PENILAIAN KINERJA

TENAGA KESEHATAN PROFESIONAL LAIN DAN

TENAGA NON KESEHATAN

No. Dokumen No. Revisi Halaman

1/2

Ditetapkan oleh
Tanggal Terbit Direktur
SPO

dr. Bayu Candra

PENGERTIAN Penilaian kinerja adalah suatu proses melakukan evaluasi terhadap

individu tentang apa yang dikerjakan dan bagaimana cara
mengerjakannya dalam program perbaikan mutu Rumah Sakit.

TUJUAN 1. Mengetahui pelaksanaan kinerja tenaga kesehatan professional

lain dan tenaga non kesehatan.
2. Memperbaiki kinerja tenaga kesehatan professional lain dan
tenaga non kesehatan.
3. Mempromosikan jabatan.
4. Mengidentifikasi keperluan pelatihan bagi tenaga kesehatan
professional lain dan tenaga non kesehatan yang memerlukan
pelatihan tambahan.

KEBIJAKAN Setiap tenaga kesehatan professional lain yang memberikan

pelayanan pada pasien di RS Medicare Sorek harus dilakukan
penilaian kinerja untuk meningkatkan mutu pelayanan di RS
Medicare Sorek.

PROSEDUR 1. Melaksanakan penilaian kinerja terhadap semua tenaga kesehatan

professional lain dan tenaga non kesehatan.
2. Penilaian terhadap tenaga kesehatan professional lain dan tenaga
non kesehatan dinilai oleh kepala unit masing-masing.
3. Penilaian kinerja mencakup :
Disiplin, Kejujuran, Kerjasama, Loyalitas, Kepedulian,
Tanggung Jawab, Ketaatan, kesetiaan.
4. Evaluasi penilaian kinerja dilakukan setiap 1 tahun sekali.
5. Hasil penilaian direkapitulasi dan dilaporkan secara tertulis
sebagai bahan pertimbangan untuk rencana tindak lanjut baik
untuk pemberian reward, punishment atau keperluan pelatihan /
pendidikan.
UNIT TERKAIT 1. Unit Radiologi
2. Unit Rekam Medis
3. Unit Laboratorium
4. Unit Farmasi
5. Unit Gizi dan Dapur
6. Unit Satpam
 PENILAIAN KINERJA
TENAGA KESEHATAN PROFESIONAL LAIN DAN
TENAGA NON KESEHATAN

No. Dokumen No. Revisi Halaman

2/2

UNIT TERKAIT 7. Unit Linen dan Laundry

8. Unit Ambulance
(Lanjutan)