MEDIA

PENGORGANISASIAN PELATIHAN

DALAM PENGORGANISASIAN PELATIHAN DIPERLUKAN “MANAJE-

MEN”, YAITU ILMU / SENI DALAM MENGOLAH SUMBERDAYA UNTUK
MENCAPAI TUJUAN.

UNSUR-UNSUR DALAM PENGORGANISASIAN :

PI M E R

P PLANING (PERENCANAAN)

I IMPLEMENTING (PELAKSANAAN)

M MONITORING (PEMANTAUAN)

E EVALUATING (EVALUASI)

R REPORTING (LAPORAN)

MEDIA

pb. 9. 119
 PENGORGANISASIAN SUMBERDAYA MANUSIA

I. POLA DIALOGIS

SUBYEK SUBYEK

PEMIMPIN PEMBAHARU ANGGOTA MASYARAKAT,

MISAL GURU PEMBAHARU, MISAL MURID

I NTE RAK S I

OBJEK

REALITAS YANG HARUS DIPERBAHARUI & DIRUBAH

(SEBAGAI OBJEK BERSAMA)

HUMANISASI
SEBAGAI PROSES TANPA HENTI (SEBAGAI TUJUAN)

MEDIA

II. ANTI DIALOGIS

pb. 9. 120
 SUBYEK
KAUM ELIT YANG BERKUASA

MONITORING/EVALUASI

OBJEK OBJEK

KEADAAN YANG HARUS MAYORITAS KAUM TERTINDAS

DIPERTAHANKAN SEBAGAI BAGIAN REALITAS

D E H U MAN I SAS I

BERLANGSUNGNYA SITUASI PENINDASAN

SEBAGAI TUJUAN

MEDIA

SISTEM PELATIHAN DALAM RANGKA PENGORGANISASI-

AN SUMBERDAYA MENU

pb. 9. 121
 
MASUKAN LINGKUNGAN SEKITAR
FISIK SOSIAL/BUDAYA/POLITIK


MANAJEMEN



PENGALAMAN PENGALAMAN
PESERTA (REALITAS) PROSES PELATIHAN (REALITAS BARU)



MANAJEMEN


MATERI METODE PEMANDU MEDIA DANA
PANITIA ALAT SARANA

MASUKAN PERANGKAT


MONITORING/EVALUASI

pb. 9. 122