SPO EVALUASI STAF KLINIS

No Dokumen No.Revisi Halaman

RSIA ANUGRAH SPO-RSIA-AG/KKS/001/II/2018 0 1/1

Ditetapkan,
STANDAR Direktur
Tanggal Terbit
PROSEDUR
OPERASIONAL
01 Februari 2018
(SPO)
dr.Hilmi K Riskawa, Sp,A.,M.Kes
Evaluasi merupakan proses perbandingan standar dengan fakta dan analisa
PENGERTIAN hasilnya, sehingga dapat disimpulkan dengan analisa akhir. Staf yang
bersangkutan dapat melanjutkan bekerja atau harus diganti. Evaluasi kinerja
membantu pimpinan untuk mengambil keputusan dalam suatu kebijakan.

1. Pengembangan, untuk menentukan pegawai yang perlu ditraining dan

TUJUAN membantu evaluasi hasil training.
2. Pemberian reward, untuk proses penentuan kenaikan gaji, insentif dan
promosi
3. Motivasi, untuk memotivasi pegawai, mengembangkan inisiatif dan rasa
tanggung jawab sehingga terdorong untuk meningkatkan kinerjanya.
4. Perencanaan SDM, untuk pengembangan keahlian dan keterampilan
serta perencanaan SDM.
5. Kompensasi, memberikan informasi untuk menentukan apa yang harus
diberikan pada pegawai yang berkinerja tinggi atau rendah dan
bagaimana proses pemberian kompensasi yang adil.
6. Komunikasi, dasar untuk komunikasi yang berkelanjutan antara atasan
dan bawahan yang menyangkut kinerja pegawai.

Surat Keputusan Direktur RSIA Anugrah Nomor : 001/Skep/DIR/AG-

KEBIJAKAN KKS/II/2018 tentang pemberlakuan panduan penerimaan staf klinis

1. Evaluasi kinerja stafmengikuti ketentuan yang berlaku sesuai dengan

PROSEDUR peraturan internal rumah sakit.
2. Untuk staf dengan masa kerja <1 tahun, dilakukan evaluasi setiap 3
bulan sekali. Sebaga bahan pertimbangan untuk memperanjang /
mengakhiri kerjasama.
3. Untuk staf dengan masa kerja >1 tahun dilakukan evsluasi setiap 1
tahun sekali.
4. Penilaian dilakukan oleh seluruh kepala ruangan dan direksi rumah sakit
dengan perbandingan hasil penilaian 40% : 60% suara.

UNIT TERKAIT Seluruh unit kerja