NamaJabatan Analis Rencana Program dan Kegiatan

Kode Jabatan
Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II Dinas Kesehatan
Eselon III Sekretariat
Eselon IV Kepala sub Bagian Program

Ikhtisar Jabatan Melakukan kegiatan yang meliputi penerimaan, pencatatan dan pendokumentasian di bidang perencanaan dan pro

No. Uraian Tugas Bahan Kerja Alat kerja Hasil kerja

1 Melakukan Analisis Penyusunan Rencana Kerja (RENJA)

Dinas Kesehatan
Regulasi dan Peraturan, Laporan Kinerja
Penyusunan
Bagian, Informasi/ Himbauan dari atasan
Komputer, Internet, Rencana Kerja
kepada semua unit kerja intern Dinas
Printer, Kalkulator, ATK (RENJA) Dinas
Kesehatan, Data usulan kegiatan dari semua
Kesehatan.
unit kerja Dinas Kesehatan

2
Regulasi dan Peraturan, Laporan Kinerja
Penyusunan
Bagian, Informasi/ Himbauan dari atasan
Komputer, Internet, Rencana Kerja
kepada semua unit kerja intern Dinas
Printer, Kalkulator, ATK Tahunan (RKT)
Melakukan analisis Penyusunan Rencana Kerja Tahunan Kesehatan, Data usulan kegiatan dari semua
Dinas Kesehatan
(RKT) Dinas Kesehatan unit kerja Dinas Kesehatan
3
Regulasi dan Peraturan, Laporan Kinerja
Penyusunan
Bagian, Informasi/ Himbauan dari atasan
Komputer, Internet, Perjanjian Kerja
kepada semua unit kerja intern Dinas
Printer, Kalkulator, ATK (PK) Dinas
Menganalisis Penyusunan Perjanjian Kerja (PK) Dinas Kesehatan, Data usulan kegiatan dari semua
Kesehatan
Kesehatan unit kerja Dinas Kesehatan
4
Penyusunan
Regulasi dan Peraturan, Laporan Kinerja Laporan
Bagian, Informasi/ Himbauan dari atasan Akuntabilitas
Komputer, Internet,
kepada semua unit kerja intern Dinas Kinerja
Printer, Kalkulator, ATK
Kesehatan, Data usulan kegiatan dari semua Pemerintah
unit kerja Dinas Kesehatan. (LAKIP) Dinas
Menganalisis Penyusunan Laporan Akuntabilitas Kinerja
Pemerintah (LAKIP) Dinas Kesehatan Kesehatan
5
Penyusunan
Regulasi dan Peraturan, Laporan Kinerja
Laporan
Bagian, Informasi/ Himbauan dari atasan
Komputer, Internet, Keterangan
kepada semua unit kerja intern Dinas
Printer, Kalkulator, ATK Pertanggungjawab
Kesehatan, Data usulan kegiatan dari semua
an (LKPJ) Dinas
unit kerja Dinas Kesehatan
Melakukan analisis terhadap Penyusunan Laporan Kesehatan
Keterangan Pertanggungjawaban (LKPJ) Dinas Kesehatan
6 Penyusunan Laporan Penyelenggaraan Pemerintahan
Daerah (LPPD) Dinas Kesehatan
Penyusunan
Regulasi dan Peraturan, Laporan Kinerja
Laporan
Bagian, Informasi/ Himbauan dari atasan
Komputer, Internet, Penyelenggaraan
kepada semua unit kerja intern Dinas
Printer, Kalkulator, ATK Pemerintahan
Kesehatan, Data usulan kegiatan dari semua
Daerah (LPPD)
unit kerja Dinas Kesehatan
Dinas Kesehatan

7 Menyusun evaluasi penyerapan anggaran kegiatan setiap

bulan
Regulasi dan Peraturan, Laporan Kinerja
Evaluasi
Bagian, Informasi/ Himbauan dari atasan
Komputer, Internet, penyerapan
kepada semua unit kerja intern Dinas
Printer, Kalkulator, ATK anggaran kegiatan
Kesehatan, Data usulan kegiatan dari semua
setiap bulan
unit kerja Dinas Kesehatan
8 Melaksanakan evaluasi penyusunan RKA/DPA setiap
Kegiatan Regulasi dan Peraturan, Laporan Kinerja
Evaluasi
Bagian, Informasi/ Himbauan dari atasan
Komputer, Internet, penyusunan
kepada semua unit kerja intern Dinas
Printer, Kalkulator, ATK RKA/DPA setiap
Kesehatan, Data usulan kegiatan dari semua
Kegiatan
unit kerja Dinas Kesehatan.

9 Melaksanakan penyusunan RKA/DPA Dinas Kesehatan Komputer, Internet, Penyusunan

Regulasi dan Peraturan, Laporan Kinerja Printer, Kalkulator, ATK RKA/DPA Dinas
Bagian, Informasi/ Himbauan dari atasan Kesehatan
kepada semua unit kerja intern Dinas
Kesehatan, Data usulan kegiatan dari semua
unit kerja Dinas Kesehatan.

10 Melaksanakan asistensi dokumen RKA/DPA Dinas Komputer, Internet, Asistensi dokumen

Kesehatan Printer, Kalkulator, ATK RKA/DPA Dinas
Regulasi dan Peraturan, Laporan Kinerja
Bagian, Informasi/ Himbauan dari atasan Kesehatan
kepada semua unit kerja intern Dinas
Kesehatan, Data usulan kegiatan dari semua
unit kerja Dinas Kesehatan.

11 Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh SOP/Juknis/Peraturan Melaksanakan

atasan tugas kedinasan
SOP/Juknis/Peraturan lain yang diberikan
oleh atasan
bidang perencanaan dan program

Standar Prestasi kerja

Satuan Hasil Syarat Jabatan
Beban Kerja Waktu penyelesaian

dokumen 1 3000

dokumen 1 3000

dokumen 2 3000
dokumen 1 3000

dokumen 1 3000

dokumen 1 3000

dokumen 12 3000
 kali 6 3000

kali 6 3000

dokumen 6 3000

kegiatan 12 3200
 INFORMASI JABATAN

1 Nama Jabatan : Analis Rencana Program dan Kegiatan

2 Kode Jabatan :
3 Unit Organisasi : Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan
a. Eselon I :
b. Eselon II :
c. Eselon III : Sekretariat
d. Eselon IV : Kepala sub Bagian Program

4 Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5 Ikhtisar Jabatan :
Melakukan kegiatan yang meliputi penerimaan, pencatatan dan pendokumentasian di

6 Uraian Tugas :
a. Melakukan Analisis Penyusunan Rencana Kerja (RENJA) Dinas Kesehatan

Tahapan :
1) Melaksanakan analisis kajian terhadap Renstra Dinas Kesehatan
2) Menentukan analisis indikator kinerja kegiatan tahun yang bersangkutan
3) Melakukan analisis penyusunan kegiatan yang akan dilaksanakan agar indikato
4) Menganalisis output dan outcome setiap kegiatan yang dilaksanakan
5) Menganalisis pagu indikatif setiap kegiatan untuk satu tahun

b. Melakukan analisis Penyusunan Rencana Kerja Tahunan (RKT) Dinas Kesehatan

Tahapan :
1) Menganalisis DPA Dinas Kesehatan
2) Menganalisis indikator kinerja kegiatan tahun yang bersangkutan
 3) Menganalisis penyusunan kegiatan yang akan dilaksanakan agar indikator kine
4) Menganalisis output dan outcome setiap kegiatan yang dilaksanakan
c. Menganalisis Penyusunan Perjanjian Kerja (PK) Dinas Kesehatan
Tahapan :
1) Menganalisis DPA Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan
2) Menganalisis indikator kinerja kegiatan tahun yang bersangkutan
3) Menganalisis output dan outcome setiap kegiatan yang dilaksanakan
4) Menganalisis perjanjian kerja Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan
5) Analisis asistensi Perjanjian Kerja dengan Bagian Organisasi
6) Revisi Perjanjian Kerja
d. Menganalisis Penyusunan Laporan Akuntabilitas Kinerja Pemerintah (LAKIP) Dinas
Kesehatan
Tahapan :
1) Menganalisis indikator kinerja tahunan pada Renstra Dinas Kesehatan
2) Menganalisis DPA Dinas Kesehatan
3) Menganalisis laporan penyerapan anggaran per kegiatan terhadap Sub Bagian
4) Menganalisis laporan pelaksanaan kegiatan anggaran terhadap setiap Bagian
5) Menganalisis pelaksanaan verifikasi terhadap laporan penyerapan dan kegiatan setiap Bagian
6) Menganalisis draft dokumen LAKIP Dinas Kesehatan
7) Melakukan analisis hasil Asistensi LKIP dengan Bagian Organisasi
8) Revisi penyusunan LKIP
e. Melakukan analisis terhadap Penyusunan Laporan Keterangan Pertanggungjawaban
Dinas Kesehatan
Tahapan :
1) Menganalisis DPA Dinas Kesehatan
2) Menganalisis laporan penyerapan anggaran per kegiatan terhadap Sub Bagian
3) Menganalisis laporan pelaksanaan kegiatan anggaran terhadap setiap Bidang
4) Menganalisis penyerapan anggaran dari kegiatan setiap Bidang
5) Menganalisis draft dokumen LKPJ Dinas Kesehatan

f. Penyusunan Laporan Penyelenggaraan Pemerintahan Daerah (LPPD) Dinas Kesehat

Tahapan :
1) Menganalisis draft dokumen LPPD Bagian
2) Menganalisis hasil Asistensi LPPD Dinas Kesehatan dengan Bagian Tata Pemerin
3) Revisi penyusunan LPPD Dinas Kesehatan

g. Menyusun evaluasi penyerapan anggaran kegiatan setiap bulan

Tahapan :
1) Menganalisis anggaran kas tiap kegiatan
2) Menganalisis penyerapan anggaran dari sub bagian keuangan
3) Menganalisis prosentase target penyerapan anggaran tiap bulan per kegiatan
4) Menganalisis prosentase penyerapan anggaran tiap kegiatan
5) Menganalisis realisasi penyerapan anggaran dengan target penyerapan angga
 6) Menganalisis grafik deviasi penyerapan anggaran
7) Menganalisis paparan tentang kemajuan penyerapan anggaran tiap kegiatan

h. Melaksanakan evaluasi penyusunan RKA/DPA setiap Kegiatan

Tahapan :
1) Menganalisis Renstra Dinas Kesehatan
2) Menganalisis indikator kinerja Dinas Kesehatan
3) Menganalisis Rencana Kerja (RENJA) Dinas Kesehatan
4) Menganalisis Standar Biaya Belanja Daerah (SBB)
5) Menganalisis RKA/DPA setiap kegiatan
6) Melakukan koreksi terhadap RKA/DPA setiap kegiatan
i. Melaksanakan penyusunan RKA/DPA Dinas Kesehatan
Tahapan :
1) Menganalisis Renstra Dinas Kesehatan
2) Melakukan kajian terhadap indikator kinerja Dinas Kesehatan
3) Melakukan kajian terhadap RKPD Pemerintah Kabupaten Bandung Barat
4) Melakukan kajian terhadap Rencana Kerja (RENJA) Dinas Kesehatan
5) Melakukan kajian terhadap Standar Biaya Belanja Daerah (SBB)
6) Melakukan kajian terhadap hasil asistensi dokumen RKA/DPA dengan TAPD
j. Melaksanakan asistensi dokumen RKA/DPA Dinas Kesehatan
Tahapan :
1) Melakukan kajian terhadap dokumen RKA/DPA dari setiap PPTK Kegiatan
2) Memeriksa kelengkapan dokumen pendukung RKA/DPA setiap kegiatan
3) Melaksanakan kajian terhadap hasil asistensi RKA/DPA dengan TAPD

k. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh atasan

Tahapan :
1) Meminta informasi tentang tugas yang harus dilaksanakan;
2) Mempelajari kelengkapan materi dan surat tugas yang perlu disiapkan,
3) Siap melaksanakan tugas sesuai waktu dan tugas yang dipercayakan atasan.

Bahan Kerja :

No Bahan Kerja

Regulasi dan Peraturan, Laporan Kinerja Bagian,

Informasi/ Himbauan dari atasan kepada semua
a
unit kerja intern Dinas Kesehatan, Data usulan
kegiatan dari semua unit kerja Dinas Kesehatan
 Regulasi dan Peraturan, Laporan Kinerja Bagian,
Informasi/ Himbauan dari atasan kepada semua
b
unit kerja intern Dinas Kesehatan, Data usulan
kegiatan dari semua unit kerja Dinas Kesehatan

Regulasi dan Peraturan, Laporan Kinerja Bagian,

Informasi/ Himbauan dari atasan kepada semua
c
unit kerja intern Dinas Kesehatan, Data usulan
kegiatan dari semua unit kerja Dinas Kesehatan

Regulasi dan Peraturan, Laporan Kinerja Bagian,

Informasi/ Himbauan dari atasan kepada semua
d
unit kerja intern Dinas Kesehatan, Data usulan
kegiatan dari semua unit kerja Dinas Kesehatan.

Regulasi dan Peraturan, Laporan Kinerja Bagian,

Informasi/ Himbauan dari atasan kepada semua
e
unit kerja intern Dinas Kesehatan, Data usulan
kegiatan dari semua unit kerja Dinas Kesehatan

Regulasi dan Peraturan, Laporan Kinerja Bagian,

Informasi/ Himbauan dari atasan kepada semua
f
unit kerja intern Dinas Kesehatan, Data usulan
kegiatan dari semua unit kerja Dinas Kesehatan

Regulasi dan Peraturan, Laporan Kinerja Bagian,

Informasi/ Himbauan dari atasan kepada semua
g
unit kerja intern Dinas Kesehatan, Data usulan
kegiatan dari semua unit kerja Dinas Kesehatan

Regulasi dan Peraturan, Laporan Kinerja Bagian,

Informasi/ Himbauan dari atasan kepada semua
h
unit kerja intern Dinas Kesehatan, Data usulan
kegiatan dari semua unit kerja Dinas Kesehatan.

Regulasi dan Peraturan, Laporan Kinerja Bagian,

Informasi/ Himbauan dari atasan kepada semua
i
unit kerja intern Dinas Kesehatan, Data usulan
kegiatan dari semua unit kerja Dinas Kesehatan.
 Regulasi dan Peraturan, Laporan Kinerja Bagian,
Informasi/ Himbauan dari atasan kepada semua
j
unit kerja intern Dinas Kesehatan, Data usulan
kegiatan dari semua unit kerja Dinas Kesehatan.

k SOP/Juknis/Peraturan

l Err:509

Perangkat/Alat Kerja :
8

No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas

Komputer, Internet, Printer, Menyusun Rencana Kegiatan Seksi Pelatihan Kerja dan
a
Kalkulator, ATK
Komputer, Internet, Printer, Produktivitas
b Membagi Tugas Bawahan
Kalkulator, ATK
Komputer, Internet, Printer,
c Membimbing Bawahan
Kalkulator, ATK
Komputer, Internet, Printer,
d Memeriksa Hasil Tugas
Kalkulator, ATK
Komputer, Internet, Printer,
e
Kalkulator, ATK
Komputer, Internet, Printer,
f
Kalkulator, ATK
Komputer, Internet, Printer,
g
Kalkulator, Internet,
Komputer, ATK Printer,
h
Kalkulator, ATK
Komputer, Internet, Printer,
i
Kalkulator, ATK
Komputer, Internet, Printer,
j Mengevaluasi Pelaksanaan Tugas
Kalkulator, ATK
k SOP/Juknis/Peraturan Menyusun Laporan

Hasil Kerja :
9

No Hasil Kerja1)
a Penyusunan Rencana Kerja (RENJA) Dinas
Kesehatan.

b Penyusunan Rencana Kerja Tahunan (RKT) Dinas

Kesehatan

c Penyusunan Perjanjian Kerja (PK) Dinas Kesehatan

d Penyusunan Laporan Akuntabilitas Kinerja Pemerinta
e Penyusunan Laporan Keterangan Pertanggungjawaban
f. Penyusunan Laporan Penyelenggaraan Pemerintahan
 g Evaluasi penyerapan anggaran kegiatan setiap bulan
h Evaluasi penyusunan RKA/DPA setiap Kegiatan
i Penyusunan RKA/DPA Dinas Kesehatan
j Asistensi dokumen RKA/DPA Dinas Kesehatan
k Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan o

10 Tanggung Jawab :
a. Kelancaran kegiatan Sub Bagian Program;
b. Terususnnya program kerja dan kegiatan Sub Bagian Program;
c. Terlaksananya dan tercapainya program kerja dan kegiatan Sub Bagian Program;
d. Menyusun Laporan, evaluasi kinerja dan konsep dokumen perencanaan dengan
memperhatikan keakuratan data yang disajikan/disampaikan

Wewenang :
11
Memperoleh data/bahan yang dibutuhkan dari masing-masing bidang lingkup Dina
Kesehatan untuk keperluan penyusunan rencana program kegiatan dan evaluasi ki
a. Dinas Kesehatan;
Memberikan data sebagai bahan pelaporan kepada pihak yang berkepentingan ata
b. persetujuan atasan langsung;

Korelasi Jabatan :
12

No Jabatan Unit Kerja/ Instansi

1 Kepala Dinas Dinas Kesehatan

2 Sekretaris Dinas Kesehatan

3 Kepala Subagian Program Dinas Kesehatan

4 Kepala Subagian Program Dinas Kesehatan

5 Kepala Subagian Program Dinas Kesehatan

Kondisi Lingkungan Kerja :

13

No Aspek Faktor
1 Tempat Kerja Di dalam ruangan
2 Suhu Dingin dengan perubahan
3 Udara Sejuk
4 Keadaan Ruangan Cukup
5 Letak Datar
6 Penerangan Terang
 7 Suara Tenang
8 Keadaan Tempat Kerja Bersih
9 Getaran Minim

Resiko Bahaya :
14

No Fisik Mental Penyebab

1 - -
2 - -
3 - -

15 Syarat Jabatan :
a. Pangkat/Gol. Ruang : Penata, III/c
b.
Pendidikan : S1/DIII
c. Kursus/Diklat
1)  Penjenjangan : Diklat PIM Tk. IV
2) Teknis : Diklat penempatan tenaga kerja
Diklat Teknis informasi pasar kerja
Diklat teknis perencanaan ketenaga kerjaan

d.

Pengalaman kerja :
Jabatan pelaksana paling singkat 4 tahun atau jabatan fungsional yang setingk
1) dengan jabatan pelaksana sesuai dengan bidang tugas jabatan yang akan didu
2)
e. Pengetahuan kerja :
1) Manajemen /Peraturan tentang Tenaga Kerja
2) Manajemen Pelayanan Umum
3) Pelayanan Prima
f.
Keterampilan kerja :

1) Melakukan koordinasi dengan Unit/LembagaTerkait

2) Melakukan Negosiasi dan mediasi

3) Memberikan Penyuluhan tentang Peraturan Ketenagakerjaan

4)
5)
6)
g

Bakat Kerja
1) G Intelegensia : kemampuan belajar secara umum
2) V Bakat Verbal : kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan pengg
3) Q Ketelitian : Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
:
h. Temperamen Kerja :
1) DELP : Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan de
2) REPCON : Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan yang b

i.
Minat Kerja :
1)
C Konvensional
:
2)
R Realistik
:
3)
E Kewirausahaan
:

j. Upaya Fisik
:
1) Duduk
2) Berdiri
3) Berbicara

k.
Kondisi Fisik
1) Jenis Kelamin : Laki-laki / Perempuan
2) Umur : tidak ada syarat khusus
3) Tinggi badan : tidak ada syarat khusus
4) Berat badan : tidak ada syarat khusus
5) Postur badan : tidak ada syarat khusus
6) Penampilan : Rapih dan Sopan

l.
Fungsi Pekerjaan :
1) Data
D1 : Mengkoordinasikan
D2 : Menganalisa
D3 : Menyusun
D4 : Menghitung
D5 : Membandingkan/ Mencocokkan
 D6 : Menyalin

2) Orang :
O1 : Berunding
O2 : Mengajar
O3 : Menyelia
O4 : Menghibur
O5 : Mempengaru
O6 : Berbicara (In
O7 : Melayani
O8 : Menerima Instruksi

3) Bahan :
B7 : Memegang

16 Prestasi Kerja yang diharapkan :

Jumlah Hasil
No Satuan Hasil1
(Dalam 1 Tahun)
a dokumen 1
b dokumen 1
c dokumen 2
d dokumen 1
e dokumen 1
f dokumen 1
g dokumen 12
h kali 6
i kali 6
j dokumen 6
k kegiatan 12

17 Butir Informasi Lain :

JABATAN

Program dan Kegiatan

dan Ketahanan Pangan

an Program

, pencatatan dan pendokumentasian di bidang perencanaan dan program

rja (RENJA) Dinas Kesehatan

Renstra Dinas Kesehatan

egiatan tahun yang bersangkutan
n yang akan dilaksanakan agar indikator kinerja
p kegiatan yang dilaksanakan
tan untuk satu tahun

rja Tahunan (RKT) Dinas Kesehatan

tahun yang bersangkutan

g akan dilaksanakan agar indikator kinerja dapat
p kegiatan yang dilaksanakan
PK) Dinas Kesehatan

Ketahanan Pangan
tahun yang bersangkutan
p kegiatan yang dilaksanakan
n Ketahanan Pangan

litas Kinerja Pemerintah (LAKIP) Dinas

pada Renstra Dinas Kesehatan

aran per kegiatan terhadap Sub Bagian Keuang

atan anggaran terhadap setiap Bagian
oran penyerapan dan kegiatan setiap Bagian

gian Organisasi

aporan Keterangan Pertanggungjawaban (LKPJ)

aran per kegiatan terhadap Sub Bagian Keuang

atan anggaran terhadap setiap Bidang
i kegiatan setiap Bidang
Kesehatan

erintahan Daerah (LPPD) Dinas Kesehatan

an
Kesehatan dengan Bagian Tata Pemerintahan
an

egiatan setiap bulan

n
i sub bagian keuangan
apan anggaran tiap bulan per kegiatan
nggaran tiap kegiatan
garan dengan target penyerapan anggaran
 anggaran
n penyerapan anggaran tiap kegiatan

PA setiap Kegiatan

sehatan
nas Kesehatan
erah (SBB)

Kesehatan

erja Dinas Kesehatan

intah Kabupaten Bandung Barat
rja (RENJA) Dinas Kesehatan
ya Belanja Daerah (SBB)
en RKA/DPA dengan TAPD
Dinas Kesehatan

KA/DPA dari setiap PPTK Kegiatan

ukung RKA/DPA setiap kegiatan
stensi RKA/DPA dengan TAPD

berikan oleh atasan

harus dilaksanakan;
urat tugas yang perlu disiapkan,
dan tugas yang dipercayakan atasan.

Penggunaan Dalam Tugas

Mengumpulkan data dan atau bahan

usulan kegiatan dan penganggaran
program dari setiap unit kerja Dinas
Kesehatan Kabupaten Bandung Barat
Menginventaris data bahan usulan
kegiatan, penganggaran dan program
yang masuk dari setiap unit kerja,
meliputi Rencana Kerja Anggaran,
Rencana Kerja Anggaran Perubahan

Mengolah data bahan usulan kegiatan

dan program yang masuk dari setiap
unit kerja, mengklasifikasikan,
mentabulasi serta merekapitulasi
sesuai dengan jenis dan kelompoknya

Menyiapkan data untuk bahan

perencanaan kegiatan tahunan dan
program kerja Dinas Kesehatan
Kabupaten Bandung Barat

Mengolah data bahan usulan

perencanaan dan program Sekretariat
ke dalam sistem aplikasi sesuai
prosedur yang berlaku

Melaksanakan konfirmasi data bahan

usulan dengan unit kerja terkait di
lingkungan Dinas Kesehatan
Kabupaten Bandung Barat

Menghimpun data bahan penyusunan

Rencana Kerja Tahunan Dinas
Kesehatan Kabupaten Bandung Barat

Membuat konsep penyusunan

Rencana Kerja (RENJA) Dinas
Kesehatan Kabupaten Bandung Barat

Mengumpulkan data dan atau bahan

usulan untuk ke propinsi dan pusat
dari setiap unit kerja Dinas Kesehatan
Kabupaten Bandung Barat
 Mengumpulkan laporan kegiatan
bulanan, triwulanan dan tahunan dari
masing-masing unit kerja di
lingkungan Dinas Kesehatan
Kabupaten Bandung Barat

Menyiapkan bahan penyusunan LKPJ,

LAKIP, LPPD, eP2KP dan Tempra Dinas
Kesehatan Kabupaten Bandung Barat.
Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh atasan

Digunakan Untuk Tugas

ana Kegiatan Seksi Pelatihan Kerja dan

Bawahan
awahan
l Tugas

elaksanaan Tugas
ran

Satuan Hasil 2)
dokumen

dokumen

dokumen
dokumen
dokumen
dokumen
 dokumen
kali
kali
dokumen
kegiatan

b Bagian Program;
rja dan kegiatan Sub Bagian Program;
nsep dokumen perencanaan dengan
ikan/disampaikan

ari masing-masing bidang lingkup Dinas

ncana program kegiatan dan evaluasi kinerja

kepada pihak yang berkepentingan atas

Dalam Hal
Konsultasi

Konsultasi

Koordinasi

Koordinasi
Koordinasi

Faktor
an
perubahan
 Penyebab

tan tenaga kerja

ormasi pasar kerja
rencanaan ketenaga kerjaan

un atau jabatan fungsional yang setingkat

an bidang tugas jabatan yang akan diduduki.

bagaTerkait

uran Ketenagakerjaan
 ajar secara umum
tuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif
enyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel

enyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pembuata
enyesuaikan diri dalam kegiatan yang berulang atau secara terus menerus melakukan kegiatan yan
Waktu Penyelesaian 2

3000
3000
3000
3000
3000
3000
3000
3000
3000
3000
3200
i bidang perencanaan dan program
adalah sesuatu yang diolah untuk menghasilkan suatu output
n lain yang diberikan oleh atasan

adalah perlatan/perkakas yang digunakan untuk mengolah bahan

kerja menjadi hasil kerja.

Adalah Output yang dihasilkan dari pelaksanaan uraian tugas.

Dapat berupa barang atau jasa.
Tuntutan jabatan terhadap kesanggupan seorang PNS untuk
selesaikan pekerjaan dgn sebaik2nya
Segi tanggungjawab
Keakuratan, meliputi:
kelancaran, kuallitas,
kerahasiaan, kuantitas,kessuaian,
kebenaran, ketepatan dan
kelancaran keselamatan, kerapihan, keamanan, kualitas, kuantitas,
ketepatan,
keutuhan, kelengkapan, keefektifan, kelayakan, keindahan,
keharmonisan).

Hak & kekuasaan pemegang jabatan untuk pilih ambil

sikap/tindakan tertentu dalam pelaksanaan tugas.

meminta, menolak, memberikan, memutuskan, mengeluarkan,

menggunakan, menetapkan, menegur, memotivasi, menilai).

Dengan siapa pemegang jabatan berkorelasi dalam rangka

pelaksanaan tugasnya  bisa vertikal , horisontal dan diagonal

Keadaan yang mungkin dialami PNS sehubungan keberadaannya

dlm lingkup pekerjaan
Keadaan yang mungkin dialami PNS sehubungan keberadaannya
dlm lingkup pekerjaan

Kualifikasi yang harus dipenuhi PNS untuk dapat melakukan

pekerjaan/memangku jabatan

Merupakan pengembangan pengetahuan, ketrampilan, sikap

mental kebiasaan mental & fisik yang tidak diperoleh dari pelatihan
tapi dari masa kerja sebelumnya

tingkat kemampuan dan penguasaan teknis operasional dalam

bidang tugas pekerjaan tertentu;.
 Kapasitas/kemampuan potensial yg disyaratkan PNS untuk
dpt pelajari, memahami beberapa tugas/pekerjaan

ggunaannya secara tepat dan efektif

m bahan verbal atau dalam tabel
kemampuan penyesuaian diri yang hrs dipenuhi sesuai sifat
pekerjaan
engan orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pembuatan instruksi
berulang atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat pros

kecenderungan memiliki kemamuan, keinginan, dan kemampuan

untuk melaksanakan tugas dgn baik.

Adalah penggunaan organ fisik yang meliputi bagian anggota tubuh

dalam pelaksanaan tugas jabatan

Kondisi tertentu yang diperlukan oleh pemangku jabatan agar

dapat melakukan tugas jabatan dengan baik

Tingkat hubungan PNS dengan data, orang dan benda (Pilih gradasi
yg sesuai)
dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu

• Realistik
Investigatif
Artistik
Sosial
Kewirausahaan
Konvensional
Aktifitas-aktifitas yang memerlukan manipulasi ekspli
Aktifitas yang memerlukan penyelidikan observasional, simb
Aktifitas yang sifatnya ambigu, kreatif, bebas dan tidak siste
Aktifitas yang bersifat sosial atau memerlukan keterampilan
Aktifitas yang melibatkan kegiatan pengelolaan/manajerial u
Aktifitas yang memerlukan manipulasi data yang eksplisit, k

R I

K A

Ke S
asi eksplisit, teratur atau sistematik terhadap obyek/alat/b
onal, simbolik dan sistematik terhadap fenomena dan kegiatan ilm
tidak sistematis dalam proses penciptaan produk/karya bernilai se
erampilan berkomunikasi dengan orang lain
anajerial untuk pencapaian tujuan organisasi
eksplisit, kegiatan administrasi, rutin dan klerikal.
ap obyek/alat/benda/mesin
dan kegiatan ilmiah
karya bernilai seni
NO ESELON PANGKAT PENDIDIKAN
1 Ia Pembina Utama Paling rendah S-1 atau D
Madya, IV/d

2 Ib Pembina Utama Paling rendah S-1 atau D

Muda, IV/c

3 IIa Pembina Tingkat I, Paling rendah S-1 atau D

IV/b

4 IIb Pembina, IV/a Paling rendah S-1 atau D

5 IIIa Penata Tingkat I, Paling rendah S-1 atau D

III/d

6 IIIb Penata, III/c Paling rendah S-1 atau D

7 IVa Penata Muda Paling rendah D-III atau y

Tingkat I, III/b
8 IVb Penata Muda, III/a Paling rendah D-III atau y

10 PELAKSANA PERMENPAN 25 TAHUN 2016 NOMENKLATUR PELAKSANA

Pasal 54 adm pengawas

pasal 107 jpt
Berdasarkan PP No. 13 Tahun 2002 jo. PP No. 100 Tahun 2000 tentang Pengangkatan Pegawai Negeri Sipil Da
PENGALAMAN USIA
Memiliki pengalaman Jabatan dalam bidang Paling tinggi 58 tahun
tugas yang terkait dengan Jabatan yang akan
diduduki secara kumulatif paling singkat selama
10 (sepuluh) tahun;

Sedang atau pernah menduduki JPT madya atau

JF jenjang ahli utama paling singkat 2 (dua)
tahun;

Memiliki pengalaman Jabatan dalam bidang Paling tinggi 58 tahun

tugas yang terkait dengan Jabatan yang akan
diduduki (Eselon IIa) secara kumulatif paling
singkat selama 7 (tujuh) tahun;

Sedang atau pernah menduduki JPT pratama

atau JF jenjang ahli utama paling singkat 2 (dua)
tahun;

Memiliki pengalaman Jabatan dalam bidang Paling tinggi 56 (lima pul

tugas yang terkait dengan Jabatan yang akan
diduduk i (Eselon IIb) secara kumulatif paling
kurang selama 5 (lima) tahun;

Sedang atau pernah menduduki Jabatan

administrator atau JF jenjang ahli madya paling
singkat 2 (dua) tahun;

Memiliki pengalaman Jabatan dalam bidang Paling tinggi 56 (lima pul

tugas yang terkait dengan Jabatan yang akan
diduduki (Eselon IIIa) secara kumulatif paling
kurang selama 5 (lima) tahun;

Sedang atau pernah menduduki Jabatan

administrator atau JF jenjang ahli madya paling
singkat 2 (dua) tahun;

Memiliki pengalaman pada Jabatan pengawas

paling singkat 3 (tiga) tahun atau
JF yang setingkat dengan Jabatan pengawas
sesuai dengan bidang tugas Jabatan (Eselon
IIIb) yang akan diduduki;

Memiliki pengalaman pada Jabatan pengawas

(Eselon IVa) paling singkat 3 (tiga) tahun atau

JF yang setingkat dengan Jabatan pengawas

sesuai dengan bidang tugas Jabatan yang
akan diduduki;

Memiliki pengalaman dalam Jabatan

pelaksana paling singkat 4 (empat) tahun atau
 JF yang setingkat dengan Jabatan pelaksana
sesuai dengan bidang tugas Jabatan yang akan
diduduki;

Memiliki pengalaman dalam Jabatan

pelaksana paling singkat 4 (empat) tahun atau

JF yang setingkat dengan Jabatan pelaksana

sesuai dengan bidang tugas Jabatan yang akan
diduduki;

25 TAHUN 2016 NOMENKLATUR PELAKSANA

hun 2000 tentang Pengangkatan Pegawai Negeri Sipil Dalam Jabatan Struktural
DIKLAT PENJENJANGAN
Diklatpim Tingkat I

Diklatpim Tingkat I

Diklatpim Tingkat II

Diklatpim Tingkat II

Diklatpim Tingkat III

Diklatpim Tingkat III

Diklatpim Tingkat IV
Diklatpim Tingkat IV
 PENGUKURAN BEBAN KERJA

Nama Jabatan : Analis Rencana Program dan Kegiatan

Unit Kerja : Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan
Ikhtisar Jabatan :
Melakukan kegiatan yang meliputi
penerimaan, pencatatan dan
pendokumentasian di bidang
perencanaan dan program
SATUAN WAKTU STANDAR BEBAN
NO URAIAN TUGAS
HASIL PENYELESAIAN KERJA KERJA
1 Melakukan Analisis Penyusunan
Rencana Kerja (RENJA) Dinas dokumen 3000 72000 1
Kesehatan

2 Melakukan analisis Penyusunan

Rencana Kerja Tahunan (RKT) Dinas dokumen 3000 72000 1
Kesehatan

3 Menganalisis Penyusunan Perjanjian

Kerja (PK) Dinas Kesehatan dokumen 3000 72000 2

4 Menganalisis Penyusunan Laporan

Akuntabilitas Kinerja Pemerintah
(LAKIP) Dinas Kesehatan dokumen 3000 72000 1

5 Melakukan analisis terhadap

Penyusunan Laporan Keterangan
Pertanggungjawaban (LKPJ) Dinas dokumen 3000 72000 1
Kesehatan

6 Penyusunan Laporan
Penyelenggaraan Pemerintahan dokumen 3000 72000 1
Daerah (LPPD) Dinas Kesehatan

7 Menyusun evaluasi penyerapan

anggaran kegiatan setiap bulan dokumen 3000 72000 12

8 Melaksanakan evaluasi penyusunan

RKA/DPA setiap Kegiatan kali 3000 72000 6

9 Melaksanakan penyusunan RKA/DPA

Dinas Kesehatan kali 3000 72000 6

10 Melaksanakan asistensi dokumen

RKA/DPA Dinas Kesehatan dokumen 3000 72000 6

11 Melaksanakan tugas kedinasan lain

yang diberikan oleh atasan kegiatan 3200 72000 12

JUMLAH PEGAWAI YANG DIBUTUHKAN

Jumlah Pemegang Jabatan :

Kurang :
Lebih :
an

PEG. YG
KET
DIBUTUHKAN

0.04

0.04

0.08

0.04

0.04

0.04

0.50

0.25

0.25

0.25

0.53

2.08
NAMA INSTANSI : B

KEKUATAN PEGAWAI …… TERDIRI DARI

IV/e : III/d : II/d : I/d : Es.I : Es.III :

IV/d : III/c : II/c : I/c : Es.II : Es.IV :
IV/c : III/b : II/b : I/b :
IV/b : III/a : II/a : I/a :
IV/a :
Jabatan

Jabatan

Jabatan
 PETA JABATAN …………………………

RDIRI DARI

JFT :
JFU :
B K Jabatan B K

B K Jabatan B K

B K Jabatan B K
BATAN …………………………………………………………

Kepala Sekretariat

Kepala Kepala sub Bagian Program

Jabatan B K Jabatan
Analis Rencana Program dan Kegiatan
Jabatan B K Jabatan

Jabatan B K Jabatan

Jabatan B K Jabatan
 Beban Kerja

Sekretariat

atan B K Jabatan B K
B K

B K

B K
 INFORMASI JABATAN

Nama Jabatan : Analis Rencana Program dan Kegiatan

Unit Kerja :
Instansi : Dinas Kesehatan

I PERAN JABATAN :
0

II URAIAN TUGAS :
1 Melakukan Analisis Penyusunan Rencana Kerja (RENJA) Dinas Kesehatan
2 Melakukan analisis Penyusunan Rencana Kerja Tahunan (RKT) Dinas Kesehatan
3 Menganalisis Penyusunan Perjanjian Kerja (PK) Dinas Kesehatan
4 Menganalisis Penyusunan Laporan Akuntabilitas Kinerja Pemerintah (LAKIP) Dinas Kesehatan
5 Melakukan analisis terhadap Penyusunan Laporan Keterangan Pertanggungjawaban (LKPJ) Dinas Kesehata
6 Penyusunan Laporan Penyelenggaraan Pemerintahan Daerah (LPPD) Dinas Kesehatan
7 Menyusun evaluasi penyerapan anggaran kegiatan setiap bulan
8 Melaksanakan evaluasi penyusunan RKA/DPA setiap Kegiatan
9 Melaksanakan penyusunan RKA/DPA Dinas Kesehatan
10 Melaksanakan asistensi dokumen RKA/DPA Dinas Kesehatan
11 Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh atasan
12 Err:509

III TANGGUNG JAWAB :

1 Kelancaran kegiatan Sub Bagian Program;
2 Terususnnya program kerja dan kegiatan Sub Bagian Program;
3 Terlaksananya dan tercapainya program kerja dan kegiatan Sub Bagian Program;
4 Menyusun Laporan, evaluasi kinerja dan konsep dokumen perencanaan dengan memperhatikan keakurat
5 Err:509
6 Err:509
7 Err:509
8 Err:509

IV HASIL KERJA :
1 Penyusunan Rencana Kerja (RENJA) Dinas Kesehatan.
2 Penyusunan Rencana Kerja Tahunan (RKT) Dinas Kesehatan
3 Penyusunan Perjanjian Kerja (PK) Dinas Kesehatan
4 Penyusunan Laporan Akuntabilitas Kinerja Pemerintah (LAKIP) Dinas Kesehatan
5 Penyusunan Laporan Keterangan Pertanggungjawaban (LKPJ) Dinas Kesehatan
6 Penyusunan Laporan Penyelenggaraan Pemerintahan Daerah (LPPD) Dinas Kesehatan
7 Evaluasi penyerapan anggaran kegiatan setiap bulan
8 Evaluasi penyusunan RKA/DPA setiap Kegiatan
9 Penyusunan RKA/DPA Dinas Kesehatan
10 Asistensi dokumen RKA/DPA Dinas Kesehatan
11 Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh atasan
12 Err:509

V TINGKAT FAKTOR
FAKTOR 1 : PENGETAHUAN YANG DIBUTUHKAN JABATAN (Fk:1- 2 = 200 )
Pengetahuan tentang prosedur, peraturan, atau operasi dasar dalam pekerjaan
membutuhkan sedikit pelatihan dan pengalaman sebelumnya dapat sangat membantu

FAKTOR 2 : PENGAWASAN PENYELIA (Fk:2- 1 = 25 )

untuk tugas sejenis dan berulang, atasan membuat tugas tertentu secara jelas, terperinci dan
spesifik, pegawai dapat berkonsultasi dengan atasan jika ditemukan pekerjaan yang tidak
sesuai dengan tugas rutin

FAKTOR 3 : PEDOMAN (Fk:3- 2 = 125 )

sejumlah pedoman tersedia sehingga pegawai dapan menentukan pedoman yang sesuai
dengan pekerjaan yang spesifik, jika terdapat pekerjaan yg tidak ada pedoman dapat
berkonsulti dengan atasan

FAKTOR 4 : KOMPLEKSITAS (Fk:4- 3 = 150 )

pekerjaan mencakup berbagai proses dan metode yang berbeda dan tiak berhubungan,
keputusan yang diambil harus dari berbagai alternatif dan melihat hubungan timbal balik

FAKTOR 5 : RUANG LINGKUP DAN DAMPAK (Fk:5- 3 = 150 )

pekerjaan meliputi perlakuan terhadap berbagai macam masalah, pertanyaan, atau situasi
konvensional yang sudah ada dan berdampak terhadap kondisi sosial, fisik dan ekonomi
masyarakat

FAKTOR 6 : HUBUNGAN PERSONAL (Fk:6- 3 = 60 )

berhubungan dengan pegawai dinas pertanian dan ketahanan pangan, bappeda, inspektorat,
sekretariat daerah, baik tingkat kabupaten maupun provinsi

FAKTOR 7 : TUJUAN HUBUNGAN (Fk:7- 3 = 120 )

Tujuannya adalah untuk merencanakan, mengkoordinasikan, negosiasi, dan mengarahkan
pekerjaan untuk memecahkan masalah.

FAKTOR 8 : PERSYARATAN FISIK (Fk:8- 2 = 20 )

pekerjaan membutuhkan tenaga fisik seperti berdiri dalam waktu yang lama, berjalan di jalan
yang tidak rata (sawah, ladang, lereng). Membutuhkan tenaga dalam mengangkat benda
yang cukup berat.

FAKTOR 9 : LINGKUNGAN PEKERJAAN (Fk:9- 1 = 5 )

lingkungan pekerjaan membawa resiko dan ketidaknyamanan, namun dapat diatasi dengan
tidakan pencegahan keamanan seperti memakai pakaian lapangan
 Kesehatan
an (LKPJ) Dinas Kesehatan

memperhatikan keakuratan data yang disajikan/disampaikan

 FORMULIR HASIL EVALUASI JABATAN FUNGSIONAL
DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN/KOTA .............

Nama Jabatan : Analis Rencana Program dan Kegiatan

Unit Kerja : Kepala Sub Bagian Penyusunan Program
Nama Instansi : Dinas Kesehatan

NILAI STANDAR JABATAN

FUNGSIONAL YANG
NO. FAKTOR EVALUASI YANG DIGUNAKAN (JIKA
KETERANGAN
DIBERIKAN ADA)

PENGETAHUAN YANG DIBUTUHKAN

1 FAKTOR 1 : 200 TINGKAT FAKTOR 1 - 2
JABATAN
2 FAKTOR 2 : PENGAWASAN PENYELIA 25 TINGKAT FAKTOR 2 - 1

3 FAKTOR 3 : PEDOMAN 125 TINGKAT FAKTOR 3 - 2

4 FAKTOR 4 : KOMPLEKSITAS 150 TINGKAT FAKTOR 4 - 3

5 FAKTOR 5 : RUANG LINGKUP DAN DAMPAK 150 TINGKAT FAKTOR 5 - 3
6 FAKTOR 6 : HUBUNGAN PERSONAL 60 TINGKAT FAKTOR 6 - 3
7 FAKTOR 7 : TUJUAN HUBUNGAN 120 TINGKAT FAKTOR 7 - 3
8 FAKTOR 8 : PERSYARATAN FISIK 20 TINGKAT FAKTOR 8 - 2
9 FAKTOR 9 : LINGKUNGAN PEKERJAAN 5 TINGKAT FAKTOR 9 - 1
855
 FORMULIR HASIL EVALUASI JABATAN FUNGSIONAL
DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN/KOTA .............

Nama Jabatan : Analis Rencana Program dan Kegiatan

Unit Kerja : -
Nama Instansi : Dinas Kesehatan

NILAI STANDAR JABATAN

FUNGSIONAL YANG
NO. FAKTOR EVALUASI YANG DIGUNAKAN (JIKA
DIBERIKAN ADA)

PENGETAHUAN YANG DIBUTUHKAN

1 FAKTOR 1 :
JABATAN

2 FAKTOR 2 : PENGAWASAN PENYELIA

3 FAKTOR 3 : PEDOMAN

4 FAKTOR 4 : KOMPLEKSITAS

5 FAKTOR 5 : RUANG LINGKUP DAN DAMPAK

6 FAKTOR 6 : HUBUNGAN PERSONAL

7 FAKTOR 7 : TUJUAN HUBUNGAN

8 FAKTOR 8 : PERSYARATAN FISIK

9 FAKTOR 9 : LINGKUNGAN PEKERJAAN

SIONAL
A .............

KETERANGAN

TINGKAT FAKTOR 1 -

TINGKAT FAKTOR 2 -

TINGKAT FAKTOR 3 -

TINGKAT FAKTOR 4 -

TINGKAT FAKTOR 5 -

TINGKAT FAKTOR 6 -

TINGKAT FAKTOR 7 -

TINGKAT FAKTOR 8 -

TINGKAT FAKTOR 9 -
 HASIL EVALUASI JABATAN
DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN/K

III. JABATAN FUNGSIONAL UMUM

FACTOR 1 FACTOR 2 FACTOR 3

NILAI
NO. NAMA JABATAN KELAS
JABATAN
Pengetahuan
(Level 1~9)
Pengawasan
(Level 1~5)
Pedoman
(Level 1~5)
JAB.

1 2 3 4 5 6 7

1 Analis Rencana Program dan Kegiatan 855 2 200 1 25 2

11

12

13

14

15

16

17

18

19
20

21

23

24

27

28

29

30

31

32

33

34

35

36

37

40

41

42

43

44

47
48
51
52
55
56
57
59
60
61
62
63
66
67
68
69

73

74

75

76

80

81

82

83

84

85

86

87

88

89

!
SI JABATAN
KABUPATEN/KOTA .............

FACTOR 5 FACTOR 7 FACTOR 8

FACTOR 3 FACTOR 4 FACTOR 6 FACTOR 9
R.Lingkup & Tujuan Tuntutan
Pedoman Kompleksitas Hub. Pribadi Lingk. Kerja
Pengaruh Hubungan Fisik
(Level 1~5) (Level 1~6) (Level 1~4) (Level 1~3)
(Level 1~6) (Level 1~4) (Level 1~3)

7 8 9 10 11 12 13

125 3 150 3 150 3 60 3 120 2 20 1 5

 HASIL EVALUASI JABATAN
DI LINGKUNGAN PEMERINTAH PROV/KAB. .....

UNIT KERJA : ....

I. JABATAN STRUKTURAL
Wewenang FACTOR 4 Hubungan P
Kelas Nilai
NO NAMA JABATAN Jabatan Jabatan
FACTOR 1 Ruang Lingkup
FACTORdan
2 Pengaturan
DampakPenyeliaan
Program
Organisasi
(Level
& (Level
1~5)1~3)
Manajerial 4A Sifat Hubungan
1 2 6 7 8 9 10 11

1 - -

2 - - - -

3 - - -

4 - - - -

5 - - - -

6 - - - -

7 - - - -

8 - - - -

9 - - - -

10 - - - -

11 - - - -
12 - - - -

13 - - - -

14 - - - -

15 - - - -

16 - - - -
ATAN
PROV/KAB. .....

FACTOR 4 Hubungan Personal

(Lev 1~4) FACTOR 6 Kondisi
FACTOR 5 Kesulitan dalam PengarahanSITUASI
Pekerjaan
KHUSUS (Lev 1~8)
4A Sifat Hubungan4B Tujuan Hubungan Lain
11 12 13 14 15

- - - -

- - - -

- - -

- - - -

- - - -

- - - -

- - - -

- - - -

- - - -

- - - -

- - - -
- - - -

- - - -

- - - -

- - - -

- - - -
 HASIL EVALUASI JABATAN
DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN/K

II. JABATAN FUNGSIONAL TERTENTU

FACTOR 1 FACTOR 2 FACTOR 3

NILAI
NO. NAMA JABATAN KELAS
JABATAN
Pengetahuan
(Level 1~9)
Pengawasan
(Level 1~5)
Pedoman
(Level 1~5)
JAB.

1 2 3 4 5 6 7

- - -

- - -

- - -

- - -

- - -

- - -

- - -

- - -

- - -

- - -

- - -

- - -

- - -

- - -

- - -

- - -

- - -

- - -
- - -

- - -

- - -

- - -

- - -

- - -

- - -

- - -

- - -

- - -

- - -

- - -

- - -

- - -

- - -

- - -

- - -

- - -

- - -

- - -
- - -
- - -
- - -
- - -
- - -
- - -
- - -
 - - -
- - -
- - -
- - -
- - -
- - -
- - -
- - -
- - -
- - -

- - -

- - -

- - -

- - -

- - -

- - -

- - -

- - -

- - -

- - -

- - -

- - -

- - -

!
SI JABATAN
KABUPATEN/KOTA .............

FACTOR 5 FACTOR 7 FACTOR 8

FACTOR 3 FACTOR 4 FACTOR 6 FACTOR 9
R.Lingkup & Tujuan Tuntutan
Pedoman Kompleksitas Hub. Pribadi Lingk. Kerja
Pengaruh Hubungan Fisik
(Level 1~5) (Level 1~6) (Level 1~4) (Level 1~3)
(Level 1~6) (Level 1~4) (Level 1~3)

7 8 9 10 11 12 13

- - - - -

- - - - -

- - - - -

- - - - -

- - - - -

- - - - -

- - - - -

- - - - -

- - - - -

- - - - -

- - - - -

- - - - -

- - - - -

- - - - -

- - - - -

- - - - -

- - - - -

- - - - -
- - - - -

- - - - -

- - - - -

- - - - -

- - - - -

- - - - -

- - - - -

- - - - -

- - - - -

- - - - -

- - - - -

- - - - -

- - - - -

- - - - -

- - - - -

- - - - -

- - - - -

- - - - -

- - - - -

- - - - -
- - - - -
- - - - -
- - - - -
- - - - -
- - - - -
- - - - -
- - - - -
- - - - -
- - - - -
- - - - -
- - - - -
- - - - -
- - - - -
- - - - -
- - - - -
- - - - -
- - - - -

- - - - -

- - - - -

- - - - -

- - - - -

- - - - -

- - - - -

- - - - -

- - - - -

- - - - -

- - - - -

- - - - -

- - - - -

- - - - -