KEPUTUSAN DIREKTUR

Nomor : 306/RSU-PB/TSM/SK/XII/2018

TENTANG
PENGANGKATAN KEPALA SEKSI KEPERAWATAN
RUMAH SAKIT UMUM PERMATA BUNDA TASIKMALAYA

DIREKTUR
RUMAH SAKIT UMUM PERMATA BUNDA TASIKMALAYA,

Menimbang : a. bahwa, beban kerja yang semakin kompleks perlu diikuti

dengan perubahan struktur organisasi.

b. bahwa, untuk kelancaran tugas diperlukan pembagian kerja

yang jelas untuk mengatasi kompleksitas permasalahan di
RSU Permata Bunda tasikmalaya.

c. bahwa, untuk pelaksanaan butir (a) dan (b) perlu mengangkat

Kepala Seksi Keperawatan RS. Permata Bunda Tasikmalaya
yang ditetapkan oleh Keputusan Direktur RSU Permata Bunda
Tasikmalaya

Mengingat : 1. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 44 Tahun 2009

tentang Rumah Sakit.

2. Akta Pendirian PT. Permata Bunda Ciamis ; Akta Notaris

Kadar Winarsih, SH; SK Menteri Kehakiman RI No.
AHU.0016873.AH.01.01 Tahun 2016; Tertanggal 01 April
2016.

3. Keputusan Kepala dinas Penanaman Modal dan Pelayanan

Terpadu Satu Pintu Kota Tasikmalaya Nomor
445/4172/RS/DPMPTSP/IX/2017, Tanggal 7 September 2017
Tentang Ijin Operasional Rumah Sakit Umum Permata Bunda
Tasikmalaya.

4. Keputusan Direktur Jendral Pelayanan Medik Departemen

Kesehatan Republik Indonesia, No. HK 00.06.3.5.5759,
Tanggal 17 April 2007, Tentang Juklak Upaya Pelayanan
Kesehatan Swasta di Bidang Medik dan Spesialis.
 5. Surat Keputusan Direktur Utama PT.Permata Bunda Ciamis,
Nomor : 308/RSU-PB/TSM//SK/XII/2018 Tentang
Pemberlakuan Pedoman Pengorganisasian Rumah Sakit
Umum Permata Bunda Tasikmalaya.

6. Surat Keputusan Direktur PT. Permata Bunda Ciamis Nomor :

054/PT-PBC/SK-DIR/VIII/2015, Tentang Pengangkatan
Direktur Rumah Sakit Umum Permata bunda Tasikmalaya.

7. Surat Keputusan Direktur PT. Permata Bunda Ciamis

Nomor : 010/PT-PBC/SK-DIR/XII/2018, Tentang
Pemberlakuan Visi, Misi, Motto, Falsafah, Nilai, dan Tujuan
RSU Permata Bunda Tasikmalaya.

MEMUTUSKAN

Menetapkan :
Pertama Mengangkat Ririn Rindiani, AMd.Keb sebagai Kepala Seksi
Keperawatan RSU Permata Bunda Tasikmalaya.

Kedua : Dalam melaksanakan tugasnya Kepala Bidang Keperawatan RSU

Permata Bunda Tasikmalaya bertanggung jawab kepada Direktur
RSU Permata Bunda Tasikmalaya.

Ketiga : Surat Keputusan ini disampaikan kepada yang bersangkutan

untuk diketahui dan dilaksanakan sebagai mana mestinya.

Keempat : Surat Keputusan ini berlaku untuk 2 (dua) tahun terhitung sejak
tanggal 03 Desember 2018 sampai dengan 03 Desember 2020,
dan akan ditinjau kembali.

Ditetapkan di : Tasikmalaya

Pada Tanggal : 03 Desember 2018

 Direktur

RSU Permata Bunda Tasikmalaya,

dr. Fadila Aznafury

LAMPIRAN : SK DIREKTUR RSU PERMATA BUNDA

TASIKMALAYA TENTANG PENGANGKATAN
 KEPALA SEKSI KEPERAWATAN
NOMOR : 306/RSU-PB/TSM/SK/XII/2018

TANGGAL : 03 Desember 2018

URAIAN TUGAS

NAMA JABATAN Kepala Bidang Keperawatan

UNIT KERJA RSU Permata Bunda Tasikmalaya
ATASAN LANGSUNG Direktur RSU Permata Bunda Tasikmalaya
Seorang tenaga dokter/perawat yang diberi
IKHTISAR JABATAN wewenang dan bertanggung jawab dalam
pengelolaan keperawatan Rumah Sakit
STATUS Kontrak/tetap
Pendidikan D III / S1 atau sederajat.
PENDIDIKAN
1. Bisa mengoperasikan komputer (minimal
MS Office)
2. Mempunyai pengetahuan dalam
melaksanakan kebijakan pengelolaan dan
pengawasan Rumah Sakit.
3. Mempunyai pengalaman kerja sebagai
Kepala Unit/Instalasi di Rumah Sakit 3-5
PERSYARATAN JABATAN
tahun.
4. Sehat jasmani dan rohani.
5. Tidak memiliki gangguan psikologis
6. Berahlak baik dan amanah.
7. Mampu bekerjasama dan berkomunikasi
baik dengan pihak lain
8. Pandai bernegosiasi.
TUGAS POKOK DAN FUNGSI 1. Menyusun falsafah keperawatan dan
tujuan sesuai dengan tujuan dan falsafah
Rumah Sakit.
2. Menyusun rencana pemberian pelayanan
perawatan
3. Melakukan koordinasi pelaksanaan
pelayanan keperawatan.
4. Melaksanankan kendali mutu, kendali
biaya dan keselamatan pasien di bagian
keperawatan.
5. Melakukan pemantauan dan evaluasi
pelayanan keperawatan
6. Turut bertanggung jawab pada proses
perencanaan klinis dan penyusunan
 regulasi pelayanan klinis.
7. Menyusun rencana kebutuhan tenaga
keperawatan baik dalam jumlah maupun
kualifikasi (secara makro) koordinasi
dengan kasie keperawatan/kepala instalasi
terkait.
8. Menyusun program pengembanganbagi
staf keperawatan, sesuai kebutuhan
pelayanan Rumah Sakit.
9. Menyusun program orientasi tenaga
keperawatan yang baru yang akan bekerja
di Rumah Sakit .
10. Menyusun jadwal rapat koordinasi
dengan Ka.Instalasi IGD/poliklinik/rawat
inap
11. Menyusun program mutasi tenaga
keperawatan baik pelaksanaan maupun
pengelolaan,koordinasi dengan kepala
instalasi terkait untuk diajukan ke
direktur.
12. Menyusun rencana penempatan tenaga
keperawatan sesuai kebutuhan koordinasi
dengan Kepala Instalasi terkait.
13. Menyusun rencana kebutuhan peralatan
keperawatan sesuai kebutuhan pelayanan
baik jumlah dan jenis alat koordinasi
dengan Kepala Instalasi terkait (alat
tenun, rumah tangga dan Alat
Keperawataan lainnya)
14. Menyusun anggaran biaya untuk
kebutuhan : pengembangan staf, peralatan
dan kebutuhan lainnya.
15. Menyususn rencana pengembangan
system pencatatan dan pelaporan asuhan
keperawatan yang tepat sesuai kondisi
rumah sakit, koordinasi dengan Kepala
Instalasi terkait.
16. Berperan serta menyusun rencana
pengembangan pelayanan Rumah Sakit.
17. Menyusun program pengendalian mutu
pelayanan/asuhan keperawatan di rumah
sakit dan berperan serta menyusun
peraturan/tata tertib pelayanan di Rumah
Sakit.
18. Menyusun standar,protap/SOP pelayanan
mutu meliputi : SOP
ketenagaan,peralatan, koordinasi dengan
Kepala Instalasi terkait yang mana dalam
penyusunan ini bekerjasama dengan
dengan tim keperawatan.
URAIAN TUGAS 1. Membimbing Kepala Ruangan perawatan
untuk terlaksananya asuhan keperawatan
 paripurna dalam mempertahankan dan
meningkatkan mutu pelayanan
keperawatan di rumah sakit.
2. Melaksanakan program orientasi bagi
perawat baru yang akan bekerja di Rumah
Sakit.
3. Melaksanakan rapat koordinasi dengan
Ka.ru secara berkala atau sewaktu –
waktu diperlukan.
4. Melaksanakan koordinasi dengan kepala
instalasi, kepala bidang dan kepala bagian
untuk kelancaran pelaksanaan pelayanan
di rumah sakit.
5. Menganalisa dan mengkaji usulan
kebutuhan tenaga perawatan dan
peralatan yang diajukan Ka.Instalasi
terkait. Hasil analisa tersebut untuk
menyusun perencanaan tahunan/semester
kebutuhan tenaga maupun peralatan.
6. Mengatur jadwal dinas, pengawas hari
libur sore dan malam hari sebagai
pengganti kepala bidang.
7. Berperan serta dalam kegiatan ilmiah
yang dilakukan di rumah sakit.
8. Mendelegasikan tugas kepada
Ka.Instalasi bila berhalangan hadir.
9. Mengumpulkan dan menyimpan berkas
kepegawaian tenaga keperawatan untuk
kepentingan penilaian dalam rangka
promosi.
10. Bekerjasama dengan bidang diklat rumah
sakit untuk menyelenggarakan kegiatan
program pengembangan staf (PKB).
11. Menyusun instrument penilaian
pendayagunaan tenaga keperawatan dan
peralatan.
12. Melaksanakan penempatan tenaga
keperawatan atas dasar usulan
Ka.Instalasi Tekait.
13. Melaksanakan mutasi baik pengelolaan
maupun pelaksana keperawatan
koordinasi dengan tenaga keperawatan
ruangan/Ka.instalasi terkait.
14. Melaksanakan bimbingan kepada tenaga
keperawatan terhadap penerapan
protap/SOP dan tata tertib pelayanan
keperawatan.
15. Memotivasi kepada tenaga keperawatan
untuk meningkatakan semangat kerja
dengan membuat usulan penghargaan atas
prestasi kerja kepada Direktur (reward
system), berupa piagam penghargaan,
kesempatan study banding ke dalam / luar
 negeri.
16. Mengumpulkan dan menganalisa data
tentang pelaksanaa asuhan keperawatan,
ketenagaan dan peralatan untuk bahan
informasi bagi pengembangan pelayanan
keperawatan.
17. Memantau dan memberi rekomendasi
pelaksanaan cuti tenaga keperawatan
yang ada di instalasi.
18. Menyusun tata tertib pelayanan/asuhan
keperawatan sesuai dengan peraturan dan
tata tertib rumah sakit.
19. Berperan serta dalam pelaksanaan
kegiatan program lain yang
diselenggrakan di rumah sakit.
20. Membuat laporan berkala dan laporan
khusus bidang keperawatan dengan
menganalisa data pelaksanaan informasi
dokumen/lapoan yang dibuat oleh Ka.
Instalasi untuk disampaikan kepada
Direktur.
21. Memberikan saran dana bantuan
pertimbangan yang berkaitan dengan
pelaksanaan pelayanan keperawatan
kepada direktur rumah sakit.
22. Melaksanakan tugas lain yang diberikan
oleh Direktur rumah sakit dalam rangka
kelancaran pelaksanaan pelayanan
keperawatan.
23. Membimbing tenaga keperawatan dalam
hal pendayagunaan dan pemeliharan alat.
24. Ikut menjaga kebersihan, keindahan,
kenyamanan, ketertiban dan keamanan
lingkungan kerja di bidang keperawatan.
25. Terlibat aktif dalam keberhasilan proses
akreditasi.
26. Terlibat aktif dalam peningkatan mutu
rumah sakit,
WEWENANG 1. Mengawasi mengendalikan dan menilai
penerapan kebijakan pelyanana tata tertib
dan etika profesi keperawatan koordinasi
dan etika profesi keperawatan koordinasi
dengan Ka.Instalasi terkait.
2. Mengawasi mengendalikan dan menilai
pendayagunaan tenaga keperawatan
secara efektif dan efisein.
3. Melaksanakan penilaian kinerja staf
tenaga keperawatan koordinasi dengan
Ka. Instalasi.
4. Mengawasi mengendalikan dan menilai
pendayagunaan peralatan secara efektif
dan efisien.
 5. Berperan serta dalam pelaksaanaan
penialian mutu pelayanan asuhan
keperawatan koordinasi dengan komite
keperawatan koordinasi dengan komite
keperawatan di rumah sakit.
6. Melaksanakan supervisi secara
berkala/sewaktu-waktu ke ruang rawat
agar tujuna pelayanan keperawatan yang
diinginkan dapat tercapai. Supervise ini
dilakukan secara mandiri atau bersama
dengan Ka.Instalasi.
7. Melaksanakan penilaian kinerja
bawahan :
 Kepala seksi asuhan dan
Keperawatan.
 Kepala seksi logostik
keperawatan
1. Kepala unit/instalasi/bagian/bidang
RSU Permata bunda Tasikmalaya.
KOORDINASI 2. Direksi RSU Permata Bunda
Tasikmalaya.
3. Komite Keperawatan.
4. Instansi/Perusahaan/Masyarakat sesuai
persetujuan Direktur RSU Permata
Bunda Tasikmalaya

Ditetapkan di : Tasikmalaya

Pada Tanggal : 03 Desember 2018

Kepala Seksi Keperawatan Direktur

RSU Permata Bunda Tasikmalaya, RSU Permata Bunda
Tasikmalaya,

Ririn Rindiani, AMd.Keb dr. Fadila Aznafury