2. UNIT KERJA :
ESELON IV : SEKSI PELAYANAN MEDIK
ESELON III : BIDANG PELAYANAN MEDIK
ESELON II : DINAS KESEHATAN
ESELON I :
5. HASIL KERJA :
a. Terumusnya sasaran dan hasil kerja untuk mengumpulkan data pelayanan medik;
b. Tercapainya sinkronisasi penyusunan pedoman dan petunjuk teknis
c. Tercapainya hasil data yang akurat dan lengkap ;
d. Teridentifikasinya masalah dan solusi pemenuhan kebutuhan pelayanan medik
e. Tersedianya informasi tentang capaian sasaran bidang pelayanan medik ;
f. Tersedianya laporan hasil kerja;
g. Tersedianya bahan untuk pengambilan keputusan pimpinan.
6. BAHAN KERJA :
6.1 Disposisi dari atasan
6.2 Kuesioner
6.3 Peraturan Perundangan
6.4 Petunjuk teknis dan Juklak kerja
6.5 Surat-surat/naskah dinas
6.6 Data-data lain yang terkait
7. PERANGKAT KERJA :
7.1 Komputer, Printer, USB Flashdisk.
7.2 Telepon, Internet.
7.3 ATK Habis Pakai.
7.4 Kursi dan Meja Kerja
8. TANGGUNG JAWAB :
8.1 Kerahasiaan surat-surat/dokumen dinas
8.2 Pemeliharaan surat-surat/dokumen dinas
8.3 Laporan pelaksanaan tugas kepada atasan
8.4 Penyelesaian tugas sesuai dengan waktu yang telah ditetapkan
9. WEWENANG :
- KURSUS/PELATIHAN FUNGSIONAL :
Sertifikasi tenaga fungsional kesehatan
14.6. BAKAT :
G. INTELIGENSIA (Intellegence)
Kemampuan belajar secara umum. Kemampuan untuk menangkap atau
memahami instruksi-instruksi dan prinsip-prinsip yang mendasarinya.
Kemampuan untuk menyusun alasan dan membuat pertimbangan. Kemampuan
ini berdekatan dengan kemampuan mencapai hasil yang baik di sekolah.
14.7. TEMPERAMEN :
14.8. MINAT :
2. UNIT KERJA :
ESELON IV : SEKSI PELAYANAN KESEHATAN
ESELON III : BIDANG PELAYANAN KESEHATAN
ESELON II : DINAS KESEHATAN
ESELON I :
5. HASIL KERJA :
a. Tersedianya instrumen untuk mengumpulkan dan mengolah data pelayanan medik
b. Teranalisisnya data pelayanan medik ;
c. Tersedianya rekapitulasi data pelayanan medik;
d. Dokumen laporan pelaksanaan kegiatan bulanan dan tahunan serta dokumen
naskah dinas kesehatan.
6. BAHAN KERJA :
6.1 Disposisi dari atasan.
6.2 Peraturan Perundangan.
6.3 Petunjuk teknis dan Juklak kerja.
6.4 Surat-surat/naskah dinas.
6.5 Data-data lain yang terkait.
7. PERANGKAT KERJA :
7.1 Komputer, Printer, Note Book/Laptop, Infocus, USB Flashdisk.
7.2 Telepon, Internet.
7.3 ATK Habis Pakai.
7.4 Kursi dan Meja Kerja.
7.5 Mading ,majalah dinding
8. TANGGUNG JAWAB :
8.1 Kerahasiaan surat-surat/dokumen dinas.
8.2 Pemeliharaan surat-surat/dokumen dinas.
8.3 Terfasilitasinya data dan naskah pengembangan kinerja.
8.4 Penyelesaian tugas sesuai dengan waktu yang telah ditetapkan.
- KURSUS/PELATIHAN FUNGSIONAL :
Diklat Analisis dan LAKIP.
13.6. BAKAT :
G. INTELIGENSIA (Intellegence)
Kemampuan belajar secara umum. Kemampuan untuk menangkap atau
memahami instruksi-instruksi dan prinsip-prinsip yang mendasarinya.
Kemampuan untuk menyusun alasan dan membuat pertimbangan. Kemampuan
ini berdekatan dengan kemampuan mencapai hasil yang baik di sekolah.
V. BAKAT VERBAL (Verbal Aptitude)
Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan menggunakannya secara efektif.
Kemampuan memahami bahasa, memahami hubungan antara kata-kata dan
memahami arti keseluruhan kalimat dan paragraf. Bakat verbal meliputi lisan
(berbicara) maupun tulis (menulis atau mengarang).
13.7. TEMPERAMEN :
D (DCP) = Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab
untuk kegiatan memimpin (direction), mengendalikan
(control) atau merencanakan (planning).
P (DEPL) = Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan
orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pemberian
instruksi.
R (REPCON) = Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
berulang (repetitive) atau secara terus menerus
(continously) melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan
perangkat prosedur, urutan dan kecepatan tertentu.
13.8. MINAT :
1.b = Melakukan kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi dan data
2.a = Melakukan kegiatan yang berhubungan dengan orang.
3.a = Melakukan kegiatan yang bersifat rutin, konkrit dan teratur
URAIAN JABATAN (UJ)
2. UNIT KERJA :
ESELON V : SEKSI KESEHATAN KELUARGA
ESELON III : BIDANG PELAYANAN MEDIK
ESELON II : DINAS KESEHATAN
ESELON I :
5. HASIL KERJA :
h. Terumusnya sasaran dan hasil kerja untuk mengumpulkan data kesehatan keluarga;
i. Tercapainya sinkronisasi penyusunan pedoman dan petunjuk teknis
j. Adanya data yang akurat dan lengkap ;
k. Tersedianya laporan hasil kerja;
l. Tersedianya bahan untuk pengambilan keputusan pimpinan.
6. BAHAN KERJA :
6.7 Disposisi dari atasan
6.8 Kuesioner
6.9 Peraturan Perundangan
6.10 Petunjuk teknis dan Juklak kerja
6.11 Surat-surat/naskah dinas
6.12 Data-data lain yang terkait
7. PERANGKAT KERJA :
7.5 Komputer, Printer, USB Flashdisk.
7.6 Telepon, Internet.
7.7 ATK Habis Pakai.
7.8 Kursi dan Meja Kerja
8. TANGGUNG JAWAB :
8.1 Kerahasiaan surat-surat/dokumen dinas
8.2 Pemeliharaan surat-surat/dokumen dinas
8.3 Laporan pelaksanaan tugas kepada atasan
8.5 Penyelesaian tugas sesuai dengan waktu yang telah ditetapkan
9. WEWENANG :
- KURSUS/PELATIHAN FUNGSIONAL :
Sertifikasi tenaga fungsional kesehatan
14.6. BAKAT :
G. INTELIGENSIA (Intellegence)
Kemampuan belajar secara umum. Kemampuan untuk menangkap atau
memahami instruksi-instruksi dan prinsip-prinsip yang mendasarinya.
Kemampuan untuk menyusun alasan dan membuat pertimbangan. Kemampuan
ini berdekatan dengan kemampuan mencapai hasil yang baik di sekolah.
14.7. TEMPERAMEN :
14.8. MINAT :
2. UNIT KERJA :
ESELON IV : SEKSI KESEHATAN KELUARGA
ESELON III : BIDANG PELAYANAN KESEHATAN
ESELON II : DINAS KESEHATAN
ESELON I :
5. HASIL KERJA :
a. Tersedianya instrumen untuk mengumpulkan dan mengolah data kesehatan
keluarga
b. Teranalisisnya data kesehatan keluarga ;
c. Tersedianya rekapitulasi data kesehatan keluarga;
d. Dokumen laporan pelaksanaan kegiatan bulanan dan tahunan serta dokumen
naskah dinas kesehatan.
6. BAHAN KERJA :
6.1 Disposisi dari atasan.
6.2 Peraturan Perundangan.
6.3 Petunjuk teknis dan Juklak kerja.
6.4 Surat-surat/naskah dinas.
6.5 Data-data lain yang terkait.
7. PERANGKAT KERJA :
7.1 Komputer, Printer, Note Book/Laptop, Infocus, USB Flashdisk.
7.2 Telepon, Internet.
7.3 ATK Habis Pakai.
7.4 Kursi dan Meja Kerja.
7.5 Mading ,majalah dinding
8. TANGGUNG JAWAB :
8.1 Kerahasiaan surat-surat/dokumen dinas.
8.2 Pemeliharaan surat-surat/dokumen dinas.
8.3 Terfasilitasinya data dan naskah pengembangan kinerja.
8.4 Penyelesaian tugas sesuai dengan waktu yang telah ditetapkan.
- KURSUS/PELATIHAN FUNGSIONAL :
Diklat Analisis dan LAKIP.
13.6. BAKAT :
G. INTELIGENSIA (Intellegence)
Kemampuan belajar secara umum. Kemampuan untuk menangkap atau
memahami instruksi-instruksi dan prinsip-prinsip yang mendasarinya.
Kemampuan untuk menyusun alasan dan membuat pertimbangan. Kemampuan
ini berdekatan dengan kemampuan mencapai hasil yang baik di sekolah.
13.7. TEMPERAMEN :
D (DCP) = Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab
untuk kegiatan memimpin (direction), mengendalikan
(control) atau merencanakan (planning).
P (DEPL) = Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan
orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pemberian
instruksi.
R (REPCON) = Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
berulang (repetitive) atau secara terus menerus
(continously) melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan
perangkat prosedur, urutan dan kecepatan tertentu.
13.8. MINAT :
1.b = Melakukan kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi dan data
2.a = Melakukan kegiatan yang berhubungan dengan orang.
3.a = Melakukan kegiatan yang bersifat rutin, konkrit dan teratur
URAIAN JABATAN (UJ)
2. UNIT KERJA :
ESELON V : SEKSI GIZI
ESELON III : BIDANG PELAYANAN MEDIK
ESELON II : DINAS KESEHATAN
ESELON I :
5. HASIL KERJA :
m. Terumusnya sasaran dan hasil kerja untuk mengumpulkan data gizi;
n. Tercapainya sinkronisasi penyusunan pedoman dan petunjuk teknis
o. Adanya data yang akurat dan lengkap ;
p. Tersedianya laporan hasil kerja;
q. Tersedianya bahan untuk pengambilan keputusan pimpinan.
6. BAHAN KERJA :
6.13 Disposisi dari atasan
6.14 Kuesioner
6.15 Peraturan Perundangan
6.16 Petunjuk teknis dan Juklak kerja
6.17 Surat-surat/naskah dinas
6.18 Data-data lain yang terkait
7. PERANGKAT KERJA :
7.9 Komputer, Printer, USB Flashdisk.
7.10 Telepon, Internet.
7.11 ATK Habis Pakai.
7.12 Kursi dan Meja Kerja
8. TANGGUNG JAWAB :
8.1 Kerahasiaan surat-surat/dokumen dinas
8.2 Pemeliharaan surat-surat/dokumen dinas
8.3 Laporan pelaksanaan tugas kepada atasan
8.6 Penyelesaian tugas sesuai dengan waktu yang telah ditetapkan
9. WEWENANG :
- KURSUS/PELATIHAN FUNGSIONAL :
Sertifikasi tenaga fungsional kesehatan
14.6. BAKAT :
G. INTELIGENSIA (Intellegence)
Kemampuan belajar secara umum. Kemampuan untuk menangkap atau
memahami instruksi-instruksi dan prinsip-prinsip yang mendasarinya.
Kemampuan untuk menyusun alasan dan membuat pertimbangan. Kemampuan
ini berdekatan dengan kemampuan mencapai hasil yang baik di sekolah.
14.7. TEMPERAMEN :
14.8. MINAT :
2. UNIT KERJA :
ESELON IV : SEKSI GIZI
ESELON III : BIDANG PELAYANAN KESEHATAN
ESELON II : DINAS KESEHATAN
ESELON I :
5. HASIL KERJA :
e. Tersedianya instrumen untuk mengumpulkan dan mengolah data gizi
f. Teranalisisnya data gizi ;
g. Tersedianya rekapitulasi data gizi;
h. Dokumen laporan pelaksanaan kegiatan bulanan dan tahunan serta dokumen
naskah dinas kesehatan.
6. BAHAN KERJA :
6.1 Disposisi dari atasan.
6.2 Peraturan Perundangan.
6.3 Petunjuk teknis dan Juklak kerja.
6.4 Surat-surat/naskah dinas.
6.5 Data-data lain yang terkait.
7. PERANGKAT KERJA :
7.1 Komputer, Printer, Note Book/Laptop, Infocus, USB Flashdisk.
7.2 Telepon, Internet.
7.3 ATK Habis Pakai.
7.4 Kursi dan Meja Kerja.
7.5 Mading ,majalah dinding
8. TANGGUNG JAWAB :
8.1 Kerahasiaan surat-surat/dokumen dinas.
8.2 Pemeliharaan surat-surat/dokumen dinas.
8.3 Terfasilitasinya data dan naskah pengembangan kinerja.
8.4 Penyelesaian tugas sesuai dengan waktu yang telah ditetapkan.
- KURSUS/PELATIHAN FUNGSIONAL :
Epidemiologi kesehatan
13.6. BAKAT :
G. INTELIGENSIA (Intellegence)
Kemampuan belajar secara umum. Kemampuan untuk menangkap atau
memahami instruksi-instruksi dan prinsip-prinsip yang mendasarinya.
Kemampuan untuk menyusun alasan dan membuat pertimbangan. Kemampuan
ini berdekatan dengan kemampuan mencapai hasil yang baik di sekolah.
13.7. TEMPERAMEN :
D (DCP) = Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab
untuk kegiatan memimpin (direction), mengendalikan
(control) atau merencanakan (planning).
P (DEPL) = Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan
orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pemberian
instruksi.
R (REPCON) = Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
berulang (repetitive) atau secara terus menerus
(continously) melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan
perangkat prosedur, urutan dan kecepatan tertentu.
13.8. MINAT :
1.b = Melakukan kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi dan data
2.a = Melakukan kegiatan yang berhubungan dengan orang.
3.a = Melakukan kegiatan yang bersifat rutin, konkrit dan teratur
URAIAN JABATAN (UJ)
2. UNIT KERJA :
ESELON V : SEKSI GIZI
ESELON III : BIDANG PELAYANAN MEDIK
ESELON II : DINAS KESEHATAN
ESELON I :
5. HASIL KERJA :
r. Terumusnya sasaran dan hasil kerja untuk mengumpulkan data gizi;
s. Tercapainya sinkronisasi penyusunan pedoman dan petunjuk teknis
t. Adanya data yang akurat dan lengkap ;
u. Tersedianya laporan hasil kerja;
v. Tersedianya bahan untuk pengambilan keputusan pimpinan.
6. BAHAN KERJA :
6.19 Disposisi dari atasan
6.20 Kuesioner
6.21 Peraturan Perundangan
6.22 Petunjuk teknis dan Juklak kerja
6.23 Surat-surat/naskah dinas
6.24 Data-data lain yang terkait
7. PERANGKAT KERJA :
7.13 Komputer, Printer, USB Flashdisk.
7.14 Telepon, Internet.
7.15 ATK Habis Pakai.
7.16 Kursi dan Meja Kerja
8. TANGGUNG JAWAB :
8.1 Kerahasiaan surat-surat/dokumen dinas
8.2 Pemeliharaan surat-surat/dokumen dinas
8.3 Laporan pelaksanaan tugas kepada atasan
8.7 Penyelesaian tugas sesuai dengan waktu yang telah ditetapkan
9. WEWENANG :
- KURSUS/PELATIHAN FUNGSIONAL :
Sertifikasi tenaga fungsional kesehatan
14.6. BAKAT :
G. INTELIGENSIA (Intellegence)
Kemampuan belajar secara umum. Kemampuan untuk menangkap atau
memahami instruksi-instruksi dan prinsip-prinsip yang mendasarinya.
Kemampuan untuk menyusun alasan dan membuat pertimbangan. Kemampuan
ini berdekatan dengan kemampuan mencapai hasil yang baik di sekolah.
14.7. TEMPERAMEN :
14.8. MINAT :
2. UNIT KERJA :
ESELON IV : SEKSI GIZI
ESELON III : BIDANG PELAYANAN KESEHATAN
ESELON II : DINAS KESEHATAN
ESELON I :
5. HASIL KERJA :
i. Tersedianya instrumen untuk mengumpulkan dan mengolah data gizi
j. Teranalisisnya data gizi ;
k. Tersedianya rekapitulasi data gizi;
l. Dokumen laporan pelaksanaan kegiatan bulanan dan tahunan serta dokumen
naskah dinas kesehatan.
6. BAHAN KERJA :
6.1 Disposisi dari atasan.
6.2 Peraturan Perundangan.
6.3 Petunjuk teknis dan Juklak kerja.
6.4 Surat-surat/naskah dinas.
6.5 Data-data lain yang terkait.
7. PERANGKAT KERJA :
7.1 Komputer, Printer, Note Book/Laptop, Infocus, USB Flashdisk.
7.2 Telepon, Internet.
7.3 ATK Habis Pakai.
7.4 Kursi dan Meja Kerja.
7.5 Mading ,majalah dinding
8. TANGGUNG JAWAB :
8.1 Kerahasiaan surat-surat/dokumen dinas.
8.2 Pemeliharaan surat-surat/dokumen dinas.
8.3 Terfasilitasinya data dan naskah pengembangan kinerja.
8.4 Penyelesaian tugas sesuai dengan waktu yang telah ditetapkan.
- KURSUS/PELATIHAN FUNGSIONAL :
Epidemiologi kesehatan
13.6. BAKAT :
G. INTELIGENSIA (Intellegence)
Kemampuan belajar secara umum. Kemampuan untuk menangkap atau
memahami instruksi-instruksi dan prinsip-prinsip yang mendasarinya.
Kemampuan untuk menyusun alasan dan membuat pertimbangan. Kemampuan
ini berdekatan dengan kemampuan mencapai hasil yang baik di sekolah.
13.7. TEMPERAMEN :
D (DCP) = Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab
untuk kegiatan memimpin (direction), mengendalikan
(control) atau merencanakan (planning).
P (DEPL) = Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan
orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pemberian
instruksi.
R (REPCON) = Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
berulang (repetitive) atau secara terus menerus
(continously) melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan
perangkat prosedur, urutan dan kecepatan tertentu.
13.8. MINAT :
1.b = Melakukan kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi dan data
2.a = Melakukan kegiatan yang berhubungan dengan orang.
3.a = Melakukan kegiatan yang bersifat rutin, konkrit dan teratur
URAIAN JABATAN (UJ)
2. UNIT KERJA :
ESELON V : SEKSI GIZI
ESELON III : BIDANG PELAYANAN MEDIK
ESELON II : DINAS KESEHATAN
ESELON I :
5. HASIL KERJA :
w. Terumusnya sasaran dan hasil kerja untuk mengumpulkan data gizi;
x. Tercapainya sinkronisasi penyusunan pedoman dan petunjuk teknis
y. Adanya data yang akurat dan lengkap ;
z. Tersedianya laporan hasil kerja;
aa. Tersedianya bahan untuk pengambilan keputusan pimpinan.
6. BAHAN KERJA :
6.25 Disposisi dari atasan
6.26 Kuesioner
6.27 Peraturan Perundangan
6.28 Petunjuk teknis dan Juklak kerja
6.29 Surat-surat/naskah dinas
6.30 Data-data lain yang terkait
7. PERANGKAT KERJA :
7.17 Komputer, Printer, USB Flashdisk.
7.18 Telepon, Internet.
7.19 ATK Habis Pakai.
7.20 Kursi dan Meja Kerja
8. TANGGUNG JAWAB :
8.1 Kerahasiaan surat-surat/dokumen dinas
8.2 Pemeliharaan surat-surat/dokumen dinas
8.3 Laporan pelaksanaan tugas kepada atasan
8.8 Penyelesaian tugas sesuai dengan waktu yang telah ditetapkan
9. WEWENANG :
- KURSUS/PELATIHAN FUNGSIONAL :
Sertifikasi tenaga fungsional kesehatan
14.6. BAKAT :
G. INTELIGENSIA (Intellegence)
Kemampuan belajar secara umum. Kemampuan untuk menangkap atau
memahami instruksi-instruksi dan prinsip-prinsip yang mendasarinya.
Kemampuan untuk menyusun alasan dan membuat pertimbangan. Kemampuan
ini berdekatan dengan kemampuan mencapai hasil yang baik di sekolah.
14.7. TEMPERAMEN :
14.8. MINAT :
2. UNIT KERJA :
ESELON IV : SEKSI GIZI
ESELON III : BIDANG PELAYANAN KESEHATAN
ESELON II : DINAS KESEHATAN
ESELON I :
5. HASIL KERJA :
m. Tersedianya instrumen untuk mengumpulkan dan mengolah data gizi
n. Teranalisisnya data gizi ;
o. Tersedianya rekapitulasi data gizi;
p. Dokumen laporan pelaksanaan kegiatan bulanan dan tahunan serta dokumen
naskah dinas kesehatan.
6. BAHAN KERJA :
6.1 Disposisi dari atasan.
6.2 Peraturan Perundangan.
6.3 Petunjuk teknis dan Juklak kerja.
6.4 Surat-surat/naskah dinas.
6.5 Data-data lain yang terkait.
7. PERANGKAT KERJA :
7.1 Komputer, Printer, Note Book/Laptop, Infocus, USB Flashdisk.
7.2 Telepon, Internet.
7.3 ATK Habis Pakai.
7.4 Kursi dan Meja Kerja.
7.5 Mading ,majalah dinding
8. TANGGUNG JAWAB :
8.1 Kerahasiaan surat-surat/dokumen dinas.
8.2 Pemeliharaan surat-surat/dokumen dinas.
8.3 Terfasilitasinya data dan naskah pengembangan kinerja.
8.4 Penyelesaian tugas sesuai dengan waktu yang telah ditetapkan.
- KURSUS/PELATIHAN FUNGSIONAL :
Epidemiologi kesehatan
13.6. BAKAT :
G. INTELIGENSIA (Intellegence)
Kemampuan belajar secara umum. Kemampuan untuk menangkap atau
memahami instruksi-instruksi dan prinsip-prinsip yang mendasarinya.
Kemampuan untuk menyusun alasan dan membuat pertimbangan. Kemampuan
ini berdekatan dengan kemampuan mencapai hasil yang baik di sekolah.
13.7. TEMPERAMEN :
D (DCP) = Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab
untuk kegiatan memimpin (direction), mengendalikan
(control) atau merencanakan (planning).
P (DEPL) = Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan
orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pemberian
instruksi.
R (REPCON) = Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
berulang (repetitive) atau secara terus menerus
(continously) melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan
perangkat prosedur, urutan dan kecepatan tertentu.
13.8. MINAT :
1.b = Melakukan kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi dan data
2.a = Melakukan kegiatan yang berhubungan dengan orang.
3.a = Melakukan kegiatan yang bersifat rutin, konkrit dan teratur
URAIAN JABATAN (UJ)
2. UNIT KERJA :
ESELON V : SEKSI GIZI
ESELON III : BIDANG PELAYANAN MEDIK
ESELON II : DINAS KESEHATAN
ESELON I :
5. HASIL KERJA :
bb. Terumusnya sasaran dan hasil kerja untuk mengumpulkan data gizi;
cc. Tercapainya sinkronisasi penyusunan pedoman dan petunjuk teknis
dd. Adanya data yang akurat dan lengkap ;
ee. Tersedianya laporan hasil kerja;
ff. Tersedianya bahan untuk pengambilan keputusan pimpinan.
6. BAHAN KERJA :
6.31 Disposisi dari atasan
6.32 Kuesioner
6.33 Peraturan Perundangan
6.34 Petunjuk teknis dan Juklak kerja
6.35 Surat-surat/naskah dinas
6.36 Data-data lain yang terkait
7. PERANGKAT KERJA :
7.21 Komputer, Printer, USB Flashdisk.
7.22 Telepon, Internet.
7.23 ATK Habis Pakai.
7.24 Kursi dan Meja Kerja
8. TANGGUNG JAWAB :
8.1 Kerahasiaan surat-surat/dokumen dinas
8.2 Pemeliharaan surat-surat/dokumen dinas
8.3 Laporan pelaksanaan tugas kepada atasan
8.9 Penyelesaian tugas sesuai dengan waktu yang telah ditetapkan
9. WEWENANG :
- KURSUS/PELATIHAN FUNGSIONAL :
Sertifikasi tenaga fungsional kesehatan
14.6. BAKAT :
G. INTELIGENSIA (Intellegence)
Kemampuan belajar secara umum. Kemampuan untuk menangkap atau
memahami instruksi-instruksi dan prinsip-prinsip yang mendasarinya.
Kemampuan untuk menyusun alasan dan membuat pertimbangan. Kemampuan
ini berdekatan dengan kemampuan mencapai hasil yang baik di sekolah.
14.7. TEMPERAMEN :
14.8. MINAT :
2. UNIT KERJA :
ESELON IV : SEKSI GIZI
ESELON III : BIDANG PELAYANAN KESEHATAN
ESELON II : DINAS KESEHATAN
ESELON I :
5. HASIL KERJA :
q. Tersedianya instrumen untuk mengumpulkan dan mengolah data gizi
r. Teranalisisnya data gizi ;
s. Tersedianya rekapitulasi data gizi;
t. Dokumen laporan pelaksanaan kegiatan bulanan dan tahunan serta dokumen
naskah dinas kesehatan.
6. BAHAN KERJA :
6.1 Disposisi dari atasan.
6.2 Peraturan Perundangan.
6.3 Petunjuk teknis dan Juklak kerja.
6.4 Surat-surat/naskah dinas.
6.5 Data-data lain yang terkait.
7. PERANGKAT KERJA :
7.1 Komputer, Printer, Note Book/Laptop, Infocus, USB Flashdisk.
7.2 Telepon, Internet.
7.3 ATK Habis Pakai.
7.4 Kursi dan Meja Kerja.
7.5 Mading ,majalah dinding
8. TANGGUNG JAWAB :
8.1 Kerahasiaan surat-surat/dokumen dinas.
8.2 Pemeliharaan surat-surat/dokumen dinas.
8.3 Terfasilitasinya data dan naskah pengembangan kinerja.
8.4 Penyelesaian tugas sesuai dengan waktu yang telah ditetapkan.
- KURSUS/PELATIHAN FUNGSIONAL :
Epidemiologi kesehatan
13.6. BAKAT :
G. INTELIGENSIA (Intellegence)
Kemampuan belajar secara umum. Kemampuan untuk menangkap atau
memahami instruksi-instruksi dan prinsip-prinsip yang mendasarinya.
Kemampuan untuk menyusun alasan dan membuat pertimbangan. Kemampuan
ini berdekatan dengan kemampuan mencapai hasil yang baik di sekolah.
13.7. TEMPERAMEN :
D (DCP) = Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab
untuk kegiatan memimpin (direction), mengendalikan
(control) atau merencanakan (planning).
P (DEPL) = Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan
orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pemberian
instruksi.
R (REPCON) = Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
berulang (repetitive) atau secara terus menerus
(continously) melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan
perangkat prosedur, urutan dan kecepatan tertentu.
13.8. MINAT :
1.b = Melakukan kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi dan data
2.a = Melakukan kegiatan yang berhubungan dengan orang.
3.a = Melakukan kegiatan yang bersifat rutin, konkrit dan teratur
URAIAN JABATAN (UJ)
2. UNIT KERJA :
ESELON V : SEKSI GIZI
ESELON III : BIDANG PELAYANAN MEDIK
ESELON II : DINAS KESEHATAN
ESELON I :
5. HASIL KERJA :
gg. Terumusnya sasaran dan hasil kerja untuk mengumpulkan data gizi;
hh. Tercapainya sinkronisasi penyusunan pedoman dan petunjuk teknis
ii. Adanya data yang akurat dan lengkap ;
jj. Tersedianya laporan hasil kerja;
kk. Tersedianya bahan untuk pengambilan keputusan pimpinan.
6. BAHAN KERJA :
6.37 Disposisi dari atasan
6.38 Kuesioner
6.39 Peraturan Perundangan
6.40 Petunjuk teknis dan Juklak kerja
6.41 Surat-surat/naskah dinas
6.42 Data-data lain yang terkait
7. PERANGKAT KERJA :
7.25 Komputer, Printer, USB Flashdisk.
7.26 Telepon, Internet.
7.27 ATK Habis Pakai.
7.28 Kursi dan Meja Kerja
8. TANGGUNG JAWAB :
8.1 Kerahasiaan surat-surat/dokumen dinas
8.2 Pemeliharaan surat-surat/dokumen dinas
8.3 Laporan pelaksanaan tugas kepada atasan
8.10 Penyelesaian tugas sesuai dengan waktu yang telah ditetapkan
9. WEWENANG :
- KURSUS/PELATIHAN FUNGSIONAL :
Sertifikasi tenaga fungsional kesehatan
14.6. BAKAT :
G. INTELIGENSIA (Intellegence)
Kemampuan belajar secara umum. Kemampuan untuk menangkap atau
memahami instruksi-instruksi dan prinsip-prinsip yang mendasarinya.
Kemampuan untuk menyusun alasan dan membuat pertimbangan. Kemampuan
ini berdekatan dengan kemampuan mencapai hasil yang baik di sekolah.
14.7. TEMPERAMEN :
14.8. MINAT :
2. UNIT KERJA :
ESELON IV : SEKSI GIZI
ESELON III : BIDANG PELAYANAN KESEHATAN
ESELON II : DINAS KESEHATAN
ESELON I :
5. HASIL KERJA :
u. Tersedianya instrumen untuk mengumpulkan dan mengolah data gizi
v. Teranalisisnya data gizi ;
w. Tersedianya rekapitulasi data gizi;
x. Dokumen laporan pelaksanaan kegiatan bulanan dan tahunan serta dokumen
naskah dinas kesehatan.
6. BAHAN KERJA :
6.1 Disposisi dari atasan.
6.2 Peraturan Perundangan.
6.3 Petunjuk teknis dan Juklak kerja.
6.4 Surat-surat/naskah dinas.
6.5 Data-data lain yang terkait.
7. PERANGKAT KERJA :
7.1 Komputer, Printer, Note Book/Laptop, Infocus, USB Flashdisk.
7.2 Telepon, Internet.
7.3 ATK Habis Pakai.
7.4 Kursi dan Meja Kerja.
7.5 Mading ,majalah dinding
8. TANGGUNG JAWAB :
8.1 Kerahasiaan surat-surat/dokumen dinas.
8.2 Pemeliharaan surat-surat/dokumen dinas.
8.3 Terfasilitasinya data dan naskah pengembangan kinerja.
8.4 Penyelesaian tugas sesuai dengan waktu yang telah ditetapkan.
- KURSUS/PELATIHAN FUNGSIONAL :
Epidemiologi kesehatan
13.6. BAKAT :
G. INTELIGENSIA (Intellegence)
Kemampuan belajar secara umum. Kemampuan untuk menangkap atau
memahami instruksi-instruksi dan prinsip-prinsip yang mendasarinya.
Kemampuan untuk menyusun alasan dan membuat pertimbangan. Kemampuan
ini berdekatan dengan kemampuan mencapai hasil yang baik di sekolah.
13.7. TEMPERAMEN :
D (DCP) = Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab
untuk kegiatan memimpin (direction), mengendalikan
(control) atau merencanakan (planning).
P (DEPL) = Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan
orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pemberian
instruksi.
R (REPCON) = Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
berulang (repetitive) atau secara terus menerus
(continously) melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan
perangkat prosedur, urutan dan kecepatan tertentu.
13.8. MINAT :
1.b = Melakukan kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi dan data
2.a = Melakukan kegiatan yang berhubungan dengan orang.
3.a = Melakukan kegiatan yang bersifat rutin, konkrit dan teratur
URAIAN JABATAN (UJ)
2. UNIT KERJA :
ESELON IV : SUB BAGIAN AKUNTABILITAS KINERJA ORGANISASI
ESELON III : BAGIAN KINERJA
ESELON II : BIRO ORGANISASI
ESELON I : SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI NTT
5. HASIL KERJA :
a. Rencana kegiatan Sub Bagian Tatalaksana Pemerintahan setiap tahun anggaran;
b. Terciptanya teknis SAKIP meliputi Rencana Kerja Tahunan (RKT), Penetapan Kinerja
(PK), Pengukuran Kinerja, Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintahan (LAKIP),
Indikaotr Kinerja Utama berdasarkan ketentuan yang berlaku untuk digunakan sebagai
bahan acuan pelaksanaan tugas.
c. Terbagi habisnya tugas kepada bawahan;
d. Optimalisasi produktivitas kerja bawahan;
e. Penyempurnaan hasil kerja bawahan;
f. Terbinanya karier bawahan;
g. Tersedia konsep surat/naskah dinas untuk diajukan kepada pimpinan;
h. Penyempurnaan ketikan konsep surat/naskah dinas;
i. Tersedianya informasi tentang permasalahan atau hambatan implementasi
kebijakan sub Bagian Akuntabilitas Kinerja;
j. Laporan hasil rapat;
k. Laporan pelaksanaan tugas dan kegiatan Bagian Kinerja.
6. BAHAN KERJA :
6.1 Disposisi dari Kepala Bagian.
6.2 Peraturan Perundangan.
6.3 Petunjuk teknis dan Juklak kerja.
6.4 Surat-surat/naskah dinas.
6.5 Data-data lain yang terkait.
7. PERANGKAT KERJA :
7.1 Komputer, Printer, Flashdisk, CD.
7.2 Telepon, Internet.
7.3 ATK Habis Pakai.
7.4 Kursi dan Meja Kerja.
7.5 Dll disesuaikan dengan kebutuhan organisasi.
8. TANGGUNG JAWAB :
8.1 Kerahasiaan surat-surat/dokumen dinas.
8.2 Pemeliharaan surat-surat/dokumen dinas.
8.3 Laporan pertanggung jawaban kegiatan Sub Bagian Akuntabilitas Kinerja.
8.4 Penyelesaian tugas sesuai dengan waktu yang telah ditetapkan.
9. WEWENANG :
Pelimpahan tugas kepada bawahan sesuai bidang tugas.
- KURSUS/PELATIHAN FUNGSIONAL :
Diklat SAKIP
14.4. PENGALAMAN KERJA :
Pernah bekerja di bidang organisasi
14.6. BAKAT :
G. INTELIGENSIA (Intellegence)
Kemampuan belajar secara umum. Kemampuan untuk menangkap atau
memahami instruksi-instruksi dan prinsip-prinsip yang mendasarinya.
Kemampuan untuk menyusun alasan dan membuat pertimbangan. Kemampuan
ini berdekatan dengan kemampuan mencapai hasil yang baik di sekolah.
14.7. TEMPERAMEN :
D (DCP) = Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab
untuk kegiatan memimpin (direction), mengendalikan
(control) atau merencanakan (planning).
T (STS) = Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang
menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat
batas (set of limits), toleransi, atau standar-standar tertentu.
R (REPCON) = Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
berulang (repetitive) atau secara terus menerus
(continously) melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan
perangkat prosedur, urutan dan kecepatan tertentu.
14.8. MINAT :
1.b = Melakukan kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi dan data
2.a = Melakukan kegiatan yang berhubungan dengan orang.
3.a = Melakukan kegiatan yang bersifat rutin, konkrit dan teratur
URAIAN JABATAN (UJ)
1. NAMA JABATAN : PENGUMPUL DAN PENGOLAH DATA AKUNTABILITAS KINERJA
2. UNIT KERJA :
ESELON IV : SUB BAGIAN AKUNTABILITAS KINERJA
ESELON III : BAGIAN KINERJA
ESELON II : BIRO ORGANISASI
ESELON I : SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI NTT
5. HASIL KERJA :
a.Berkas/Dokumen/Peraturan Gubernur Bidang Akuntabiltas Kinerja;
b. Data dan Naskah Akuntabiltias Kinerja SKPD Provinsi dan Kabupaten/Kota;
c. Dokumen laporan pelaksanaan kegiatan bulanan dan tahunan serta dokumen /
naskah dinas Akuntabilitas Kinerja.
6. BAHAN KERJA :
6.1 Disposisi dari atasan.
6.2 Peraturan Perundangan.
6.3 Petunjuk teknis dan Petunjuk Pelaksanaan kerja.
6.4 Surat-surat/naskah dinas.
6.5 Data-data lain yang terkait.
7. PERANGKAT KERJA :
7.1 Buku agenda; buku ekspedisi.
7.2 Komputer, Printer, Flashdisk, CD.
7.3 Telepon, Internet.
7.4 Box file; Lemari Arsip.
7.5 ATK Habis Pakai.
7.6 Kursi dan Meja Kerja.
7.7 Dll disesuaikan dengan kebutuhan organisasi
8. TANGGUNG JAWAB :
8.1 Kerahasiaan surat-surat/dokumen dinas.
8.2 Pemeliharaan surat-surat/dokumen dinas.
8.4 Menjamin keamanan Data dan Naskah AKIP Provinsi dan Kabupaten/Kota.
8.5. Penyelesaian tugas sesuai dengan waktu yang telah ditetapkan.
13.6. BAKAT :
G. INTELIGENSIA (Intellegence)
Kemampuan belajar secara umum. Kemampuan untuk menangkap atau
memahami instruksi-instruksi dan prinsip-prinsip yang mendasarinya.
Kemampuan untuk menyusun alasan dan membuat pertimbangan. Kemampuan
ini berdekatan dengan kemampuan mencapai hasil yang baik di sekolah.
13.7. TEMPERAMEN :
D (DCP) = Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab
untuk kegiatan memimpin (direction), mengendalikan
(control) atau merencanakan (planning).
T (STS) = Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang
menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat
batas (set of limits), toleransi, atau standar-standar tertentu.
R (REPCON) = Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
berulang (repetitive) atau secara terus menerus
(continously) melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan
perangkat prosedur, urutan dan kecepatan tertentu.
13.8. MINAT :
1.b = Melakukan kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi dan data
2.a = Melakukan kegiatan yang berhubungan dengan orang.
3.a = Melakukan kegiatan yang bersifat rutin, konkrit dan teratur
2. UNIT KERJA :
ESELON IV : SUB BAGIAN AKUNTABILITAS KINERJA
ESELON III : BAGIAN KINERJA
ESELON II : BIRO ORGANISASI
ESELON I : SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI NTT
5. HASIL KERJA :
a. Tersedianya instrumen untuk mengumpulkan dan mengolah data AKIP
Pemerintahan Provinsi dan Kabupaten/Kota;
b. Terkumpulnya data Akuntabilitas Kinerja Provinsi dan Kabupaten/Kota;
c. Tersedianya rekapitulasi data Akuntabilitas Kinerja Provinsi dan Kabupaten/Kota;
d. Tersusunnya standar penulisan naskah dinas, pakaian dinas, sarana prasarana
lingkungan kerja yang tepat dan jelas;
e. Tersedianya informasi pelaksanaan penyusunan LAKIP di Provinsi dan
Kabupaten/Kota se-NTT;
6. BAHAN KERJA :
6.1 Disposisi dari atasan.
6.2 Peraturan Perundangan.
6.3 Petunjuk teknis dan Petunjuk pelaksanaan kerja.
6.4 Surat-surat/naskah dinas.
6.5 Data-data lain yang terkait.
7. PERANGKAT KERJA :
7.1 Komputer, Printer, Note Book/Laptop, Infocus, Flashdisk, CD.
7.2 Telepon, Internet.
7.3 ATK Habis Pakai.
7.4 Kursi dan Meja Kerja.
7.5 Dll disesuaikan dengan kebutuhan organisasi
8. TANGGUNG JAWAB :
8.1 Kerahasiaan surat-surat/dokumen dinas.
8.2 Pemeliharaan surat-surat/dokumen dinas.
8.4 Terfasilitasinya Data dan Naskah AKIP Provinsi dan Kabupaten/Kota.
8.5. Penyelesaian tugas sesuai dengan waktu yang telah ditetapkan.
13.7. TEMPERAMEN :
D (DCP) = Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab
untuk kegiatan memimpin (direction), mengendalikan
(control) atau merencanakan (planning).
T (STS) = Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang
menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat
batas (set of limits), toleransi, atau standar-standar tertentu.
R (REPCON) = Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
berulang (repetitive) atau secara terus menerus
(continously) melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan
perangkat prosedur, urutan dan kecepatan tertentu.
13.8. MINAT :
1.b = Melakukan kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi dan data
2.a = Melakukan kegiatan yang berhubungan dengan orang.
3.a = Melakukan kegiatan yang bersifat rutin, konkrit dan teratur
5. HASIL KERJA :
a. Rencana kegiatan sub bagian monitoring dan evaluasi per tahun anggaran;
b. Tersedianya laporan evaluasi perjalanan dinas tahunan;
c. Terbagi habisnya tugas kepada bawahan;
d. Optimalisasi produktivitas kerja bawahan;
e. Penyempurnaan hasil kerja bawahan;
f. Terbinanya karier bawahan;
g. Tersedia konsep surat/naskah dinas untuk diajukan kepada pimpinan;
h. Penyempurnaan ketikan konsep surat/naskah dinas;
i. Tersedianya informasi tentang permasalahan atau hambatan implementasi
kebijakan bidang kinerja;
j. Laporan hasil rapat;
k. Laporan pelaksanaan tugas dan kegiatan Sub Bagian Monitoring dan Evaluasi;
6. BAHAN KERJA :
6.1 Disposisi dari Kepala Bagian.
6.2 Peraturan Perundangan.
6.3 Petunjuk teknis dan Juklak kerja.
6.4 Surat-surat/naskah dinas.
6.5 Data-data lain yang terkait.
7. PERANGKAT KERJA :
7.1 Komputer, Printer, USB Flashdisk.
7.2 Telepon, Internet.
7.3 ATK Habis Pakai.
7.4 Kursi dan Meja Kerja
7.5 Dll disesuaikan dengan kebutuhan organisasi
8. TANGGUNG JAWAB :
8.1 Kerahasiaan surat-surat/dokumen dinas.
8.2 Pemeliharaan surat-surat/dokumen dinas.
8.3 Laporan pertanggung jawaban kegiatan Sub Bagian Monitoring dan Evaluasi.
8.4 Penyelesaian tugas sesuai dengan waktu yang telah ditetapkan.
9. WEWENANG :
Pelimpahan tugas kepada bawahan sesuai bidang tugas.
- KURSUS/PELATIHAN FUNGSIONAL :
Diklat Organisasi dan Metode, Analisis Organisasi
14.6. BAKAT :
G. INTELIGENSIA (Intellegence)
Kemampuan belajar secara umum. Kemampuan untuk menangkap atau
memahami instruksi-instruksi dan prinsip-prinsip yang mendasarinya.
Kemampuan untuk menyusun alasan dan membuat pertimbangan. Kemampuan
ini berdekatan dengan kemampuan mencapai hasil yang baik di sekolah.
14.7. TEMPERAMEN :
D (DCP) = Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab
untuk kegiatan memimpin (direction), mengendalikan
(control) atau merencanakan (planning).
P (DEPL) = Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan
orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pemberian
instruksi.
R (REPCON) = Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
berulang (repetitive) atau secara terus menerus (continously)
melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat
prosedur, urutan dan kecepatan tertentu.
14.8. MINAT :
1.b = Melakukan kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi dan data
2.a = Melakukan kegiatan yang berhubungan dengan orang.
3.a = Melakukan kegiatan yang bersifat rutin, konkrit dan teratur
URAIAN JABATAN (UJ)
2. UNIT KERJA :
ESELON IV : SUB BAGIAN MONITORING DAN EVALUASI
ESELON III : BAGIAN KINERJA ORGANISASI
ESELON II : BIRO ORGANISASI
ESELON I : SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI NTT
5. HASIL KERJA :
a. Terdistribusinya naskah dinas sub bagianmonitoring dan evaluasi;
b. Tersedianya arsip surat / naskah dinas sub bagian monitoring dan evaluasi;
c. Dokumen laporan pelaksanaan kegiatan bulanan dan tahunan serta dokumen
naskah dinas monitoring dan evaluasi.
6. BAHAN KERJA :
6.1 Disposisi dari atasan.
6.2 Peraturan Perundangan.
6.3 Petunjuk teknis dan Juklak kerja.
6.4 Surat-surat/naskah dinas.
6.5 Data-data lain yang terkait.
7. PERANGKAT KERJA :
7.1 Buku agenda; buku ekspedisi.
7.2 Komputer, Printer, USB Flashdisk.
7.3 Telepon, Internet.
7.4 Box file; Lemari Arsip.
7.5 ATK Habis Pakai.
7.6 Kursi dan Meja Kerja.
7.7 Dll disesuaikan dengan kebutuhan organisasi
8. TANGGUNG JAWAB :
8.1 Kerahasiaan surat-surat/dokumen dinas.
8.2 Pemeliharaan surat-surat/dokumen dinas.
8.3 Menjamin keamanan Data dan Naskah pada sub bagian monitoring dan evaluasi;.
8.4 Penyelesaian tugas sesuai dengan waktu yang telah ditetapkan.
- KURSUS/PELATIHAN FUNGSIONAL :
Diklat Administrasi Perkantoran, Diklat Kearsipan dan Diklat Komputer.
13.6. BAKAT :
G. INTELIGENSIA (Intellegence)
Kemampuan belajar secara umum. Kemampuan untuk menangkap atau
memahami instruksi-instruksi dan prinsip-prinsip yang mendasarinya.
Kemampuan untuk menyusun alasan dan membuat pertimbangan. Kemampuan
ini berdekatan dengan kemampuan mencapai hasil yang baik di sekolah.
13.7. TEMPERAMEN :
D (DCP) = Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab
untuk kegiatan memimpin (direction), mengendalikan
(control) atau merencanakan (planning).
P (DEPL) = Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan
orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pemberian
instruksi.
R (REPCON) = Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
berulang (repetitive) atau secara terus menerus (continously)
melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat
prosedur, urutan dan kecepatan tertentu.
13.8. MINAT :
1.b = Melakukan kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi dan data
2.a = Melakukan kegiatan yang berhubungan dengan orang.
3.a = Melakukan kegiatan yang bersifat rutin, konkrit dan teratur
5. HASIL KERJA :
y. Tersedianya instrumen untuk mengumpulkan dan mengolah data perjalanan dinas
SKPD lingkup Pemprov. NTT;
z. Terkumpulnya data laporan perjalanan dinas SKPD;
aa. Tersedianya rekapitulasi data perjalanan dinas;
6. BAHAN KERJA :
6.1 Disposisi dari atasan.
6.2 Peraturan Perundangan.
6.3 Petunjuk teknis dan Juklak kerja.
6.4 Surat-surat/naskah dinas.
6.5 Data-data lain yang terkait.
7. PERANGKAT KERJA :
7.1 Komputer, Printer, Note Book/Laptop, Infocus, USB Flashdisk.
7.2 Telepon, Internet.
7.3 ATK Habis Pakai.
7.4 Kursi dan Meja Kerja.
7.5 Dll disesuaikan dengan kebutuhan organisasi
8. TANGGUNG JAWAB :
8.1 Kerahasiaan surat-surat/dokumen dinas.
8.2 Pemeliharaan surat-surat/dokumen dinas.
.
8.3. Penyelesaian tugas sesuai dengan waktu yang telah ditetapkan.
- KURSUS/PELATIHAN FUNGSIONAL :
Diklat Organisasi dan Manajemen
13.6. BAKAT :
G. INTELIGENSIA (Intellegence)
Kemampuan belajar secara umum. Kemampuan untuk menangkap atau
memahami instruksi-instruksi dan prinsip-prinsip yang mendasarinya.
Kemampuan untuk menyusun alasan dan membuat pertimbangan. Kemampuan
ini berdekatan dengan kemampuan mencapai hasil yang baik di sekolah.
13.7. TEMPERAMEN :
D (DCP) = Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab
untuk kegiatan memimpin (direction), mengendalikan
(control) atau merencanakan (planning).
P (DEPL) = Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan
orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pemberian
instruksi.
R (REPCON) = Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
berulang (repetitive) atau secara terus menerus (continously)
melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat
prosedur, urutan dan kecepatan tertentu.
13.8. MINAT :
1.b = Melakukan kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi dan data
2.a = Melakukan kegiatan yang berhubungan dengan orang.
3.a = Melakukan kegiatan yang bersifat rutin, konkrit dan teratur
URAIAN JABATAN (UJ)
2. UNIT KERJA :
ESELON IV : -
ESELON III : BAGIAN KELEMBAGAAN DAN ANJAB
ESELON II : BIRO ORGANISASI
ESELON I : SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI NTT
5. HASIL KERJA :
a. Rencana kerja kegiatan penyusunan pedoman dan petunjuk teknis Pelayanan Publik
Pemerintah Provinsi dan Kabupaten/Kota;
b. Terbagi habisnya tugas kepada bawahan;
c. Optimalisasi produktivitas kerja bawahan;
d. Efisiensi dan efektivitas pelaksanaan kegiatan Pelayanan Publik;
e. Penyempurnaan konsep olahan yang berkaitan dengan pelayanan publik meliputi
standarisasi, pelayanan publik dan layanan perpustakaan setda;
f. Peningkatan pemahaman dan ketrampilan dalam rangka pemberian pelayanan
publik bagi penyelenggara pelayanan publ;ikinstansi pemerintah;
g. Terevaluasinya penyelenggaraan pelayanan publik tingkat provinsi dan
kabupaten/kota;
h. Tersedianya SOP Pelayanan Publik, Standar Pelayanan Publik (SPP), Indeks
Kepuasan Masyarakat (IKM), Indeks Pengaduan Masyarakat (IPM) dan hasil Penilaian
Kinerja Unit Kerja Pelayanan Publik Tingkat Provinsi dan Kabupaten/Kota;
i. Tersedianya bahan perumusan kebijakan pimpinan;
m. Tersedianya informasi tentang permasalahan atau hambatan implementasi kebijakan
bidang Pelayanan Publik;
o. Tersedianya Laporan pelaksanaan tugas dan kegiatan Bagian Pelayanan Publik.
6. BAHAN KERJA :
6.1 Disposisi dari Kepala Biro.
6.2 Peraturan Perundangan.
6.3 Petunjuk teknis dan Juklak kerja.
6.4 Surat-surat/naskah dinas.
6.5 Data-data lain yang terkait.
7. PERANGKAT KERJA :
7.1 Komputer, Printer, USB Flashdisk.
7.2 Telepon, Internet.
7.3 ATK Habis Pakai.
7.4 Kursi dan Meja Kerja
7.5 Dll disesuaikan dengan kebutuhan organisasi
8. TANGGUNG JAWAB :
8.1 Kerahasiaan surat-surat/dokumen dinas.
8.2 Pemeliharaan surat-surat/dokumen dinas.
8.4 Laporan pertanggung jawaban kegiatan Bagian Pelayanan Publik.
8.4 Penyelesaian tugas sesuai dengan waktu yang telah ditetapkan.
9. WEWENANG :
Pelimpahan tugas kepada bawahan sesuai bidang tugas.
- KURSUS/PELATIHAN FUNGSIONAL :
Diklat SOP, SPP, IKM, IPM dan ISO 9001:2000
14.6. BAKAT :
G. INTELIGENSIA (Intellegence)
Kemampuan belajar secara umum. Kemampuan untuk menangkap atau
memahami instruksi-instruksi dan prinsip-prinsip yang mendasarinya.
Kemampuan untuk menyusun alasan dan membuat pertimbangan. Kemampuan
ini berdekatan dengan kemampuan mencapai hasil yang baik di sekolah.
14.7. TEMPERAMEN :
D (DCP) = Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab
untuk kegiatan memimpin (direction), mengendalikan
(control) atau merencanakan (planning).
P (DEPL) = Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan
orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pemberian
instruksi.
R (REPCON) = Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
berulang (repetitive) atau secara terus menerus (continously)
melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat
prosedur, urutan dan kecepatan tertentu.
14.8. MINAT :
1.b = Melakukan kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi dan data
2.a = Melakukan kegiatan yang berhubungan dengan orang.
3.a = Melakukan kegiatan yang bersifat rutin, konkrit dan teratur
2. UNIT KERJA :
ESELON IV : SUB BAGIAN STANDARISASI
ESELON III : BAGIAN PELAYANAN PUBLIK
ESELON II : BIRO ORGANISASI
ESELON I : SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI NTT
l. Membuat laporan bulanan dan tahunan serta laporan tugas kedinasan lainnya
berdasarkan sumber data dan kegiatan yang telah dilakukan untuk dipergunakan
sebagai bahan masukan atasan;
m. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh atasan baik secara lisan
maupun tertulis sesuai tugas dan fungsinya untuk kelancaran pelaksanaan tugas.
5. HASIL KERJA :
a. Rencana kegiatan Sub Bagian Standarisasi;
b. Terbagi habisnya tugas kepada bawahan;
c. Optimalisasi produktivitas kerja bawahan;
d. Penyempurnaan hasil kerja bawahan;
e. Terbinanya karier bawahan;
f. Tersedianya konsep data yang berkaitan dengan standarisasi pelayanan publik pada
instansi pemerintah dan pihak-pihak terkait;
g. Tersedianya bahan pembinaan dan petunjuk teknis standarisasi pelayanan publik
meliputi Standar Operating Procedure (SOP) Pelayanan Publik, Standar Pelayanan
Publik (SPP) dan Penilaian Kinerja Unit Pelayanan Publik;
h. Terlaksananya Penilaian Kinerja Unit Pelayanan Publik Tingkat provinsi dan
Kabupaten/kota se NTT;
i. Laporan pelaksanaan tugas dan kegiatan Sub Bagian Standarisasi.
6. BAHAN KERJA :
6.1 Disposisi tugas dari Kepala Bagian;
6.2 Peraturan perundang-undangan berkaitan bidang ketatausahaan;
6.3 Naskah/surat dinas;
6.4 ATK habis pakai.
7. PERANGKAT KERJA :
7.1 Komputer, Printer, USB Flashdisk.
7.2 Telepon, Internet.
7.3 ATK Habis Pakai.
7.4 Kursi dan Meja Kerja
7.5 Dll disesuaikan dengan kebutuhan organisasi
8. TANGGUNG JAWAB :
8.1 Kerahasiaan surat-surat/dokumen dinas.
8.2 Pemeliharaan surat-surat/dokumen dinas.
8.5 Laporan pertanggung jawaban kegiatan Sub Bagian Tata Usaha Biro.
8.4 Penyelesaian tugas sesuai dengan waktu yang telah ditetapkan.
9. WEWENANG :
Pelimpahan tugas kepada bawahan sesuai bidang tugas.
- KURSUS/PELATIHAN FUNGSIONAL :
Diklat SOP, SPP dan ISO 9001 : 2000.
14.6. BAKAT :
G. INTELIGENSIA (Intellegence)
Kemampuan belajar secara umum. Kemampuan untuk menangkap atau
memahami instruksi-instruksi dan prinsip-prinsip yang mendasarinya.
Kemampuan untuk menyusun alasan dan membuat pertimbangan. Kemampuan
ini berdekatan dengan kemampuan mencapai hasil yang baik di sekolah.
14.7. TEMPERAMEN :
D (DCP) = Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab
untuk kegiatan memimpin (direction), mengendalikan
(control) atau merencanakan (planning).
I (INFLU) = Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan-pekerjaan
mempengaruhi orang lain dalam pendapat, sikap atau
pertimbangan mengenai gagasan.
R (REPCON) = Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
berulang (repetitive) atau secara terus menerus (continously)
melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat
prosedur, urutan dan kecepatan tertentu.
14.8. MINAT :
1.b = Melakukan kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi dan data
2.a = Melakukan kegiatan yang berhubungan dengan orang.
3.a = Melakukan kegiatan yang bersifat rutin, konkrit dan teratur
URAIAN JABATAN (UJ)
2. UNIT KERJA :
ESELON IV : SUB BAGIAN STANDARISASI
ESELON III : BAGIAN PELAYANAN PUBLIK
ESELON II : BIRO ORGANISASI
ESELON I : SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI NTT
5. HASIL KERJA :
a. Pengagendaan surat/naskah dinas yang masuk dan keluar;
b. Terdistribusinya surat/naskah dinas ke unit kerja;
c. Rekapitulasi surat/naskah dinas keluar dan masuk;
d. Arsip surat/naskah dinas;
e. Kelancaran tugas pimpinan;
f. Dokumen laporan pelaksanaan kegiatan bulanan dan tahunan Sub Bagian
Standarisasi.
6. BAHAN KERJA :
6.1 Disposisi dari atasan.
6.2 Peraturan Perundangan.
6.3 Petunjuk teknis dan Juklak kerja.
6.4 Surat-surat/naskah dinas.
6.5 Data-data lain yang terkait.
7. PERANGKAT KERJA :
7.1 Buku agenda; buku ekspedisi.
7.2 Komputer, Printer, USB Flashdisk.
7.3 Telepon, Internet.
7.4 Box file; Lemari Arsip.
7.5 ATK Habis Pakai.
7.6 Kursi dan Meja Kerja.
7.7 Kendaraan Dinas.
7.8 Dll disesuaikan dengan kebutuhan organisasi
8. TANGGUNG JAWAB :
8.1 Kerahasiaan surat-surat/dokumen dinas.
8.2 Pemeliharaan surat-surat/dokumen dinas.
8.3 Menjamin keamanan data dan naskah tata usaha biro.
8.4 Pemeliharaan kendaraan dinas.
8.5. Penyelesaian tugas sesuai dengan waktu yang telah ditetapkan.
- KURSUS/PELATIHAN FUNGSIONAL :
Diklat Administrasi Perkantoran, Diklat Kearsipan dan Diklat Komputer.
13.4. PENGALAMAN KERJA :
Pernah bekerja dibidang surat menyurat, agendaris atau sekretaris pimpinan.
13.6. BAKAT :
G. INTELIGENSIA (Intellegence)
Kemampuan belajar secara umum. Kemampuan untuk menangkap atau
memahami instruksi-instruksi dan prinsip-prinsip yang mendasarinya.
Kemampuan untuk menyusun alasan dan membuat pertimbangan. Kemampuan
ini berdekatan dengan kemampuan mencapai hasil yang baik di sekolah.
13.8. MINAT :
1.a = Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan
dengan benda-benda dan obyek-obyek.
3.a = Melakukan kegiatan yang bersifat rutin, konkrit dan teratur
4.b = Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan
dengan proses mesin dan teknik.
2. UNIT KERJA :
ESELON IV : SUB BAGIAN STANDARISASI
ESELON III : BAGIAN PELAYANAN PUBLIK
ESELON II : BIRO ORGANISASI
ESELON I : SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI NTT
5. HASIL KERJA :
bb. Tersedianya instrumen pelaksanaan penilaian kinerja UKPP Provinsi dan
Kabupaten/Kota;
cc. Tersedianya hasil analisis data SOP Pelayanan Publik dan SPP;
dd. Tersedianya rekapitulasi hasil Penilaian Kinerja UKPP Provinsi dan
Kabupaten/Kota;
ee. Tersedianya laporan pelaksanaan kegiatan bulanan dan tahunan serta dokumen
naskah dinas.
6. BAHAN KERJA :
6.1 Disposisi dari atasan.
6.2 Peraturan Perundangan.
6.3 Petunjuk teknis dan Juklak kerja.
6.4 Surat-surat/naskah dinas.
6.5 Data-data lain yang terkait.
7. PERANGKAT KERJA :
7.1 Komputer, Printer, Note Book/Laptop, Infocus, USB Flashdisk.
7.2 Telepon, Internet.
7.3 ATK Habis Pakai.
7.4 Kursi dan Meja Kerja.
7.5 Dll disesuaikan dengan kebutuhan organisasi
8. TANGGUNG JAWAB :
8.1 Kerahasiaan surat-surat/dokumen dinas.
8.2 Pemeliharaan surat-surat/dokumen dinas.
8.4 Terfasilitasinya Data dan Naskah Standarisasi.
8.5. Penyelesaian tugas sesuai dengan waktu yang telah ditetapkan.
- KURSUS/PELATIHAN FUNGSIONAL :
Diklat SOP dan SPP.
13.6. BAKAT :
G. INTELIGENSIA (Intellegence)
Kemampuan belajar secara umum. Kemampuan untuk menangkap atau
memahami instruksi-instruksi dan prinsip-prinsip yang mendasarinya.
Kemampuan untuk menyusun alasan dan membuat pertimbangan. Kemampuan
ini berdekatan dengan kemampuan mencapai hasil yang baik di sekolah.
13.7. TEMPERAMEN :
D (DCP) = Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab
untuk kegiatan memimpin (direction), mengendalikan
(control) atau merencanakan (planning).
P (DEPL) = Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan
orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pemberian
instruksi.
R (REPCON) = Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
berulang (repetitive) atau secara terus menerus (continously)
melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat
prosedur, urutan dan kecepatan tertentu.
13.8. MINAT :
1.b = Melakukan kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi dan data
2.a = Melakukan kegiatan yang berhubungan dengan orang.
3.a = Melakukan kegiatan yang bersifat rutin, konkrit dan teratur
URAIAN JABATAN (UJ)
2. UNIT KERJA :
ESELON IV : SUB BAGIAN PENGADUAN MASYARAKAT
ESELON III : BAGIAN PELAYANAN PUBLIK
ESELON II : BIRO ORGANISASI
ESELON I : SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI NTT
5. HASIL KERJA :
a. Rencana kegiatan Sub Bagian Pengaduan Masyarakat;
b. Terbagi habisnya tugas kepada bawahan;
c. Optimalisasi produktivitas kerja bawahan;
d. Penyempurnaan hasil kerja bawahan;
e. Terbinanya karier bawahan;
f. Terkoreksinya konsep olahan data yang berkaitan dengan pengaduan masyarakat;
g. Tersedia konsep pembinaan dan petunjuk teknis/ prosedur kerja pengaduan
masyarakat;
h. Terlaksananya pengumpulan dan pengolahan data pengaduan masyarakat;
i. Terlaksananya Penyusunan Indeks Kepuasan Masyarakat (IKM) dan Penyusunan
Indeks Pengaduan Masyarakat (IPM) melalui Survey IKM dan Survey IPM;
j. Tersedianya Data Pengaduan Masyarakat, Indeks Kepuasan Masyarakat (IKM) dan
Penyusunan Indeks Pengaduan Masyarakat (IPM) di Lingkungan Pemerintah Provinsi
NTT;
k. Laporan pelaksanaan tugas dan kegiatan Sub Bagian Pengaduan Masyarakat.
6. BAHAN KERJA :
6.1 Disposisi dari Kepala Bagian.
6.2 Peraturan Perundangan di bidang analisis jabatan.
6.3 Petunjuk teknis dan Juklak kerja.
6.4 Surat-surat/naskah dinas.
6.5 Data-data lain yang terkait.
7. PERANGKAT KERJA :
7.1 Komputer, Printer, USB Flashdisk.
7.2 Telepon, Internet.
7.3 ATK Habis Pakai.
7.4 Kursi dan Meja Kerja
8. TANGGUNG JAWAB :
8.1 Kerahasiaan surat-surat/dokumen dinas.
8.2 Pemeliharaan surat-surat/dokumen dinas.
8.3 Laporan pertanggung jawaban kegiatan Sub Bagian Pengaduan Masyarakat.
8.4 Penyelesaian tugas sesuai dengan waktu yang telah ditetapkan.
9. WEWENANG :
Pelimpahan tugas kepada bawahan sesuai bidang tugas.
- KURSUS/PELATIHAN FUNGSIONAL :
Diklat Indeks Kepuasan Masyarakat, Indeks Pangaduan Masyarakat dan ISO
9001:2000.
14.6. BAKAT :
G. INTELIGENSIA (Intellegence)
Kemampuan belajar secara umum. Kemampuan untuk menangkap atau
memahami instruksi-instruksi dan prinsip-prinsip yang mendasarinya.
Kemampuan untuk menyusun alasan dan membuat pertimbangan. Kemampuan
ini berdekatan dengan kemampuan mencapai hasil yang baik di sekolah.
14.7. TEMPERAMEN :
D (DCP) = Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab
untuk kegiatan memimpin (direction), mengendalikan
(control) atau merencanakan (planning).
P (DEPL) = Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan
orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pemberian
instruksi.
R (REPCON) = Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
berulang (repetitive) atau secara terus menerus (continously)
melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat
prosedur, urutan dan kecepatan tertentu.
14.8. MINAT :
1.b = Melakukan kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi dan data
2.a = Melakukan kegiatan yang berhubungan dengan orang.
3.a = Melakukan kegiatan yang bersifat rutin, konkrit dan teratur
URAIAN JABATAN (UJ)
MASYARAKAT
2. UNIT KERJA :
ESELON IV : SUB BAGIAN PENGADUAN MASYARAKAT
ESELON III : BAGIAN PELAYANAN PUBLIK
ESELON II : BIRO ORGANISASI
ESELON I : SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI NTT
a. Mempelajari tugas dan petunjuk kerja yang diberikan atasan secara saksama agar
terhindar dari kesalahan dan kekeliruan dalam pelaksanaannya;
b. Menerima dan mencatat nomor, tanggal naskah dinas yang masuk/keluar dan naskah
dinas lainnya serta mencatat tanggal penerimaan, alamat yang dituju dan perihal naskah
dinas yang telah selesai diproses Sub Bagian Pengaduan Masyarakat pada buku agenda
dan menyerahkan kepada Kepala Biro melalui Kepala Sub Bagian Tata Usaha Biro agar
tertib administrasi;
c. Mengelompokkan naskah dinas menurut jenis dan sifatnya agar memudahkan
pendistribusian dan pengendalian;
d. Menata naskah dinas kedalam file agar memudahkan penemuan kembali bila
dibutuhkan;
e. Mengumpul dan Mengolah Data Pengaduan masyarakat sesuai arahan atasan dan
rencana kerja untuk kelancaran pelaksanaan tugas;
f. Mengumpul dan Mengolah Data IKM dan IPM sesuai arahan atasan dan rencana
kerja untuk kelancaran pelaksanaan tugas;
g. Membuat laporan hasil pelaksanaan tugas baik secara lisan maupun tertulis kepada
atasan untuk memberikan gambaran akhir pelaksanaan tugas;
h. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh atasan baik secara lisan maupun
tertulis sesuai tugas dan fungsinya untuk kelancaran pelaksanaan tugas.
5. HASIL KERJA :
a. Pengagendaan surat/naskah dinas yang masuk dan keluar;
b. Terdistribusinya surat/naskah dinas ke unit kerja;
c. Rekapitulasi surat/naskah dinas keluar dan masuk;
d. Arsip surat/naskah dinas;
e. Kelancaran tugas pimpinan;
f. Dokumen laporan pelaksanaan kegiatan bulanan dan tahunan Sub Bagian
Pengaduan Masyarakat.
6. BAHAN KERJA :
6.1 Disposisi dari atasan.
6.2 Peraturan Perundangan.
6.3 Petunjuk teknis dan Juklak kerja.
6.4 Surat-surat/naskah dinas.
6.5 Data-data lain yang terkait.
7. PERANGKAT KERJA :
7.1 Buku agenda; buku ekspedisi.
7.2 Komputer, Printer, USB Flashdisk.
7.3 Telepon, Internet.
7.4 Box file; Lemari Arsip.
7.5 ATK Habis Pakai.
7.6 Kursi dan Meja Kerja.
8. TANGGUNG JAWAB :
8.1 Kerahasiaan surat-surat/dokumen dinas.
8.2 Pemeliharaan surat-surat/dokumen dinas.
8.4 Menjamin keamanan data dan naskah pengaduan masyarakat.
8.5. Penyelesaian tugas sesuai dengan waktu yang telah ditetapkan.
- KURSUS/PELATIHAN FUNGSIONAL :
Diklat Administrasi Perkantoran, Diklat Kearsipan dan Diklat Komputer.
13.6. BAKAT :
G. INTELIGENSIA (Intellegence)
Kemampuan belajar secara umum. Kemampuan untuk menangkap atau
memahami instruksi-instruksi dan prinsip-prinsip yang mendasarinya.
Kemampuan untuk menyusun alasan dan membuat pertimbangan. Kemampuan
ini berdekatan dengan kemampuan mencapai hasil yang baik di sekolah.
13.7. TEMPERAMEN :
D (DCP) = Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab
untuk kegiatan memimpin (direction), mengendalikan
(control) atau merencanakan (planning).
P (DEPL) = Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan
orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pemberian
instruksi.
R (REPCON) = Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
berulang (repetitive) atau secara terus menerus (continously)
melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat
prosedur, urutan dan kecepatan tertentu.
13.8. MINAT :
1.b = Melakukan kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi dan data
2.a = Melakukan kegiatan yang berhubungan dengan orang.
3.a = Melakukan kegiatan yang bersifat rutin, konkrit dan teratur
2. UNIT KERJA :
ESELON IV : SUB BAGIAN PENGADUAN MASYARAKAT
ESELON III : BAGIAN PELAYANAN PUBLIK
ESELON II : BIRO ORGANISASI
ESELON I : SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI NTT
a. Mempelajari tugas dan petunjuk kerja yang diberikan atasan secara saksama agar
terhindar dari kesalahan dan kekeliruan dalam pelaksanaannya;
b. Menyusun, menganalisa dan mengkompilasi Laporan Pengaduan Masyarakat dari setiap
SKPD sesuai arahan dan petunjuk atasan dalam rangka Penyusunan Laporan Pengaduan
Masyarakat Pemerintah Provinsi;
c. Menyusun, menganalisa dan mengkompilasi Data IKM dan IPM sesuai arahan dan
petunjuk atasan dalam rangka Penyusunan Laporan IKM dan IPM Pemerintah Provinsi
NTT;
d. Membuat laporan hasil pelaksanaan tugas baik secara lisan maupun tertulis kepada
atasan untuk memberikan gambaran akhir pelaksanaan tugas;
e. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh atasan baik secara lisan maupun
tertulis sesuai tugas dan fungsinya untuk kelancaran pelaksanaan tugas.
5. HASIL KERJA :
a. Instrumen pengumpulan dan pengolahan data pengaduan masyarakat;
b. Tersedianay rekapitulasi data pengaduan masyarakat, Indeks Kepuasan Masyarakat
dan Indeks Pegaduan Masyarakat;
c. Laporan penanganan pengaduan masyarakat, hasil survey Indeks Kepuasan
Masyarakat dan hasil survey Indeks Pengaduan Masyarakat.
6. BAHAN KERJA :
6.1 Disposisi dari atasan.
6.2 Peraturan Perundangan.
6.3 Petunjuk teknis dan Juklak kerja.
6.4 Surat-surat/naskah dinas.
6.5 Data-data lain yang terkait.
7. PERANGKAT KERJA :
7.1 Komputer, Printer, Note Book/Laptop, Infocus, USB Flashdisk.
7.2 Telepon, Internet.
7.3 ATK Habis Pakai.
7.4 Kursi dan Meja Kerja.
8. TANGGUNG JAWAB :
8.1 Kerahasiaan surat-surat/dokumen dinas.
8.2 Pemeliharaan surat-surat/dokumen dinas.
8.4 Terfasilitasinya Data dan Naskah Pengaduan Masyarakat.
8.5. Penyelesaian tugas sesuai dengan waktu yang telah ditetapkan.
- KURSUS/PELATIHAN FUNGSIONAL :
Diklat IKM, PIM dan Iso 9001:2000
13.4. PENGALAMAN KERJA :
Pernah bekerja dibidang organisasi.
13.6. BAKAT :
G. INTELIGENSIA (Intellegence)
Kemampuan belajar secara umum. Kemampuan untuk menangkap atau
memahami instruksi-instruksi dan prinsip-prinsip yang mendasarinya.
Kemampuan untuk menyusun alasan dan membuat pertimbangan. Kemampuan
ini berdekatan dengan kemampuan mencapai hasil yang baik di sekolah.
13.7. TEMPERAMEN :
D (DCP) = Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab
untuk kegiatan memimpin (direction), mengendalikan
(control) atau merencanakan (planning).
P (DEPL) = Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan
orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pemberian
instruksi.
R (REPCON) = Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
berulang (repetitive) atau secara terus menerus (continously)
melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat
prosedur, urutan dan kecepatan tertentu.
13.8. MINAT :
1.b = Melakukan kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi dan data
2.a = Melakukan kegiatan yang berhubungan dengan orang.
3.a = Melakukan kegiatan yang bersifat rutin, konkrit dan teratur
URAIAN JABATAN (UJ)
2. UNIT KERJA :
ESELON IV : SUB BAGIAN PERPUSTAKAAN SETDA
ESELON III : BAGIAN PELAYANAN PUBLIK
ESELON II : BIRO ORGANISASI
ESELON I : SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI NTT
5. HASIL KERJA :
a. Rencana kegiatan Sub Bagian Perpustakaan Setda;
b. Terbagi habisnya tugas kepada bawahan;
c. Optimalisasi produktivitas kerja bawahan;
d. Penyempurnaan hasil kerja bawahan;
e. Terkoreksinya konsep olahan data yang berkaitan dengan pelayanan Perpustakaan
Setda;
f. Terlaksananya pengadaan bahan pustaka, pemeliharaan dan penataan pustaka;
g. Terlaksananya Pagelaran Pustaka
h. Tersedianya Laporan pelaksanaan tugas dan kegiatan Sub Bagian Perpustakaan
Setda.
6. BAHAN KERJA :
6.1 Disposisi dari Kepala Bagian.
6.2 Peraturan Perundangan di bidang Perpustakaan.
6.3 Petunjuk teknis dan Juklak kerja.
6.4 Surat-surat/naskah dinas.
6.5 Data-data lain yang terkait.
7. PERANGKAT KERJA :
7.1 Komputer, Printer, USB Flashdisk.
7.2 Telepon, Internet.
7.3 ATK Habis Pakai.
7.4 Kursi dan Meja Kerja
8. TANGGUNG JAWAB :
8.1 Kerahasiaan surat-surat/dokumen dinas.
8.2 Pemeliharaan surat-surat/dokumen dinas.
8.3 Laporan pertanggung jawaban kegiatan Sub Bagian Perpustakaan Setda.
8.4 Penyelesaian tugas sesuai dengan waktu yang telah ditetapkan.
9. WEWENANG :
Pelimpahan tugas kepada bawahan sesuai bidang tugas.
- KURSUS/PELATIHAN FUNGSIONAL :
Diklat Perpustakaan.
14.6. BAKAT :
G. INTELIGENSIA (Intellegence)
Kemampuan belajar secara umum. Kemampuan untuk menangkap atau
memahami instruksi-instruksi dan prinsip-prinsip yang mendasarinya.
Kemampuan untuk menyusun alasan dan membuat pertimbangan. Kemampuan
ini berdekatan dengan kemampuan mencapai hasil yang baik di sekolah.
14.7. TEMPERAMEN :
D (DCP) = Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab
untuk kegiatan memimpin (direction), mengendalikan
(control) atau merencanakan (planning).
14.8. MINAT :
1.b = Melakukan kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi dan data
2.a = Melakukan kegiatan yang berhubungan dengan orang.
3.a = Melakukan kegiatan yang bersifat rutin, konkrit dan teratur
URAIAN JABATAN (UJ)
PERPUSTAKAAN SETDA
2. UNIT KERJA :
ESELON IV : SUB BAGIAN PERPUSTAKAAN SETDA
ESELON III : BAGIAN PELAYANAN PUBLIK
ESELON II : BIRO ORGANISASI
ESELON I : SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI NTT
a. Mempelajari tugas dan petunjuk kerja yang diberikan atasan secara saksama agar
terhindar dari kesalahan dan kekeliruan dalam pelaksanaannya;
b. Menerima dan mencatat nomor, tanggal naskah dinas yang masuk/keluar dan naskah
dinas lainnya serta mencatat tanggal penerimaan, alamat yang dituju dan perihal naskah
dinas yang telah selesai diproses Sub Bagian Perpustakaan Setda pada buku agenda dan
menyerahkan kepada Kepala Biro melalui Kepala Sub Bagian Tata Usaha Biro agar tertib
administrasi;
c. Mengelompokkan naskah dinas menurut jenis dan sifatnya berdasarkan petunjuk atasan
agar memudahkan pendistribusian dan pengendalian;
d. Menata naskah dinas kedalam file berdasarkan petunjuk atasan agar memudahkan
penemuannya bila dibutuhkan;
e. Memberikan layanan permintaan arsip naskah dinas berdasarkan petunjuk atasan untuk
kelancaran pelaksanaan tugas;
f. Memberikan layanan informasi kepada pengunjung pagelaran pustaka berdasarkan
petunjuk atasan agar terlayaninya kebutuhan informasi bagi masyarakat;
g. Membuat laporan hasil pelaksanaan tugas baik secara lisan maupun tertulis kepada
atasan untuk memberikan gambaran akhir pelaksanaan tugas;
h. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh atasan baik secara lisan maupun
tertulis sesuai tugas dan fungsinya untuk kelancaran pelaksanaan tugas.
5. HASIL KERJA :
a. Pengagendaan surat/naskah dinas yang masuk dan keluar;
b. Terdistribusinya surat/naskah dinas ke unit kerja;
c. Rekapitulasi surat/naskah dinas keluar dan masuk;
d. Arsip surat/naskah dinas;
e. Kelancaran tugas pimpinan;
f. Dokumen laporan pelaksanaan kegiatan bulanan dan tahunan Sub Bagian
Perpustakaan Setda.
6. BAHAN KERJA :
6.1 Disposisi dari atasan.
6.2 Peraturan Perundangan.
6.3 Petunjuk teknis dan Juklak kerja.
6.4 Surat-surat/naskah dinas.
6.5 Data-data lain yang terkait.
7. PERANGKAT KERJA :
7.1 Buku agenda; buku ekspedisi.
7.2 Komputer, Printer, USB Flashdisk.
7.3 Telepon, Internet.
7.4 Box file; Lemari Arsip.
7.5 ATK Habis Pakai.
7.6 Kursi dan Meja Kerja.
8. TANGGUNG JAWAB :
8.1 Kerahasiaan surat-surat/dokumen dinas.
8.2 Pemeliharaan surat-surat/dokumen dinas.
8.4 Menjamin keamanan data dan naskah Perpustakaan Setda.
8.5. Penyelesaian tugas sesuai dengan waktu yang telah ditetapkan.
- KURSUS/PELATIHAN FUNGSIONAL :
Diklat Administrasi Perkantoran, Diklat Kearsipan dan Diklat Komputer.
13.6. BAKAT :
M. BAKAT KOORDINASI MOTOR (Motor Coordination)
Kemampuan untuk mengkoordinasikan mata, tangan dan jari secara cepat dan
cermat dalam membuat gerakan yang tepat. Kemampuan untuk membuat gerak
balasan secara cermat dan tangkas.
G. INTELIGENSIA (Intellegence)
Kemampuan belajar secara umum. Kemampuan untuk menangkap atau
memahami instruksi-instruksi dan prinsip-prinsip yang mendasarinya.
Kemampuan untuk menyusun alasan dan membuat pertimbangan. Kemampuan
ini berdekatan dengan kemampuan mencapai hasil yang baik di sekolah.
13.7. TEMPERAMEN :
D (DCP) = Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab
untuk kegiatan memimpin (direction), mengendalikan
(control) atau merencanakan (planning).
P (DEPL) = Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan
orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pemberian
instruksi.
R (REPCON) = Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
berulang (repetitive) atau secara terus menerus (continously)
melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat
prosedur, urutan dan kecepatan tertentu.
13.8. MINAT :
1.b = Melakukan kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi dan data
2.a = Melakukan kegiatan yang berhubungan dengan orang.
3.a = Melakukan kegiatan yang bersifat rutin, konkrit dan teratur
URAIAN JABATAN (UJ)
2. UNIT KERJA :
ESELON IV : SUB BAGIAN PERPUSTAKAAN SETDA
ESELON III : BAGIAN PELAYANAN PUBLIK
ESELON II : BIRO ORGANISASI
ESELON I : SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI NTT
a. Mempelajari tugas dan petunjuk kerja yang diberikan atasan secara saksama agar
terhindar dari kesalahan dan kekeliruan dalam pelaksanaannya;
b. Menyusun dan menganalisa konsep pengadaan, pemeliharaan dan penataan bahan
pustaka sesuai arahan atasan dan rencana kerja untuk kelancaran pelaksanaan tugas;
c. Menyusun dan menganalisa konsep naskah dinas yang berkaitan dengan tugas Sub
Bagian Perpustakaan Setda berdasarkan petunjuk atasan guna kelancaran pelaksanaan
tugas;
d. Memberikan layanan informasi kepada pengunjung pagelaran pustaka berdasarkan
petunjuk atasan agar terlayaninya kebutuhan informasi bagi masyarakat;
e. Membuat laporan hasil pelaksanaan tugas baik secara lisan maupun tertulis kepada
atasan untuk memberikan gambaran akhir pelaksanaan tugas;
f. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh atasan baik secara lisan
maupun tertulis sesuai tugas dan fungsinya untuk kelancaran pelaksanaan tugas.
5. HASIL KERJA :
a. Tersedianya konsep pengadaan, pemeliharaan dan penataan bahan pustaka ;
b. Tersedianay konsep naskah dinas yang berkaitan dengan tugas Sub Bagian
Perpustakaan;
c. Terlaksananya pelayanan informasi bagi pengunjung pagelaran pustaka;
d. Laporan pelaksanaan tugas pelayanan perpustakaan setda.
6. BAHAN KERJA :
6.1 Disposisi dari atasan.
6.2 Peraturan Perundangan.
6.3 Petunjuk teknis dan Juklak kerja.
6.4 Surat-surat/naskah dinas.
6.5 Data-data lain yang terkait.
7. PERANGKAT KERJA :
7.1 Komputer, Printer, Note Book/Laptop, Infocus, USB Flashdisk.
7.2 Telepon, Internet.
7.3 ATK Habis Pakai.
7.4 Kursi dan Meja Kerja.
8. TANGGUNG JAWAB :
8.1 Kerahasiaan surat-surat/dokumen dinas.
8.2 Pemeliharaan surat-surat/dokumen dinas.
8.4 Terfasilitasinya Data dan Naskah Perpustakaan Setda.
8.5. Penyelesaian tugas sesuai dengan waktu yang telah ditetapkan.
- KURSUS/PELATIHAN FUNGSIONAL :
Diklat Perpustakaan
13.6. BAKAT :
G. INTELIGENSIA (Intellegence)
Kemampuan belajar secara umum. Kemampuan untuk menangkap atau
memahami instruksi-instruksi dan prinsip-prinsip yang mendasarinya.
Kemampuan untuk menyusun alasan dan membuat pertimbangan. Kemampuan
ini berdekatan dengan kemampuan mencapai hasil yang baik di sekolah.
13.7. TEMPERAMEN :
D (DCP) = Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab
untuk kegiatan memimpin (direction), mengendalikan
(control) atau merencanakan (planning).
P (DEPL) = Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan
orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pemberian
instruksi.
R (REPCON) = Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
berulang (repetitive) atau secara terus menerus (continously)
melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat
prosedur, urutan dan kecepatan tertentu.
13.8. MINAT :
1.b = Melakukan kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi dan data
2.a = Melakukan kegiatan yang berhubungan dengan orang.
3.a = Melakukan kegiatan yang bersifat rutin, konkrit dan teratur