BAB I

PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang Masalah

Perusahaan ataupun badan usaha membutuhkan sumber daya manusia sebagai

tenaga kerjanya. Karyawan merupakan sumber daya yang penting bagi

perusahaan karena tenaga kerja yang direkrut perusahaan tentunya punya bakat

dan keahlian. Tenaga kerja dan kreatifitas inilah yang sangat dibutuhkan oleh

suatu perusahaan untuk mecapai tujuan yang diinginkan perusahaan. Disisi lain

sumberdaya manusia juga mempunyai berbagai macam kebutuhan yang ingin

dipenuhinya. Kegiatan untuk memenuhi kebutuhan inilah yang dipandang

sebagai pendorong ataupun penggerak bagi seseorang utnuk melakukan sesuatu,

termasuk melakukan pekerjaan untuk memenuhi kebutuhan.

Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor yang paling menentukan

sukses tidaknya suatu perusahaan, sebab keberhasilan perusahaan tidak hanya

tergantung pada kelengkapan peralatan yang dimiliki tetapi pada karyawan yang

menjalankan peralatan tersebut. Karyawan merupakan sumber daya manusia yang

dipekerjakan untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan dalam perusahaan.

Karyawan adalah orang-orang yang memberikan jasanya kepada perusahaan

untuk mendapatkan gaji atau upah.

Kompensasi merupakan imbalan atau balas jasa yang diberikan oleh

perusahaan kepada karyawan atas jasanya dalam melakukan tugas, kewajiban, dan

tanggung jawab yang dibebankan kepadanya dalam rangka pencapaian tujuan

perusahaan. Kompensasi atau imbalan yang diberikan oleh perusahaan dapat

berupa imbalan yang bersifat material dan non material berupa gaji, upah,

1
insentif dan penghargaan bagi karyawan tergantung dengan jenis kompensasi

yang di berikan oleh perusahaan kepada karyawannya.

Kompensasi merupakan salah satu sistem yang penting dalam Manajemen

Sumber Daya Manusia (MSDM), kompensasi digunakan untuk merefleksikan

bagaimana suatu perusahaan menghargai karyawannya. Perusahaan dituntut untuk

memberikan balas jasa secara adil agar setiap orang merasa betah karena

diperlakukan secara wajar, guna mewujudkan prinsip keadilan dalam pemberian

kompensasi. Kompensasi menyangkut penghargaan perusahaan terhadap individu

di dalam perusahaan tersebut.

Tabel 1.1
Jumlah Karyawan pada PT Bintang Sempati Star Banda Aceh

No Jabatan/Bagian Karyawan
1. Manager Umum 2
2. Sekretaris 2
3. Manager loket 2
4. Bagian Keuangan 4
4. Administrasi 2
5. Karyawan loket 15
6. Kasir 2
7. Mekanik 10
8. Supir 120
Total 159
Sumber : PT Bintang Sempati Star Banda Aceh (2019)

Pada table 1.1 dapat dilihat berapakah jumlah karyawan yang memiliki tugas

dan tanggung jawab masing-masing tergantung dari jabatan atas bidang pekerjaan

yang dikerjakan.

Berdasarkan latar belakang permasalahan maka penulis tertarik untuk

membahas masalah ini ke dalam bentuk laporan Proyek Akhir dengan judul

“Kompensasi Karyawan pada PT Bintang Sempati Star Banda Aceh”.

2
Penelitian ini di harapkan dapat memberi manfaat kepada penulis sendiri

khususnya dan pada pembaca umumnya.

1.2 Perumusan Masalah

Berdasarkan latar belakang tersebut di atas, maka penulis merumuskan

masalah bagaimanakah kompensasi karyawan pada PT Bintang Sempati Star

Banda Aceh.

1.3 Tujuan Penelitian

Berdasarkan perumusan masalah tersebut, maka tujuan dari penelitian ini

adalah untuk mengetahui kompensasi bagi karyawan pada PT Bintang

Sempati Star Banda Aceh.

1.4 Metode Penelitian

Dalam melakukan penelitian, penulis menggunakan metode deskriptif, yaitu

menguraikan data-data yang di peroleh dan dikumpulkan di lapangan sehingga

menggambarkan permasalahan yang di bahas.Metode penggumpulan data yang di

pergunakan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut:

1. Telaah kepustakaan (Library review), yaitu penelitian dengan

mengumpulkan data-data atau bahan teoritis yang berhubungan dengan

judul penelitian.
2. Penelitian lapangan (Field research),dilakukan dengan dua cara :
a. Pengamatan (Observasi), yaitu pengamatan secara langsung pada

objek penelitian

3
 b. Wawancara (Interview), yaitu mengadakan tanya jawab dengan pihak

yang terkait yang berhubungan dengan judul penelitian.

1.5 Manfaat Penelitian

Ada beberapa manfaat penelitian yaitu:
1. Manfaat bagi Penulis
a. Penulis dapat terlatih mengembangkan keterampilan membaca untuk

menulis karya tulis ilmiah.

b. Penulis terlatih untuk menggabungkan hasil bacaan dari berbagai

sumber yang terpercaya.

c. Penulis dapat mengetahui bagaimana sistem Kompensasi bagi Supir

dan Kernet.
2. Manfaat bagi Akademisi
a. Pembaca mengetahui, memahami konsep dasar penulisan karya ilmiah.
b. Pembaca dapat mengetahui dan memahami cara penulisan karya

ilmiah
c. Mendapatkan sumber bacaan yang terpercaya.
3. Manfaat bagi Perusahaan
Penelitian ini diharapkan dapat memberikan informasi, wawasan, ilmu

pengetahuan, serta menjadi bahan masukan dalam upaya memberikan

kompensasi pada karyawan oleh perusahaan

1.6 Sistematika Penulisan

Penyusunan tugas akhir secara sistematis bertujuan untuk mempermudah dan

lebih terarah memahami isi dari tugas akhir tersebut.Secara garis besar penulisan

mengambil langkah untuk memudahkan penulisan, penulis menguraikan Tugas

Akhir ini menjadi empat bab dan beberapa sub bab, sebagai berikut :

BAB I PENDAHULUAN
Dalam bab ini merupakan awal dari penelitian ini, penulis menguraikan

latar belakang masalah, perumusan masalah, tujuan penelitian, Metode

penelitian, dan Sitematika penulisan, ruang lingkup penelitian dan

lokasi waktu penelitian.

4
BAB II TINJAUAN TEORITIS
Dalam bab ini peneliti membahas sitem kompensasi, pengertian

Kompensasi jenis-jenis kompensasi, tujuan sistem kompensasi, factor-

faktor yang mempengaruhi kompensasi, pengertian kinerja karyawan,

tujuan kinerja karyawan, penilaian kinerja karyawan dan factor-faktor

yang mempengaruhi kinerja karyawan.

BAB III PEMBAHASAN

Dalam bab ini peneliti akan membahas tentang gambaran umum PT

Sempati Star di Banda Aceh, yang terdiri dari sejarah singkat

perusahaan, Struktur organisasi, Aktivitas perusahaan, dan kompensasi

Karyawan pada PT Sempati Star Banda Aceh

BAB IV PENUTUP
Dalam bab ini akan diuraikan kesimpulan dan saran-saran yang

mungkin berguna untuk masa sekarang dan masa yang akan datang.

1.8 Lokasi dan Waktu Penelitian

Lokasi penelitian ini mengambil objek pada PT Bintang Sempati Star Banda

Aceh.. Jl. Imum Lueng Bata No.51, Banda Aceh. Waktu penelitian sejak

November 2018 sampai dengan Mei 2019.

5
6