KONSEP DASAR K3
Atur K3 berkaitan mesin, alat, landasan, lingkungan termasuk
 ZAMAN MESIR KUNO
Pertambangan -> untuk budak-kriminal
Agricola (1949-1555), Paracelsus (1493-1541) : uraikan potensi
bahaya pertambangan.
Cara atasi: Perbaikan Ventilasi, rancang alat gali tambang, pakai
tutup muka longgar, tutup muka dg daun bagi pekerja cat.
 SEJARAH PERATURAN K3
sebelum revolusi industry 1760, wanita: phossy jaw
 Italian physician (Bernandino ramazzini, 1633-1714)
“De Morbis Artificum (Disease of workers)” : namun tidak dibaca
umum hingga revolusi industry (jadi perhatian pas ini).
 Revolusi Industri Inggris
banyak kecelakaan, pengusaha berpendapat resiko kerja.
pekerja mendesak solusi-> keluar aturan, abaikan hak u. ttp sehat
melanggar HAM.
 Peraturan K3 sudah ada sejak 1840:
RUSIA (1845: pengawasan K3 di pabrik, 1869: ketentuan umum
perlindungan pekerja), DENMARK (1873), SWISS (1877), AS
(berlakukan work compensation Law).
Sir Robert Peel: health and morals apprentices (1802).
 Dr Alice Hamilton (1910): penelitian ditempat kerja (PAK,
evaluasi, control)-> dianggap prakter higin industry pertama.
 Indonesia:
Lembaga kesehatan buruh (1957): UU kerja & kecelakaan,
HIPERKES.
Lembaga Keselamatan & kesehatan Buruh (1965): pusat
Pendidikan dokter perusahan & pengawasan buruh.
 ILO, 2013: 250 jt kecelakaan, >160 jt sakit, 1,2 jt meninggal.
 Kesehatan: fisik, mental, spiritual, social bisa hidup produktif.
Keselamatan: bebas celaka/hampir celaka.
Kesehatan Kerja: Upaya tahan/tingkatkan kesehatan, Cegah
gangguan kesehatan, lindungi dari fx risk kerja.
 Tujuan Umum: agar pekerja sehat, bugar, terhindar gangguan
kesehatan terkait/X pekerjaan.
Tujuan Khusus: derajat kesehatan & kapasitas kerja>>, perbaikan
kondisi lingkungan kerja, pengembangan organisasi kerja &
budaya kearah dukung K3.
Manfaat: cegah kerugian, daya saing>> dengan cara:
<<: kasus file aktif, absen sakit, kesakitan, kematian, cacat,
kompensasi, turn over akibat sakit.
biaya obat & perawatan terkendali.
 KEPMENAKER RI 463/1993, Defenisi K3:
Upaya perlindungan tenaga kerja, org lain ditempat kerja selalu
dikeadaan selamat & sehat, sumber produksi digunakan aman &
efisien.
 Tujuan K3: cegah kecelakaan/PAK/kematian/, produktifitas>>,
amankan material, jamin tempat kerja sehat, bersih, nyaman,
aman.
Ruang Lingkup: derajat kesehatan>>, cegah gangguan kesehatan,
beri pekerjaan & perlindungan, menempatkan sesuai kemampuan
fisik & psikis.
 Peraturan K3 Indonesia:
1847: cegah kebakaran mesin uap industry hindia belanda
1910: K3 / Veleigheid Reglement
1948: UU Kerja 12/1948-> aturan dasar pekerjaan anak, wanita,
waktu kerja, istirahat, tempat kerja.
 UU Keselamatan Kerja 1970:
cegah kecelakaan & sakit serta perlindungan sumber produksi.
 UU Keselamtan Kerja 1/1970:
syarat: kecelakaan<, kebakaran< & memadamkan, bahaya
peledakan<, jalan menyelamatkan diri, pertolongan pada
kecelakaan, APD, cegah pencemaran (asap, gas, angin, getaran),
cegah PAK baik fisik/psikis/keracunan/infeksi, penerangan sesuai,
suhu kelembaban baik, kebersihan, kesehatan, ketertiban,
keserasian tenaga kerja, amankan pengangkutan orang dkk/
bongkar muat, amankan bangunan, cegah aliran listrik,
 TEORI DOMINO Heinrich
Hereditas: pengetahuan<, sifat (keras kapala)
Human Error: kelalaian (motivasi<, stress, konflik).
Sikap X aman: ceroboh, X patuhi aturan.
Kondisi X aman: pencahayaan<<, X ada APD/rambu-rambu.
Kecelakaan Kerja:
Dampar Kerugian: pekerja (cacat dll), pengusaha (biaya),
konsumen (ketersediaan produk).
SALAH SATU kena, berefek kesemua.
INDUSTRIAL HIGIENE
 KEPMENAKERTRANS 209/2008: ilmu & seni pelajari antisipasi,
rekognisi, evaluasi & pengendalian risiko kerja industry,akibat
bahaya dari sumber produksi.
Rizki M Mulia: disiplin ilmu ttg pengenalan, evaluasi &
pengendalian fx lingkungan, cegah timbul penyakit.
NB: bersifat teknis, sasaran tempat kerja.
 Institusi
Nasional: Pusat K3, Unit Pelaksana Teknis pusat
Daerah: Balai Hiperkes & K3
Asosiasi: Masyarakat peduli K3, Asosiasi Hiperkes & K3
 Science & Art: ilmu berisi teori, metode, implementasi terkait
keilmuan HI ditempat kerja.
Anticipation: prediksi potensi bahaya
Recognition: pengenal bahaya, lakukan pengukuran bahaya.
Evaluation: evaluasi & analisis risiko.
Control: kendalikan bahaya.
Environmental factor/stress: fx lingkungan (tunggal: stressor
multi: stresses)
In or of from workplace: terdapat ditempat kerja/ diluar namun
berasal dari tempat kerja.
 INDUSTRIAL HYGINE: ANTISIPASi <-> Recognition <-> Evaluation
<-> Control.
ERAM Model:
Anticipation + recognition -> evaluation -> control + confirm.
 DASAR KEBIJAKAN K3
UUD 45 Pasal 27 (2) -> UU K3 1/1970 -> UU Ketenagakerjaan
13/2003 pasal 86 87 -> Peraturan Pemerintah -> Permen ->
peraturan teknis/khusus.
 Pengukuran Linkungan Kerja:
u. ketahui factor risk sesuai metode uji yg ditetapkan SNI (validasi
oleh Lembaga berwenang jika X ada SNI).
Fx Fisika & kimia dibawah NAB.
Fx Bio, ergonomic, psikologi memnuhi standar.
 HIRARKI PENGENDALIAN
ELIMINASI – SUBTITUSI – REKAYA TEKNIS – ADMINISTRASI – APD
 Fisik: Kebisingan, Iklim Kerja, Getaran, gelombang mikro, Radiasi
UV, Medan Magnet.
Kimia: Padat (debu, serat, rokok, kapas, kain), Cair (pembasmi
serangga, solvent), Gas & Uap (O2, N2, Co2 yg berbentuk gas).
1
 Biologi: MO
Ergonomi: desain manual handling & stasiun kerja, diukur
antropometri untuk data dasar (standart).
Psikologi: UU 1/1970 pasal 8 K3: pemeriksaan kondisi mental
pekerja, Survei Diagnosis Stress (SDS): tingkat risiko stress kerja (X
stress personal).
 NAB Kebisingan: 8 jam (85 dB), tiap kenaikan 3 dB bagi 2
waktunya.
 Ventilasi Industri: bukan bag langsung proses industry, secara
teknis diawasi petugas Higine Industri.
Tujuan: kebutuhan O2, hilangkan bau, keseimbangan suhu &
lembab, kendalikan debu & kontaminan, kenyamanan.
Pengendalian:
Pengendalian Teknis: Langsung kepada sumber (pasang local
exhaust ventilati), thd lingkungan kerja (general & dilution
ventilation). Dalam bentuk eliminasi, subtitusi, isolasi, ventilasi.
Pengendalian Administratif/Manajemen.
Pengendalian perorangan dg APD.
 Udara Aman: O2 (20,09%), CO2 dibawah NAB, X CO, Bersih (gas,
debu, bau, asap rokok X tercium), 22-28oC, kelembaban 60-90%,
distribusi merata.
FATOR RISIKO FISIK DI TEMPAT KERJA
 Noise, pencahayaan, mekanik-ergonomic, vibrasi, iklim kerja,
radiasi, debu, kebauan, tekanan udara.
 KEBISINGAN (PERMENKERTRANS 13/2011)
Semua suara X dikehendaki dari alat produksi/kerja-> gggn dengar
 Kontinyu-frek luas: mesin, kipas angin.
kontinyu-frek sempit: gergaji sirkuler, katup gas.
terputus2 (intermittent): lalin, pesawat dibandara.
impulsive: pukulan palu, Meriam, ledakan.
impulsive berulang: mesin tempa perusahaan.
 Maksud/Tujuan Pengukuran kebisingan:
Assesment paparan bagi pekerja: dampak krusakan pendengaran.
Assesment sumber: langkah-langkah pengendalian.
Kaji bising dilingkungan/sekitar perusahaan.
 Instrument pengukuran kebisingan:
Sound Level Meter (SLM): tangkap perubahan tekanan udara
karna benda bergetar.
NAB: standar yg dapat diterima pekerja tanpa sebabkan sakit.
[8 jam/hari atau 40 jam/minggu] [X boleh >140 dBA]
 Pengaruh:
intens> lama: Pendengaran< (temporer/permanen).
intens> tiba2: trauma akustik (ketulian).
respon saraf: HT, D. Jantung> -> serangan jntg, stroke, knymanan.
bising <NAB, terus menerus: stress (marah, sakit kepala, ggn tdr).  Pengukuran: Human Vibration Meter.
 Pengendalian:
eliminasi, subtitusi, kendali Teknik (modifikasi, tutup mesin,
pasang silencer), administrative (perawatn, beri jarak dg pekerja),
APD.
 PENCAHAYAAN
penerangan baik-> jelas & cepat tanpa upaya X perlu-> nyaman.
baik: tingkat, arah, distribusi, terang, jenis & warna, kesilauan,
dekorasi (warna dinding/langit-langit/peralatan).
 Setempat: diobjek (meja/alat).
Umum: seluruh area tempat kerja.
 Pengukuran:
Lux Meter: satuan m2 dijatuhi arus cahaya 1 lumen.
cahaya jadi listrik (arus)-> jarum skala gerak. (digital: angka).
 Metode (SNI 16-7062-2004)
<10m2 : setiap jarak 1 m.
10-100 m2 : 3 m.
>100 m2 : 6 m.
 NAB (PERMEN 7/1964):
darurat (5 lux/0,5 fc), bedakan barang kasar (50 lux), barang kecil
(100 lux), cukup bedakan barang kecil teliti (200 lux), bedakan
barang kecil teliti (300 lux).
Halaman & jalan (20 lux), bedakan barang halus kontras sedang-
lama (500-1000 lux), halus kontras kurang-lama (2000 lux).
 Pengaruh:
ganggu penglihatan (eyestrain), psikologis (Lelah, Nyaman<),
produktivitas<, kecelakaan kerja>.
[Mc Cormick & sander (1987)]: perbaikan cahaya-> produksi>>.
Kualitas<, Kesalahan>, kecelakaan>, keluhan visual.
 Kontrol:
pilih lampu, tempatkan, gunakan alat pelapis X mengkilat, saring
sinar matahari langsung.
 ERGONOMI:
aplikasi antropometri dan teori anatomi pd komponen sistem krja
Alat: Antropometer, Kamera (dokumentasi posisi kerja X
ergonomis, Formulir (catat data alat/sarana kerja [Nordic body
map, kuisioner fatigue index]).
 Pengaruh:
X serasi-> Beban kerja>> energi>>, beresiko:
muskulo disorder, eyestrain, headache, kecelakaan, Lelah,
kinerja<, produktivitas<.
 VIBRASI (PERMENKERTRANS 13/2011)
gerakan teratur, arah bolak balik dari kedudukan keseimbangan.
e.c: gerak partiker disekitar titik keseimbangan-> padat, cair, gas
(airborne vibration).
vibrasi pada manusia: efek vibrasi mekanis pd tubuh manusia.
 Whole Body Vibration (WBV): dijalarkan keseluruh tubuh via kaki,
bokong, punggung. (pengemudi alat berat, berdiri dekat mesin
besar).
Akut: DJ>, hiperventilasi, sesak napas, sakit kepala, kontraksi otot
-> Lelah, keseimbangan<, fx kognitif<, pengrh pd pembicaraan.
Kronis: rusak fisik permanen, rusak otot & tulang, degenerasi
kartilago/vertebrae, GIT bleeding, ingin BAB/K >>, performa<.
Hand Arm Vibration (HAV): dijalarkan via lengan & tangan.
Raynaud Syndrome: kaku tangan, control otot hilang, X mampu
pegang, sensoris<, kesemutan, jari pucat.
Neuritis: (t.u ulna & axila), sense & thermal<<, lemah->paralisis.
Dekalsifikasi carpal & metacarpal, fragmentasi, deform, necrosis.
 NAB (PERMENKERTRANS 13/2011)
kontak langsung/X -> 0,5 m/det2.
 Pengendalian:
WBV: perbaiki suspense tempat duduk, bantalan anti getar, job
rotation, APD (sarung tangan redam getaran, alas kaki elastis).
2
 HAV: beri damping sumber getar, pakai remote control, job rotasi
 CUACA/IKLIM KERJA (KEPMENAKERTRANS 13/2011)
perpaduan suhu, lembab, gerakan udara, panas dg pengeluaran
panas dari tubuh pekerja akibat pekerjaannya.
 Suhu: kering, basah alami (wet natural), bola (alat: thermo globe).
Kelembaban: satun % RH. (alat: hygrometer)
lembab>> -> uap air diudara>> (menerima uap air lg<<) ->
Penguapan cairan tubuh<<.
Lembab<< -> mata, hidung, sal nap -> kering.
Gerakan Udara: m/detik (alat: anometer)
ditentukan: letak & luas penampang lubang keluar udara (outlet),
lubang masuk udara (inlet), ada tambahan AC/kipas angina.
GerUd>> -> penguapan>> -> X nyaman
GerUd<< -> suhu udara >>
 Faktor Suhu & kelembaban:
jenis kerja, alat elektronik, jumlah orang didalam, panas alami dari
luar.
 NAB ISBB (oC):
Ringan (0-200 KKal/jam), Sedang (200-350 KKal/jam), Berat (350-
500 KKal/jam).
 Pengaruh:
Heat Exhaustion -> keringan>, masuk cairan< -> dehdirasi
(muka,pucat, kepala pusing, dingin, kulit lembab, lemas)
Heat Cramp -> kejang tangan, kaki & perut / otot yg kerja.
Heat Stroke -> termoregulator gagal -> timbunan panas dalam
tubuh-> gejala neuro.
 Kontrol
Eliminasi, Subtitusi, Teknik (ventilasi, exhaust fan, AC), Adm (MCU
rutin, atur jam kerja, atur gizi, SOP, edukasi), APD (baju tahan
panas, helm, masker, sepatu kerja).
 RADIASI
Non-ion: energi cukup untuk keuarkan electron, X buat ion baru
[gel elektromagnetik (mikro, UV, sinar infrared, sinar laser)].
Ion: hasilkan ion baru (Sinar X, Y, a, B, proton, eletron, positron).
 UV Radiometer: mW/Cm2
PendosiMeter
radiasi alam (kosmis & bhn tambang), buatan.
NAB IRCP: X < 18 tahun, X ibu menyusui.
Efek: Efek sitostatik, deterministic
Kontrol: isolasi, subtitusi, cegah transmisi, APD.
 DEBU
partikel padat karena penghalusan, peledakan, ayak/drill.
respirable <10 u : masuk paru selama-lamanya.
inhalable >10 u: tertahan di nafas bagian atas.
total dust: semua airborne tanpa pertimbangan ukuran.
 Dust Sampler: mg/m3.
NAB:
Efek: asbestosis, bisinosis, antrakosis, beriliosis, pneunitis, asma.
Kontrol: health promotion, proteksi, early diagnose & treat.
 KEBAUAN
rangsangan dari zat yang diterima indra cium.
Bau-> X diingin dalam kadar & waktu tertentu ganggu kesehatan
& kenyamanan.
Zat Odoran: zat tunggal maupun campuran senyawa.
 TEKANAN UDARA RENDAH & TINGGI
beresiko: kerja ditempat tinggi (pilot, pendaki gunung), penyelam,
pekerja tambang.
Tek << -> Hipoxia.
Tekan >> ke << -> Caison Disease.
 RUANG OPERASI (KEPMENKES 1204/2004)
index angka kuman: 10 CFU/m3. Tek Udara : +
Cahaya: 300-500 Lux. Kebisingan: 45 dBA/8 jam.
Suhu: 19-24o C.
Kualitas Udara: uji kualitas udara.
PENGENDALIAN HAZAR DITEMPAT KERJA
 Analisa Keselamatan Kerja:
Hazard Material Communication: pengenalan bahan bahaya pada
pekerja.
Hazard Identification & Risk Assesment (HIRA): identifikasi bahaya
dan kajian resiko.
Job Safety Analysis (JSA): varian HIRA, saat pemasangan suatu
peralatan.
Hazard Identification (HAZID): identifikasi yang mungkin.
HAZOP: identifikasi, tentukan dampak, evaluasi, rekomendasi
safeguard.
Hazzad identification, Risk assessment, Determining control
(HIRADC): OHSAS 180001;2007 (bahaya & aspek K3L
 Bahaya: situasi potensi sebabkan kecelakaan manusia, kerusakan
aset, rusak lingkungan, kombinasi.
Resiko: Efek Bahaya X tingkat kemungkinan bahaya.
 Tingkat Kemungkinan Bahaya:
High: tiap kali kerja bahaya, tanpa pengalaman, evakuasi <1 menit
Medium: 1x/ 10-100, kurang pengalaman, evakuasi 1-30 menit.
low: 1x selama pekerjaan dilakukan, berpengalaman, >30 menit.
 Komponen Utama Standar OHSAS 180001
[SMK3 : Sistem Manajemen K3]
komitmen perusahan pd SMK3, ada program SMK3, implementasi
SMK3, koreksi pelaksanaan SMK3, kajian manajemen SMK3.
 Manfaat: Absen<, solusi performa<, produktifity>.
 Healt Promotion:
Ottawa WHO 86: increase control over, improve health.
WHO: upaya untuk >> derajat kesehatan.
VicHealth 2005: facilitas>, impact + for health.
 WORK HEALTH PROMOTION (WHP): aktivitas yg dirancang u
pekerja & perusahaan u perbaiki kesehatan (WHO).
Upaya promosi kesehatan -> sehat (KEMKES RI).
Efektif: jika Comprehensive (plan with organization participate)
3
 Efek X dilaksanakan WHP: X berdaya aspek K3 (Rentan PAK), awareness, pekerja paham dan terima strategi pengendalian.
biaya>>, konsekuensi Hukum, HAM.
 Tujuan: pengaruhi sikap ttg kshtn, gaya hidup sehat, kebiasan
makan & gizi optimal, henti rokok, salahguna obat & alcohol,
hadapi stress, mampu P3K & CPR, ajarkan peny umum PAK,
penialian secara medis.
 Manfaat: dukungan thd manajemen, percaya diri pekerja>>,
stress<,
 WHP – Citra Organisasi
Promosis K3-> derajat kesehatan>> -> Produktifitas>> -> citra>>
 3 pendekatan: health education, preventive medicine, kebugaran
fisik.
 Pendidikan kesehatan: kebiasaan sehat, dirancangan sesuai
karakteristik pekerja.
Kedokteran Pencegahan: screening.
Kebugaran fisik: OR menyenangkan.
 Strategi: diarah u perubahan perilaku, iklim kerja kondusif>>.

MANAJEMEN RESIKO K3

 Parameter Risiko: kemungkinan & akibat AUDIT SMK3 (PP 50/2012)

Analisa->penilaian->prioritas penanganan.
 Manajemen Resiko: penerapan sistematis kebijakan manajemen,
prosedur, aktivitas identifikasi bahaya, Analisa, penilaiain,
penangan & pemantauan serta review resiko.
 Persiapan: ruang lingkup, personil, standar penentuan,
mekanisme pelaporan, dokumentasi.
 Bahaya Biologi (KEPMENKES 1405/2002): oleh Makhluk hidup/MO
Bahaya Ergonomi: gabungan anatomi, psikologi, Rekayasa & fisika
Fx: manusia, lingkungan, kontak dg alat.
 Identifikasi: ada sumber bahaya? Apa saja yg kena? Mekanisme?
Sumber: bahan, alat, metode, lingkungan.
target: manusia, produka, alat, reputasi, dll.
mekanisme: tertimpla dll.
Teknik: observ, inspeksi, monitor, audit, kuisioner, HAZOP.
 Analisa & Penilaitain Risiko:
likelihood: kemunngkinan kecelakaan/kerugian terpapar.
Consequense: tingkat keparahan yg mungkin (mati, cacat).
Acuan: agar objektif, kumpulkan informasi dahulu (aktivitas,
tindakan pengendalian, alat yg digunakan, bahan yg dignkn)
 Faktor tingkat risiko:
Cara, terpajan, kerentanan, jumlah pekerja yg terpajan, frekuensi
pemajanan, risiko individu, perilaku.
 Analisa:
kualitatif (metode matrix): bandingkan deskripsi dari parameter.
semikuantitatif (scoring): mirip kualtitatif, tp discoring.
kuantitatif (statistic): nilai masing-masing.
 Evaluasi Risiko:
tentukan prioritas-> ambil keputusan-> risiko diterima (accptble)?
Risiko harus dikendalikan(control/reduce)?
Evaluasi: metode yg sudah ada, standar & peraturan, besar resiko,
anggaran.
 Pengendalian
Rekayasa Teknik: alat pelindung mesin, general & local ventilation,
alat sensor otomatis
Adm: pisah lokasi, jam kerja, sistem izin, pelatihan
 Pemantauan dan Tinjauan Ulang
 Komunikasi & Konsultasi
Bahaya resiko dikomunikasikan agar: ada informasi, ada
 Prinsip SMK3: Komitmen & kebijakan -> perencanaan ->
penerapan -> pengukuran & evaluasi -> tinjau ulang &
peningkatan -> peningkatan berkelanjutan.
 Audit SMK3: proses periksa secara sistematis, independent &
terdokumentasi u. bukti objektif & evaluasi objetif sejauh mana
kriteria audit dipenuhi.
Tujuan: ukur keefektifat penerapan SMK3, penuhi syarat K3,
tentukan perbaikan, penuhi syarat internal (klien), u pengakuan
(sertifikasi).
Jenis:
1st party: audit internal.
2nd: oleh yg memiliki kepentingan/klien (Audit Eksternal)
3rd: eksternal organisasi/u sertifikasi (Audit Eksternal)
Yang terlibat:
auditee (yg diaudit), klien (yg minta), auditor (yg lakukan).
AUDITOR (PP 50/2012): kompeten, bersetifikasi, independent (X
audit unitnya sendiri)
Prinsip:
Auditor: fair, professional, ethical (kepercayaan, kerahasiaan)
Proses: independce, evidence base approach (pendktn bukti).
Aktifitas:
persiapan awal, persiapan audit lapangan, pelaksanaan, buat
laporan, tindak lanjut (ISO/FDIS 190011:2002 [E])
 Persiapan: jadwal audit internal, tunjuk auditor, rencana audit,
informasikan ke auditee.
Persiapan Lapangan: pelajari audit plan, tentukan pembagian
tugas, konfirmasi kedatangan, persiapan alat & dokumen (check
list, form laporan, alat tulis, daftar hadir, APD).
Pelaksanaan: pertemuan pembuka, komunikasi dg auditee,
kumpulkan informasi (wawancara,observasi,review dokumen),
catat bukti audit, siapkan kesimpulan, pertemuan penutup.
Wawancara (5W 1H, pertanyaan terbuka), Review dokumen
(Manual SMK3, instruksi kerja, catatan K3, struksi organisasi).
Catat bukti ketidak sesuaian audit: Location + Objective evidence
(yg tidak sesuai) + Reference.
Pertemuan penutup: sampaikan temuan, ttpkan bentuk tindakan
perbaikan (corrective), ttpkn batas waktu perbaikan.
Laporan Audit: tujuan, ruang lingkup, informasi auditee, informasi
auditor, waktu, temuan, kesimpulan.
distribusikan ke manajemen & personil yg berkepentingan.

4
 Tindak Lanjut Hasil Audit: verifikasi, bahan masukan ke
manajemen, sebagai pertimbangan u frekuensi audit internal.
 RUANG LINGKUP & INTERPRETASI AUDIT SMK3 (PP 50/2012)
Pembangunan komitmen, strategi dokumentasi, tinjauan kontrak,
kendali dokumen, pembelian, Kemanan bekerja, standar
pemantauan, perbaikan kekurangan, pengelolaan material,
pengumpulan & penggunaan data, audit internal, kembangkan
keterampilan & kemampuan.
 PENILAIAN KRITERIA AUDIT SMK3
Kritikal: akibatkan kematian.
Mayor: X penuhi PERUU, X laksanakan salah satu prinsip K3, ada
temuan minor di 1 kriteria dibeberapa lokasi.
Minor: X konsisten thd PERUU, STANDAR, PEDOMAN.
TINGKAT PENCAPAIAN
Awal: 64 kriteria
Transisi: 122 Kriteria
Lanjutan: 166 Kriteria.
TINGKAT KEBERHASILAN
0-59% : penerapan kurang
60-84%: baik
85-100%: memuaskan.
IMPLEMENTASI SMK3
 K3 -> Tempat kerja (aman, nyaman, sehat, bebas polusi, X Kec/PAK
-> produksi> -> Daya saing>> (di era globalisasi).
 SMK3: manajemen pengendalian resiko-kegiatan kerja.
Manajemen: Planning, decision making, organizing, leading,
control for human, financial, phusical & information to effective & FAKTOR RISIKO BIOLOGI
effisien.
 PP 50/2012: 22 pasar, Lampiran 1 (pedoman penerapan), Lamp 2  European Dixective 2000/54/CE
(penilaian penerapan), Lamp 3 (Laporan Audit).
 Pendekatan pengefektifan:
Human resource (MAN), Management organization, system
standart implementation.
 Safety Hyrarchy:
attitude (individual)-> climate (unit)-> culture
(division/organization)-> standar (industry)
 Penerapan di RAPP
Uji motor diesel/tahun (38/2016)
pelatihan calon petugas p3k dari mandor (15/2008)
calon p3k dari store & plantation (187/1999)
periksa berkala 1x2 tahun 25 tower pantau api
(PERMENAKER 02/1989)
Eksternal Audit SMK3 (PP 50/2012)
Dll
PENEGAKAN DIAGNOSIS PAK
 By dokter perusahaan.
Kriteria PAK: hubungan pajanan-penyakit, frekuensi>>, dapat
dicegah.
UU 3/1992: sakit= gangguan kesehatan butuh pengobatan.
KEPRES 22/1993: (1)peny yg timbul karna hub kejra/lingkungan (2)
dapat jaminan keclkan kerja, dlm/brkhr hubungan kerja.
 ILO,1992: PAK, PAHK (Occupational disease), penyakit diperberat
lingkungan kerja.
 KEPMENAKER 333/1989: D/ saat pemeriksaan berkala,
disebabkan: kerja, alat, bahan, proses & lingkungan.
PERMENKERTRANS 01/1981: pneumokiosis, bronkopulmo, asma
kerja, alveoli alergi, penyakit e.c (Be, Cd, P, Cr, Mg, Pb, As, Hg,
Carbon disufida, halogen, benzene, nitrogen, bising, vibra, rdiasi).
 Tujuan Diagnosis:
dasar terapi, batasi cacat, cegah mati, lindungi pekerja lain,
penuhi hak pekerja.
 Identifikasi PAK:
Epidemiologis (komunitas): kekuatan asosiasis, konsistensi,
spesifisitas, hub waktu, hub dosis.
Klinis (individu): diagnosis klinis, pajanan yg dialami, hub pajanan-
penyakit, pajanan cukup besar, peran factor individu, factor lain
diluar kerja, diagnosis PAK/X.
T/ medikamentosa & Okupasi (Pindah kebag X terpajan).
Cegah:
Primer: penyuluhan, OR, perilaku K3
Sekund: via UU, adm, Teknis (hirarki control: eliminasi dkk)
tersier/dini: periksa kesehatan berkala
tatalaksana kasus
Upaya rehabilitasi
ASMA AKIBAT KERJA
 Hiperreaktifitas-> inflamasi, obstruksi.
Laten: imunologis, sudah tersentisasi, kena lagi.
tanpa laten: irritant induce asma/RADS, asma dalam 24 jam
setelah terpajan.
PP: Eosinofil, IgE, spirometry, provokasi bronkus, Ro torax
T/ Antiinflamasi (kromolin, metilsantin, agonis kerja lama),
bronkodilator (agonis B2 kerja singkat, metisantin, antikolinergik)
non: penyluhan, hindari pencetus, kendali emosi.
 E.C: makhluk hidup, MO-> gangguan kesehatan.
1: X cause human disease
2: can, X spread, there proofilaksis treatment
3: can severe, risk spread, there profilaksis.
4: severe, high risk, no effective profilaksis.
 Di RS: ADIS, Hep B, Hep C, CMV, Rubella, Tb,
Q Fever (Coxiella burnetti)
 Identifikasi Bahaya: komponen risiko -> identifikasi yg berpeluang
tjd kerusakan, cara: bagi area kerja berdasar kelompok.
 Rekaya teknis (ubah objek kerja-> pisahkan sampah, pengaman
mesin).
 Sasaran: tahu/paham/ukur risiko ditempat kerja-> nilai & Analisa
-> penilaian finansial & bahaya.
Elemen: siapa yg dilindungi? Pengaruhnya? Luas kemungkinan
bahaya?
 Organisme viable: jamur, spora, mycotoxin
Racun biogenic: endotoxin, aflatoxin, bakteri.
 Hep: ganti waktu tidur dg istiraht cukup siang hari, rotasi shift.
Influenza: cuci tangan, hindari kotnak, APD, tinggalkan pakaian
ditempat kerja, imunisasi, bersihkan kotoran ungags.
IDENTIFIKASI FAKTOR RISIKO KIMIA
 Toksikologi: racun organisme hidup.
 Pola pajanan: Panjang, dosis kecil, 8 jam/hari atau 40 jam/mggu.
Absorbsi: inhalasi, kontak kulit, sal cer
Sumber: kecelakaan, kebocoran, kerusakan.
 TOKSIKOKINETIK & DINAMIK
Fase Eksposisi: kimia diambien (gas, uap, debu, kabut, fume)
Kinetik: absorbs distibusi penyimpanan metabolism eksresi.
Dinamik: interaksi toksin-reseptor organ.
5
 GAS/UAP IRITAN: iritasi, korosi.
[NH3, Formaldehid, Ozon, NOX, SOX]
GAS ASFIXIAN sederhana: Asfixia (O2<16% -> mati)
[Co2, NH4, Asaetilin, inert]
ASFIXIAN chemical: CO (gagal transfer O2), sianida (inhibisi krebs)
 DEBU: menuju alveoli. (fx: jumlah & lamanya)
KABUT: asal dari spraying
FUME: kondensasi uap metal-O2 [Pb oxide, Seng Oxide].
 TOKSIKOKIKENTIK
Absorb & distribosi: lewati membrane sel, bisa efek local.
Penyimpanan: t.u bahan lipofilik & X dibiotransformasi.
jar. Lemak, tulang, Hb, Gusi, hati, ginjal, kuku, rambut.
hati & ginjal: tempat penyimpanan + biotransformasi.
Ekskresi: ginjal, sal cer, paru, kulit, air susu, air mata.
Ginjal (bahan hidrofil), Paru (bahan volatile)
Biotransformasi: detoxifikasi (lipofil-> hidrofil-> eksresi)
 TOKSIKODINAMIK
interaksi zat aktif dg target-> efek toksik
[Akut vs kronik] [Lokal-Sitemik] [revers-irever] [segera-tertunda]
[perubahan morfo-fungsi-biokimia]
 Efek
Debu: pneumoconiosis, silicosis, asbestosis
UAP: metal fume fever, dermatitis, keracunan
Gas: keracunan, pedih dimata
Larutan: dermatitis
Awan/kabut: keracunan, ganggu penglihatan.
 NAB Pembebanan wartu (TWA):
8 jam/hari tanpa gangguan kesehatan.
NAB pemajanan singkat diperkenankan (PSD/STEL):
<15 menit & <5x/hari tanpa iritasi hebat/narkose.
Kadar Tertinggi diperkenankan (KTD/Ceiling Value)
Tidak boleh dipapar sama sekali.
 Pelarut/solvent: pelarut organic terbanyak (benzene [leukemia],
karbon tetraklorida [hati])
Metal: via inhalasi (fume)/kulit (Pb, merkuri (saraf, ginjal)dll)
Asam & Basa: reaktif dg air-> panas
 Pengendalian
subtitusi barang toxic<<, engineering (sistem tertutup, ventilasi),
housekeeping, SOP, kompatibiitas bahan di tempat penyimpanan.
 JKK & JKM [PP 44/2015]
pengobatan max 20jt, biaya transportasi [Darat (1jt), laut (1,5jt),
udara (2,5jt)], biaya pemakaman 3jt, kadaluarsa 2 tahun,
alternative X ditanggung, cacat total/meninggal-> beasiswa 1 anak
sebesar 12 jt.
SEMENTARA TIDAK MAMPU BEKERJA (STBM)
6 bulan pertama: 100% Upah, 6 bulan kedua (65%), ketiga (50%).
SANTUNAN CACAT : 200rb/bln selama 2 tahun (total/tetap)
SANTNAN KEMATIAN: 200rb/bln 2 tahun (sekaligus), beasswa 12jt
Penggantian gigi (3 jt), orthose (140% harga), Rehabilitasi (sesuai
kebutuhan).
 JKM
16.2 jt
 JP
Ndak Ngerti, Materi anak Ekonomi kayaknya, Kalau masuk uian
pasrah aja.
ERGONOMI
 EASNE: Efektif, Aman, Sehat, Nyaman, Efisiien.
 AFBIP: antropometri, faat kerja, biomekanika, Inderaan, Psikosos
 Fx pengaruhi Antropo: Usia, JK, Ras, Etnis, pekerjaan & aktvitas,
sioeko.
statis: saat diam, dinamis (saat gerak)
 Pengeluaran energi: konsumsi O2, DJ, penilaian subjetif.
 PASRAH KALAU MASUK UJIAN!!

BPJS KETENGAKERJAAN

 PP BPJS PP TAHUN 2013

83: modal awal.
84: perubahan ke-9 atas PP 14/1993.
85: hubungan antar Lembaga BPJS.
86: sanksi adm bagi pemberi kerja.
88: sanksi adm bagi anggota dewas & direksi BPJS.
99: asset jaminan social.
Perpres 108: isi laporan pengelolaan program.
Perpres 109: penahapan kepesertaan program.
 Peserta (UU 40/2004 – PERPRES 109/2013)
Penerima upah: pd penyelenggara negara (calon PNS, PNS dkk),
selain penyelenggara negara (usaha besar, menengah,kecil,mikro)
Bukan penerima upah: pemberi kerja, pekerja mandiri, pekerja yg
bukan terima gaji.
 Jaminan: Kecelakaan kerja (JKK), kematian (JKM), Hari Tua (JHT),
Pensiun (JP).
 JAMINAN HARI TUA/JHT [PP 46/2015]
usia pensiun 56 tahun, yang PNS dan sejenisnya X bisa klaim, JHT
10% untuk hari tua, JHT max 30% untuk perumahan. Kepesertaan
5 tahun & masa tunggu 1 bulan.
6