BAB VII

PENUTUP

Rencana Strategis (Renstra) Dinas kesehatan Kabupaten Toba Samosir

Tahun 2016 – 2021 merupakan pedoman perencanaan bagi DinasKesehatan
Kabupaten Toba Samosir dalam menyusun program dan kegiatandalam
Pembangunan Kesehatan selama lima tahun .Rencana Strategis (Renstra) Dinas
kesehatan Kabupaten Toba Samosir berisikan Strategi, Kebijakan, Program dan
Kegiatan beserta penganggaran untuk mencapai tujuan dan sasaran yang telah
ditetapkan .
Untuk melihat keberhasilan pencapaian visi, misi, tujuan dan sasaran
telah ditetapkan melalui Indikator Kinerja Utama dan Indikator Kinerja Kunci.
Keberhasilan pencapaian pembangunan kesehatan yang telah ditetapkan
dalam Rencana Strategis Dinas Kesehatan Kabupaten Toba Samosir tergantung
pada faktor – faktor kunci keberhasilan dan dukungan partisipasi masyarakat,
sektor swasta dan lembaga pemerintah lain dimulai dari proses perencanaan,
pelaksanaan, pengawasan dan pengendalian pembangunan.
Rencana Strategis Dinas Kesehatan Kabupaten Toba Samosir
merupakan penjabaran dari visi, misi dan program pembangunan dibidang
kesehatan. Selanjutnya Rencana Strategis merupakan pedoman untuk
penyusunan Rencana Kerja Tahunan. Untuk itu perlu ditetapkan kaidah
pelaksanaan sebagai berikut :
1. Rencana Strategis Dinas Kesehatan Kabupaten Toba Samosir yang memuat
Visi, Misi, Tujuan, Sasaran, Strategi (Kebijakan, Program, Kegiatan) sesuai
dengan tugas pokok dan fungsi dengan mengacu pada Rencana
Pembangunan Jangka Menengah Daerah ( RPJMD) Kabupaten Toba
Samosir.
2. Rencana Strategis Dinas Kesehatan Kabupaten Toba Samosir akan
digunakan sebagai dasar evaluasi dan laporan pelaksanaan atas kinerja
tahunan dan lima tahunan.

Balige, Maret 2017

KEPALA DINAS KESEHATAN
KABUPATEN TOBA SAMOSIR

dr. FRIDA SINAGA

PEMBINA UTAMA MUDA
NIP : 19630626 199603 2 002

VII.1
 BAB VII
PENUTUP

Perubahan Rencana Strategis (Renstra) Dinas kesehatan Kabupaten

Toba Samosir Tahun 2016 – 2021 merupakan pedoman perencanaan bagi
DinasKesehatan Kabupaten Toba Samosir dalam menyusun program dan
kegiatandalam Pembangunan Kesehatan selama lima tahun. Perubahan
Rencana Strategis (Renstra) Dinas kesehatan Kabupaten Toba Samosir berisikan
Strategi, Kebijakan, Program dan Kegiatan beserta penganggaran untuk
mencapai tujuan dan sasaran yang telah ditetapkan .
Untuk melihat keberhasilan pencapaian visi, misi, tujuan dan sasaran
telah ditetapkan melalui Indikator Kinerja Utama dan Indikator Kinerja Kunci.
Keberhasilan pencapaian pembangunan kesehatan yang telah ditetapkan
dalam Perubahan Rencana Strategis Dinas Kesehatan Kabupaten Toba Samosir
tergantung pada faktor – faktor kunci keberhasilan dan dukungan partisipasi
masyarakat, sektor swasta dan lembaga pemerintah lain dimulai dari proses
perencanaan, pelaksanaan, pengawasan dan pengendalian pembangunan.
Perubahan Rencana Strategis Dinas Kesehatan Kabupaten Toba Samosir
merupakan penjabaran dari visi, misi dan program pembangunan dibidang
kesehatan. Selanjutnya Rencana Strategis merupakan pedoman untuk
penyusunan Rencana Kerja Tahunan. Untuk itu perlu ditetapkan kaidah
pelaksanaan sebagai berikut :
1. Perubahan Rencana Strategis Dinas Kesehatan Kabupaten Toba Samosir
yang memuat Visi, Misi, Tujuan, Sasaran, Strategi (Kebijakan, Program,
Kegiatan) sesuai dengan tugas pokok dan fungsi dengan mengacu pada
Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah ( RPJMD) Kabupaten
Toba Samosir.
2. Rencana Strategis Dinas Kesehatan Kabupaten Toba Samosir akan
digunakan sebagai dasar evaluasi dan laporan pelaksanaan atas kinerja
tahunan dan lima tahunan.

Balige, Maret 2017

KEPALA DINAS KESEHATAN
KABUPATEN TOBA SAMOSIR

dr. FRIDA SINAGA

PEMBINA UTAMA MUDA
NIP : 19630626 199603 2 002

VII.2