INFORMASI FAKTOR JABATAN FUNGSIONAL

NamaJabatan : BIDAN PELAKSANA LANJUTAN

Unit Kerja : UPTD PUSKESMAS SIMPANGKATIS
Instansi : DINAS KESEHATAN BANGKA TENGAH

I. PERAN JABATAN :
Melaksanakan pelayanan laboratorium kesehatan sederhana sesuai dengan pedoman dan arahan
pimpinan untuk melaksanakan tugas pelayanan laboratorium kesehatan

II. URAIAN TUGAS :

a. Mempersiapkan pasien
b. Mempersiapkan pelayanan laboratorium kesehatan sederhana
c. Mempersiapkan sampel/spesimen
d. Melakukan pemeriksaan fisika, kimia, dan mikrobiologi sederhana
e. Menyusun draft pencatatan hasil pemeriksaan umum
f. Melakukan perbaikan peralatan laboratorium
g. Melakukan pemusnahan spesimen/reagen
h. Memelihara organisme untuk pengolahan air limbah
i. Menyusun laporan pelaksanaan tugas
j. Melaksanakan tugas kedinasan lain

III. TANGGUNG JAWAB

a. Kesiapan pasien untuk pengambilan sampel/spesimen

b. Kelengkapan sarana dan prasarana pelayanan laboratorium kesehatan sederhana
c. Kesesuaian dan keakuratan sampel/spesimen dengan permintaan pemeriksaan
d. Keakuratan dan kesesuaian pemeriksaan fisika, kimia,
dan mikrobiologi sederhana sesuai dengan prosedur
e. Ketepatan draft pencatatan hasil pemeriksaan umum
f. Ketepatan perbaikan peralatan laboratorium sesuai dengan prosedur
g. Keamanan dan kesesuaian proses pemusnahan spesimen/reagen
dengan prosedur
h. Ketersediaan organisme untuk pengolahan air limbah
i. Ketepatan Laporan pelaksanaan tugas
j. Ketepatan pelaksanaan tugas kedinasan lain

IV. HASIL KERJA :

No Hasil Kerja Satuan Hasil
1. Draft laporan persiapan pasien Dokumen
 2. Draft laporan persiapan pelayanan laboratorium Dokumen
kesehatan sederhana
3. Draft laporan persiapan sampel/spesimen Dokumen
4. Draft hasil pemeriksaan fisika, kimia, dan Dokumen
mikrobiologi sederhana
5. draft hasil pemeriksaan umum Dokumen
6. Draft laporan perbaikan peralatan laboratorium Dokumen
7. Draft berita acara pemusnahan spesimen/reagen Dokumen

V. TINGKAT FAKTOR
FAKTOR 1: PENGETAHUAN YANG DIBUTUHKAN JABATAN
1. Pengetahuan tentang peraturan, kebijakan, prosedur, dan pengalaman yang
cukup untuk melaksanakan pekerjaan
2. Keterampilan yang membutuhkan pelatihan untuk mengoperasikan peralatan

FAKTOR 2: PENGAWASAN PENYELIA

1. Pegawai ini merencanakan dan melaksanakan langkah –langkah yang sesuai
dengan instruksi dan kebijakan atau prosedur yang ada
2. Pekerjaan dievaluasi untuk melihat kesesuaiannya dengan instruksi dan
kebijakan

FAKTOR 3: PEDOMAN
1. Pedoman dalam melaksanakan tugas ditetapkan oleh standar prosedur
operasional
2. Pejabat ini menggunakan pertimbangan sendiri dalam memilih dan
menerapkan pedoman yang sesuai dengan keadaan kasus tertentu.

FAKTOR 4: KOMPLEKSITAS
1. pejabat ini melakukan pekerjaan yang mencakup rencana tindakan ,
impelmentasi
2. Pejabat ini mengidentifikasi sifat dan situasi yang terjadi

FAKTOR 5: RUANG LINGKUP DAN DAMPAK

1. Pejabat ini menerapkan peraturan dan prosedur untuk melakukan
berbagai tindakan perawatan kebidanan
3. Pekerjaan ini mempengaruhi dalam evaluasi tindakan dari pelayanan
laboratorium

FAKTOR 6: HUBUNGAN PERSONAL

Hubungan mencakup semua pegawai dalam ruangan kerja Instalasi Laboratorium

FAKTOR 7: TUJUAN HUBUNGAN

Tujuan Hubungan dilakukan untuk merencanakan tindakan , mengkoordinasikan
untuk mencapai tujuan hasil tindakan.

FAKTOR 8: PERSYARATAN FISIK

Pekerjaan ini rutin dan tidak membutuhkan persyaratan fisik tertentu dalam
melaksanakan tugas

FAKTOR 9: LINGKUNGAN PEKERJAAN

 Pekerjaan dilakukan dalam lingkungan membawa resiko. Situasi kerja cukup
terang, tidak panas dan cukup ventilasi

VI. SYARAT JABATAN :

1. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur/ II.c
2. Pendidikan : DIII Analis Kesehatan
3. Kursus/Diklat
Penjenjangan :-
Teknis : penanganan limbah biologis, perbaikan alat laboratorium, penggunaan alat
laboratorium
4. Pengalaman kerja :-
5. Pengetahuan kerja : standard precaution penanganan limbah,

SPO, pengambilan sampel, pemeriksaan laboratorium sederhana

6. Keterampilan kerja : penanganan sampel, persiapan pasien,

menguasai aplikasi laboratorium kesehatan, office, internet, penggunaan peralatan labo-
ratorium kesehatan sederhana

7. Bakat Kerja :
G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum

8. V (Bakat Verbal)
Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif

9. Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel

10. Temperamen Kerja :

T (Sets of Limit)
11. Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat
menurut perangkat batas, toleransi atau standar-standar tertentu

12. MVC (Measurable and Veri Fiable Criteria)

Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau
pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji

13. Minat Kerja :

R (Realistik)
Pekerjaan yang dilakukan diluar ruangan, menggunakan pelengkapan dan peralatan yang
spesifik, bekerja dengan obyek yang nyata

14. I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan tinggi

15. K (Konvensional)
Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan/prosedur, pelaporan yang rinci

16. Upaya Fisik :

Berbicara
bekerja dengan jari
 meraba
17. Kondisi Fisik :
Jenis Kelamin : Pria/wanita
Umur :-
Tinggi badan :-
Berat badan :-
Postur badan :-
Penampilan :-
Lain-lain : tidak buta warna
18. Fungsi Pekerjaan :
D3 (menyusun data)
Mengerjakan, menghimpun atau mengelompokkan tentang data, orang atau benda

07 (melayani orang)
Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain, baik yang dinyatakan atau yang tidak langsung
dinyatakan tetap harus dilaksanakan menurut ketentuan. Fungsi ini diperlukan pengetahuan dan
keterampilan khusus untuk melaksanakannya

B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan,
memindahkan atau membawa benda
 FORMULIR HASIL EVALUASI JABATAN
Nama Jabatan : PRANATA LABORATORIUM KESEHATAN PELAKSANA
LANJUTAN
Organisasi : UPTD PUSKESMAS SIMPANGKATIS
Nama Instansi : DINAS KESEHATAN BANGKA TENGAH

Standar Jabatan
Nilai yang
Faktor Evaluasi Struktual Yang Keterangan
diberikan
Digunakan
1 Faktor 1: Pengetahuan Yang 200 Tingkat factor 1-2
Dibutuhkan Jabatan
2 Faktor 2: Pengawasan 275 Tingkat factor 2-3
Penyelia
3 Faktor 3: Pedoman 125 Tingkat factor 3-2

4 Faktor 4: Kompleksitas 150 Tingkat factor 4-3

5 Faktor 5: Ruang Lingkup dan 75 Tingkat factor 5-2

Dampak
6 Faktor 6: Hubungan 75 Tingkat factor 6-2
Personal
7 Faktor 7: Tujuan Hubungan 50 Tingkat factor 7-2

8 Faktor 8: Persyaratan Fisik 5 Tingkat factor 8-1

9 Faktor 9: Lingkungan Kerja 5 Tingkat factor 9-1

K
E
Total Nilai 960
S
I
M
P
U ( 855 – 1100)
Kelas Jabatan 7
L
A
N

Tim Analisis dan Evaluasi Jabatan:

Ketua Tim

(..............................................)

Pejabat yang bersangkutan Pimpinan Unit kerja

Nia Aprillia dr. Syafril Syah Hasibuan

NIP. 199204232014022001 NIP. 197604242010011008