9)
Tidak
26 (18.8) 112 (81.2)
45 (31,3)
99 (68,8)
Jam tidur setiap hari
≧6
64 (15.8) 342 (84.2)
83 (33,3) 166 (66,7)
<6
40 (18,7) 174 (81,3)
48 (32,7)
99 (67,3)
Kepuasan dengan tidur
iya nih
38 (10.5) 325 (89.5)*

37 (21.8) 133 (78.2)*

Tidak
66 (25,7) 191 (74,3)
94 (41,6) 132 (58,4)
Departemen
Kamar
14 (14.4)
83 (85.6)*

37 (37,4)
62 (62,5)*

Makanan &
Minuman
25 (15.9) 132 (84.1)
63 (40,6)
92 (59.4)
Dapur
48 (23,9) 153 (76,1)
7 (20,0)
28 (80,0)
Pembenahan
1 (4.0)
24 (96,0)
7 (25.0)
21 (75,0)
Teknik
10 (12,8)
68 (87.2)
0 (0,0)
2 (100.0)
Back office
6 (9,7)
56 (90,3)
17 (22,1)
60 (77,9)
Durasi kerja (tahun)
<10
38 (15,6) 205 (84,4)
84 (34.4) 160 (65.6)
10-19
40 (21.2) 149 (78.8)
35 (33.0)
71 (67,0)
≧ 20
26 (13.8) 162 (86.2)
12 (26,1)
34 (73,9)
Jam kerja mingguan
<45
32 (14,1) 195 (85,9)
31 (25.0)
93 (75,0)*

≧ 45
72 (18,3) 321 (81,7) 100 (36,8) 172 (63,2)
Kerja shift
iya nih
64 (18.2) 288 (81.8)
87 (37.0) 148 (63.0)*

Tidak
40 (14,9) 228 (85,1)
44 (27,3) 117 (72,7)
Lee et al. Annals of Occupational and Environmental Medicine 2013, 25 : 20
Halaman 5 dari 10
http://www.aoemj.com/content/25/1/20

Halaman 6
Insiden gejala muskuloskeletal yang berhubungan dengan kerja
tom menunjukkan perbedaan yang signifikan antara jenis kelamin,
sebagai 104 laki-laki, 16,8% dari semua subyek penelitian, melaporkan symp-
tom, sedangkan 131 perempuan (33,1%) melakukannya. Menurut
sebuah penelitian yang mensurvei status kesehatan Korea
pekerja [ 20 ], lebih sedikit pekerja perempuan daripada
rekan pria mereka memiliki gejala secara hukum
diakui sebagai kecelakaan kerja, namun pekerja perempuan
melaporkan insiden 2,5 kali lebih tinggi terkait pekerjaan
gangguan muskuloskeletal dibandingkan laki-laki. Studi lain
pada kejadian gangguan muskuloskeletal dan
sistem manajemen kesehatan publik [21 ] menemukan bahwa sebuah sig-
rasio perempuan yang lebih tinggi secara signifikan dilaporkan terkait dengan
pekerjaan
gejala muskuloskeletal dibandingkan laki-laki. Wanita
pekerja telah diketahui rentan terhadap muskuloskopi.
gangguan skeletal, tetapi penelitian yang berbeda mengutip berbeda
penyebab. Satu penelitian, yang meneliti 56 penelitian sebelumnya
pada gangguan muskuloskeletal yang berhubungan dengan pekerjaan, mencatat
bahwa
menjadi 'perempuan' merupakan faktor risiko untuk ekstremitas atas
gangguan muskuloskeletal, yang berasal dari lainnya
eksposur terkait pekerjaan, faktor psikososial, budaya
faktor, dan perbedaan biologis [22 ]. Beberapa penelitian
telah menunjukkan bahwa pekerja perempuan lebih terpapar
faktor-faktor seperti PHK karena restrukturisasi perusahaan,
pensiun dini, pekerjaan sementara dan pekerjaan
kemurnian dari rekan-rekan pria [ 23] , dan dengan demikian menderita
stres kerja yang lebih besar, sedangkan penelitian lain menyimpulkan
beban juggling antara pekerjaan dan keluarga memburuk
gangguan muskuloskeletal [24 ] . Studi ini mengungkapkan, itu
dibandingkan dengan laki-laki, pekerja perempuan bertahan lebih banyak
bekerja shift, jam kerja lebih lama, lebih banyak
tenaga kerja yang intensif, dan masa kerja yang lebih pendek (Tabel 2 ) .
Wanita menderita kondisi kerja yang lebih buruk daripada pria,
Tabel 3 Perbandingan muskuloskeletal yang berhubungan dengan pekerjaan
gejala (WRMSs) oleh umum dan pekerjaan terkait
karakteristik subjek penelitian (Lanjutan)
Kerja lembur
iya nih
67 (20.4) 262 (79.6)
*

71 (38.4) 114 (61.6)

*

Tidak
37 (12,7) 254 (87,3)
60 (28.4) 151 (71.6)
Intensitas kerja
Tinggi
57 (23.4) 187 (76.6)
*

73 (41.2) 104 (58.8)

*

Rendah
47 (12,5) 329 (87,5)
58 (26,5) 161 (73,5)
Ketiadaan / daun awal
iya nih
16 (34,8)
30 (65.2)
*

41 (50,6)
40 (49,4)
*

Tidak
88 (15,3) 486 (84,7)
90 (28,6) 225 (71,4)
Total
104 (100.0) 516 (100.0) 131 (100.0) 265 (100.0)
* P <0,05 dengan uji chi-kuadrat.
Tabel 4 Odds ratio yang disesuaikan dan interval kepercayaan 95% untuk gejala
muskuloskeletal yang berhubungan dengan pekerjaan (WRMS) *
sesuai dengan faktor terkait
Variabel independen
WRMS Laki-laki (+)
WRMS Perempuan (+)
ATAU
†
95% CI
‡
ATAU
†
95% CI
‡
Umur (tahun)
≦ 24
1,00
1,00
25-29
0,49
0,10-2,07
1,42
0,61-3,30
30-34
1.26
0,64-2,47
3.32
1,56-7,04
35-39
1,78
0,93-3,38
2,04
0,89-4,65
40-44
2.12
1.13-3.98
2.10
0,87-5,08
≧ 45
0,51
0,21-1,20
1,51
0,49-4,60
Departemen
Kamar
1,00
1,00
makanan & Minuman
1.16
0,56-2,42
0,92
0,51-1,64
Dapur
1.92
1,03-3,79
0,34
0,12-0,91
Pembenahan
0,29
0,03-2,44
0,35
0,17-0,73
Teknik
1.01
0,40-2,54
4.43
0,37-4,20
Back office
0,68
0,23-1,93
0,34
0,12-0,91
Kerja shift
Tidak
1,00
1,00
iya nih
0,94
0,58-1,54
1,60
1,02-2,59
Intensitas kerja
Rendah
1,00
1,00
Tinggi
1,53
0,95-2,47
1,88
1.17-3.02
Kepuasan dengan tidur
iya nih
1,00
1,00
Tidak
2,52
1,57-4,04
2.17
1.34-3.50
Menggunakan analisis regresi logistik ganda.
* Disesuaikan untuk usia, departemen, kerja shift, intensitas kerja, kepuasan dengan
tidur, jam kerja mingguan, kerja lembur.
† Odds ratio, ‡ Interval keyakinan.
Lee et al. Annals of Occupational and Environmental Medicine 2013, 25 : 20
Halaman 6 dari 10
http://www.aoemj.com/content/25/1/20

Halaman 7
yang mungkin berfungsi sebagai faktor risiko untuk pekerjaan terkait
gangguan muskuloskeletal. Dalam analisis multivariat,
pergeseran kerja dan intensitas tenaga kerja memiliki signifikan secara statistik
berdampak pada tingkat prevalensi muskuloskeletik yang berhubungan dengan
pekerjaan
gejala skeletal hanya di kalangan pekerja wanita.
Di antara pekerja hotel di kamar dan makanan dan minuman
departemen, perempuan melaporkan prevalensi yang jauh lebih tinggi
gangguan muskuloskeletal yang berhubungan dengan kerja. Jenis kelamin dis-
paritas mungkin terjadi karena pria dan wanita di
departemen yang sama melakukan tugas yang berbeda di bawah
jabatan pekerjaan yang berbeda, menciptakan perbedaan antara faktor risiko
tors untuk pekerja laki-laki dan perempuan. Pekerja wanita di
departemen kamar sering mengatur pemesanan kamar dan
memandu pelanggan dan dengan demikian terpapar emosional
kerja dan berjam-jam berdiri sambil bekerja. Di
sisi lain, laki-laki sering berfungsi sebagai tukang parkir valet,
doormen, bellmen, porter yang membawa koper, dan limusin
driver. Hotel departemen makanan dan minuman, yang
terutama menyediakan layanan makanan dan minuman, mempekerjakan
manajer dan personel lainnya dalam posisi manajemen,
serta staf di posisi sub-manajemen seperti
server makanan ruang, bartender, dan server perjamuan. Itu
karyawan sub-manajemen berdiri untuk jangka waktu yang lama
waktu saat bekerja, melayani makanan dan minuman di un-
postur stabil, dan menjaga kebersihan ruang hotel. Pelayan
di departemen makanan dan minuman menunjukkan relatif
pembagian kerja yang lebih setara antar jenis kelamin. Namun,
laki-laki terutama melakukan pekerjaan yang dilakukan lebih rendah
faktor risiko ergonomis, termasuk mempromosikan perjamuan
layanan, pemesanan pemesanan dan manajemen perjamuan
layanan perjamuan. Di sisi lain, pria bekerja
dapur mencatat prevalensi pekerjaan terkait yang lebih tinggi
gangguan muskuloskeletal daripada wanita. Banyak
analisis regresi logistik dari pekerja laki-laki yang terkait
gejala kuloskeletal menemukan bahwa pria dalam bekerja di
dapur lebih dari 1,9 kali lebih mungkin untuk dibawa
risiko gangguan muskuloskeletal daripada pria yang bekerja di
departemen kamar. Begitu juga pria dan wanita
menunjukkan perbedaan dalam tingkat prevalensi kerja-
gejala muskuloskeletal terkait antar departemen.
Sebagai rangkaian penelitian sebelumnya [ 25 , 26] telah menemukan,
laki-laki dan perempuan bekerja untuk departemen yang sama
tampaknya telah mengalami eksposur yang berbeda untuk ergo-
faktor risiko nomis karena pria dan wanita
diharapkan untuk melakukan peran gender yang berbeda, menyebabkan a
pembagian kerja berdasarkan gender.
Industri perhotelan bergantung pada kerja shift lebih banyak
sedikit daripada industri lain, karena perlu
spond untuk pertanyaan pelanggan 24 jam sehari. Dari
subyek penelitian, 57,8% bekerja pada jadwal shift,
yang berada di atas rata-rata 29,9% di antara mereka
Rekan-rekan Eropa yang disurvei pada tahun 2007 [27 ] . Survey ulang
cari organisasi di Korea dan samplingnya dan
teknik pembobotan bervariasi secara signifikan, menghasilkan a
kumpulan data parsial dan tidak dapat diandalkan tentang kerja shift. Tiga
survei terpisah [ 28 ], 50,0% hotel domestik dan res-
taurants mengatakan operasi mereka didasarkan pada kerja shift
pada tahun 2003, 0,3% pada tahun 2007, dan 34,0% pada tahun 2011, menunjukkan
variasi treme tergantung pada tahun survei. A simi
jeda lebar lebar diamati di jajak pendapat lain pada mereka
kondisi kerja [ 29 ], sebagai 18,3% responden
dilaporkan bekerja pada jadwal shift pada tahun 2006, tetapi hanya
8,4% pada tahun 2010. Subyek penelitian ini menunjukkan rasio yang lebih tinggi
pekerja pada jadwal shift dibandingkan dengan mereka
pekerja yang diteliti oleh penelitian lain.
Dalam penelitian ini, analisis regresi logistik ganda kembali
disadarkan bahwa perempuan pada jadwal shift mengalami statistik-
jumlah yang berhubungan secara signifikan lebih tinggi dari yang berhubungan
dengan pekerjaan
gejala muskuloskeletal. Penelitian yang menemukan suatu rela-
tionship antara kerja shift dan symp- muskuloskeletal
tom [ 30 , 31] melebihi jumlah penelitian yang tidak ditemukan
hubungan semacam itu [ 32 ]. Pergeseran kerja juga meningkatkan kerja-
gangguan muskuloskeletal terkait secara statistik
tidak bisa, menurut penelitian kohort retrospektif
[ 33 ]. Satu studi mengamati bahwa kesehatan masyarakat dan medis
gangguan muskuloskeletal pekerja meningkat secara proporsional
tion to shift work, karena kerja shift mengurangi relaksasi
jam dan peningkatan jam kerja [34 ]. Sebagai tambahan
studi 1.163 perawat menemukan bahwa
gangguan kuloskeletal dua kali lebih sering terjadi pada kelompok
perawat yang bekerja selama dua minggu atau lebih lama
sebulan dari sekelompok orang yang bekerja pada shift
untuk periode yang lebih pendek [ 35 ]. Industri perhotelan menemukannya
mungkin untuk sepenuhnya menghilangkan kerja shift. meskipun begitu
hotel perlu mencari cara untuk meminimalkan kerja shift untuk kembali
Duce terjadinya muskuloskeletal yang berhubungan dengan pekerjaan
gangguan, karena penelitian ini telah menunjukkan bahwa
bisnis komoditi telah melaporkan rasio yang lebih tinggi
pekerja dengan jadwal shift.
Ketergantungan yang lebih tinggi dari hotel pada pekerjaan shift, pada saat yang sama
waktu, juga kemungkinan menyebabkan kurang tidur [ 36 ]. Kekurangan
tidur telah terbukti menyebabkan disfungsi fisiologis
dan membangun kelelahan, penyebab utama kantuk selama
kecelakaan kerja dan berikutnya, serta peningkatan
risiko hilangnya dan kecelakaan efisiensi kerja karyawan
[ 37 ]. 47,5% dari subyek penelitian, atau 483 orang, merasa tidak
puas dengan tidur mereka, dan kelompok ini melaporkan sta
jumlah yang terkait secara signifikan lebih tinggi terkait dengan pekerjaan
gejala muskuloskeletal dari kelompok pekerja
yang merasa puas dengan tidurnya. Multi logistik kembali
Analisis regresi menghasilkan hasil yang sama, sebagai risiko
gejala muskuloskeletal terkait kerja lebih dari dua kali lipat
bled baik pada pria dan wanita yang tidak puas
dengan tidur mereka. Studi lain juga menyimpulkan bahwa tidur
gangguan melemahkan kapasitas untuk pemulihan fisik dan
mengurangi toleransi rasa sakit, menginduksi nyeri subjektif [ 38] .
Namun, penelitian ini memiliki desain cross-sectional, dan
dengan demikian mampu membangun hubungan antara
Lee et al. Annals of Occupational and Environmental Medicine 2013, 25 : 20
Halaman 7 dari 10
http://www.aoemj.com/content/25/1/20

Halaman 8
kepuasan tidur dan muskuloskeletal yang berhubungan dengan pekerjaan
gejala, tetapi tidak mampu memverifikasi hubungan kausal.
Satu penelitian menetapkan nyeri sebagai variabel independen dan
gangguan tidur sebagai variabel dependen dan demon-
menunjukkan hubungan yang signifikan secara statistik, yang menunjukkan
hubungan sebab akibat terbalik di mana muskuloskeletal
nyeri menyebabkan ketidakpuasan tidur bisa ada [39 ] .
Penelitian lebih lanjut diperlukan untuk membangun hubungan kausal
tionship antara kepuasan tidur dan yang berhubungan dengan pekerjaan
gejala muskuloskeletal.
Dalam penelitian ini, 421 pekerja, atau 41,4%, adalah milik
kelompok intensitas kerja tinggi, dan laki-laki dan perempuan
dalam kelompok ini mengalami insiden yang secara signifikan lebih tinggi
gejala muskuloskeletal yang berhubungan dengan kerja. However, mul-
tiple logistic regression analysis, which weighs all variables,
revealed that only females of the high work intensity group
displayed a statistically significant incidence of work-
related musculoskeletal symptoms (Table 4 ). Another study
of hotel workers reached a similar conclusion, that the
group of workers whose duties increased per hour reported
a higher odds ratio of prevalence of work-related musculo-
skeletal symptoms than the group of workers with no
hourly increase in duties [40 ]. Korean workers have faced a
greater risk of musculoskeletal disorders since 1997, when
Korea sought a bailout from the International Monetary
Fund (IMF) during the height of the Asian financial crisis
and the ensuing recession. The economic turmoil put
workers under the pressure of more intensive labor, re-
duced break time due to overtime or extra work, and more
frequent shift work and increased occupational stress. The
hotel industry started cutting costs through layoffs and
outsourcing. Following the financial crisis, 27 five-star
hotels in Seoul reduced their combined workforce from
16,400 to 14,800 employees [ 41] .
The leading musculoskeletal risk factors in the hotel busi-
ness are repetitive motion, excessive force, and unnatural
and static postures. Hotel workers are exposed to repetitive
motion while preparing or cooking food, dishwashing, and
changing beds. Hotel workers are exposed to excessive
force when lifting heavy luggage, transporting and reloading
ingredients, serving customers, and cleaning. Hotel workers
are exposed to unnatural postures as they become
constrained by the height of the front desk while receiving
customers or performing VDT tasks, and by confined space
while cleaning and rearranging bathrooms. Hotel em-
ployees' are exposed to the static postures of standing up
without any moving for a prolonged time at the front desk
when standing by [42 ] . Hotel workers are exposed to a var-
iety of ergonomic risk factors simultaneously, and in a sur-
vey performed outside Korea [43 ], more than 60% of
workers at hotels and restaurants reported three or more
symptoms of pain, and only 16% of the respondents felt no
symptoms. As demonstrated above, hotel workers are
already exposed to many musculoskeletal risk factors, and
therefore the shortage of workers increases the labor inten-
sity of the current workforce, further aggravating their mus-
culoskeletal disorders. One study examined the relationship
between labor intensity and work-related musculoskeletal
disorders among workers who perform standardized tasks
in the shipbuilding sector [5 ] and another study in the auto-
mobile sector [ 44 ]. A study in Korea targeted workers re-
sponsible for public facility management, who often
conduct non-standardized tasks like hotel workers do. The
research found that workers in the public facility manage-
ment sector underwent restructuring following the financial
crisis and structural changes in their working environment,
such as lower numbers of co-workers and an increased
workload from 1998 to 2000, and after such changes, the
pekerja menunjukkan peluang yang secara statistik signifikan lebih besar
memiliki gejala muskuloskeletal terkait kerja [ 45] . A pro-
studi selektif tentang pekerja Finlandia di sektor publik juga
menunjukkan bahwa restrukturisasi memaksa pekerja untuk tampil
lebih banyak kerja fisik intensif, sehingga mengintensifkan kerja mereka-
gejala muskuloskeletal terkait [ 46 ]. Hotel Korea
industri telah mengalami ekspansi restrukturisasi dan
praktek outsourcing sejak krisis keuangan Asia, dan di
karyawan hotel proses telah mengalami peningkatan
beban kerja dan tekanan untuk melakukan kerja ekstra. Karena itu,
faktor struktural perlu ditingkatkan dengan cara yang
ments lingkungan kerja untuk memastikan bahwa bekerja
kondisi dan intensitas tenaga kerja tidak memburuk, di
addition to the need to address ergonomic risk factors [ 47] .
The first limitation of this study is that we did not exam-
ine workers dispatched by outsourcing companies to the
hotel industry even though they are likely to be exposed to
the risk factors of musculoskeletal disorders. According to
an assessment of five-star hotels in Seoul in 2005 [48 ], em-
ployees dispatched by outsourcing companies accounted
for as much high as 36.3% of the workforce. 26% of room
maids at the five-star hotels were dispatched workers, and
the proportion of dispatched workers also stood at more
than 20% at the cleaning and equipment management divi-
sions. This study analyzed 1,016 workers, and only 53
workers, or 5.2%, were in charge of housekeeping. Many
five-star hotels hire full-time housekeepers to clean floors
reserved for VIP customers, but other floors for general
customers are cleaned by dispatched workers [49 ] . Like-
wise, this study analyzed only full-time housekeepers, and
did not include dispatched housekeepers. Housekeeping,
cleaning and equipment management are dismissed as
simple manual labor, and thus employees in these three di-
visions, who are hired by outsourcing companies, are likely
to be exposed to risk factors for musculoskeletal disorders.
This means the study's result may not represent work-
related musculoskeletal disorders of all workers. The sec-
ond limitation of this study is that the research did not tar-
get all hotels in Seoul, and therefore it is difficult to
generalize this study's conclusions to a national level. The
Lee et al. Annals of Occupational and Environmental Medicine 2013, 25 : 20
Halaman 8 dari 10
http://www.aoemj.com/content/25/1/20

Halaman 9
Keterbatasan ketiga dari penelitian ini adalah bahwa sur
vey dilakukan untuk menganalisis muskuloskeletal terkait kerja
gejala dan ketiadaan atau daun awal, bergantung pada respon
peredaran pengalaman mereka di tahun sebelumnya,
dan dengan demikian meninggalkan kemungkinan bias memori dan berlebihan-
pernyataan. Keterbatasan terakhir dari penelitian ini adalah bahwa
penelitian adalah studi cross-sectional dan dengan demikian tidak memadai
untuk mengidentifikasi hubungan kausal antara independen
variabel dan variabel dependen. Analisis kausal
hubungan antara faktor-faktor yang disebutkan di atas membutuhkan
sebuah studi prospektif.
Meskipun keterbatasan ini, penelitian ini adalah tambahan yang berharga
untuk penelitian yang jarang terjadi pada gangguan muskuloskeletal
pekerja hotel. Penelitian ini melakukan stratifikasi jender
analisis untuk mengidentifikasi tingkat prevalensi terkait pekerjaan
gejala muskuloskeletal dan umum dan pekerjaan
ciri-ciri pekerja hotel di semua departemen. Pelajaran ini
juga menganalisis faktor yang relevan untuk menyediakan data penting
diperlukan untuk mengembangkan tindakan pencegahan terhadap
gejala muskuloskeletal yang berhubungan dengan kerja.
Penelitian ini berfokus pada faktor risiko struktural mengenai
lingkungan kerja, seperti yang berbasis gender
pembagian kerja, pergeseran kerja dan intensitas tenaga kerja, yang
menunjukkan korelasi yang signifikan secara statistik dengan
gejala muskuloskeletal yang berhubungan dengan pekerjaan pekerja hotel.
Kedua kelompok pria dan wanita gender dilaporkan berbeda
tingkat prevalensi gejala muskuloskeletal yang berhubungan dengan kerja
toms among different departments. This could indicate
gender-based division of labor produces different ergo-
nomic risk factors for different gender groups. However,
only females displayed a statistically significant correlation
between shift work and labor intensity and musculoskeletal
symptoms. Minimizing ergonomic risk factors alone does
not suffice to effectively prevent musculoskeletal diseases
among hotel workers. Instead, work assignments should be
based on gender and department, and working hours and
work intensity should be adjusted to address multi-
dimensional musculoskeletal risk factors. In addition, an
approach that seeks to minimize shift work is needed to
reduce the incidence of musculoskeletal disorders.
Competing interests
The authors declare that they have no competing interests.
Authors' contributions
All authors read and approved the final manuscript. This work was supported
by the Soonchunhyang University Research Fund.
Received: 18 June 2012 Accepted: 19 August 2013
Published: 11 October 2013
References
1. Kim KS, Park JK, Kim DS: Status and characteristics of occurrence of work
related musculoskeletal disorders. J Ergon Soc Korea 2010, 29(4):405–422.
Korean.
2. Park JY, Jo KH, Lee SH Kim I: Cervicobrachial disorders of female
international telephone operators I: subjective symptoms. Korean J Occup
Environ Med 1989, 1(2):141–150. Korea.
3. Song HS, Lee CG: The differences the relationship according to body part
between occupational stress and self-reported musculoskeletal disorder
symptoms as seen in surveys of public office workers using VDT. Korean
J Occup Environ Med 2012, 24 (1): 20–32. Korea.
4. Yoo SW, Lee HE, Koh DH, Kim KS, Kim TW, Kim MG, Yu KY: Hubungan
antara gejala muskuloskeletal dan cedera kerja non-fatal
di pekerja konstruksi di Korea. Korea J Occup Environ Med 2011, 23
(1): 9–17. Korea.
5. Kim IH, Koh SB, Kim JS, Kang DM, Son MA, Kim YK, Song JC: The
hubungan antara stres kerja, intensitas kerja dan muskuloskeletal
gejala di antara pekerja bangunan kapal. Korea J Occup Environ Med
2004, 16 (4): 401–412. Korea.
6. Kim IR, Kim JY, Park JT, Choi JW, Kim HJ, Yeom YT: Hubungannya
antara stres psikososial dan muskuloskeletal yang berhubungan dengan pekerjaan
gejala pekerja jalur perakitan di industri otomotif.
Korea J Occup Environ Med 2001, 13 (6): 220-231. Korea.
7. Taman SK, Choi YJ, Bulan DH, Chun JH, Lee JT, Sohn HS: Pekerjaan terkait
gangguan muskuloskeletal penata rambut. Korea J Occup Environ Med
2000, 12 (3): 395–404. Korea.
8. Lee KJ, Hwang SH, Jeong HG, Kim JC, Yoon HK, Ahn SH, Lee NS, Kim JJ:
Faktor terkait gejala muskuloskeletal pada pekerja rumah sakit.
J Soonchunhyang Med Sci 2009, 15 (2): 5–12. Korea.
9. Heo KH, Han YS, Jung HS, Koo JW: Gejala muskuloskeletal dan terkait
faktor caddies golf. Korea J Occup Environ Med 2003,
16 (1): 92–102. Korea.
10. Myong JP, Lee HK, Kim HR, Jung HS, Jeong EH, Nam W, Koo JW: Musculo-
gejala skeletal pekerja sanitasi kota dan ergonomis
evaluasi pada ekstremitas atas. Korea J Occup Environ Med 2008, 20 (2): 93–103.
Korea.
11. Lee NY: Penelitian tentang tingkat diskriminasi seksual karyawan wanita
di industri hotel, Korea. J Hum Ecol 2003, 6 (2): 41–48. Korea.
12. Lee NR, Lee KS: Manual dikembangkan untuk hotel dan industri kurir untuk
pencegahan gangguan muskuloskeletal (diterjemahkan oleh Lee JW). Korea:
Lembaga Penelitian Keselamatan & Kesehatan Kerja; 2005: 2.
13. Lee NR, Lee KS: Manual dikembangkan untuk hotel dan industri kurir untuk
pencegahan gangguan muskuloskeletal (diterjemahkan oleh Lee JW). Korea:
Lembaga Penelitian Keselamatan & Kesehatan Kerja; 2005: 112.
14. Cho EJ: Pemogokan dan pembentukan kelas: pengalaman para pekerja
dan proses pembentukan kesadaran kelas. Buruh Assoc Korea
Stud 2001, 7 (2): 97–127. Korea.
15. Fredriksson K, Alfredsson L, Koster M, Thorbjornsson CB, Toomingas A,
Torgen M, Kilbom A: Risk factors for neck and upper limb disorders:
results from 24 years of follow up. Occup Environ Med 1999, 56(1):59–66.
16. Yoo SK, Choi CK, Song HS, Lee CG: Relationship between occupational
stress-emotional labor and musculoskeletal symptoms and experience of
absence or early leave in some civil affairs officials. Korean J Occup
Environ Med 2011, 23(2):192–202. Korea.
17. Ahn TH, Kim JS, Jeong BY: Ergonomic job hazard assessment of hotel
chef. J Ergonomics Soc Korea 2006, 25(3):105–111. Korea.
18. Jung-Choi KH: Health survey of hotel services female workers. Korean; 2006.
Tersedia : http: //laborhealth.or.kr/commune/view.php?
board = data_bbs_non & id = 33 & halaman = 1 & s2 = subjek & s_arg =% C8%
A3% C5% DA
[dikutip 26 Agustus 2012].
19. Suh SC: Studi analisis efektivitas untuk pencegahan muskuloskeletal
gangguan (diterjemahkan oleh Lee JW). Korea): Keselamatan & Kesehatan Kerja
Institusi penelitian; 2011: 45.
20. Kim HJ: Gangguan muskuloskeletal terkait pekerja wanita pekerja
(diterjemahkan
oleh Lee JW). Korea: OSH Research Brief; 2009: 12.
21. Jung JJ: Studi tentang terjadinya gangguan muskuloskeletal menurut
karakteristik pekerjaan dan sistem manajemen kesehatan: dibandingkan dengan
perempuan di Indonesia
karakteristik tempat kerja dan pekerjaan laki-laki (diterjemahkan oleh Lee
JW). Korea:
Occupational Safety & Health Research Institute; 2001.
22. Treaster DE, Burr D: Gender differences in prevalence of upper extremity
musculoskeletal disorders. Ergonomics 2004, 47(5):495–526.
23. Jung JJ, Hwang JI: Study on health promotion of irregular female workers.
Seoul: Korean Women's Development Institutes; 2005:12–39.
24. Kim YH, Kim YT, Sun BY, Koh SB: Occupational stress and management
programs of Korean female service professionals. Seoul: Korean Women’s
Development Institutes; 2006:11–12. Korean.
25. Messing K, Tissot F, Saurel-Cubizolles MJ, Kaminski M, Bourgine M: Sex as a
variable can be a surrogate for some working conditions: factors
Lee et al. Annals of Occupational and Environmental Medicine 2013, 25 :20
Page 9 of 10
http://www.aoemj.com/content/25/1/20

Page 10
associated with sickness absence. J Occup Environ Med 1998,
40(3):250–260.
26. Dumais L, Messing K, Seifer AM, Courville J, Vezina N: Make me a cake as
fast as you can: forces for and against change in the sexual division of
labour at an industrial bakery. Work Employ & Soc 1993, 7(3):363–382.
27. Agnès PT, Enrique FM, John H, Greet V: Fourth European working conditions
survey: office for official publications of the European communities
Luxembourg. 2007:102.
28. The Federation of Korean Trade Unions Research Center: Actual working hours
shortened inhibitory factor analysis and research for future improvement initiatives
to raise (translated by Lee JW). The Ministry of Labor; 2007. Available : http://
library.moel.go.kr:8000/main/detail.php?book_num=1D2F3BC2-C4CD-4989-
961C-EC20586C7D8F [ cited 26 August 2012].
29. Occupational Safety & Health Research Institute: Korean working conditions
survey. 2010. Available : http://kosis.kr/gen_etl/start.jsp?
orgId=380&tblId=DT_Q37_6&conn_path=I2&path=[ cited 26 August 2012].
(Korean).
30. Gardell B: Psychological and social problems of industrial work in affluent
societies. Int J Psychol 1977, 12(2):125–134.
31. Kleiven M, Bøggild H, Jeppesen HJ: Shift work and sick leave. Scand J Work
Environ Health 1998, 24(3):128–133.
32. Koller M: Health risks related to shift work: an example of time-
contingent effects of long-term stress. Int Arch Occup Environ Health 1983,
53(1):59–75.
33. Angersbach D, Knauth P, Loskant H, Karvonen MJ, Undeutsch K, Rutenfranz
J: A retrospective cohort study comparing complaints and diseases in
day and shift workers. Int Arch Occup Environ Health 1980, 45(2):127–140.
34. Caruso CC, Waters TR: A review of work schedule issues and
musculoskeletal disorders with an emphasis on the healthcare sector.
Ind Health 2008, 46(6):523–534.
35. Lipscomb JA, Trinkoff AM, Geiger-Brown J, Brady B: Work-schedule
characteristics and reported musculoskeletal disorders of registered
nurses. Scand J Work Environ Health 2002, 28(6):394–401.
36. Kim KH, Kim JW, Kim SH: Influences of job stressor on psychosocial well-
being, fatigue and sleep sufficiency among firefighters. Korean J Occup
Environ Med 2006, 18(3):232–245. Korea.
37. Rosa RR, Colligan MJ: Application of a portable test battery in the
assessment of fatigue in laboratory and worksite studies of 12-hour
shifts. Scand J Work Environ Health 1992, 18(2):113–115.
38. Lee KS, Doh JW, Bae HG, Yoon IG: Self-reported pain intensity and
disability related to sleep disturbance and fatigue in patients with low-
back pain. J Korean Neurosurg Soc 1999, 28(4):470–474. Korea.
39. Alsaadi SM, McAuley JH, Hush JM, Maher CG: Erratum to: prevalence of
sleep disturbance in patients with low back pain. Eur Spine J 2012, 21
(3):554–560.
40. Kim JE: Job characteristic and musculoskeletal symptom prevalence in hotel
employee. Korean: Graduate school of public health, Inje University; 2010:28–29.
41. HR editorial: Hotel & restaurant, 1999. HR 1999, 4:87.
42. Choi WI, Kim DS, Kim JH, Choi DS, Kim YW, Kim JH, Kang SK: A survey for
status of the work-related musculoskeletal disorders in the food &
accommodation industry. Proc Ergonomics Soc Korea 2007:279–285. Korea.
43. Castro J, Clauvel M, Pico R: Working conditions in hotels and restaurants
national report for France. London: Economics; 2002:7.
44. Kim YK, Kang DM, Koh SB, Son BC, Kim JW, Kim DW, Kim GH, Han SH:
Risk
factors of work-related musculoskeletal symptoms among motor engine
assembly plant workers. Korean J Occup Environ Med 2004,
16(4):488–498. Korean.
45. Kong JO: Epidemiologic study of risk factors of self-reported musculoskeletal
symptoms among municipal workers. Korean: The graduate school of Seoul
National University; 2003:34–51.
46. Vahtera J, Kivimaki M, Pentti J: Effect of organizational downsizing on
health of employees. Lancet 1997, 350(9085):1124–1128.
47. Korea Institute of Labor Safety and Health: Shifts, endless profits for the
project (translated by Lee JW). Korean: Mayday; 2007:272.
48. Chae SS: A study on the analysis of comparative outsourcing
performance and current situation in the hotel business: hotel
classification and outsourced department study. J Food Serv Manage Soc
Korea 2007, 10(3):155–178. Korea.
49. Eun SM, Lee BH, Park JS: In-house subcontracting and employment structure
of Korea. Korea: Korea Labor Institute; 2011: 57-58.
doi:10.1186/2052-4374-25-20
Cite this article as: Lee et al. : The Relationship between Musculoskeletal
Symptoms and Work-related Risk Factors in Hotel Workers. Annals of
Occupational and Environmental Medicine 2013 25:20.
Submit your next manuscript to BioMed Central
and take full advantage of:
• Convenient online submission
• Thorough peer review
• No space constraints or color figure charges
• Immediate publication on acceptance
• Inclusion in PubMed, CAS, Scopus and Google Scholar
• Research which is freely available for redistribution
Submit your manuscript at
www.biomedcentral.com/submit
Lee et al. Annals of Occupational and Environmental Medicine 2013, 25 :20
Page 10 of 10
http://www.aoemj.com/content/25/1/20