DASAR HUKUM

u UU No.5 tahun 2014

u Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun
2017 ( Pasal 309 s/d Pasal 340 )
u Peraturan BKN Nomor 24 Tahun 2017

1
CUTI :
ADALAH KEADAAN TIDAK MASUK
KERJA YANG DIIJINKAN DALAM JANGKA
WAKTU TERTENTU

2
 1. CUTI TAHUNAN
2. CUTI BESAR
3. CUTI SAKIT
4. CUTI MELAHIRKAN
5. CUTI KARENA ALASAN PENTING
6. CUTI BERSAMA
7. CUTI DILUAR TANGGUNGAN NEGARA
(CLTN)

v PPK
v PPK DAPAT MENDELEGASIKAN SEBAGIAN WEWENANGNYA
KEPADA PEJABAT DI LINGKUNGANNYA UTK MEMBERIKAN
CUTI, KECULAI CLTN
v CUTI BAGI PNS YANG DITUGASKAN PADA LEMBAGA YANG
BUKAN BAGIAN DARI KEMENTERIAN ATAU LEMBAGA
DIBERIKAN OLEH LEMBAGA YG BERSANGKUTAN KECUALI
CUTI DILUAR TANGGUNGAN NEGARA

3
u PNS DAN CPNSYANG TELAH BEKERJA PALING KURANG 1 TAHUN
SECARA TERUS MENERUS
u LAMANYA CUTI 12 HARI KERJA
u PERMINTAAN CUTI TAHUNAN DAPAT DIBERIKAN UNTUK PALING
KURANG 1 HARI
u CUTI TAHUNAN DAPAT DITAMBAH PALING LAMA 12 HARI KALENDER
YANG DIJALANKAN DITEMPAT YANG SULIT PERHUBUNGANNYA
u BILA CUTI TIDAK DIAMBIL PADA TAHUN YANG BERSANGKUTAN,
CUTI DAPAT DIAMBIL TAHUN BERIKUTNYA PALING LAMA 18 HARI
KERJA . ( BILA TIDAK DITANGGUHKAN)
* SISA HAK ATS CUTI TAHUNAN YG TDK DIGUNAKAN DLM THN
BERSANGKUTAN DPT DIGUNAKAN PADA TAHUN BERIKUTNYA
PALING BANYAK 6 HARI ( YANG TDK DITANGGUHKAN )
u BILA TIDAK DIAMBIL LEBIH DARI 2 (DUA) TAHUN BERTURUT-TURUT,
CUTI DAPAT DIAMBIL PADA TAHUN BERIKUTNYA PALING LAMA 24
HARI KERJA
u CUTI TAHUNAN DAPAT DITANGGUHKAN PELAKSANAANNYA
APABILA KEPENTINGAN DINAS MENDESAK UNTUK PALING LAMA 1
(SATU) TAHUN

uPemberian Cuti tahunan harus

memperhatikan kekuatan
jumlah pegawai pada unit kerja
yang bersangkutan
u

4
u PNS YANG TELAH BEKERJA PALING SINGKAT 5
TAHUN SECARA TERUS MENERUS BERHAK ATAS
CUTI BESAR PALING LAMA 3 BULAN
* PNS YG MENGGUNAKAN HAK ATAS CUTI BESAR
TDK BERHAK ATAS CUTI TAHUNAN
u CUTI BESAR DAPAT DIGUNAKAN OLEH PNS UNTUK
MEMENUHI KEWAJIBAN AGAMA ( DIKECUALIKAN
BAGI PNS YG MK BELUM 5 TAHUN UTK MENUNAIKAN
IBADAH HAJI PERTAMA KALI DGN MELAMPIRKAN
KLOTER YG DIKELUARKAN OLEH KEMENAG )
u PEJABAT YANG BERWENANG DAPAT
MENANGGUHKAN PELAKSANAAN CUTI BESAR
UNTUK PALING LAMA 1 TAHUN, KECUALI UNTUK
KEPENTINGAN AGAMA

5
u SETIAP PNS YANG SAKIT BERHAK CUTI SAKIT, CUTI SAKIT DIBERIKAN PALING
LAMA 1 (SATU) TAHUN, DAPAT DIPERPANJANG SELAMA 6 BULAN APABILA
DIPANDANG PERLU BERDASARKAN SURAT KETERANGAN DOKTER YANG
DITUNJUK OLEH MENTERI KESEHATAN
u BILAMANA BERDASARKAN HASIL PENGUJIAN KESEHATAN, PNS YANG
BERSANGKUTAN DINYATAKAN BELUM SEMBUH DARI PENYAKITNYA, MAKA IA
DIBERHENTIKAN DENGAN HORMAT DARI JABATANNYA KARENA SAKIT DENGAN
MENDAPAT UANG TUNGGU BERDASARKAN PERATURAN PERUNDANGAN YANG
BERLAKU
u PNS YANG SAKIT LEBIH DARI1 HARI SAMPAI DENGAN 14 HARI HARUS
MENGAJUKAN PERMINTAAN SECARA TERTULIS DGN MELAMPIRKAN SURAT
KETERANGAN DOKTER
* PNS YG SAKIT LEBIH DARI 14 HARI TIDAK DAPAT DIBERIKAN CUTI ATAS DASAR
SURAT KETERANGAN DARI DOKTER SWASTA
u PNS WANITA YANG MENGALAMI GUGUR KANDUNGAN DIBERIKAN CUTI SAKIT
PALING LAMA 1 ½ BULAN
•PNS YG MENGALAMI KECELAKAAN DALAM DAN OLEH KARENA MENJALANKAN
TUGAS KEWAJIBANNYA SEHINGGA YBS PERLU MENDAPAT PERAWATAN BERHAK
ATAS CUTI SAKIT SAMAPAI SEMBUH DARI PENYAKITNYA

u PNS WANITA BERHAK ATAS CUTI BERSALIN UNTUK

PERSALINAN ANAK PERTAMA, KEDUA & KETIGA

u LAMANYA CUTI BERSALIN ADALAH 3 BULAN

u UNTUK PERSALINAN KEEMPAT DAN SETERUSNYA, PNS

WANITA DIBERIKAN CUTI BESAR

6
 PNS BERHAK CUTI KARENA ALASAN PENTING APABILA :

u IBU, BAPAK, ISTRI/SUAMI, ANAK, ADIK, KAKAK,

MERTUA/MENANTU SAKIT KERAS ATAU MENINGGAL DUNIA

u MENURUT KETENTUAN HUKUM YANG BERLAKU PNS YANG

BERSANGKUTAN HARUS MENGGURUS HAK-HAK DARI ANGGOTA
KELUARGA YANG MENINGGAL DUNIA
u MELANGSUNGKAN PERNIKAHAN
uMENGALAMI MUSIBAH KEBAKARAN RUMAH ATAU BENCANA ALAM
uPNS YG DITEMPATKAN PADA PERWAKILAN RI YG RAWAN DAN/
ATAU BERBAHAYA
u LAMANYA CUTI KARENA ALASAN PENTING PALING LAMA 1 BL

1. CUTI BERSAMA TIDAK MENGURANGI CUTI TAHUNAN

2. PNS YANG KARENA JABATANNYA TIDAK DIBERIKAN HAK ATAS

CUTI BERSAMA, HAK CUTI TAHUNANNYA DITAMBAH SESUAI
DENGAN JUMLAH JUMLAH CUTI BERSAMA YANG TIDAK
DIBERIKAN
3. PENAMBAHAN CUTI BERSAMA KEDALAM CUTI TAHUNAN, HANYA
DAPAT DIGUNAKAN DALAM TAHUN YANG SAMA

7
 1. PNS YANG SEDANG MENGGUNAKAN HAK ATAS CUTI TAHUNAN,
CUTI BESAR, CUTI SAKIT, CUTI MELAHIRKAN, DAN CUTI KARENA
ALASAN PENTING , YANG AKAN DIJALANKAN DI LUAR NEGERI,
HANYA DAPAT DIBERIKAN OLEH PPK

1. PNS YANG TELAH BEKERJA SEKURANG-KURANGNNYA 5 TAHUN

SECARA TERUS MENERUS DAPAT DIBERIKAN CUTI DILUAR
TANGGUNGAN NEGARA, APABILA ADA ALASAN PRIBADI YANG
PENTING DAN MENDESAK : mengikuti atau mendampingi suami
istri tugas negara/tugas belajar, mendampingi suami/istri bekerja di
dalam/luar negeri, menjalani program utk mendapatkan keturunan,
mendampingi anak yg berkebutuhan khusus, mendampingi/ merawat
orang tua/mertua yg sakit/ uzur
1. CUTI DILUAR TANGGUNGAN NEGARA DIBERIKAN PALING LAMA 3
TAHUN & DAPAT DIPERPANJANG PALING LAMA 1 TAHUN APABILA
ADA ALASAN YG PENTING UNTUK MEMPERPANJANG
2. PNS YANG MENJALANI CUTI DILUAR TANGGUNGAN NEGARA
DIBERHENTIKAN DARI JABATANNYA, TIDAK BERHAK MENERIMA
PENGHASILAN DARI NEGARA, TIDAK DIPERHITUNGKAN MASA
KERJANYA SELAMA CUTI DILUAR TANGGUNGAN NEGARA

8
u PNS YANG BERSANGKUTAN HARUS MENGAJUKAN PERMINTAAN
SECARA TERTULIS KEPADA PPK DISERTAI DENGAN ALASAN
u PEJABAT YANG BERWENANG MEMBERIKAN CUTI MENGAJUKAN
PERMINTAAN PERSETUJUAN KEPADA KEPALA BKN /KAKANREG
u PPK TIDAK DAPAT MENDELEGASIKAN KEWENANGAN PEMBERIAN
CUTI DI LUAR TANGGUNGAN NEGARA
* PERMOHONAN CLTN DAPAT DITOLAK

u MELAPORKAN DIRI KEMBALI KEPADA INSTANSI INDUKNYA SECARA

TERTULIS PALING LAMA 1 BULAN SETELAH SELESAI MENJALANKAN
CUTI DILUAR TANGGUNGAN NEGARA
• DALAM JANGKA WAKTU PALING LAMA 1 BULAN SETELAH MENERIMA
LAPORAN, PPK MENGUSULKAN PENGAKTIFAN KEMBALI KE KA BKN/
KAKANREG BKN DGN MENGGUNAKAN FORMULIR 1.j
u PNS YANG TDK MELAPORKAN DIRI, DIBERHENTIIKAN DENGAN HORMAT
u APABILA TIDAK ADA LOWONGAN, PIMPINAN INSTANSI YANG BER
SANGKUTAN MELAPORKANNYA KEPADA BKN UNTU KEMUNGKINAN
DITEMPATKAN PADA INSTANSI LAIN
u PNS YG TIDAK DAPAT DISALURKAN DALAM WAKTU PALING LAMA
1 TAHUN DIBERHENTIKAN DENGAN HORMAT SBG PNS

9
10