KERANGKA ACUAN

PENILAIAN KINERJA
A. Pendahuluan

Pelayanan yang prima kepada masyarakat sangat diperlukan dalam pelayanan

kesehatan oleh karena itu maka diperlukan sistem penilaian kinerja sebagai sarana dalam
meningkatkan mutu pelayanan.

B. Latar Belakang
Dalam upaya meningkatkan mutu pelayanan di puskesmas maka diperlukan penilaian
kinerja

C. Tujuan Umum dan Tujuan Khusus

Tujuan umum

Meningkatkan mutu pelayanan kesehatan di puskesmas

Tujuan Khusus:

1. Untuk mengetahui kinerja Puskesmas

2. Untuk mengevaluasi kinerja Puskesmas

D. Kegiatan Pokok dan Rincian Kegiatan

Kegiatan Pokok: Melakukan penilaian kinerja dilakukan secara periodik

menggunakan pedoman yang sudah ditentukan harus sesuai visi misi dan tata nilai yang
berlaku di puskesmas

E. Cara Melaksanakan Kegiatan

Menetapkan sistem penilaian kinerja dan harus sesuai visi misi dan tata nilai yang
berlaku di puskesmas

Melakukan penilaian kinerja terhadap seluruh karyawan secara periodik sesuai

sistem penilaian yang dipakai di puskesmas
Melakukan evaluasi berkala
Menetapkan rencana kinerja yang diusulkan
Melakukan penilaian kinerja

F. Sasaran
Seluruh karyawan Puskesmas
G. Jadwal pelaksanaan kegiatan

Bulan Januari (Perorangan)

1) Karyawan diperintahkan untuk menyusun rencana kerja pegawai.
2) Dilakukan evaluasi terhadap rencana kerja yang di susun apakah sudah disesuaikan
dengan visi, misi, dan tata nilai yang berlaku di puskesmas
3) Menetapkan rencana kerja

Bulan Desember

Melakukan penilaian kinerja

H. Monitoring,Evaluasi Pelaksanaan Kegiatan dan Pelaporan

Melakukan evaluasi dan tindak lanjut terhadap hasil penilaian apabila diperlukan.

Hasil kinerja yang sudah dilakukan penilaian di arsipkan dan dikirim ke Dinas Kesehatan

Unyur , 2 Januari 2019

KEPALA UPT PUKESMAS BANJAR AGUNG

ENI SUDARYANI