SPO EVALUASI STAF KLINIS BARU

No Dokumen No.Revisi Halaman

…………... 1/2

Ditetapkan,
STANDAR Direktur
PROSEDUR Tanggal Terbit
OPERASIONAL
(SPO)
dr.Hilmi K Riskawa, Sp,A.,M.Kes
Pengertian Evaluasi merupakan proses perbandingan standar dengan fakta dan
analisa hasilnya, sehingga dapat disimpulkan dengan analisa akhir.
Staf yang bersangkutan dapat melanjutkan bekerja atau harus
diganti. Evaluasi kinerja membantu pimpinan untuk mengambil
keputusan dalam suatu kebijakan.
Tujuan 1. Pengembangan, untuk menentukan pegawai yang perlu
ditraining dan membantu evaluasi hasil training.
2. Pemberian reward, untuk proses penentuan kenaikan gaji,
insentif dan promosi
3. Motivasi, untuk memotivasi pegawai, mengembangkan inisiatif
dan rasa tanggung jawab sehingga terdorong untuk
meningkatkan kinerjanya.
4. Perencanaan SDM, untuk pengembangan keahlian dan
keterampilan serta perencanaan SDM.
5. Kompensasi, memberikan informasi untuk menentukan apa
yang harus diberikan pada pegawai yang berkinerja tinggi
atau rendah dan bagaimana proses pemberian kompensasi
yang adil.
6. Komunikasi, dasar untuk komunikasi yang berkelanjutan
antara atasan dan bawahan yang menyangkut kinerja
pegawai.
Kebijakan Surat Keputusan Direktur
 SPO EVALUASI STAF KLINIS BARU

No Dokumen No.Revisi Halaman

…………... 1/2

Ditetapkan,
STANDAR Direktur
PROSEDUR Tanggal Terbit
OPERASIONAL
(SPO)
dr.Hilmi K Riskawa, Sp,A.,M.Kes
Prosedur 1. Bagian kepegawaian membagikan lembar penilaian staff
kepada masing-masing kepala ruangan.
2. Bentuk lembar evaluasi adalah sebagai berikut
No. Aspek yang dinilai Nilai1
1. Attitude
2. Performance
3. Knowledge
4. Skill
5. discipline
Jumlah
Ket:

3. Lembar penilaian yang telah diisi kepala ruangan untuk

selanjutnya dikembalikan kepada bagian kepegawaian untuk
diakumulasikan.
Unit terkait Seluruh unit kerja