SURAT KEPUTUSAN

No. ../../.../SK_Dir_/....

TENTANG
KEBIJAKAN PELAYANAN SUMBER DAYA MANUSIA

DIREKTUR RUMAHSAKIT BHAKTI MEDICARE

MENIMBANG :a. BahwadalamupayapencapaianVisidanMisiRumahSakitB h a k t i

Medicarediperlukansumberdayamanusia yang unggul ;
b. Bahwauntukmendapatkansumberdayamanusiayang
unggultersebutdiperlukanserangkaianaktifitaspengelolaan /
manajerial;
c. bahwaberdasarkanpertimbangansebagaimanadimaksuddalama dan
b ,perluditetapkandenganKeputusanDirekturRumahSakit Bhakti
Medicare.

MENGINGAT :1. Undang-UndangRepublikIndonesia No. 23 tahun2009 tentang

Kesehatan.
2. Undang-UndangRepublikIndonesiaNo.44tahun2009tentang
RumahSakit.
3. Undang-UndangRepublikIndonesia No. 13 tahun2003 tentang
Ketenagakerjaan.
4. PeraturanPemerintah No. 32 tahun1996 tentangTenagaKesehatan
5. KeputusanPT MedikaryaNomor
../SK/,,,,/,,,,/,,,,,tentangPenunjukanDirekturRumahSakit
Bhakti Medicare.
6. KeputusanDirut PT MedikaryaNomor
..../...../.../..tentangStrukturOrganisasiRumahSakitBhakti Medicare.

MEMUTUSKAN

MENETAPKAN :

PERTAMA :KeputusanDirekturRumahSakitBhakti Medicare tentang

KebijakanPelayananSumberDayaManusiaRumahSakitBhakti Medicare

KEDUA :
LampiranKeputusanDirekturtentangKebijakanpelayananSumberDayaMan
usiaRumahSakitBhakti
MedicaresebagaimanatercantumdalamLampiranKeputusanini.
KETIGA
:Keputusaniniberlakusejaktanggalditetapkan,danapabiladikemudianhariter
nyataterdapatkekeliruanakandiadakanperbaikansebagaimanamestinya

Ditetapkandi :Cicug –Sukabumi

tanggal: .........
Direktur RS.Bhakti Medicare

dr. Hj Rahmini Shabariah,SpA.

LampiranSuratKeputusanDirektur RS Bhakti Medicare
Nomor.../../../SK_Dir_/...TentangKebijakanPelayananSumberDayaManusia

KEBIJAKAN PELAYANAN SUMBER DAYA MANUSIA

RS. BHAKTI MEDICARE

1. PengaturanSumberDayaManusia(SDM)RSBhakti Medicare mengacukepadaVisi,Misi,

sertaNilai-NilaiRumahSakit Bhakti Medicare.

2. PengaturanSumberDayaManusia (SDM) memperhatikanRencanaStrategis(Renstra) RS Bhakti
Medicare.
3. PengaturanSumberDayaManusia(SDM)RSBhakti
MedicarememperhatikandenganbaiksetiapkeputusanPT Medikara Utama.
4. PengaturanSumberDayaManusiamemperhatikanterhadap PerjanjianKerja yang

berlaku.
5.PengaturanSumberDayaManusia RSBhakti
Medicaremengacukepadamutupelayanandankeselamatanpasien.
6. Sumberdayamanusiameliputistafklinismaupun non klinis.
7. Sumberdayamanusiayangberkualitasdidapatkanmelaluiperencanaan,rekruitmen,program
orientasi,pengembanganmelaluipenilaiankinerjasertadiklat,pemberiangajidantunjangan,
dantunjangankesejahteraanpegawai.
8.
Pengembangansumberdayamanusia.Rencanasusunankepegawaianrumahsakitsetiaptahundikemba
ngkanbersamaolehparapimpinan, denganmenetapkanjumlah, jenis, dankualifikasistafyang
diinginkan.
9. Rekrutmen,seleksidanpenetapanstaf.
1)
Rumahsakitterusmengembangkanprosesuntukrekruitmen,evaluasidanpenetapanstafdanpr
osedurpenetapanlainnya.
2) Rekrutmendanseleksipegawaisesuaidenganpermintaanpengadaanpegawaiyang
disahkandalamrapatstaf.
10. Kredensialtenagakesehatan
1) Rumahsakitmempunyai proses yang efektifuntukmengumpulkan, memverifikasi,
mengevaluasikredensial/bukti-buktikeahlian /kelulusan (izin/lisensi,pendidikan,
pelatihan, kompetensidanpengalaman) daristafmedisyang diizinkanuntuk
 memberikanasuhanpasien,
diaturlebihlanjutdalamkebijakandirekturtentangkredensialstafmedis.
2) Rumahsakitmempunyaiprosesyang efektifuntukmengumpulkan,
memverifikasidanmengevaluasikredensialstafkeperawatandantenagakesehatanlainnya(izi
n, pendidikan,pelatihandanpengalaman).
11. Orientasipegawai.Stafbarubaikklinismaupunnonklinisharusmelaluiprosesorientasiyang
diberikanbaikmelaluipembekalanumummaupunolehunitkerjamasing-masingterkaituraiantugas
-tugasnya.
12. Sistemkepegawaian.
1 ) SeluruhpegawaiRSBhakti Medicareditetapkanstatuskepegawaiannyamelalui
SistemKepegawaian RS Bhakti Medicare.
2) SistemkepegawaianRSBhakti MedicareberdasarkanpadaTingkatPendidikan,MasaKerja,
dan TingkatKompetensi.
3) Perubahanstatusdalamsistemkepegawaiandituangkandalamberitaacaraperubahan status
kepegawaian.
13. Kontrakkerja.
1) Padaumumnya status pegawaibarudi RS Bhakti Medicareadalahkontrakkerja
2) Kontrakkerjapadaumumnyaselamasatutahundandapatdiperpanjangmaksimal 1 tahun.
14. Jabatanstrukturaldannon struktural
1)
Pegawaidapatmendudukijabatantertentubaikstrukturaldannonstrukturalmemilikimasaja
batandantunjanganjabatantertentu.
2) BesarTunjanganjabatandiaturdalamkeputusanDirektur
15. Alihtugasdantanggungjawab
1) Untukkebutuhanpelayanan,pegawaidapatdikenakanpenugasankembalikeposisi
yanglaindenganuraiantugasdantanggungjawabyang berbeda,
meliputirotasidanmutasikerja.
2) Selainkebutuhanpelayanan, penugasankembalidapatterjadikarenapromosimaupundemosi.
16. Stafmedissebagaipegawai.
StafmedismeliputiDokterSpesialis,DokterUmum,Doktergigimerupakanpegawai
yangmemilikihak-haktertentusesuaidengan statuskepegawaiannya.
17. Peraturandantatatertibkerja.
Rumahsakitmembuatkebijakantentangsistemkepegawaian, peraturandantatatertibkerja.
18. Gaji, tunjangan, insentifdanlembur
1) Pegawaiberhakmendapatkangaji, tunjangan, insentifdanlembursesuaidengan
PerjanjianKerjaBersama
2) GajiDoktersesuaidenganperaturantentangdoktersebagaipegawai.
19. Pendidikandanpelatihan
1) Setiapstafmemperolahpendidikandanpelatihanbaikin-
servicemaupundiluarrumahsakituntukmeningkatkanketrampilandanpengetahuannya.
2) Semuastafbaikstafklinisdannonkliniswajibdapatmenunjukkankompetensiyang
layakdalamteknikresusitasi.
3) Setiapstafwajibmengikutidiklatyang diadakanolehrumahsakit
4)RumahSakitBhakti Medicare dapatjugadipakaisebagailahanPratik
danPenelitianmahasiswa
20. Penilaiankinerja
1) Rumahsakitmengembangkanpenilaiankinerjabagistafprofesionalbaikstafklinismaupun
nonklinis.
2) Penilaiankinerjadilakukanuntukmenilaikinerjaindividupegawaidalamsetiaptahap status
kepegawaian yangada.
21. Tunjangankesehatandankesejahteraanpegawai.
Rumahsakitmemberikantunjangankesejahteraanbagipegawai.
22. Terminasipegawai
1)
TerminasipegawaiadalahpengakhiranhubungankerjapegawaiatauseringdisebutdenganPe
mutusanHubunganKerjaantarapegawaidenganrumahsakitdapatberasaldaripihakrumahsak
itmaupundaripihakpegawaisesuaidenganPerjanjianKerjaBersama (PKB).
2) Permohonanpengundurandiridaripegawaiadalahminimal 1
bulansebelumberhentinyapegawai.
3) Pemberianuangpesangondanataupenggantihaksesuaidenganperaturanperundang-
undangan yang berlaku.
23. Pembinaankarakterpegawai.
 1) RumahSakitmengadakanprogrampembinaankarakterpegawaiuntukmendapatkanpegawai
yangmemilikikarakter yangbaikdandapatdiandalkan.
2) Pembinaankarakterdapatmelaluipembinaanumummaupunkhususkepadapegawai.

Ditetapkandi : Cicurug-Sukabumi
Padatanggal: ....................
Direktur RS.Bhakti Medicare

dr.Hj Rahmini Shabariah,SpA