PEMERINTAH KABUPATEN BONE BOLANGO

RUMAH SAKIT UMUM DAERAH TOTO KABILA

Jln. Kesehatan No. 25 Desa Permata, Tilongkabila Kabupaten Bone Bolango
Telp. (0435) 8534450 Website: www.rsud-totokabila.co.id
Email: info@rsud-totokabila.co.id
PERATURAN DIREKTUR RUMAH SAKIT UMUM DAERAH TOTO KABILA
NOMOR : 800/RSUD-TK/..../ 1 / 2018
TENTANG
PANDUAN REKRUITMEN STAF RSUD TOTO KABILA
DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA
DIREKTUR RUMAH SAKIT UMUM DAERAH TOTO KABILA

Menimbang : a. bahwa untuk menunjang peningkatan mutu pelayanan

kesehatan diperlukan sumber daya manusia kesehatan yang
profesional dan berkualitas
b. bahwa dalam rangka pemenuhan sumber daya manusia
kesehatan perlu dilakukan penerimaan staf di Rumah Sakit
Umum Daerah Toto Kabila
c. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud
pada huruf a dan huruf b diatas, perlu menetapkan Keputusan
Direktur RSUD Toto Kabila tentang PANDUAN
REKRUITMEN STAF RUMAH SAKIT.
Mengingat : 1. Undang-Undang Nomor 38 Tahun 2000 tentang
Pembentukan Provinsi Gorontalo ( Lembaran Negara
Republik Indonesia Tahun 2000 Nomor 258, Tambahan
Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4060 );
2. Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2003 Pembentukan
Kabupaten Bone Bolango dan Kabupaten Pohuwato
diProvinsi Gorontalo (Lembaran Negara Republik Indonesia
Nomor 26 Tahun 2003, Tambahan Lembaran Negara
Republik Indonesia Nomor 4269);
3. Undang-Undang Nomor 12 Tahun 2011 Tentang
Pembentukan Peraturan Perundang-undangan ( Lembaran
Negara Republik Indonesia Tahun 2011 Nomor 82,
Tambahan Lembaran Negara Nomor 5234);
4. Undang – Undang Nomor 44 Tahun 2009 tentang rumah
sakit (Lembaran Negara RI Tahun 2009 Nomor 153,
Tambahan Lembaran Negara RI Nomor 5027);
5. Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintah
Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2014
Nomor 244, Tambahan Lembaran Negara Republik
 Indonesia Nomor 5587)
6. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 012
tahun 2012 tentang Akreditasi Rumah Sakit;
7. Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor
1165 A / MENKES / SK / IX / 2004 tentang komisi
akreditasi rumah sakit;

MEMUTUSKAN :

Menetapkan : PERATURAN DIREKTUR RUMAH SAKIT UMUM

DAERAH TOTO KABILA TENTANG PANDUAN
REKRUITMEN STAF
Kesatu : Panduan Rekruitmen staf Rumah Sakit ini digunakan sebagai
acuan dalam pelaksanaan penerimaan staf di Rumah Sakit
Umum Daerah Toto Kabila.
Kedua : Keputusan ini mulai berlaku pada tanggal ditetapkan dan apabila
terdapat kekeliruan dalam Surat Keputusan ini maka akan
diadakan perbaikan sebagaimana mestinya.

Ditetapkan di : Tilongkabila
Pada Tanggal :
DIREKTUR

Dr. SerlyDaud, M.Kes

NIP. 197408182006042005

Lampiran : Peraturan Direktur Rumah Sakit Umum Daerah Toto Kabila

Nomor : 800/RSUD-TK/537/VII/2018

BAB I
 PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang

Sumber daya manusia kesehatan (SDMK) merupakan bagian yang vital dalam sistem
kesehatan karena sumber daya manusi merupakan garda terdepan dalam pelaksanaan sistem
kesehatan yang berhubungan langsung dengan masyarakat (SDMK) yang cukup dalam kualitas
dan kuantitas terbukti dapat memberikan efek positif bagi outcome kesehatan. Selain itu, SDMK
menempati porsi terbesar dalam anggaran kesehatan, sehingga diperlukan kebijakan dan
manajemen yang tepat agar investasi besar tersebut tidak mubajir.

Indonesia masih mengalami kekurangan SDMK, baik itu dalam hal jumlah, kualitas, jenis
serta distribusi walaupun tidak dipungkiri dibeberapa sarana kesehatan telah memiliki
ketersediaan SDMK sesuai dengan standar yang dibutuhkan. Standar ketenagaan Rumah Sakit
Umum Daerah Toto Kabila sebagai rumah sakit kelas C mengacu kepada Peraturan Menteri
Kesehatan Nomor 340/PERMENKES/III/2010. Beberapa inovasi pelayanan dan peningkatan
kunjungan serta adanya mutasi pegawai menyebabkan kondisi SDMK di rumah sakit umum
daerah pohuwato senantiasa berubah. Penetapan pola pengelolaan badan layanan umum daerah
PPK BLUD pada rumah sakit umum daerah pohuwato memberikan fleksibitas penerimaan staf
non PNS sehingga untuk mengantisipasi kebutuhan SDMK dilakukan rekruitmen SDMK pada
waktu-waktu tertentu dengan memperhatikan ketentuan perundang-undangan yang berlaku.

1.2 Tujuan

Tujuan disusunnya panduan rekruitmen rumah sakit umum daerah Toto Kabila adalah
sebagai berikut :

1. Menjamin ketersediaannya kebutuhan tenaga kesehatan berdasarkan kompetensi dan

kebutuhan rumah sakit
2. Tersedianya proses rekrutmen yang efektif, efisien dan sesuai dengan peraturan
perundang-undangan yang berlaku.
 BAB II
RUANG LINGKUP

Ruang lingkup dari penerimaaan staf Rumah Sakit Umum Daerah Toto Kabila dibagi
dalam beberapa kategori :

1. RekruitmenPegawai Negeri Sipil

2. Rekruitmen non Pegawai Negeri Sipil (Staf Kontrak)
 BAB III
TATA LAKSANA

1. Rekruitmen Pegawai Negeri Sipil

a. Rekruitmen stafPegawai Negeri Sipil RSUD Toto Kabila dilaksanakan secara kolektif
dibawah koordinasi pemerintah Kabupaten Bone Bolango
b. Kebutuhan formasi SDMK disusun oleh RSUD Toto Kabila dan diusulkan kepada
Bupati Bone Bolango melalui Badan Kepegawaian Daerah untuk selanjutnya diajukan
Kekementerian Pendayagunaan Aparatur Negara
c. Seluruh persyaratan untuk masing masing kualifikasi SDMK disusun dan ditetapkan
oleh panitia seleksi CPNS pemerintah Kabupaten Bone Bolango sesuai dengan
peraturan perundang-undangan yang berlaku
2. RekruitmenPegawai Non Pegawai Negeri Sipil(Staf Kontrak)
 Kendali proses rekruitmen staf rumah sakit berada pada Bagian Kepegawaian
RSUD Toto Kabila.
 Dalam melaksanakan proses seleksi rekruiment staf rumah sakit, Bagian
Kepegawaian dibantu oleh :
- Komite Medis dan Kepala Bidang Pelayanan Medisuntuk rekruitmen staf
medis
- Komite Keperawatan dan Kepala Seksi Keperawatan
- untuk rekruitmen staf keperawatan
- Kepala Instalasi yang terkait dengan calon staf yang akan diterima dan Kepala
Bidang Penunjang Medisuntuk tenaga kesehatan lainnya
- Kepala Seksi/Kepala Sub Bagian/Kepala Instalasiuntuk staf non medis
 Panitia rekruitmenstaf kontrak menetapkan persyaratan dan melakukan seleksi
berkas tulis dan lisan
 Calon staf kontrak yang dinyatakan lulus seleksi wajib melengkapi berkas dan
membuat surat pernyataan yang disediakan oleh RSUD Toto Kabila
 Staf kontrak dengan status percobaan ditetapkan dengan surat keputusan Direktur
dan berhak menerima upah setiap bulan sesuai dengan besaran yang ditetapkan
dalam dokumen pelaksanaan anggaran RSUD Toto Kabila tahun berjalan
 Stafkontrak yang melewati masa percobaan ditetapkan dengan surat keputusan
Direktur RSUD Toto Kabila
 Upah staf kontrak dibebankan pada pendapatan BLUD RSUD Toto Kabila
 Staf kontrak rumah sakit diangkat untuk masa paling lama satu tahun dan dapat
diangkat kembali pada tahun berikutnya tanpa dilakukaan seleksi ulang
 Stafkontrak rumah sakit dapat diberhentikan dalam tahun berjalan apabila dinilai
tidak menunjukan kinerja yang baik atau melanggra tata tertib dan aturan yang
berlaku di RSUD Toto Kabila
 Hal-hal lain mengenai staf kontrak diatur dalam peraturan Bupati Bone Bolango
tentang pedoman staf non PNS pada Badan Layanan Umum Daerah Kabupaten
Bone Bolango
 BAB IV
DOKUMENTASI

Seluruh proses penerimaan pegawai dalam lingkup Rumah Sakit Umum Daerah Toto
Kabila di dokumentasikan oleh Bagian Umum dan Kepegawaian.
 BAB V
PENUTUP

Panduan rekruitmen staf ini disusun dengan harapan bisa mencapai target kualitas
pelayanan kesehatan dengan derajat kualitas pelayanan superrior yang profesional,
berpenampilan dan beretik serta mencapai derajat SPM setinggi-tingginya.
Pola rekruitmen ini bisa direvisi secara berkala atau jika diperlukan. Tim penyusun revisi
pedoman rekruimen adalah komite kredensial rumah sakit yang anggaran seluruh kegiatan
penyusunan perencanaan SDM dan pola ketenagaan dibebankan kepada dana operasional rumah
sakit.

Ditetapkan di : Tilongkabila
Pada Tanggal :
DIREKTUR

Dr. SerlyDaud, M.Kes

NIP. 197408182006042005