SPO PENERIMAAN KARYAWAN

No Dokumen: Revisi: Halaman:

005/KKS/RSUPH/2018 0 1/1

Ditetapkan Oleh
Tanggal Berlaku: Direktur
SPO 1 Januari 2018

dr. DN Januardana, MM
201503001
Pengertian Rekruitmen staf adalah proses penyaringan/penerimaan Sumber
Daya Manusia (SDM) sebagai staf/karyawan yang dimulai dengan
seleksi surat lamaran sampai dengan proses penerimaan calon
staf/karyawan.
Tujuan Sebagai ketentuan dan acuan dalam menerapkan tata cara/proses
penerimaan/rekruitmen dan seleksi Sumber Daya Manusia (SDM)
sebagai staf/karyawan yang berkompeten dan profesional di Rumah
Sakit Umum Permata Hati.
Kebijakan Surat Keputusan Direktur No. tentang Proses Penerimaan Karyawan
Rumah Sakit Umum Permata Hati.
Prosedur 1. Lamaran pekerjaan (bagian Medis & Keperawatan ,bagian
Penunjang Medis, serta Non-Medis) diberikan kepada Bagian
Personalia oleh calon staf.
2. Personalia melakukan seleksi kelengkapan berkas dan
administrasi meliputi :
a. Surat lamaran
b. Daftar riwayat hidup
c. Surat tanda registrasi (STR), khusus untuk tenaga
kesehatan.
d. Foto copy Ijazah legalisir dan transkrip nilai legalisir
e. Foto copy KTP
f. Pas photo 4x6 (berwarna)
g. Surat pengalaman kerja (jika ada)
h. Foto copy sertifikat dan seminar yang pernah diikuti
i. Belum menikah
j. Jika menikah (sudah memiliki keahlian
tertentu/tersertifikasi pelatihan)
3. Calon staf mengikuti ujian tulis (Tes Kompetensi masing-
masing)
4. Hasil Ujian tulis diperiksa dan dinilai oleh Bagian Diklat.
5. Nilai ≥ 60/Nilai paling tinggi diantara peserta Seleksi,
mempunyai kesempatan untuk mengikuti interview yang
dilakukan oleh Kepala Bagian terkait dan Bagian Personalia.
6. Jika nilai rata-rata interview ≥ 3 (baik), maka calon staf
mengikuti tes kesehatan.
7. Jika calon staf lulus tes kesehatan maka akan diterima
menjadi staf dan dilakukan orientasi.
8. Staf akan dievaluasi minimal 3 (tiga) bulan untuk menjadi
pegawai tetap
Unit Terkait 1. Kepala Bagian terkait
2. Bagian SDM & Diklat
 SPO PENERIMAAN KARYAWAN

No Dokumen: Revisi: Halaman:

005/KKS/RSUPH/2018 0 1/1