BAB I

PENDAHULUAN
A. LATAR BELAKANG
Untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja dalam lingkungan Yarsi Sumbar sudah diputuskan
oleh Direktur Eksekutif bahwa mulai Januari 2012 penerimaan karyawan terpusat di Yayasan / Kantor
Pusat, yang kemudian diperkuat dengan SK Pengurus Yarsi Sumbar Nomor : 149/SK/YARSI/II –
2017 tentang sentralisasi pengadaan karyawan di sekretariat Yarsi Sumbar. Diharapkan dengan
sentralisasi rekruitmen di sekretariat Yarsi Sumbar, dapat menghasilkan tenaga tenaga profesional
dibidang nya yang mempunyai skil, kompetensi sesuai dengan kebutuhan lembaga guna mencapai visi
dan misi yang telah ditetapkan. Agar penempatan karyawan dapat dilakukan dengan pas secara
kualitas, kuantitas dan kompetensi maka, diharapkan kedepan standar ketenagaan masing masing unit
sudah dikaji secara matang dan profesional serta atas persetujuan kantor pusat, diharapkan setiap
penembahan tenaga sesuai standar yang baku kecuali adanya penambahan gedung baru atau
penambahan pelayanan di unit tersebut kerana menambah tenaga berarti menambaha biaya Sumber
Daya Manusia.
Proses pengadaan karyawan berdasarkan pengajuan unit kegiatan kepada Ketua Pengurus
melalui program kerja tahunan dan pengesahan program oleh Ketua Pembina. Pengurus melalui
Koordinator Supervisor mengendalikan seluruh proses pelaksanaan pengadaaan karyawan dengan
membentuk tim rekruitmen. Pengadaan karyawan dilakukan dengan cara seleksi melalui serangkaian
tahapan seleksi. Pelaksanaan rekruitmen dilakukan 2 kali dalam setahun yaitu pada bulan maret dan
September namun dalam pelaksanaan nya rekruitmen hanya dilakukan sekali dalam setahun dengan
menyiapkan tenaga cadangan sebagai antisipasi kekurangan tenaga ditengah jalan jika ada karyawan
yang keluar/mengundurkan. Untuk lebih terkoordinir pelakasanaan rekruitmen/seleksi maka perlu
disusun Term of reference (Tor).

B. TUJUAN
1. Tujuan Umum
Untuk mendapatkan tenaga yang tepat, professional, kompeten dan berkarakter islami dalam
rangka mencapai visi dan misi lembaga.

2. Tujuan Khusus
a. Untuk memenuhi standar ketenagaan masing masing unit kegiatan.
b. Untuk memenuhi kebutuhan tenaga yang berhenti baik karena pensiun maupun
mengundurkan.
c. Dengan tersedia nya tenaga yang tepat, profesional maka diharapkan terjadinya peningkatan
kualitas pelayanan.

Laporan Pelaksanaan Rekruitmen tahun 2018 1

 BAB II
PELAKSANAAN REKRUITMEN DAN SELEKSI

Pelaksanaan proses Rekruitmen dan seleksi calon karyawan Yarsi Sumbar tahun 2018,
mulai dari pengumunan lowongan kerja sampai dengan orientasi berlangsung sekitar 88 hari
(standar 45 hari) atau lebih kurang 3 bulan. Pelaksanaannya berupa tahapan seleksi yang
dilaksanakan secara sistematis dan berkesinambungan sebagaimana TOR yang telah ditetapkan.
Berikut rencana jadwal kegiatan dan realisasi pelaksanaan rekruitmen dan seleksi karyawan Yarsi
Sumbar tahun 2018.
Tabel 1: Jadwal dan realisasi (TOR) rekruitmen tahun 2018

Lama Evaluasi Pelaksanaan

Tahapan Kegiatan Rencana Jadwal Realisasi Kegiatan/ Kegiatan
hari
Finalisasi Analisa Kebutuhan per unit 12 - 28 Februari 2018
Persiapan rekrutmen 01 -08 Maret 2018
Pengumuman lowongan kerja 17 - 19 Februari 2018 09 - 13 Maret 2018 5
I
Verifikasi lamaran & Seleksi Adm 19 - 28 Februari 2018 09 - 26 Maret 2018 17
Rapat hasil seleksi administrasi 02 Maret 2018 28 Maret 2018 1
Pengumuman hasil seleksi adm 03 Maret 2018 29-31 Maret 2018 3
Jumlah hari kegiatan 13 26
Test TPA 05 - 06 Maret 2018 01 April 2018 1
Verifikasi dan hasil ujian TPA 06 - 07 Maret 2018 02 - 07 April 2018 6
II
Rapat Tim dan Pengurus 08 Maret 2018 08 April 2018 1
Pengumuman Hasil Kelulusan 09 Maret 2018 09-11 April 2018 3
Jumlah hari kegiatan 11
Persamaaan persepsi dengan Penguji 09 - 11 April 2018 2
Ujian Kompetensi, Ruhis dan Wawancara SDM12 - 13 Maret 2018 12 - 13 April 2013 2
III Verifikasi dan Hasil ujian 16 - 22 Maret 2018 14 - 21 April 2018 7
Rapat Tim dengan Pengurus 23 Maret 2018 23 April 2018 1 terjadi keterlambatan
Pengumuman kelulusan 24 -25 Maret 2018 25-26 April 2018 2 realisasi kegiatan 47 hari
Jumlah hari kegiatan 14 dari rencana jadwal kegiatan
Test Psikologi Formasi SI 26 - 27 Maret 2018 29 April 2018 1
Masa tunggu & proses hasil psikotest 28 Maret - 02 April 20181 - 18 Mei 2018 19
IV
Rapat tim dan Pengurus 03 April 2018 19 Mei 2018 1
Pengumuman Kelulusan 05 April 2018 21-22 Mei 2018 2
Jumlah hari kegiatan 23
Tes Kesehatan ( formasi SLTA dan D3) 27-30 April - 05 Mei 2018 8
Masa tunggu tindak lanjut hasil kesehatan 7 - 9 April 2018 06 Mei - 22 Mei 2018 17
V Test Kesehatan ( formasi S1 ) 23 - 30 Mei 2018 7
Rapat Tim hasil tes kesehatan 18 April 2017 01 Juni 2018 1
Pengumuman hasil kelulusan 18 April 2018 02 -04 Juni 2018 3
Jumlah hari kegiatan 36
Orientasi Karyawan Baru 21 April 2018 05 Juni 2015 1
VI
Penempatan Karyawan Baru 23 April 2018 06 Juni 2018
Total hari pelaksanaan kegiatan 64 hari 111 hari

Dibandingkan dengan rencana jadwal yang telah dibuat sebelumnya proses rekruitmen tahun 2018
terjadi keterlambatan sekitar 1.5 bulan, keterlambatan di akibatkan beberapa faktor antara lain :
1. Finalisasi kebutuhan tenaga unit kegiatan.

Laporan Pelaksanaan Rekruitmen tahun 2018 2

 2. Jadwal rapat yang tertunda
3. Keterlambatan penyerahan hasil psikotes oleh psikolog dari jadwal seharusnya.
Pelaksanaan proses rekruitmen dan seleksi sesuai dengan term of reference (TOR) yang
telah disusun sbb :
A. TAHAPAN PERTAMA
1. Melakukan analisa perencanaan kebutuhan tenaga Tahun 2018
Kebutuhan tenaga tahun 2018 di lakukan beberapa kali revisi dalam TOR
rekruitmen kebutuhan tenaga berjumlah 228 orang, namun dalam perjalanan selama proses
seleksi dilakukan kembali beberapa kali revisi, pada awal proses seleksi (bulan maret) dilakukan
kembali revisi menjadi 225 orang dan pada bulan April dilakukan kembali revisi oleh RSI Ibnu
Sina Simpang Ampek (pengurangan Runner 1 orang dan penambahan D3 Farmasi) dan RSI
Ibnu Sina Padang Panjang (pengurangan D3 farmasi, D3 radiologi dan pelaksana rekam medis)
dengan total terakhir 222 orang sebagaimana terlihat pada tabel.
Tabel 2 : Kebutuhan tenaga tahun 2018
REKAPITULASI KEBUTUHAN &
MEDIS KEPERAWATAN JANGMED NON MEDIS DOSEN
PENGGANTI
TENAGA PENGGANTI TENAGA PENGGANTI TENAGA PENGGANTI TENAGA PENGGANTI
TENAGA
TENAGA PENGGANTI TOTAL
UNIT KEGIATAN PENGGANTI KEBUTUHAN
BARU BARU BARU BARU BARU BARU
BLM PKWT BLM PKWT BLM PKWT BLM PKWT BLM BLM PKWT
TERALISASI SEMENTARA TERALISASI SEMENTARA TERALISASI SEMENTARA TERALISASI SEMENTARA TERALISASI TERALISASI SEMENTARA

RSI IBNU SINA BUKITTINGGI 4 0 2 8 1 3 6 0 3 2 5 1 20 6 9 35

RSI IBNU SINA PADANG 4 2 4 19 1 0 10 3 5 2 38 8 4 50
RSI IBNU SINA SIMP 4 3 1 4 7 1 8 4 2 5 4 1 1 18 5 18 41
RSI IBNU SINA PAYAKUMBUH 3 0 2 16 0 0 4 4 1 5 1 1 28 5 4 37
RSI IBNU SINA P.PANJANG 2 0 4 1 0 0 0 2 0 1 1 0 4 3 4 11
RSI IBNU SINA PANTI 1 0 0 12 0 0 7 0 1 8 1 0 28 1 1 30
STIKES YARSI 1 1 - 1 1 0 2
UNIV.MOH.NATSIR 2 1 6 6 2 1 9
SEKRETARIAT YARSI 1 3 2 1 4 2 1 7
17 3 16 63 3 11 32 11 10 29 16 5 6 0 147 33 42
TOTAL KESELURUHAN 222
36 77 53 50 6 222

a. Formasi yang dibutuhkan

1) Formasi Medis/ Keperawatan
1. Dokter Spesialis : pendidikan spesialis bedah, anak, kebidanan, interne, Anestesi,
radiologi, rehap medik (tidak ada pelamar)
2. Dokter Umum : S.1 Dokter Umum (dr)
2) Keperawatan
1. Perawat Klinik : Pendidikan NERS, D3 Keperawatan khusus Alumni Stikes Yarsi
2. Perawat Khusus : Pendidikan Diploma-3 Keperawatan atau Ners, memiliki
sertifikat pelatihan sbb :
a. Hemodialisa
b. KamarBedah / OK
c. ICU
d. Perinatologi/ NICU
3. Diploma-3 PenataAnestesi (tidak ada pelamar)
3) Formasi Penunjang

Laporan Pelaksanaan Rekruitmen tahun 2018 3

 1. Apoteker : Pendidikan Si Farmasi (apoteker)
2. Nutrition : Pendidikan Diploma-3 Gizi
3. Sanitarian(diutamakanLaki-laki) : Pendidikan Diploma-3 Kesehatan
Lingkungan.
4. Fisioterapis : Pendidikan Diploma-3 Fisioterapi
5. Radiografer : Pendidikan Diploma-3 Radiologi
6. Perekam Medis : Pendidikan Diploma-3 RekamMedis
7. Elektromedik : Pendidikan Diploma-3 Elektromedik
8. Teknik kefarmasian : Pendidikan Diploma-3 Farmasi
9. Analis Laboratorium : Pendidikan Diploma-3 Analis Kesehatan
4) Formasi Non Medis
1. Pranata Komputer(KhususLaki-laki) : Pendidikan S.1 SistemInformasi / D-3
Teknik Informatika.
2. Ruhul Islam (KhususLaki-Laki) Pendidikan pendidikan S.1 Bimbingan
Konseling Agama Islam.
3. Pengadministrasian Keuangan : Pendidikan S.1 Akuntansi / D-3 Akuntansi /SMK
Akuntansi.
4. Pustakawan : Pendidikan S.1 / D.3 Perpustakaan
5. Administrasi Umum : Pendidikan Diploma-3 Administrasi RumahSakit
6. Teknisi – Maintenaince : Pendidikan SMK Elektro/Mesin/Listrik/Bangunan
7. Pelaksana Gizi/ PRT : Pendidikan SMK Tata Boga
8. Pelaksana RekamMedis/ Runner : Pendidikan SMA Sederajat
9. Pelaksana Loundry : SMA Sederajat
10. PelaksanaSterilisasiAlatMedis (CSSD) (khusus laki laki) : Pendidikan SMA
sederajat
11. Sopir (KhususLaki-laki) : Pendidikan SMA Sederajat / Memiliki SIM A
b. Persyaratan calon Karyawan Yarsi Sumbar :
a) Persyaratan Umum calon Karyawan Yarsi Sumbar:
1. Beragama Islam
2. FC Ijazah &Transkrip nilai yang dilegalisir
3. Pas Photo 3x4 = 1 lbr
4. Curriculum Vitae + Fotokopi KTP
5. Bersedia ditempatkan dimana saja dalam lingkungan unit
Kegiatan Yarsi Sumbar : RSI Ibnu Sina ( Bukittinggi, Padang,
Simp. Ampek, Payakumbuh,Pdg Panjang,Panti) & Universitas
Mohammad Natsir Bukittinggi.
6. Akreditasi program studi minimal B kecuali fomasi medis, keperawatan dan
penunjang medis.

Laporan Pelaksanaan Rekruitmen tahun 2018 4

 7. Memiliki Sertifikat pendukung sesuai dengan kompetensi
b) Persyaratan Khusus :
1. Tingkat Pendidikan SMA/SMK
a. Usia Maximal 24 tahun per 01 Maret 2018
b. Nilai rata-rata minimal ijazah 7 (tujuh)
2. Tingkat Pendidikan SMA/Sopir dan loundry
a. Usia Maximal 35 tahun per 01 Maret 2018
b. Nilai rata-rata minimal ijazah 7 (tujuh)
3. Tingkat Pendidikan Diploma III
a. Umur maximal 27 tahun per 01 Maret 2018
b. IPK minimal (PTN : 2.75) dan (PTS:3.00)
4. Tingkat Pendidikan D3 / SI Keperawatan khusus
a. Umur maximal 35 tahun per 01 Maret 2018
b. IPK minimal (PTN : 2.75) dan (PTS:3.00)
5. Tingkat Pendidikan Strata 1/ NERS dan Apoteker
a. Umur maximal 30 tahun per 01 Maret 2018
b. IPK minimal (PTN : 2.75) dan (PTS: 3.00)
6. Tingkat Pendidikan Strata Dokter umum
a. Umur maximal 35 tahun per 01 Maret 2018
b. IPK minimal (PTN : 2.75) dan (PTS: 3.00)
7. Tingkat Pendidikan Dokter Spesialis
a. Umur maximal 50 tahun per 01 Maret 2018
b. IPK minimal (PTN : 2.75) dan (PTS: 3.00)
8. Tingkat Pendidikan S2 (Dosen)
a. Umur maximal 45 tahun per 01 Maret 2018
b. IPK minimal (PTN : 2.75) dan (PTS: 3.00)
9. Persyaratan Khusus tenaga Profesi (Medis, Keperawatan dan penunjang)
a. Memiliki STR (bukan surat keterangan / sementara)
b. Dokter  memiliki sertifikat ACLS/ ATLS
c. Perawat Klinik  memiliki sertifikat BTCLS/ PPGD
d. Perawat Khusus  memiliki sertifikat Pelatihan PPGD dan (OK/ ICU/ NICU/
Jantung) atau memiliki surat pengalaman kerja dibidang terkait minimal 1 tahun.
Untuk kelancaran dan terkoordinirnya pelaksanaan rekruitmen dan seleksi maka ditetapkan
tim/kepanitiaan sbb :
a. Panitia / Tim Rekruitmen dan Seleksi
 Pembentukan SK Pengurus tentang Panitia rekruitmen dan seleksi
Berdasarkan SK Pengurus YARSI Sumbar Nomor : 014/SK/PGRS/YARSI/II-2018
tentang penetapan Panitia Rekruitmen Tahun 2018, dengan susunan personil sbb :

Laporan Pelaksanaan Rekruitmen tahun 2018 5

 Penanggung Jawab : Prof. DR Zainul Daulay, SH MH
Ketua : DR. dr. Masrul, MSc, SpGK
Wakil Ketua : Drs. Anisral
Sekretaris : dr. Erlinengsih, MARS
Wakil Sekretaris : Zuryati. S, SE
Bendahara : Wenny Sofia, SE
Anggota : Unsur SDM Unit dan Kantor Yayasan
 Panitia / tim penguji
Berdasarkan SK Pengurus Yarsi Sumbar No. 138/SK/YARSI/IV-2018 tentang
penetapan tim penguji penerimaan calon karyawan Yarsi Sumbar tahun 2018.
Penguji Ruhis : Pengurus Yarsi Sumbar dan Ruhis dilingkungan
Unit Kegiatan Yarsi Sumbar .
SDM : Pengurus & Unsur SDM dilingkungan Yarsi
Sumbar.
Profesi :1. Pengurus Yarsi Sumbar
2. Staf Profesi dilingkungan Yarsi Sumbar
3. Staf profesi eksternal ( RSUP dan UIN-Imam
Bonjol)
Psikotes : Lembaga Konsultan Psikologi Luar (Lp2R)
Kesehatan : RSI “Ibnu Sina” Yarsi Sumbar.

2. Pengumuman lowongan kerja (proses rekruitmen)

Melakukan proses rekruitmen yaitu : Proses mencari, menemukan, mengajak dan menetapkan
sejumlah orang dari dalam maupun dari luar perusahaan sebagai calon tenaga kerja dengan
karakteristik tertentu seperti yang telah ditetapkan dalam perencanaan sumber daya manusia.
Proses rekruitmen dilakukan dengan memasang informasi Lowongan kerja di media cetak
(Koran Padang ekspres ) dan Web site Yarsi Sumbar pada tanggal 9 – 13 Maret 2018.
3. Melakukan verivikasi lamaran yang berlangsung selama + 2 Minggu disebabkan karena
banyaknya lamaran yang masuk sementara petugas verivikasi adalah karyawan sekretariat yang
di tunjuk dalam kepanitiaan dan mempunyai tugas rutin yang harus diselesaikan tepat waktu.
Setelah penyelesaian verivikasi maka dilakukan rapat penetapan kelulusan oleh Tim / panitia
rekruitmen dan seleksi.
4. Rapat hasil seleksi administrasi dilakukan pada tanggal 28 Maret 2018.
Berdasarkan hasil rapat pada tanggal 28 Maret 2018 ditetapkan jumlah peserta yang lulus
seleksi administrasi sbb :

Laporan Pelaksanaan Rekruitmen tahun 2018 6

 Tabel 3 : Tingkat kehadiran & hasil seleksi administrasi
No Formasi Lulus Tidak Lulus Total
1 Medis 23 4 27
2 Keperawatan 237 154 391
3 Jang Med 451 215 666
4 Non Medis 1081 460 1541
Jumlah 1792 833 2625
5. Pengumuman kelulusan seleksi administrasi pada tanggal 29 Maret 2018, jika dilihat dari awal
informasi lowongan sampai dengan pengumuman hasil verivikasi memakan waktu sekitar 20
hari, namun jika dibandingkan dengan rencana jadwal yang telah dibuat sebelumnya terjadi
keterlambatan sekitar 26 hari.

B. TAHAP KEDUA
Pada tahapan kedua dilakukan kegiatan sebagai berikut :
1. Pelaksanaan tes TPA
Ujian TPA dilaksanakan selama 1 hari (minggu/01 April 2018) ujian TPA dilaksanakan di dua
tempat yaitu di SD dan SMP Budi Mulia.
2. Melakukan verivikasi hasil ujian TPA pada tanggal 02 – 07 April 2018
3. Melakukan rapat hasil ujian TPA pada tanggal 08 Maret 2018
Rapat penentuan hasil ujian TPA sekitar 1 (satu) minggu setelah selesai verifikasi hasil ujian dan
dilanjutkan dengan pengumuman kelulusan pada hari berikutnya.
Tabel 4 : Tingkat kehadiran & hasil seleksi ujian ujian TPA
BATAS LULUS BERDASARKAN
KEHADIRAN PKWT
PASSING GRADE BAPPENAS (HASIL PERAWAT
NO FORMASI IKUT TES
TIDAK KONSULTASI DG PSIKOLOG) TERBAIK
HADIR LULUS TIDAK LULUS TES RUHIS
HADIR
1 Medis 21 4 21

2 Keperawatan 160 60 103 57 17

1
3 Penunjang Medis 338 116 193 145

4 Non Medis 638 444 238 400

TOTAL 1157 624 555 602 17 1

4. Hasil ujian TPA di umumkan pada tanggal 9 April 2018, jika dilihat dari rencana jadwal
sebelumnya terjadi keterlambatan sekitar 1 bulan.
C. TAHAPAN KETIGA
Pada tahapan ketiga dilakukan kegiatan sbb :
1. Melakukan persamaan persepsi dengan penguji ruhis, rekam medis dan penguji adm RS pada
tanggal 9 dan 11 April 2018
2. Pelaksanaan ujian SDM Ruhis dan kompetensi pada tanggal 12-13 April 2018, bertempat di SD &
SMP budi mulia, kantor sekretariat Yarsi dan RSI ibnu Sina Padang.
3. Melakukukan verivikasi hasil ujian pada tanggal 16 – 22 April 2018
4. Melakukan rapat hasil ujian SDM ruhis dan kompetensi pada tanggal 23 April 2018.
Berdasarkan hasil keputusan rapat ditetapkan peserta yang lulus ujian kompetensi, SDM dan ruhis
sbb :

Laporan Pelaksanaan Rekruitmen tahun 2018 7

 Tabel 5 : Tingkat kehadiran dan hasil Wawancara SDM dan Ruhis & Kompetensi
KEHADIRAN JUMLAH KELULUSAN
NO FORMASI TIDAK CADANG TIDAK
HADIR LULUS
HADIR AN LULUS
1 Medis 19 2 18 1
2 Keperawatan 99 4 44 47 8
3 Penunjang Medis 173 20 47 49 77
4 Non Medis 222 17 43 98 81
TOTAL 513 43 152 194 167

5. Pengumuman hasil ujian pada tanggal 25 April 2018.

Untuk efisiensi, efektivitas waktu, tenaga dan percepatan penempatan tenaga ke unit kegiatan
maka ujian kompetensi, SDM dan ruhis di laksanakan secara bersamaan. Sehingga ketiga jenis
ujian dapat diselesaikan dalam kurun waktu yang cepat yaitu lebih kurang 14 hari.
D. TAHAPAN KE EMPAT
Pada tahapan keempat dilakukan kegiatan sbb :
1. Pelaksanaan psikotes khusus untuk formasi SI. Psikotes dilaksanakan selama 1 hari pada tanggal
29 April 2018 di kantor Psikologi Lp2R jl. Kemuning Nomor 16 Dangau teduh Padang sebanyak
59 orang.
2. Melakukan pertemuan dengan psikolog pada tanggal 12 Mei 2018, terkait dengan hasil psikotes.
3. Rapat hasil psikotes pada tanggal 19 Mei 2018.
Berdasarkan keputusan rapat tanggal 19 mei 2018 ditetapkan semua peserta yang ikut psikotes di
anggap lulus, namun khusus untuk peserta dengan hasil psikotes (tidak disarankan/level IV)
ditetapkan sebagai peserta lulus bersayarat yaitu mengulang psikotes ketika akan di angkat
menjadi karyawan tetap hal tersebut telah disampaikan kepada ybs.
Tabel 6 : Tingkat kehadiran & hasil psikotes
Kehadiran Hasil
No Formasi Tidak Tidak
Hadir Lulus
Hadir Lulus
1 Medis 18 18
2 Keperawatan 19 1 19
3 Penunjang Medis 10 0 10
4 Non Medis 12 12
TOTAL 59 1 59 0

4. Pengumuman hasil kelulusan psikotes pada tanggal 21 Mei 2018. Jika dibandingkan dengan
rencana jadwal yang telah dibuat sebelumnya terjadi keterlambatan sekitar 1,5 bulan.
E. TAHAPAN KELIMA
1. Pelaksanaan tes kesehatan.
Tes Kesehatan dilaksanakan 2 tahap, tahap I (pertama) pada tanggal 27, 28 dan 30 untuk
formasi SLTA dan D3, tahap 2 (dua) tanggal 23 Mei 2018 untuk formasi SI
2. Rapat hasil kelulusan tes kesehatan dilaksanakan pad atanggal 01 Juni 2018
Berdasarkan hasil rapat maka diputuskan peserta yang lulus tes kesehatan sbb :

Laporan Pelaksanaan Rekruitmen tahun 2018 8

 Tabel 7. Tingkat kehadiran & hasil tes Kesehatan
Kehadiran Hasil
No Formasi Tidak Tidak
Hadir Lulus
Hadir lulus
1 Medis 17 1 16 1
2 Keperawatan 59 1 59
3 Penunjang Medis 52 2 49 3
4 Non Medis 44 1 42 2
Total 172 5 166 6

F. TAHAPAN KE ENAM
Tahap terakhir pelaksanaan rekruitmen dan seleksi karyawan baru tahun 2018 adalah :
a. Pelaksanaan orientasi
Orientasi karyawan baru dilaksanakan pada tangga 05 Juni tahun 2018, di Hotel inna muara
Padang dengan materi sbb :
1. Keyarsian dan Keorganisasian Yarsi Sumbar.
2. Pengenalan Keselamatan Pasien dan Manajemen Resiko Klinis.
3. Ruhul Islam
4. Pelayanan islami
5. Hak dan kewajiban karyawan Yarsi Sumbar
Tabel 8 : Jumlah peserta orientasi karyawan baru
RUMAH SAKIT ISLAM / BALAI KESEHATAN "IBNU SINA" PENDIDIKAN KEHADIRAN
SEKRETARIA
NO FORMASI UNIV. JUMLAH
T YARSI SIMP. TIDAK
BUKITTINGGI PADANG PAYAKUMBUH PD.PANJANG PANTI STIKES MOHAMMA HADIR
AMPEK HADIR
D NATSIR
1 Medis 2 5 2 1 5 1 16 16
2 Keperawatan 6 15 15 14 9 59 56 3
3 Penunjang Medis 1 7 10 10 9 2 8 47 43 4
4 Non Medis 4 6 7 6 6 2 9 2 2 44 41 3
JUMLAH 5 21 37 33 30 9 27 2 2 166 156 10

Dari 10 orang peserta yang tidak hadir orientasi (mundur) 5 orang diantaranya diganti
dengan tenaga cadangan dan sisa nya 5 orang lagi belum diganti rincian sebagaimana tabel berikut.
Tabel 9 : Pengganti calon karyawan yang mundur
peserta yang Jumlah pengganti Alasan calon karyawan yang
FORMASI Unit Kegiatan Unit Kegiatan
mundur yang direalisasikan mundur

RSI IS Bukittinggi dan

Keperawatan HD 2 1. Tidak bersedia ditempatkan di
Padang
unit kegiatan yang telah
D3 kebidanan 1 RSI IS SP Ampek 1 RSI SP Ampek ditetepkan
Apoteker 1 RSI IS SP Ampek 1 RSI IS Sp Ampek
D3 Farmasi 1 RSI IS Panti 1 RSI IS Panti
RSI IS Pd Panjang,
D3 Analis Kesehatan 2 1 RSI IS Pd Panjang
Panti
S I Komputer 1 RSI IS Payakumbuh 1 RSI IS Payakumbuh 2. Telah bekerja di instansi lain

D3 akuntansi 1 RSI IS Panti

SMK Elektro 1 RSI IS Sp Ampek
Jumlah 10 5

Tabel 10 : Distribusi penempatan karyawan baru tahun 2018

RUMAH SAKIT ISLAM / BALAI KESEHATAN "IBNU SINA" PENDIDIKAN
SEKRETARIAT
NO FORMASI UNIV. JUMLAH
YARSI
BUKITTINGGI PADANG SIMP. AMPEK PAYAKUMBUH PD.PANJANG PANTI STIKES MOHAMMAD
NATSIR
1 Medis 2 5 2 1 5 1 16

2 Keperawatan 5 14 15 14 9 57

3 Penunjang Medis 1 7 10 10 9 2 7 46

4 Non Medis 4 6 7 5 6 2 8 2 2 42

JUMLAH 5 20 36 32 30 9 25 2 2 161

Terhitung tanggal 06 Juni 2018 karyawan tersebut telah mulai bekerja di unit kegiatan masing masing.

Laporan Pelaksanaan Rekruitmen tahun 2018 9

 BAB III
PENUTUP
Demikian laporan pelaksanaan Rekruitmen dan seleksi calon karyawan Yarsi Sumbar tahun
2018. Dokumen lain terlampir.

PANITIA REKRUITMEN DAN SELEKSI

YARSI SUMBAR

Ketua Panitia Sekretaris

DR. Masrul, Msc, SpGK dr. Erlinegsih, MARS

Laporan Pelaksanaan Rekruitmen tahun 2018 10

Laporan Pelaksanaan Rekruitmen tahun 2018 11