PENILAIAN KINERJA

No. Dokumen :
No. Revisi : 00
SOP Tanggal Terbit :
Halaman : 1/2

UPTD PUSKESMAS LA IGU, SKM

LAPANDEWA NIP. 19760408 200003 1 004

1. Pengertian Penilaian kinerja Puskesmas adalah suatu upaya untuk melakukan penilaian
hasil kerja atau prestasi puskesmas.

1. Tujuan Sebagai acuan penerapan langkah-langkah untuk tercapainya tingkat kinerja

Puskesmas yang berkualitas secara optimal dalam mendukung pencapaian
tujuan pembangunan kesehatan.
2. Kebijakan Keputusan Kepala UPTD Puskesmas Nomor: /PKM-SK/I/2019
Tentang Penilaian Kinerja.
3. Referensi 1. Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor
857/Menkes/SK/IX/2009; Tentang Pedoman Penilaian Kinerja Sumber
Daya Manusia Kesehatan Di Puskesmas;
2. Permenkes Nomor 75 Tahun 2014 Tentang Pusat Kesehatan Masyarakat

4. Alat dan bahan Alat Tulis, Komputer/Laptop, Printer, Kertas.

5. Langkah-langkah 1. Penetapan Target capaian kinerja berdasarkan standar pelayanan

minimum.
2. Penjelasan indokator dan target pencapaian kinerja
3. Membagi format capaian kinerja berdasarkan standar pelayanan
minimum.
4. Menerima format capaian kinerja pada masing-masing program
5. pengiriman laporan pencapaian kinerja kepada Dinas Kesehatan Kota

6. Bagan Alir
Penjelasan Membagikan
Penetapan indokator dan format capaian
target target pencapaian kinerja
kinerja

Menerima format
capaian kinerja
masing-masing
program
 Pengiriman
laporan penilaian
kinerja

PENILAIAN KINERJA
No. Dokumen :
No. Revisi :00
SOP
Tanggal Terbit :
Halaman : 2/2

UPTD PUSKESMAS LA IGU, SKM

LAPANDEWA NIP. 19760408 200003 1 004

7. Hal-hal yang Penilaian kinerja harus sesuai dengan standar Pelayanan Minimal (SPM)
perlu di
perhatikan

8. Unit Terkait Kepala Puskesmas, Penanggung Jawab Program dan Penanggung Jawab
Pelayanan.
9. Dokumen terkait Catatan Kegiatan dan Laporan Kegiatan

10. Rekaman No. Yang diubah Isi Perubahan Tanggal Mulai diberlakukan
historis
perubahan