1. Jelaskan bagaimana manajemen berdasarkan aktivitas dan 4. Membahas isu-isu yang terkait dengan
pelaksanaan kegiatan berbasis biaya berbeda. sistem manajemen berbasis aktivitas.
2. Mendefinisikan proses analisis nilai. 5. Jelaskan bagaimana manajemen berdasarkan aktivitas
adalah bentuk
3. Jelaskan berdasarkan aktivitas kinerja keuangan Measures akuntansi tanggung jawab, dan memberitahu
bagaimana hal itu berbeda surement. dari akuntansi pertanggungjawaban berbasis
keuangan.
Sebagian besar perusahaan beroperasi dalam lingkungan yang berubah dengan cepat.
Biasanya, perusahaan-perusahaan ini menghadapi persaingan nasional dan
internasional kaku. lingkungan yang kompetitif yang ketat ini menuntut bahwa
perusahaan harus menemukan cara hemat biaya menghasilkan produk berkualitas
tinggi. Untuk menemukan cara untuk meningkatkan kinerja, perusahaan tidak hanya
harus tahu apa yang saat ini biaya untuk melakukan hal-hal, tetapi mereka juga harus
mengevaluasi mengapa dan bagaimana mereka melakukan hal-hal. Meningkatkan
kinerja diterjemahkan ke dalam terus-menerus mencari cara untuk menghilangkan
limbah-proses yang dikenal sebagaiperbaikan terus-menerus. costing berbasis
aktivitas dan manajemen berbasis aktivitas adalah alat penting dalam upaya
perbaikan yang sedang berlangsung ini.
429
Bagian ketiga Canggih Costing dan Kontrol
Model
PAMERAN 12- manajemen
Ukuran
Analisis performa
benda
Bab 12 Manajemen kegiatan Berbasis
konten nilai tambah dari kegiatan, yang bersangkutan dengan pengurangan biaya
bukan biaya tugas. Dengan demikian, ini dapat dianggap sebagai bagian terpenting
dari analisis aktivitas. Kegiatan dapat diklasifikasikan sebagai nilai tambah atau non-
nilai tambah.
Nilai-Ditambahkan Kegiatan
kegiatan nilai tambahadalah mereka kegiatan yang diperlukan untuk tetap dalam
bisnis. kegiatan nilai tambah berkontribusi nilai pelanggan atau membantu
memenuhi kebutuhan organisasi, atau keduanya. Kegiatan yang sesuai dengan
mandat hukum yang nilai tambah karena mereka ada untuk memenuhi kebutuhan
organisasi dan memungkinkan bisnis untuk terus beroperasi. Contoh kegiatan yang
diamanatkan termasuk yang diperlukan untuk memenuhi persyaratan pelaporan SEC
dan persyaratan pengajuan IRS. Kegiatan yang tersisa di perusahaan adalah
diskresioner. Kegiatan diskresioner harus diklasifikasikan sebagai nilai tambah jika
memenuhi ketiga kondisi berikut adalah penyandang: (1) kegiatan menghasilkan
perubahan negara, (2) perubahan negara itu tidak dapat dicapai oleh kegiatan
sebelumnya, dan (3 ) aktivitas memungkinkan kegiatan lain yang akan dilakukan. Di
luar pedoman ini, menentukan apakah atau tidak aktivitas discretionary nilai tambah
lebih merupakan seni daripada ilmu dan sangat tergantung pada penilaian subjektif.
Sebagai contoh dari tiga kondisi pedoman, mempertimbangkan produksi komponen
logam yang digunakan dalam peralatan medis. Kegiatan pertama, gating,
menciptakan replika lilin cetakan dari produk akhir. Kegiatan berikutnya,
penembakan, menciptakan shell keramik di sekitar cetakan lilin. Setelah menghapus
lilin, logam cair dituangkan ke dalam rongga yang dihasilkan. shell ini kemudian
rusak untuk mengungkapkan komponen logam yang diinginkan. Kegiatan gating
adalah nilai tambah karena (1) itu menyebabkan perubahan lilin negara-berbentuk
ditransformasikan ke dalam cetakan lilin, (2) tidak ada aktivitas sebelum seharusnya
untuk membuat perubahan ini negara, dan (3) memungkinkan penembakan kegiatan
yang akan dilakukan. Komentar serupa berlaku untuk penembakan dan Sebagai
contoh dari tiga kondisi pedoman, mempertimbangkan produksi komponen logam
yang digunakan dalam peralatan medis. Kegiatan pertama, gating, menciptakan
replika lilin cetakan dari produk akhir. Kegiatan berikutnya, penembakan,
menciptakan shell keramik di sekitar cetakan lilin. Setelah menghapus lilin, logam
cair dituangkan ke dalam rongga yang dihasilkan. shell ini kemudian rusak untuk
mengungkapkan komponen logam yang diinginkan. Kegiatan gating adalah nilai
tambah karena (1) itu menyebabkan perubahan lilin negara-berbentuk
ditransformasikan ke dalam cetakan lilin, (2) tidak ada aktivitas sebelum seharusnya
untuk membuat perubahan ini negara, dan (3) memungkinkan penembakan kegiatan
yang akan dilakukan. Komentar serupa berlaku untuk penembakan dan Sebagai
contoh dari tiga kondisi pedoman, mempertimbangkan produksi komponen logam
yang digunakan dalam peralatan medis. Kegiatan pertama, gating, menciptakan
replika lilin cetakan dari produk akhir. Kegiatan berikutnya, penembakan,
menciptakan shell keramik di sekitar cetakan lilin. Setelah menghapus lilin, logam
cair dituangkan ke dalam rongga yang dihasilkan. shell ini kemudian rusak untuk
mengungkapkan komponen logam yang diinginkan. Kegiatan gating adalah nilai
tambah karena (1) itu menyebabkan perubahan lilin negara-berbentuk
ditransformasikan ke dalam cetakan lilin, (2) tidak ada aktivitas sebelum seharusnya
untuk membuat perubahan ini negara, dan (3) memungkinkan penembakan kegiatan
yang akan dilakukan. Komentar serupa berlaku untuk penembakan dan menciptakan
replika lilin cetakan dari produk akhir. Kegiatan berikutnya, penembakan,
menciptakan shell keramik di sekitar cetakan lilin. Setelah menghapus lilin, logam
cair dituangkan ke dalam rongga yang dihasilkan. shell ini kemudian rusak untuk
mengungkapkan komponen logam yang diinginkan. Kegiatan gating adalah nilai
tambah karena (1) itu menyebabkan perubahan lilin negara-berbentuk
ditransformasikan ke dalam cetakan lilin, (2) tidak ada aktivitas sebelum seharusnya
untuk membuat perubahan ini negara, dan (3) memungkinkan penembakan kegiatan
yang akan dilakukan. Komentar serupa berlaku untuk penembakan dan menciptakan
replika lilin cetakan dari produk akhir. Kegiatan berikutnya, penembakan,
menciptakan shell keramik di sekitar cetakan lilin. Setelah menghapus lilin, logam
cair dituangkan ke dalam rongga yang dihasilkan. shell ini kemudian rusak untuk
mengungkapkan komponen logam yang diinginkan. Kegiatan gating adalah nilai
tambah karena (1) itu menyebabkan perubahan lilin negara-berbentuk
ditransformasikan ke dalam cetakan lilin, (2) tidak ada aktivitas sebelum seharusnya
untuk membuat perubahan ini negara, dan (3) memungkinkan penembakan kegiatan
yang akan dilakukan. Komentar serupa berlaku untuk penembakan dan Kegiatan
gating adalah nilai tambah karena (1) itu menyebabkan perubahan lilin negara-
berbentuk ditransformasikan ke dalam cetakan lilin, (2) tidak ada aktivitas sebelum
seharusnya untuk membuat perubahan ini negara, dan (3) memungkinkan
penembakan kegiatan yang akan dilakukan. Komentar serupa berlaku untuk
penembakan dan Kegiatan gating adalah nilai tambah karena (1) itu menyebabkan
perubahan lilin negara-berbentuk ditransformasikan ke dalam cetakan lilin, (2) tidak
ada aktivitas sebelum seharusnya untuk membuat perubahan ini negara, dan (3)
memungkinkan penembakan kegiatan yang akan dilakukan. Komentar serupa
berlaku untuk penembakan dan
menuangkan kegiatan.
Setelah kegiatan nilai tambah diidentifikasi, kita dapat mendefinisikan biaya nilai
tambah.Nilai-tambah biayaadalah biaya untuk melakukan kegiatan nilai tambah
dengan efisiensi sempurna. Tersirat dalam definisi ini adalah gagasan bahwa
kegiatan nilai tambah mungkin berisi tindakan yang tidak penting yang membuat
biaya yang tidak perlu.
Non-Value-Added Kegiatan
kegiatan-non-nilai tambah yang tidak perlu dan tidak dihargai oleh pelanggan internal
atau eksternal. kegiatan-non-nilai tambah sering adalah mereka yang gagal untuk
menghasilkan perubahan di negara atau orang-orang yang meniru kerja karena hal
itu tidak dilakukan dengan benar pertama kalinya. Memeriksa cetakan lilin,
misalnya, adalah kegiatan non-nilai tambah. Inspeksi adalah kegiatan negara-
deteksi, bukan kegiatan negara berubah. (Ini memberitahu kita keadaan cetakan-
apakah atau tidak itu adalah dari bentuk yang tepat.) Sebagai aturan umum, kegiatan
negara-deteksi yang tidak bernilai tambah. Sekarang, pertimbangkan aktivitas
membentuk kembali cetakan yang gagal pemeriksaan. membentuk kembali ini
dirancang untuk membawa cetakan dari keadaan tidak sesuai untuk keadaan sesuai.
Dengan demikian, perubahan negara terjadi. Namun kegiatan ini adalah non-nilai
tambah karena mengulangi pekerjaan; yang dilakukannya kadang
US Airways menerapkan biaya manusia-agement 410 kegiatan, 47 diidentifikasi sebagai non-nilai tambah.
(ABCM) sistem berbasis aktivitas untuk mengelola nya kegiatan non-nilai tambah yang rank-memerintahkan atas
Unit mesin bisnis perawatan di rumah. Pertama, ABCM dasar biaya aktivitas, memberikan informasi tentang di
membantu menentukan biaya perawatan mesin dengan mana peluang perbaikan proses yang paling signifikan
peningkatan akurasi. Kedua, ABCM disediakan berada. Analisis akar penyebab dilakukan oleh berbagai
INFORMATION operasional dan keuangan tion yang tim kerja untuk menentukan penyebab upaya yang
memungkinkan tim kerja untuk mengidentifikasi peluang dikeluarkan pada kegiatan non-nilai tambah. Setelah akar
untuk perbaikan. Dengan demikian, ABCM disediakan penyebab diidentifikasi, tim mengambil tindakan untuk
akurat biaya INFORMATION dan sekaligus mengurangi atau menghilangkan kegiatan-non-nilai
mengungkapkan
C OST M a npeluang
ageme untuk
n T ment improve-. m ABCM
e n g gtambah.
u n a kEfek
a nbersih adalahTuntuk
e k menghasilkan
n o l o g i $ 4,3ujuta
ntuk
diidentifikasi 410 kegiatan-kegiatan seperti air mata-down, di tabungan proses per tahun.
pengelasan, menunggu perkakas, dan ulang. Dari
Memperbaiki
Sumber: Joe Donnelly dan Dave Buchanan, “Implementasi Lands $ 4,3 Juta di Tabungan Proses Perbaikan,” BetterManagement,
http://www.bettermanagement.com, diakses September 7, 2004.
Bab 12 Manajemen kegiatan Berbasis
biaya nilai tambah adalah satu-satunya biaya yang organisasi harus dikenakan.
nilai-tambah panggilan standar untuk penghapusan lengkap kegiatan-non-nilai
tambah; untuk kegiatan ini, output yang optimal adalah nol, dengan biaya nol.
Standar nilai tambah juga menyerukan penghapusan lengkap dari inefisiensi
kegiatan yang diperlukan tapi inef- ficiently dilakukan. Oleh karena itu, kegiatan nilai
tambah juga memiliki tingkat output yang optimal. SEBUAHnilai tambah
standarOleh karena itu, mengidentifikasi output aktivitas yang optimal.
Menetapkan standar nilai tambah tidak berarti bahwa mereka akan (atau harus)
dicapai segera. Ide perbaikan terus-menerus adalah untuk bergerak menuju ideal.
Pekerja (tim) dapat dihargai untuk perbaikan. Sejak kegiatan melintasi batas-batas
tal departmen- dan merupakan bagian dari proses, fokus pada kegiatan dan
memberikan insentif untuk meningkatkan proses adalah pendekatan yang lebih
produktif.
Dengan membandingkan biaya aktivitas aktual dengan biaya aktivitas nilai
tambah, manajemen dapat menilai tingkat aktivitas inefisiensi dan potensi untuk
perbaikan. Untuk mengidentifikasi dan menghitung nilai tambah dan biaya-non-nilai
tambah, langkah-langkah output untuk setiap kegiatan harus didefinisikan. Setelah
langkah-langkah output didefinisikan, jumlah standar maka nilai tambah (SQ) untuk
setiap kegiatan dapat didefinisikan. biaya nilai tambah dapat dihitung dengan
mengalikan jumlah standar nilai tambah dengan harga standar (SP). biaya non-nilai
tambah dapat dihitung sebagai perbedaan antara tingkat aktual output kegiatan ini
(AQ) dan tingkat nilai tambah (SQ), dikalikan dengan harga standar. Formula ini
disajikan dalam pameran 12-2.
Perhatikan bahwa standar nilai tambah (SQ) untuk pemeriksaan dan grinding
panggilan untuk penghapusan mereka. Idealnya, seharusnya tidak ada cetakan yang
rusak; dengan meningkatkan kualitas, mengubah proses produksi, dan sebagainya,
inspeksi dan grinding akhirnya dapat dihilangkan. Pameran 12-3 mengklasifikasikan
biaya untuk empat kegiatan sebagai nilai tambah atau non-nilai tambah. Untuk
kesederhanaan dan untuk menunjukkan hubungan biaya yang sebenarnya, harga
aktual per unit driver aktivitas diasumsikan sama dengan harga standar. Dalam hal
ini, biaya nilai tambah ditambah biaya non-nilai tambah sama biaya yang
sebenarnya.
Bagian ketiga Canggih Costing dan Kontrol
Biaya laporan dalam pameran 12-3 memungkinkan manajer untuk melihat biaya-
non-nilai tambah; sebagai konsekuensinya, ia menekankan kesempatan untuk
perbaikan. Dengan mendesain ulang produk dan mengurangi jumlah material yang
dibutuhkan, waktu pembelian dapat dikurangi. Dengan meningkatkan proses
pencetakan dan tenaga kerja skill, manajemen dapat mengurangi tuntutan untuk
mencetak waktu, inspeksi, dan grinding. Dengan demikian, pelaporan tambah biaya
nilai tambah dan non-nilai-pada titik waktu dapat memicu tindakan untuk mengelola
kegiatan secara lebih efektif. Pelaporan biaya ini juga dapat membantu manajer
meningkatkan perencanaan, penganggaran, dan keputusan harga. Sebagai contoh,
seorang manajer mungkin menganggap itu mungkin untuk menurunkan harga jual
untuk memenuhi harga pesaing jika manajer yang dapat melihat potensi untuk
mengurangi non-nilai-tambah biaya untuk menyerap efek dari penurunan harga.
inovasi dapat mengubah sifat kegiatan yang dilakukan. Seperti cara-cara baru untuk
permukaan perbaikan, standar nilai tambah dapat berubah. Manajer seharusnya
tidak menjadi konten tetapi harus terus mencari tingkat yang lebih tinggi efisiensi.
Meme Memeriks
riksa a
kunci Dalam
Renc Mendirikan
ana
perbaikan akan dicari dan standar kaizen baru ditetapkan. The tive objec- utamanya
adalah untuk mengurangi waktu setup dan biaya nol melalui serangkaian perbaikan
kaizen.
Dalam beberapa kasus, perusahaan telah diformalkan proses merevisi standar.
Sebagai contoh,Shionogi Pharmaceuticals pertama menilai apakah perbaikan yang
attrib- utable untuk kegiatan kaizen atau fluktuasi acak. Jika kegiatan kaizen adalah
sumber, Shionogi kemudian mengevaluasi keberlanjutan perbaikan kaizen.
Perbaikan terkunci melalui revisi standar hanya jika perbaikan yang dinilai tidak
sustainable.2
benchmarking
benchmarking gratis untuk kaizen biaya dan manajemen berbasis aktivitas, dan
dapat digunakan sebagai mekanisme pencarian untuk mengidentifikasi peluang
untuk perbaikan. benchmarkingmenggunakan praktik terbaik yang ditemukan di
dalam dan di luar organisasi sebagai dard-standar untuk mengevaluasi dan
meningkatkan kinerja aktivitas. Tujuan benchmarking adalah untuk menjadi yang
terbaik dalam melakukan kegiatan dan proses (dengan demikian, benchmarking
merupakan metodologi manajemen kegiatan penting). Pendekatan ini pasti
tampaknya memiliki manfaat yang cukup besar. Sebuah studi dari 111 perusahaan
benchmarking mengungkapkan benchmarking kembali mulai dari $ 1,4 juta menjadi
$ 189.400.000 per year.3
Benchmarking internal
Benchmarking terhadap operasi internal disebut benchmarking internal. Dalam
sebuah organisasi, unit yang berbeda (misalnya, situs tanaman yang berbeda) yang
melakukan kegiatan yang sama dibandingkan. Unit dengan kinerja terbaik untuk
kegiatan tertentu menetapkan standar. unit lain kemudian memiliki target untuk
memenuhi atau melampaui. benchmarking internal memiliki beberapa keunggulan.
Pertama, sejumlah besar informasi sering tersedia yang bisa dibagi di seluruh
organisasi. Kedua, pengurangan biaya langsung sering direalisasikan. Ketiga, yang
terbaik standar internal yang tersebar di seluruh organisasi menjadi patokan untuk
perbandingan terhadap mitra benchmarking eksternal. Keuntungan terakhir ini juga
menunjukkan kelemahan utama benchmarking internal. Secara khusus, yang terbaik
kinerja internal mungkin jatuh pendek dari apa yang orang lain lakukan,
Ada banyak contoh manfaat benchmarking.4 internal yangThomson
Perusahaan menyediakan solusi berbasis informasi terpadu untuk pelanggan bisnis
dan professional guru besar. Perusahaan ini dikumpulkan dan disiarkan praktik
terbaik melalui benchmarking internal yang seluruh perusahaan dan disimpan $ 200
juta dalam satu tahun.tanda pangkat ketentaraan disimpan $ 150 juta dengan
mentransfer teknik penggunaan energi manajemen di seluruh perusahaan.Layanan
Umum Enterprise Group digunakan benchmarking internal untuk meningkatkan
proses untuk merobek jalan, memperbaiki garis, penimbunan lubang, dan
pengaspalan daerah. Peningkatan turun biaya dari rata-rata $ 2.200 untuk hanya $
200 per kejadian.
Pembandingan eksternal
Benchmarking yang melibatkan perbandingan dengan orang lain di luar organisasi
disebut benchmarking eksternal. Ketiga jenis benchmarking eksternal benchmarking
kompetitif, benchmarking fungsional, dan benchmarking generik. Kompetitif ing
benchmark- adalah perbandingan kinerja kegiatan dengan pesaing langsung.
Masalah utama dengan benchmarking kompetitif adalah bahwa sangat sulit untuk
mendapatkan informasi di luar itu ditemukan dalam domain publik. pembandingan
fungsional adalah perbandingan dengan perusahaan-perusahaan yang berada dalam
industri yang sama tetapi tidak bersaing di pasar yang sama. Sebagai contoh, sebuah
perusahaan komunikasi Jepang mungkin dapat membandingkan proses pelayanan
pelanggan dengan yangAT & T. benchmarking generik mempelajari praktik terbaik
dari noncompetitors luar industri perusahaan. kegiatan dan proses tertentu yang
umum untuk semua organisasi.
2. Robin Cooper, Ketika Ramping Usaha Collide (Boston: Harvard Business School Press, 1995).
3. Benchmarking: Memanfaatkan Best-Practices Strategi, Sebuah kertas putih APQC (melihat konten manajemen
pengetahuan) yang tersedia dihttp://www.APQC.org/portal/apqc/ksn, diakses 6 Oktober 2004.
4. Frank Jossi, “Ambil Peek dalam,” Majalah HR (Juni 2002): 46-52.
Bab 12 Manajemen kegiatan Berbasis
Jika praktik terbaik eksternal superior dapat diidentifikasi, maka mereka dapat
digunakan sebagai standar untuk memotivasi perbaikan internal. Sebagai
contoh,Verizonditingkatkan proses pelayanan bidangnya dengan mempelajari proses
pelayanan bidang sebuah company.5 Lift
Langsung
5. Robert C. Camp, Proses Bisnis Benchmarking (Milwaukee, WI: ASQC Kualitas Press, 1995): 273.
Bagian ketiga Canggih Costing dan Kontrol
* Tingkat aktual dari driver: 10.000 jam tenaga kerja langsung, 8.000 jam mesin, 25 setup, dan 15.000
pesanan.
biaya aktivitas dengan biaya variabel yang dianggarkan. Sebagai contoh, asumsikan
bahwa biaya pemeriksaan tetap aktual adalah $ 82.000 (karena penyesuaian
pertengahan tahun gaji, mencerminkan kesepakatan kesatuan yang lebih mampu
favor- dari diantisipasi) dan bahwa sebenarnya biaya pemeriksaan variabel yang
$ 43.500. Variabel dan tetap varians anggaran untuk kegiatan pemeriksaan adalah
sebagai berikut:
Bab 12 Manajemen kegiatan Berbasis
Dianggarkan
Aktivitas Harga asli Biaya 25 Setup Perbedaan
Tingkat
Inspeksi:
Tetap $ 82.000 $ 80.000 $ 2.000 U
Variabel 43.500 52.500 9000 F
total $ 125.500 $ 132.500 $ 7.000 F
SP× SQ SP × AQ SP × AU
$ 2.000 × 0 $ 2.000 × 60 $ 2.000 × 40
$0 $ 120.000 $ 80.000
terpakai
Volume Variance kapasitas
Variance
$ 120.000 U $ 40.000 F
Bagian ketiga Canggih Costing dan Kontrol
sistem Perencanaan
Sistem perencanaan
memberikan pembenaran untuk
menerapkan ABM dan
membahas isu-isu berikut
adalah penyandang:
Bab 12 Manajemen kegiatan Berbasis
10
Model ABM
sistem
Perenca
naan
Mengidentifikasi,
Tentukan, dan
Klasifikasikan
Kegiatan
PVA ABC
Tentukan Penyebab
Akar Setiap Mengidentifikasi
Kegiatan mengur meningkatkan Biaya Objek dan
angi Keputusan Kegiatan Drivers
Biaya
meningka
Search for Peluang tkan
Peningkatan Profitabilita Tetapkan Biaya
s untuk Biaya
Objects
masing-masing dua tujuan tersebut. Sebagai contoh, salah satu hasil tertentu adalah
bahwa mengubah bauran produk berdasarkan biaya yang lebih akurat (dengan
harapan bahwa keuntungan akan meningkat). hasil tertentu lain adalah bahwa
meningkatkan posisi kompetitif perusahaan dengan efisiensi proses ing increas-
melalui penghapusan kegiatan-non-nilai tambah. Perencanaan juga memerlukan
membangun waktu untuk pelaksanaan proyek, menetapkan tanggung responsi-
khusus untuk individu atau tim, dan mengembangkan anggaran rinci.
Tanggung jawab
didefinisikan.
Kinerja diukur.
PAMERAN 12-
12Keuangan Berbasis Tanggung Jawab Tanggung jawab kegiatan Berbasis
akuntabilitas tim
hasil keuangan hasil keuangan
PAMERAN 12-13
Tindakan keuangan Berbasis
Pengukuran Kinerja Dibandingkan
Tindakan aktivitas Berbasis
6. William Leventon, “Produsen Dapatkan Bersandar untuk Trim Sampah,” Alat Kesehatan & Industri Diagnostik,
September 2004, tersedia di http://www.devicelink.com/mddi/archive/04/09/contents.html.
7. Thomas H. Davenport, Proses Inovasi (Boston: Harvard Business School Press, 1993): 2.
8. Norman Klein dan Robert Kaplan, Kimia Bank: Menerapkan Balanced Scorecard (Harvard Business School, Kasus 125-
210, 1995): 5-6.
Bab 12 Manajemen kegiatan Berbasis
terstruktur untuk mendukung perubahan. Oleh karena itu, standar yang dinamis di
alam. Mereka berubah untuk mencerminkan kondisi baru dan tujuan baru dan untuk
membantu menjaga kemajuan yang telah terealisasi. Sebagai contoh, standar dapat
diatur yang mencerminkan beberapa tingkat yang diinginkan perbaikan untuk
proses. Setelah tingkat yang diinginkan tercapai, standar berubah untuk mendorong
kenaikan tambahan perbaikan. Akhirnya, standar optimal menganggap peran
penting. Mereka menetapkan target pencapaian utama dan, dengan demikian,
mengidentifikasi potensi untuk perbaikan.
mengevaluasi Kinerja
Pameran 12-14 membandingkan evaluasi kinerja di bawah sistem akuntansi
pertanggungjawaban keuangan-dan aktivitas berbasis. Dalam kerangka kerja
berbasis keuangan, kinerja Measures sured dengan membandingkan hasil aktual
dengan hasil dianggarkan. Pada prinsipnya, individu harus bertanggung jawab hanya
untuk barang-barang di mana mereka memiliki kontrol. Mance perfor- keuangan,
yang diukur dengan kemampuan untuk memenuhi atau mengalahkan standar
keuangan yang stabil, sangat ditekankan. Dalam rangka berdasarkan aktivitas,
kinerja yang bersangkutan dengan lebih dari sekedar perspektif keuangan. Perspektif
proses menambahkan waktu, kualitas, dan efisiensi sebagai dimensi penting dari
kinerja. Mengurangi waktu proses yang dibutuhkan untuk memberikan output
kepada pelanggan dipandang sebagai tujuan vital. Dengan demikian, non finansial,
proses yang berorientasi langkah-langkah seperti siklus-waktu dan pengiriman tepat
waktu menjadi penting. Kinerja dievaluasi oleh mengukur apakah tindakan ini
meningkatkan dari waktu ke waktu. Hal yang sama berlaku untuk langkah-langkah
yang berkaitan dengan kualitas dan efisiensi. Meningkatkan proses harus
diterjemahkan ke dalam hasil keuangan yang lebih baik. Oleh karena itu, langkah-
langkah pengurangan biaya yang dicapai, tren biaya, dan biaya per unit output
adalah semua indikator yang berguna apakah proses telah membaik.
menetapkan Hadiah
Di kedua sistem, individu dihargai atau dihukum sesuai dengan kebijakan dan
kebijaksanaan manajemen yang lebih tinggi. Bukti 12-15 menunjukkan, banyak dari
instrumen keuangan yang sama (misalnya, kenaikan gaji, bonus, bagi hasil, dan
promosi) digunakan untuk memberikan penghargaan untuk kinerja yang baik. Tentu
saja, sifat struktur insentif berbeda di setiap sistem. Sebagai contoh, sistem reward
dalam sistem akuntansi pertanggungjawaban berbasis keuangan ini dirancang untuk
mendorong individu untuk mencapai atau mengalahkan standar-standar anggaran.
Selanjutnya, untuk sistem tanggung jawab berdasarkan aktivitas, penghargaan
individu lebih rumit dari itu adalah dalam pengaturan berbasis fungsional-. Individu
secara bersamaan memiliki akuntabilitas untuk kinerja tim dan individu. Sejak
terkait proses perbaikan sebagian besar dicapai melalui upaya tim, imbalan berbasis
kelompok yang lebih cocok daripada imbalan individu. Dalam satu perusahaan
(produsen komponen elektronik), misalnya, standar optimal telah ditetapkan untuk
biaya unit, pengiriman tepat waktu, kualitas, persediaan bergantian, memo, dan
siklus time.9 Bonus diberikan untuk tim setiap kali kinerja utama - tained pada
semua tindakan dan meningkatkan pada setidaknya satu ukuran. Perhatikan sifat
multidimensi pengukuran dan reward ini sistem. Perbedaan lain menyangkut
gagasan gainsharing dibandingkan bagi hasil. Pembagian keuntungan adalah insentif
global yang dirancang untuk mendorong karyawan untuk berkontribusi pada
kesejahteraan keuangan secara keseluruhan organisasi. gainsharing ternyata
persediaan, memo, dan Bonus siklus time.9 diberikan kepada tim setiap kali kinerja
adalah terus mempertahankan pada semua tindakan dan meningkatkan pada
setidaknya satu ukuran. Perhatikan sifat multidimensi pengukuran dan reward ini
sistem. Perbedaan lain menyangkut gagasan gainsharing dibandingkan bagi hasil.
Pembagian keuntungan adalah insentif global yang dirancang untuk mendorong
karyawan untuk berkontribusi pada kesejahteraan keuangan secara keseluruhan
organisasi. gainsharing ternyata persediaan, memo, dan Bonus siklus time.9
diberikan kepada tim setiap kali kinerja adalah terus mempertahankan pada semua
tindakan dan meningkatkan pada setidaknya satu ukuran. Perhatikan sifat
multidimensi pengukuran dan reward ini sistem. Perbedaan lain menyangkut
gagasan gainsharing dibandingkan bagi hasil. Pembagian keuntungan adalah insentif
global yang dirancang untuk mendorong karyawan untuk berkontribusi pada
kesejahteraan keuangan secara keseluruhan organisasi. gainsharing Pembagian
keuntungan adalah insentif global yang dirancang untuk mendorong karyawan untuk
berkontribusi pada kesejahteraan keuangan secara keseluruhan organisasi.
gainsharing Pembagian keuntungan adalah insentif global yang dirancang untuk
mendorong karyawan untuk berkontribusi pada kesejahteraan keuangan secara
keseluruhan organisasi. gainsharing
9. CJ McNair, “Tanggung Jawab Akuntansi dan Pengendalian Networks,” Handbook of Manajemen Biaya (Boston:
Warren Gorham Lamont, 1993): E41-E43.
Bagian ketiga Canggih Costing dan Kontrol