7-9

Contoh perlakuan ketidak adilan dalam pekerjaan

Pada hakikatnya kerja lembur adalah suatu hak bagi pekerja atau buruh. Kebijakaan lembur
merupakan suatu pilihan suatu perusahaan maupun karyawan yang memang diperbolehkan menurut
undang-undang ketenagakerjaan yang dikarenakaan alasan atau sebuah factor tertentu.

Diandaikan seorang karyawan (a) dan karyawan (b)dalam sebuah perusahaan. (a) adalah
pegawai yang rajin dan terkadang mengambil jatah lembur, sedangkan (b) merupakan pegawai yang
biasa saja yang bekerja hanya sesuai jam kerja yang ditentukan. Dalam kasus ini biasanya dalam
perusahaan akan menentukan tambahan bonus bagi seorang pegawai yang melakukan penambahan
jam kerja. perusahaan harus bersikap adil pada keryawannya karena (a) berkerja lebih giat
dibandingkan (b). Maka tidak dapat dipungkiri bahwa perusahaan akan memberikan pendapatan yang
berbeda bagi karyawan (a) dan karyawan (b).

7-8

Sumber perlakuan yang adil tersebut adalah distributif, karena karyawan memperoleh kenaikan
pendapatan yang layak diterima dari kegigihan bekerja. Walaupun memang dalam bekerja sudah di
tetapkan jam kerja karyawan namun tidak ada salahnya kalau seorang karyawan dirasa sanggup dan
mampu untuk mengambil tambahan waktu kerjanya. Karena tentu ini akan menghasilakan dampak
positif bagi perusahaan berupa kenaikan produksi dan dirinya sendiri yaitu kenaikan pendapatan.

Lebih mudah mengigat contoh yang tidak adil. Karena pada dasarnya manusialebih suka pada
hal-hal yang sifatnya negative. Hakikatnya manusiabagian integral lebih dominan dibandingkan dengan
hal negative.