PROGRAM

INHOUSE TRAINING PENGELOLAAN ASUHAN KEPERAWATAN SESUAI

STANDAR NASIONAL AKREDITASI RUMAH SAKIT
RSU RAJAWALI CITRA

RSU RAJAWALI CITRA BANTUL

2019
A. LATAR BELAKANG

Asuhan keperawatan merupakan suatu esensi dari pelayanan perawat yang harus
diberikan secara bermutu, aman bagi pasien, keluarga dan masyarakat. Perawat adalah
salah satu Profesional Pemberi Asuhan ( PPA) yang secaras 24 jam berada didekat pasien
perlu selalu meningkatkan mutu asuhannya. Asuhan Keperawatan merupakan suatu
proses dinamis yang utuh, komprehensif dan holistik yang meliputi asesmen, penetapan
diagnosis kepereawatan, intervensi, implementasi dan evaluasi. Walau secara teoritis
sudah disampaikan tidak jarang masih ada keluhan tentang kurang tanggapnya perawat
dalam pemberian asuhan, sering juga perawat kurang memahami asuhan leperawatan
mandiri namun sebaliknya masih dominan hanya melaksanakan tugas kolaborasi. Banyak
perawat juga yang perlu meningkatkan dokumentasi sebagai bukti akuntabilitas hasil
asuhan keperawatan. Minimnya pengelolaan asuha keperawatan dadakan berdampak
pada mutu dan keselamatan pasien.
Perlu adanya pengelolaan system asuhan keperawatan yang komprehensif tidak
hanya terkait pemberian asuhan tetapi juga tanggung jawab serta tanggung gugat dari
asuhan perawat pada setiap pasien . Akreditasi rumah sakit mengatur dan membenahi
asuhan setiap PPA dalam upaya asuhan berpusat pada pasien. Konsep asuhan berpusat
pada pasien adalah mengedepankan kebutuhab pasien, sehingga dalam memberikan
asuhan harus melaksanakan interkolaborasi professional.
Inhouse training pengelolaan asuhan keperawatan sesuai standard nasional
akreditasi RS (SNARS) yang akan memberikan informasi terkait implementasi
pengelolaan asuhan keperawatan yang bertujuan memberikan asuha yang bermutu dan
aman, inhouse training ini akan mendukung akreditasi rumah sakit dan sangat berguna
untuk jajaran manejemen maupun perawat pemberi asuhan. Inhouse training akan
memberikan contoh struktur pengelolaan dan metode pemberian asuhan di tiap spesifik
ruangan. Inhouse training keperawatan ini juga akan memberikan praktis langsung dalam
implementasi asyuhan di rawat jalan,rawat Inap, Gawat darurat dan intensif.

B. TUJUAN
1. Tujuan Umum
Meningkatkan kompetensi perawat dalam memberikan asuhan kepada pasien
2. Tujuan Khusus :
Tujuan yang ingin dicapai dari penyelenggaraan inhouse training ini adalah
adalah peserta diharapkan mampu :
a. Memberikan asuhan kepada pasien sesuai dengan kebutuhan pasien dan
kompetensi
b. Melakukan pendokumentasian pasien dengan benar
C. KEGIATAN POKOK DAN RINCIAN KEGIATAN
1. Persiapan inhouse training
2. Sosialisasi pelaksanaan inhouse training
3. Pelaksanaan inhouse training
4. Monitoring dan evaluasi pelaksanaa inhouse training
5. Pelaporan hasil evaluasi kepada direktur.

D. CARA PELAKSANAAN
1. Persiapan inhouse training
Dilakukan rapat untuk penyelenggaraan inhouse training dengan melibatkan
sub bag SDM , Sub bag umum dan petugas terkait. Rapat membahas
penyelenggaraan inhouse training dilakukan 2 mimggu menjelang kegiatan
2. Sosialisasi pelaksanaan inhouse training
Sosialisai dalam bentuk undangan inhouse training ke mitra kerja terkait melalui
kepala unit kerja .
Adapun mitra yang diundang adalah :
a. Direktur
b. Kabag Pelayanan Medik
c. Kabag Keperawatan
d. Karu KIA
e. Karu Tamansari
f. Karu Bersalin
g. Karu IGD
h. Karu Poli spesialis
i. Karu Punokawan dan Khayangan
j. Karu Pringgodani
k. Karu Kamar operasi
l. Karu HCU
m. Karu Geriatric
n. Perawat Ners ( 10 orang )
Total peserta 23 orang
3. Pelaksanaan inhouse training
Inhouse training rencana dilakukan dilaksanakan tanggal 16 Oktober jam 08.00 sd
12.00 WIB. Pemberi materi direncanakan dari Petugas yang telah mendapatkan
pelatihan Asuhan Keperawatan Sesuai Standar Nasional Akreditasi Rumah Sakit
Adapun acara direncanakan sebagaio berikut :
 NO Waktu Acara
1. 08.00-08.30 Registrasi dan pretest
2. 08.30-08.35 Pembukaan
3. 08.35-09.00 Sambutan Direktur
4. 09.00-10.30 Penyampaian materi
5. 10.30 -11.30 Diskusi dan Rencana tindak lanjut
6. 11.30- 12.00 Post test , kuisoner dan Penutup

4. Monitoring dan evaluasi pelaksanaa inhouse training

Monev dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada peserta
5. Pelaporan hasil evaluasi kepada direktur.
Laporan pertanggungjawaban rencana diselenggarakan paling lambat sebulan
setelah selesai kegiatan

E. SASARAN
Semua unit kerja mewakilkan personel untuk mengikuti kegaitan ini dengan sasaran :
1. Persiapan inhouse training dapat terlaksana
2. Sosialisasi pelaksanaan inhouse training tepat kesemua unit kerja
3. Pelaksanaan inhouse training dengan target peserta minmal 100% kehadiran
4. Monitoring dan evaluasi pelaksanaa inhouse training dengan angka kepuasan
minmal 80%
5. Pelaporan hasil evaluasi kepada direktur dapat tepat waktu

E. JADWAL PELAKSANAAN KEGIATAN

NO KETERANGAN TAHUN 2019

Oktober November
mg 1 mg2 mg3 mg4 mg 1 mg2 mg3 mg4
1 Persiapan inhouse training
2 Sosialisasi pelaksanaan inhouse training
3 Pelaksanaan inhouse training
4 Monitoring dan evaluasi pelaksanaa inhouse training
5 Pelaporan hasil evaluasi kepada direktur.

G. PEMBIAYAAN

NO KETERANGAN BIAYA
1 Persiapan inhouse training Rp -
2 Sosialisasi pelaksanaan inhouse training Rp -
3 Pelaksanaan inhouse training Rp 150,000
4 Monitoring dan evaluasi pelaksanaa inhouse training Rp -
5 Pelaporan hasil evaluasi kepada direktur. Rp 25,000.00
TOTAL Rp 175,000
H. EVALUASI DAN TINDAK LANJUT

Evalusi yang direncanakan untuk kegiatan ini adalah :

1. Pelaksanakan kegiatan inhouse training
2. Peran Kepala ruang dalam implementasi asuhan keperawatan
3. Implementasi semua tenaga keperawatan dalam asuhan keperawatan

I. PENUTUP
Demikian Kerangka Acuan kegiatan di RSU Rajawali Citra ini disusun sebagai acuan
langkah – langkah dalam pelaksanaan kegiatan.

Bantul, 7 Oktober 2019

Mengetahui
Direktur KaSub bag Diklat/ Kabag SDM Diklt
dan Umum

dr. Asri Priyani M.,MPH Lilih Nur Evi R.,SE.MM

NIK. 200610004 NIK. 200005003