PROSEDUR PENILAIAN KINERJA

NOMOR : Ditetapkan Oleh

DOKUMEN Kepala UPT Puskesmas
Siborongborong
NOMOR REVISI :
SPO
TANGGAL TERBIT : 15 Juni 2015

PUSKESMAS HALAMAN : 1 -1 atau 1/1

SIBORONGBO dr. Ladingan V. Sianipar ,M.Kes
RONG NIP. 19671014 200212 1 002
Penilaian kinerja adalah faktor kunci guna mengembangkan suatu
PENGERTIAN
organisasi secara efektif dan efisien, karena adanya visi , misi, tujuan
dan tata nilai yang ada dalam organisasi.
- Evaluasi terhadap kinerja dilakukan dengan menggunakan
TUJUAN
indikator yang jelas sebagai dasar perbaikan.
- Indikator penilaian untuk tiap jenis pelayanan dan Upaya/Kegiatan
Puskesmas perlu disusun, dimonitor dan dianalisis secara periodik
sebagai bahan untuk perbaikan.
- Penilaian kinerja puskesmas terdiri dari 3 bagian, yaitu dimensi
mutu, manajemen dan cakupan kegiatan yang sesuai dengan visi ,
misi, tujuan dan tata nilai
SK No. tentang Penilaian Kinerja
KEBIJAKAN
1. Undang-undang Nomor 32 Tahun 2004 tentang Pemerintahan
REFERENSI
Daerah sebagaimana telah beberapa kali diubah terakhir dengan
Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 (Lembaran Negara );
2. Undang-undang Nomor 36 Tahun 2014 tentang Tenaga Kesehatan
(Lembaran Negara );
3. Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 75 Tahun 2014;
1. Tim Penilaian kinerja melakukan koordinasi dengan pemegang
PROSEDUR
program
2. Pemegang program diminta mengisi data-data yang diperlukan
3. Tim Penilaian kinerja mengolah data yang masuk
4. Tim Penilaian kinerja menganalisis data
5. Tim Penilaian kinerja melaporkan kepada kepala puskesmas
tentang kendala-kendala dan kemungkinan pemecahan masalah
6. Kepala puskesmas membahas masalah yang ada sekaligus
memberikan pemecahan masalah

UNIT - Kepala UPT Puskesmas

TERKAIT - Kasubbag Tata Usaha,