-Sos Keamanan Sosial (1935) Pajak Penggajian Untuk Karyawan Dan

Pengusaha 935)

Asuransi Hari Tua dan Korban (OASI)

-Memberikan Manfaat Cacat Jangka Panjang

Harus Bekerja 40 Perempat Dalam Pekerjaan Yang Dicakup Oleh Undang-Undang

Untuk Memenuhi Syarat Untuk Manfaat

Manfaat Dibayar Ditentukan Oleh Penghasilan Seumur Hidup Individu.

Asuransi jiwa : Asuransi ini biasanya diperbarui setiap satu tahun dan akan dihentikan apabila
karyawan keluar dari perusahaan. Besarnya nilai asuransi umumnya sekitar dua kali gaji
tahunan karyawan. Saat ini, asuransi jiwa banyak dipengaruhi oleh program benefit fleksibel.
Misalnya, perusahaan membayar sekian untuk asuransi jiwa karyawan, namun ada beberapa
paket tambahan yang dapat dipilih karyawan sesuai preferensinya dan nantinya akan
dipotong dari gaji.

Keuntungan pensiun

Agar memenuhi syarat untuk manfaat pensiun, seseorang harus telah mencapai
pensiun.umur dan sepenuhnya diasuransikan. Orang yang diasuransikan penuh
telah memperoleh empat puluh kredit—maksimum empat kredit setahun selama
sepuluh tahun, berdasarkan pendapatan tahunan,angka disesuaikan setiap tahun.
Jumlah pensiun Jaminan Sosial bulanantunjangan didasarkan pada pendapatan,
disesuaikan dengan inflasi, selama bertahun-tahunusia pensiun penuh tergantung
pada tahun

Saat ini individu dapat menerima tunjangan Jaminan Sosial sejak usia enam
puluh dua, tetapi jumlah yang mereka terima setiap bulan akan kurang dari manfaat
bulanan yang diterimapada usia pensiun penuh. perlu mengingat hal ini ketika
mereka mengembangkan program untuk mempertahankan dan menarik yang lebih
tua dalam bekerja.

1) Pensiun: adalah sejumlah uang yang dibayarkan secara teratur pada intervalnya
kepada karyawan yang telah pensiun dan berhak menerimanya. Pensiun swasta
jarang ditemui sebelum Perang Dunia II, sebelum adanya peraturan dari National
Labor Relations Board dan klarifikasi mengenai perlakuan pajak dari kontribusi
perusahaan. Di Amerika saat ini, dana pensiun yang disisihkan perusahaan telah
menjadi sumber modal terbesar negara.
Manfaat Disabilitas dalam Jaminan Sosial

Jaminan Sosial membayar manfaat kepada orang-orang yang tidak dapat bekerja
karena mereka memiliki medis kondisi yang diperkirakan akan bertahan setidaknya
satu tahun atau berakibat kematian. Selain pembayaran cacat untuk

pekerja, anggota tertentu dari keluarga karyawan, seperti pasangan berusia di atas
enam puluh dua dan

anak-anak tanggungan, dapat memenuhi syarat untuk menerima manfaat

berdasarkan riwayat pekerjaan orang tersebut.

Asuransi kecacatan: yaitu mencakup pembayaran atas kematian yang tidak

disengaja, serta pembayaran apabila karyawan mendapat kecacatan. Cacat jangka
panjang (6 bulan atau lebih) biasanya membayar tidak lebih dari 60% dari gaji dasar
karyawan sampai mereka mulai menerima dana pensiun.

Manfaat Korban

Tunjangan para korban merupakan bentuk asuransi jiwa yang dibayarkan kepada
anggota yang meninggal

keluarga seseorang yang memenuhi persyaratan kelayakan.

Besarnya penerima manfaat yang diterima berdasarkan penghasilan seumur hidup

pekerja yang melakukan pekerjaan yang ditanggung oleh Jaminan Sosial.

Medicare

Administrasi Jaminan Sosial juga mengelola program Medicare, yang

didanai oleh pajak gaji terpisah. Pensiunan usia enam puluh lima atau lebih tua
memenuhi syarat

untuk Medicare, yang mencakup asuransi dan resep medis dan rumah sakit

cakupan obat.23 Program ini membantu biaya perawatan kesehatan

Tunjangan rumah sakit, operasi, dan maternitas: ini adalah tunjangan yang sangat
penting bagi karyawan karena biayanya bisa sangat besar. Tentu saja, sama dengan
perusahaan, biaya operasional dari tunjangan ini bisa memberatkan, mengurangi
laba, dan mengurangi keunggulan perusahaan secara global. Isu-isu kompetitif
dari biaya kesehatan ini umumnya parah pada perusahaan dengan jumlah pekerja
berusia 40-50 tahun yang banyak, tunjangan kesehatan yang lebih banyak bagi
karyawan yang telah pensiun, dan perusahaan dengan produk yang harus bersaing
dalam pasar dunia. Apabila perusahaan ingin mengurangi biaya besar yang
 ditimbulkan dari tunjangan rumah sakit, operasi, dan maternitas diatas, perusahaan
dapat melakukan beberapa strategi biaya seperti :
a. Bergabung dengan perusahaan lain untuk membentuk hubungan yang lebih
kuat dalam menegosiasikan biaya-biaya rata-rata dengan insurer.
b. Bekerja sama dengan rumah sakit, insurer, dan pemasok lainnya.

Asuransi pengangguran

Pajak Penggajian Federal Pada Majikan Dan Karyawan

Pajak dikembalikan ke negara bagian yang secara individual mengelola program

kompensasi pengangguran.

Tunjangan Pengangguran Bervariasi Dari Negara Ke Negara.

Manfaat didasarkan pada penghasilan terakhir karyawan.

Pekerja Tanpa Pengangguran Secara Layak Layak Hingga 26 Minggu Dari Manfaat
Pengangguran.Pekerja yang menganggur diharuskan mencari “pekerjaan yang
sesuai.”

Di negara-negara maju, pekerja umumnya memiliki benefit ini. Namun demikian, ada
beberapa syarat khusus yang harus dipenuhi agar pengangguran berhak
menerimanya. Syarat-syarat tersebut bervariasi di setiap negara, namun biasanya
berupa (1) pekerja harus mampu, mau, dan aktif mencari pekerjaan, (2) pekerja
tidak boleh menolak pekerjaan yang sesuai dengannya, (3) bukan menjadi
pengangguran akibat perseteruan pekerja, (4) tidak boleh meninggalkan pekerjaan,
(5) bukan diberhentikan karena kesalahan dalam pekerjaan, dan (6) harus telah
pernah bekerja sebelumnya dan menghasilkan sejumlah uang.Dana yang digunakan
untuk benefit ini berasal dari pajak yang ditanggung perusahaan atas klaim dari
karyawan maupun tingkat turnover yang tinggi.

Asuransi Kompensasi Pekerja

Asuransi federal atau mandat negara (didanai oleh pajak gaji majikan) diberikan
kepada pekerja untuk membiayai hilangnya pendapatan dan biaya perawatan
karena cedera atau sakit terkait pekerjaan.

Faktor-faktor yang mempengaruhi tingkat asuransi majikan:

Risiko cedera atau sakit karena suatu pekerjaan

Tingkat manfaat setiap negara untuk cedera yang diderita oleh karyawan berbeda-
beda.

Frekuensi dan keparahan cedera karyawan perusahaan (peringkat pengalaman

perusahaan).

yang termasuk didalamnya adalah pembayaran untuk menggantikan upah yang

hilang, biaya kesehatan media dan rehabilitasi, dan pelatihan ulang untuk
melakukan pekerjaan yang berbeda. Umumnya di setiap negara ada Undang-
Undang yang mengatur mengenai kompensasi ini.

Manfaat Karyawan Discretionary Utama

Manfaat Perawatan Kesehatan

Organisasi Pemeliharaan Kesehatan (HMO)

"Organisasi dokter dan profesional perawatan kesehatan yang menyediakan

berbagai layanan kepada pelanggan dan tanggungan berdasarkan prabayar"

Organisasi Penyedia Pilihan (PPO)

"Jaringan Dokter yang Mendirikan Organisasi Yang Menjamin Biaya Perawatan

Kesehatan Lebih Rendah Untuk Pengusaha dan Karyawan Mereka"

Manfaat Kesehatan Gigi, Optik, dan Mental

“Rencana gigi dirancang untuk membantu membayar biaya perawatan gigi dan
mendorong karyawan untuk menerima perawatan gigi secara teratur”