KERANGKA ACUAN

ORENTASI KARYAWAN BARU PUSKESMAS

A. PENDAHULUAN
Orientasi adalah upaya pelatihan dan pengembanganawal bagi para karyawan baru yang
member mereka informasi mengenai intitusi, jabatan, dan kelompok kerja( mondy 2008).
Orientasi adalah aktivitas-altivItas yang menyangkut pengenalan individu terhadap organisasi.
Penyediaan bagi karyawan baru agar mulai berfungsi secara efektif dan menyenangkan pada
pekerjaan yang baru, orientasi meliputi pengenalan karyawan baru dan salah satu komponen
proses evaluasi pegawai baru, yaitu suatu proses penaman sikap, strandar, nilai dan pola perilaku
yang berlaku ditempat kerja kepada pegawai baru.
B. LATAR BELAKANG
Salah satu upaya sabagai tindak lanjut dari reformasi birokrasi adalah melaksanakan
perbaikan layanan public dan unit satuan kerja dinas kesehatan khususnya di puskesmas
Hariang. Satuan Kerja puskesmas Hariang dalam melakukan perbaikan layanan diawali dengan
melakukan program orientasi bagi karyawan baru atau bagi pengelola baru di puskesmas
Hariang.
Ketika karyawan baru pertama kali memasuki suatu tempat kerja yang baru mereka
merasa was-was tentang seberapa jauh mereka dapat berprestasi ditempat kerjanya, bagaimana
bekerja sama dengan rekan-rekan kerja yang baru yang belum mereka kenal. Mereka merasa
tidak sebanding dengan rekan kerjanya yang lebih berpengalaman. Hal tersebut diperparah
ketika para karyawan tersebut tidak memahami posisi kerjanya dalam suatu lingkungan kerja dan
harapan dinas kesehatan kepada dirinya.
Hal-hal seperti itulah yang menyebabkan banyak ketidak sinkronan antara karyawan
baru dengan organisasi tempat kerjanya selain menyebabkan hasil kerja yang tidak memuaskan
bahkan tidak jarang menimbulkan perselisihan antara bagian dalam tempat kerja dan hasil
akhirnya adalah penurunan kualitas output karyawan, oleh karena itulah sangat dibutuhkan
suatu program orienatasi bagi para karyawan baru termasuk di puskesmas Hariang terhadap
lingkungan kerjanya sehingga mereka dapat bekerja dengan nyaman dan memberikan hasil
sesuai yang diharapkan puskesmas Hariang.

C. TUJUAN
1. Tujuan Umum
Meningkatkan mutu layanan
 Puskesmas melalui pembentukan sumber daya manusia (karyawan) yang bekerja dan
memahami, kedudukan, fungsi dan tugasnya di puskesmas.
2. Tujuan Khusus
 Mengenalkan karyawan baru tentang propel puskesmas Hariang
 Mengenalkan karyawan baru tentang hak dan kewajiban sebagai karyawan
puskesmas Hariang
 Mengenalkan karyawan baru tentang tata tertib yang berlaku di puskesmas Hariang.
 Mengenalkan karyawan baru terhadap unit lingkungan kerja dan pekerjaanya.
D. KEGIATAN POKOK DAN RINCIAN KEGIATAN
Kegiatan Pokok
Mengadakan orientasi bagi karyawan baru terhadap puskesmas Hariang secara umum dan
terhadap unit kerja secara khusus.
Rincian kegiatan
1. Menyusun jadwal kegiatan orientasi karyawan baru
2. Menginventarisasikan karyawan baru di puskesmas Hariang
3. Menyampaikan materi orientasi sesuai dengan karyawan baru
4. Memberikan orientasi unit kerja pada karyawan baru
5. Melakukan pengawasan dan evaluasi kegiatan orientasi karyawan baru
E. CARA MELAKSANAKAN KEGIATAN
1. Menyusun jadwal Kegiatan Orinetasi Karyawan baru
2. Berkoordinasi dengan dinas kesehatan tentang pendaftaran karyawan baru yang ada di
puskesmas Hariang
3. Berkoordinasi dengan bagian –bagian yang akan memberikan orientasi ( KepalaPuskesmas,
Tata Usaha, Program)
4. Menyerahkan karyawan baru pada unit kerja untuk mengikuti orientasi unit kerja
F. SASARAN
Sasaran program orientasi adalah karyawan baru puskesmas Hariang
G. JADWAL PELAKSANAAN KEGIATAN

NO KEGIATAN WAKTU
1. Menyusun jadwa Kegiatan Orientas Awalorientasi
Karyawan baru

2. Berkoordinasidengandinaskesehatantent Disesuaikandenganpenerimaankaryawanbaru
angpendaftarankaryawanbaru yang ada
di puskesmasHariang

3. Berkoordinasidenganbagian –bagian Disesuaikandenganjdwalorientasi , dilakukan

yang akanmemberikanorientasi minimal h-2
( KepalaPuskesmas, Tata Usaha,
Program)
 4. Menyerahkankaryawanbatupada unit Dilakukanpadahariketigaorientasidanselanjutnya
kerjauntukmengikutiorientasi unit kerja kegiatanorientasiberjalansesuai program dari
unit kerjaterkaitselama 1 bulan

H. EVALUASI PELAKSANAAN
1. KepalaPuskesmasmelakukanevaluasiterhadappelaksanaan program orientasikaryawanbaru
yang sedangberjalan
2. MelakukanPelaporanhasilOrientasiKaryawanbaru
I. PENCATATAN PELAPORAN DAN EVALUASI KEGIATAN
1) PENCATATAN
a. Data Karyawanbaru
b. AbsensiKaryawanbaru
c. JadwalOrientasi

2) PELAPORAN
Membuatlaporanhasilorientasikaryawanbaru
3) EVALUASI
Evaluasikegiatanorientasikaryawanbarusecarakeseluruhandilakukansetiapakhirorientasi

Mengetahui, Hariang, …………………….

Kepala UPTPuskesmasHariang Penanggungjawab UKM

CeceSuarna, SKM ……………………………….

NIP.19630612 198309 1 001 NIP………………………..