Nama: Rendy Fatmala A.

NIM: 30516078
Prodi: D3 RMIK tingkat 2(A)

REVIEW SEMINAR JOB FAIR

Materi yang disampaikan oleh bapak Drs. Kristianto berjudul “Problematika Pencari Kerja
dan solusinya”. Lowongan kerja terbagi menjadi dua yaitu formal (terbatas) dan informal
(tidak terbatas). Ada tiga kendala dalam pekerjaan non formal/mandiri yaitu:
1. Tidak punya skill atau ketrampilan, maka dari itu DISNAKER Kediri telah menyiapkan
program pelatihan dengan 17 program kejuruan dengan biaya daftar gratis.
2. Tidak memiliki alat atau modal untuk membeli bahan, solusinya pemodalan dari
DISNAKER yaitu skin kridit lunak dengan bunga 4% per tahun dengan jangka waktu
pengambilan 3 tahun.
3. Pemasaran yang susah/belum bisa menjual produk, solusinya DISNAKER mempunyai
cara dengan pemasaran via online dan program be to be.
Menurut bapak Joko Purwosusanto kita harus mengubah mindset kita saat ini yang selalu
mengutamakan agar kita bisa menjadi seorang PNS, ikutilah kata hati dana pa yang kita
percayai. Beliau berkat ada 3 kunci sukses, yaitu:
1. Kemauan
2. Kemampuan/Skill
3. Keberuntungan/Do’a
Menurut bapak Danang pola kegiatan mahasiswa saat duduk dibangku perkuliahan akan
sangat berpengaruh saat kita bekerja menjadi karyawan di perusahaan nanti. Untuk mencapai
sesuatu yang besar harus melalui kerja keras dan usaha yang maksimal juga.
Trik dan kiat-kiat bagi fresh graduate dalam menghadapi dunia kerja dan apa yang harus
kita jawab apabila saat wawancara kerja nanti kita ditanyai “Berapa gaji yang ingin anda
dapatkan?”
Saat kita bekerja untuk yang pertama kali setelah lulus dari bangku perkuliahan yang harus
kita lakukan adalah sigap dalam melayani pasien/pelanggan tanpa harus disuruh atasan, jangan
bermalas-malasan dan mempunyai inisiatif yang cerdas. Dan jika ditanyai berapa gaji yang
ingin didapat kita bisa menjawab dengan “Saya mengikuti sesuai dengan standar yang berlaku
disini”. Apabila pewawancara menggoda seperti “Bagaimana kalua kamu saya gaji 1/5 dari
UMR?” kita bisa amenjawab dengan “Mohon maaf bapak/ibu untuk masalah gaji mengacu
pada aturan organisasi profesi karena sudah disesuaikan standarnya”.
Ketahanan kerja menjadi pertimbangan utama dalam dunia kerja. Contohnya sebelumnya
sudah pernah bekerja tetapi tidak bisa untuk waktu yang lama semisal belum genap 1 tahun
sudah berhenti dan mencari pekerjaan lain. Itu dianggap kita sebagai karyawan mempunyai
ketahanan kerja yang jelek.