Anda di halaman 1dari 3

Penilaian Kinerja Puskesmas

No. Dokumen : 440.454/ /SOP/ADMEN/SMM/IV/2018

SOP No. Revisi : 00

Tanggal Terbit : 17/ 04/2018

Halaman : 1/2

PUSKESMAS dr. Buha MB. Purba


SIMARMATA NIP. 19810905 201412 1 001

1 Pengertian Kegiatan mengumpulkan data dan informasi yang bersifat faktual, signifikan
dan relevan, secara sistematis, objektif dan terdokumentasi, dan selanjutnya
melakukan proses pengukuran dengan cara membandingkan hasil yang
dicapai dengan target atau rencana yang telah ditetapkan, serta melakukan
analisis terhadap informasi yang didapat secara sistematis, objektif dan
terdokumentasi lalu diakhiri dengan proses pengambilan keputusan

2 Tujuan  Sebagai acuan penilaian kinerja Puskesmas


 Mendapatkan gambaran tingkat pencapaian, mutu kegiatan dan sebagai
bahan untuk perencanaan kegiatan Puskesmas.
3 Kebijakan
SK Kepala Puskesmas Simarmata Nomor. Tahun 2018

4 Refrensi 1. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 75 Tahun 2014


Tentang Puskesmas.
2. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 46 Tahun 2015
tentang akreditasi puskesmas, klinik pratama, tempat praktik mandiri dokter,
dan tempat praktik mandiri dokter gigi.
5 Prosedur 1. Alat :
 ATK
 LCD Proyektor
 Laptop
2. Bahan :
 Rencana pelaksanaan kegiatan Puskesmas
 SPM kegiatan Puskesmas
 Data SDM dan sarana, prasarana
 Data pencapaian tiap program
6 Langkah- 1. Kepala Puskesmas membentuk tim penilaian kinerja Puskesmas dan
langkah jadwal penilaian kinerja Puskesmas dilaksanakan,
2. Kepala Puskesmas menentukan jenis data yang dikumpulkan (data
pencapaian hasil kegiatan puskesmas, data pelaksanaan manajemen
Puskesmas, data hasil pengukuran/ penilaian mutu pelayanan
Puskesmas)
3. Kepala Puskesmas menentukan cara pengumpulan data antara lain
hasil pencatatan dan pelaporan, pemeriksaan/pengecekan/notulen dan
data melalui survey.
4. Kepala Puskesmas menentukan sumber data (pencatatan dan
pelaporan kegiatan puskesmas dan survey kepuasan pelanggan) dan
variable penilaian atas upaya kesehatan Puskesmas, manajemen
Puskesmas dan mutu Puskesmas
5. Kepala Puskesmas menentukan format pengambilan data dan
pengolahan data penilaian kinerja Puskesmas
6. Penanggung jawab kegiatan melakukan pengumpulan data hasil
kegiatan
7. Tim penilai kinerja tingkat Puskesmas melakukan pengolahan data
dengan membandingkan pencapaian pelaporan dengan target yang
sudah ditentukan
8. Tim penilaian kinerja tingkat Puskesmas melakukan penilaian akhir
kinerja Puskesmas dengan menggunakan nilai ambang untuk tingkat
kelompok Puskesmas, yang tercakup :
 Cakupan pelayanan
 Kelompok I, pencapaian hasil > 91 %
 Kelompok II, pencapaian hasil 81-90 %
 Kelompok III, pencapiaan hasil < 80 %
 Cakupan pelayanan kesehatan dan manajemen
 Kelompok I, nilai rata-rata > 8,5
 Kelompok II, nilai rata-rata 5,5 -8,4
 Kelompok III, nilai rata-rata > 5,5
9. Tim penilai kinerja Puskesmas melakukan kesimpulan dengan cara :
 Kelompok I : kinerja BAIK
 Kelompok II : kinerja CUKUP
 Kelompok III : kinerja KURANG
10. Tim penilai kinerja Puskesmas melaporkan hasilnya kepada Kepala
Puskesmas
8 Bagan Alir Kapus membentuk
Kapus membentuk
tim penilai kinerja
Puskesmas dan
jadwal penilaian
kinerja

Kegiatan survey
kepuasan pelanggan

9 Hal-hal yang perlu -


diperhatikan
10 Unit Terkait 1. Kepala Puskesmas
2. Koordinator UKP
3. Koordinator UKM
4. Koordinator Mutu
11 Rekam Historis No Yang Dirubah Isi Perubahan Tanggal Mulai diberlakukan

2/2