KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA

DAERAH SULAWESI BARAT

RUMAH SAKIT BHAYANGKARA TK. IV

KEPUTUSAN
KEPALA RUMAH SAKIT BHAYANGKARA TK. IV POLDA SULBAR
Nomor : Kep / / III / 2019

Tentang

PANDUAN ORIENTASI PEGAWAI BARU RUMAH SAKIT

KEPALA RUMAH SAKIT BHAYANGAKARA TK. IV POLDA SULBAR

Menimbang :
1. Bahwa dalam upaya meningkatkan mutu pelayanan rumah sakit, diperlukan Panduan
Orientasi Pegawai Baru di Rumah Sakit Bhayangkara Tk. IV Polda Sulbar perlu
ditetapkan dengan Keputusan Karumkit Rumah Sakit Bhayangkara Tk. IV Polda Sulbar.

Mengingat :
1. Undang-Undang Nomor 36 Tahun 2009 tentang Kesehatan
2. Undang-Undang Nomor 44 Tahun 2009 tentang Rumah Sakit
3. Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang AparaturSipil Negara
4. Keputusan Menteri Kesehatan Nomor 129/MENKES/SK/II/2008 tentang Standar
Pelayanan Minimal

MEMUTUSKAN:

Menetapkan :
Pertama : Panduan Orientasi Pegawai Baru Rumah Sakit Bhayangkara Tk. IV Polda
Sulbar sebagaimana tercantum dalam Lampiran yang merupakan bagian tidak
terpisahkan dari Keputusan Ini
 a. Kedua : Panduan Orientasi Pegawai Baru sebagaimana diktum Kesatu
sebagai acuan dalam melakukan orientasi pegawai baru
Ketiga : Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan dan apabila di kemudian
hari ternyata terdapat kekeliruan dalam penetapan ini akan diadakan perbaikan
sebagaimana mestinya.

Ditetapkan di : Mamuju
Pada Tanggal : 2019
KARUMKIT BHAYANGKARA TK. IV POLDA SULBAR

dr. SYAHRUL GANI, Sp.Rad. M.Kes.

KOMISARIS POLISI NRP. 74060758

.
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH SULAWESI BARAT
RUMAH SAKIT BHAYANGKARA TK. IV

PANDUAN ORIENTASI PEGAWAI BARU RUMAH SAKIT BHAYANGKARA TK. IV

A. Definisi

Panduan orientasi baru adalah panduan yang dibuat dalam proses memperkenalkan lingkungan
kerja kepada pegawai baru.
Kriteria pegawai baru meliputi pegawai rotasi, pegawai pindahan, mutasi masuk, dan pegawai
kontrak baru hasil rekruitmen.
Kegiatan orientasi pegawai baru dimaksudkan agar pegawai baru dapat segera menyesuaikan diri
dan mengetahui tugas-tugas yang akan dikerjakan, hak dan kewajibannya serta larangan-
larangan bagi pegawai Rumah Sakit Bhayangkara Tk. IV Polda Sulbar.
B. Ruang Lingkup
Panduan orientasi pegawai baru ini menjelaskan tentang tata cara pelaksanaan orientasi yang
meliputi orientasi umum dan orientasi khusus bagi pegawai baru di lingkungan Rumah Sakit
Bhayangkara Tk. IV Polda Sulbar.

C. Tata Laksana
1. Setiap pegawai baru wajib mengikuti proses orientasi sebelum penempatan di unit
kerjanya.
2. Pemberian pengarahan kepada pegawai baru dilaksanakan oleh Subbagian Umum,
Kepegawaian dan Perlengkapan sebelum pegawai yang bersangkutan melaksanakan
orientasi
3. Program orientasi pegawai baru meliputi orientasi umum dan orientasi khusus.
4. Orientasi umum :
a. .Pelaksanaan orientasi umum dikoordinir oleh Subbagian Umum,Kepegawaian dan
Perlengkapan.
b. .Orientasi umum dilaksanakan selama 2 (dua) hari.
 c. Materi orientasi umum meliputi profil organisasi rumah sakit,pengenalan lingkungan
kerja, etika komunikasi, penanganan kebakaran (K3), infeksi nosokomial, cuci
tangan, etika batuk, jalur evakuasi, patient safety dan lain-lain disesuaikan kebutuhan.
5. Orientasi khusus :
a. Orientasi khusus diberikan kepada pegawai yang rotasi antar unitdan pegawai baru
yang bekerja di Rumah Sakit Bhayangkara Tk. IV Polda Sulbar.
b. Pelaksanaan orientasi khusus dikoordinir oleh Bidang atau Bagian terkait.
c. Pelaksanaan orientasi khusus dilaksanakan minimal selama 2 (dua)minggu atau lebih
sesuai kebutuhan unit terkait.
d. Materi orientasi khusus meliputi tugas-tugas disesuaikan dengan pengetahuan,
pendidikan dan kompetensi pegawai.
6. Selama masa orientasi semua pegawai baru (kecuali untuk pegawai yangdirotasi)
diwajibkan menggunakan seragam atasan warna putih dan bawahan warna hitam/gelap.
7. Selama masa orientasi semua pegawai baru melaksanakan tugas dengan pendampingan
dan pengawasan oleh pegawai senior (yang ditunjuk)terutama di unit pelayanan dengan
risiko tinggi dan tidak diperkenankan melaksanakan tugas secara mandiri.
8. Setiap tahapan kegiatan dalam orientasi dicatat oleh pegawai yang bersangkutan dalam
bentuk laporan orientasi pegawai baru. Laporan tersebut diketahui dan disetujui oleh
pejabat yang berwenang di setiap unit di mana pegawai tersebut melaksanakan orientasi.
9. Evaluasi program orientasi pegawai baru dilaksanakan dalam bentuk pretest, post test dan
pembuat laporan orientasi.
10. Untuk staf klinis, panitia kredensial akan mereview dokumen pendidikan, sertifikasi dan
dokumen profesional lainnya sebelum penempatan.
D. Dokumen
Laporan kegiatan orientasi pegawai baru.Karumkit Rumah Sakit Bhayangkara Tk. IV Polda
Sulbar.