1.

Jika suatu perusahaan ingin memaksimalkan produktivitas, perlu menciptakan tempat kerja di
mana pekerja merasa aman dan dihormati. Isu ini melampaui keselamatan fisik dan termasuk
melindungi kesejahteraan diri, martabat, dan mental pekerja. Adapun hal-hal yang masih
sering kita jumpai hal-hal yang mengancam rasa kesejahteraan dan keamaan pekerja di
tempat kerja yaitu :

A. Pelecehan dan penganiyaan

Pelecehan mengacu pada berbagai perilaku yang tidak diinginkan dan dianggap
sebagai gangguan termasuk menganiaya, memaksa, mengganggu, mengintimidasi dan
menghina orang lain karena ras, usia, kecacatan, atau jenis kelamin.

Dalam segala bentuk, umumnya pelecehan terjadi karena perbedaan dalam kekuatan
misalnya seseorang (atau sekelompok orang) dengan kekuasaan atau wewenangnya
melecehkan seseorang yang mempunyai posisi kurang kuat.

Sering pelaku pelecehan melakukan tindak pelecehan dengan caranya dan tidak
peduli terhadap dampak yang terjadi pada korban. Mereka percaya bahwa korban dalam
posisi yang lemah, harus siap dengan perilaku ini. Dalam kasus lain pelaku pelecehan
sepenuhnya menyadari dampak buruk tingkah lakunya dan ini dapat menjadi bagian dari
penyebab korban keluar dari pekerjaannya.

Dalam kedua kasus, korban pelecehan sering merasa tak berdaya, dipermalukan,
terisolasi dan direndahkan. Pelecehan biasanya serangkaian insiden, bukan satu peristiwa
dan mungkin mencakup:

a. memukul atau mendorong;

b. berteriak, mengejek atau mengolok-olok orang;

c. mengancam untuk memberikan penilaian kinerja yang buruk;

d. menolak makan dengan seseorang;

e. kritik oleh seorang manajer secara publik ;

f. memindahkan pekerja karena memiliki HIV;

g. pelecehan seksual (lihat sub bab berikutnya.)

B. Pelecehan Seksual
 Pelecehan seksual adalah perlakuan yang tidak diinginkan yang bersifat seksual,
atau berdasarkan jenis kelamin, mempengaruhi martabat perempuan dan laki-laki di
tempat kerja.

Pelecehan seksual bisa melibatkan segala sesuatu yang bersifat gender dan tindakan
seksual yang tidak diinginkan. Daftar berikut memuat beberapa dari bentuk.

a. Penyerangan dan pemerkosaan seksual di tempat kerja-merupakan pelecehan

seksual dalam bentuk yang paling menonjol;

b. Pelecehan fisik, termasuk mencium, menepuk, menyentuh, atau mencubit dengan

cara seksual;

c. Pelecehan verbal , termasuk komentar yang tidak diinginkan tentang, kehidupan

penampilan pribadi atau badan seseorang , penghinaan dan merendahkan didasarkan
pada jenis kelamin seseorang dan lelucon dicerita-kan dalam cara yang ofensif;

d. Sebuah permintaan untuk melakukan hubungan seks dengan imbalan manfaat

pekerjaan (kenaikan upah, promosi atau kesempatan pelatihan, dll) atau hanya untuk
menjaga pekerjaan korban. Bentuk pelecehan seksual juga merupakan
penyalahguna-an wewenang oleh majikan (atau agen majikan) dan kadang-kadang
digambarkan sebagai pemeras seksual;

e. Pelecehan gestural, yang melibatkan gerakan bernada seksual seperti kedip-an,

mengangguk, gerakan dengan tangan, kaki atau jari, menjilati bibir;

f. Pelecehan tertulis atau grafik, termasuk menampilkan materi pornografi dan

pelecehan melalui surat, email dan bentuk komunikasi lainnya;

g. Pelecehan emosional, melibatkan perilaku yang isolat, adalah diskriminatif terhadap,

atau mengecualikan seseorang atas dasarnya atau seksnya.

Seperti pelecehan lainnya, pelecehan seksual memalukan dan merendahkan.

Namun, di samping itu, pengalaman pelecehan seksual sangat pribadi, emosional
yang menyakitkan dan sulit untuk dibicarakan. Ketika korban diawasi/dikelola oleh
peleceh, mereka sering takut pembalasan di tempat kerja jika mereka melaporkan
apa yang telah terjadi: penolakan untuk promosi, diberi tugas terburuk memalukan
atau kehilangan pekerjaan mereka sepenuhnya. Akibatnya, pelecehan seksual sering
kali tidak dilaporkan.
 C. HIV/AIDS Di Tempat Kerja

Kasus HIV/AIDS terdapat kecenderungan jumlahnya meningkat dari waktu ke

waktu. Jumlah kasus HIV/AIDS sebagian besar terdapat pada kelompok usia kerja
produktif yang akan berdampak negatif terhadap produktivitas perusahaan. Maka untuk
mengantisipasi dampak negatif dari kasus HIV/AIDS di tempat kerja diperlukan upaya
pencegahan dan penanggulangan yang optimal.

D. Narkoba ditempat kerja

Untuk mencegah dan menanggulangi pengaruh buruk terhadap kesehatan,

ketertiban, keamanan dan produktivitas kerja akibat penyalahgunaan dan peredaran gelap
narkotika, psikotropika dan zat adiktif lainnya di tempat kerja diperlukan upaya
pencegahan dan penangggulangan yang optimal, serta peran aktif pihak pengusaha dan
pekerja.

Upaya aktif dari pihak pengusaha dalam pencegahan dan penanggulangan

penyalahgunaan dan peredaran gelap narkotika, psikotropika dan zat adiktif lainnya di
tempat kerja adalah dengan penetapan kebijakan serta penyusunan dan pelaksanaan
program.

Narkoba dapat mempengaruhi kondisi kesehatan dan mengakibatkan kecelakaan

serta penurunan produktivitas. Dengan upaya pencegahan dan penanggulangan
penyalahgunaan Narkoba di tempat kerja maka pekerja dapat terhindar dari bahaya
naarkoba sehingga selalu sehat dan tetap produktif.

2. Adapun cara kita untuk mencegah hal-hal diatas yaitu :

A. Untuk mecegah terjadinya pelecehan seksual :

Waspada dan sadar

Pelecehan bisa terjadi dimana saja dan kapan saja. Semua orang di tempat kerja
perlu menyadari risiko dan tanda-tanda, dan siap untuk melaporkannya. Pelecehan
seksual adalah salah satu bentuk yang paling umum dari pelecehan tetapi paling sedikit
dilaporkan.

Mengambil tindakan untuk mengurangi

risiko pelecehan
 Pelecehan biasanya, meskipun tidak selalu, berlangsung secara rahasia.
Tindakan mengurangi isolasi dapat membantu, seperti meningkatkan pencahayaan di
daerah yang temaram dan tidak memposisikan kemungkinan korban pelecehan
(seksual) di daerah terpencil di perusahaan. Namun, yang paling efektif, tindakan
perlu berdampak pada peleceh potensial, yang berarti meningkatkan kesadaran dan
menunjukkan toleransi nol.

Menyediakan konseling dan dukungan

Konseling yang tepat dapat membantu para korban, sehingga perusahaan dapat
membantu pekerja dengan memberikan rincian kontak dari organisasi-organisasi
yang menyediakan konseling. Mengembangkan kebijakan

menggabungkan aturan kerja dan keluhan yang transparan dan prosedur investigasi
yang:

o Mendefinisikan pelecehan dengan jelas, termasuk pelecehan seksual, dan

membuat jelas bahwa pelecehan tidak akan ditoleransi;

o Menetapkan bahwa setiap pekerja berhak untuk diperlakukan dengan hormat di

tempat kerja;

o Menyediakan bagi individu untuk mengambil peran 'focal point'untuk kasus-

kasus pelecehan seksual, untuk memastikan bahwa para korban mendengarkan
dengan sensitivitas;

o Jadilah subyek konsultasi dengan pekerja dan manajer dan berbagi dengan
semua staf dan semua rekrutan baru;

o memberi perhatian manajer dan supervisor dan membuat jelas mereka memiliki
tugas untuk melaksanakan kebijakan dan akan diajarkan bagaimana.

o Tentukan prosedur yang harus diikuti jika insiden terjadi atau diduga. Ini harus
mencakup:

- Sebuah proses langkah-demi-langkah untuk penanganan dan menyelidiki

keluhan dengan batas waktu pada setiap langkah;

- Prosedur banding, pihak sehingga tidak puas (korban atau terdakwa)

dapat mengajukan banding hasil investigasi kepada otoritas yang lebih
tinggi;

- Hapus aturan disiplin yang menyatakan hukuman yang akan dikenakan

jika keluhan ditemukan dibenarkan.
B. Untuk melaksanakan upaya pencegahan dan penangglangan HIV/AIDS di tempat kerja,
pengusaha wajib:

 Mengembangkan kebijakan tentang upaya pencegahan dan penanggulangan

HIV/AIDS;

 Mengkomunikasikan kebijakan dengan cara menyebarluaskan informasi dan

menyelenggarakan pendidikan dan pelatihan

 Memberikan perlindungan kepada Pekerja/Buruh dengan HIV/AIDS dari tindak dan

perlakuan diskriminasi

 Menerapkan prosedur K3 khusus untuk pencegahan dan penanggulangan HIV/AIDS

sesuai denganperaturan perundang-undangan dan standar yang berlaku.

Untuk petugas P3K di tempat kerja dalam memberikan pertolongan pertama harus
memperhatikan Universal Precaution, dimana bertujuan untuk mengurangi risiko infeksi
terutama yang ditularkan melalui darah dan cairan tubuh tanpa membedakan status
infeksi yang dapat dicapai dengan:

 Hindari kontak langsung dengan darah/cairan tubuh korban dengan menggunakan

APD secara memadai;

 Cuci tangan sebelum dan segera sesudah melakukan tindakan dengan air mengalir
dan sabun atau anti septik lainnya;

 Bersihkan segera ceceran darah/cairan tubuh korban secepat mungkin dengan disiram
antiseptik, dan buang ke tempat pembuangan khusus dan dianggap sebagai limbah
berbahaya karena bersifat infeksius;

 Pakaian dan peralatan yang kontak dengan darah/cairan tubuh korban segera
direbus/direndam air panas minimal 80 ͦC.

C. Untuk mencegah pemakaian Narkoba di tempat kerja harus ada upaya aktif dari pihak
pengusaha dalam pencegahan dan penanggulangan penyalahgunaan dan peredaran gelap
narkotika, psikotropika dan zat adiktif lainnya di tempat kerja adalah dengan penetapan
kebijakan serta penyusunan dan pelaksanaan program.